Hva du skal inkludere i en barnepikekontrakt

Å finne en ansettelse av en omsorgsperson kan være en utfordrende prosess, og hvis du velger å ansette en barnepike, lurer du kanskje på om en såkalt barnepikekontrakt virkelig er nødvendig.

Eksperter sier at å etablere klare grunnregler under ansettelsesprosessen kan bidra til å forhindre at problemer oppstår senere. En kontrakt bidrar også til å sikre at alle er på samme side om lønn, avspasering og andre deler av stillingsbeskrivelsen.

Det er her en barnepikekontrakt kan være svært nyttig:ikke bare beskytter disse avtalene deg som arbeidsgiver, men de beskytter også barnepiken din som ansatt.

Hva er en barnepikekontrakt?

Som enhver grunnkontrakt er en arbeidsavtale for en omsorgsperson som barnepike ment å gjøre begge parter (arbeidsgiver og arbeidstaker) oppmerksomme på og ansvarlige for hver eneste forventning som jobben innebærer.

Som med andre arbeidsavtaler, angir vilkårene i arbeidsavtalen omfanget og husregler.

Hvem oppretter en barnepikekontrakt?

Selv om du ikke nødvendigvis trenger å ansette en advokat for å hjelpe deg med å skrive en barnepikekontrakt, kan det være verdt å søke råd fra noen i den juridiske sfæren for å gi faglig innsikt. Dette kan være spesielt gunstig for den ansatte, siden det kan hjelpe en barnepike med å beskytte rettighetene sine og bli informert om alt de godtar ved å signere kontrakten.

Også nyttig? En advokat kan undersøke og gjennomgå alle spesifikke statlige arbeidslover du kanskje må vurdere.

Hva du skal inkludere i barnepikekontrakten din

Det er noen viktige emner du vil være sikker på å dekke i en barnepikekontrakt. I det (usannsynlige!) tilfellet av rettstvister, kan en kontrakt gi viktige bevis for å vise at du overholdt arbeidslovgivningen.

Du vil at kontrakten skal dekke alle potensielle oppgaver, roller og ansvar som barnepiken din kan ha å gjøre, samt eventuelle spesielle omstendigheter som kan dukke opp under ansettelse og protokollen som bør være fulgt hvis de gjør det. For eksempel, hvor mange feriedager får de hvert år? Hva med sykedager? Og hvilket kjøretøy skal de bruke hvis de må kjøre barnet ditt til legebesøk i arbeidstiden?

Her er noen viktige kategorier å inkludere i en barnepikekontrakt:

Lønn

Først og fremst bør kompensasjon inkluderes i enhver barnepikekontrakt du oppretter, i tillegg til det nøyaktige antallet barn som blir tatt hånd om og hvor mye de vil få betalt for overtid.

De fleste barnepiker mottar en garantert ukentlig betaling eller lønn, og dette beløpet kan variere avhengig av antall barn i deres omsorg, jobbansvar og deres egen personlige sats.

I tillegg til lønn bør du også merke deg om barnepiken din vil være kvalifisert for en bonus, samt vilkårene for fremtidige høyninger.

Fordeler

Det er også viktig å inkludere bestemmelser som angir eventuelle fordeler som vil gis til barnepiken din, spesielt hvis de involverer mer enn det som kreves av statlig og føderal lov. For eksempel har mange stater sykefraværskrav som er mer sjenerøse enn andre, og mange kommuner har mer sjenerøse sykefraværskrav enn de staten har fastsatt.

Hvis barnepiken din er en heltidsansatt, beskriv nøye sykedagene, helligdagene, personlige dager og betalt ferietid de vil motta hvert år. Dette sikrer ikke bare at barnepiken din har nok personlig tid (de har tross alt sitt eget liv!), men gir også foreldre muligheten til å planlegge for reservebarnepass i god tid.

Hvis du tilbyr en sykepleiersykeforsikring, kan du vurdere å ansette en offisiell forsikringsagent for å veilede deg gjennom prosessen. En forsikringsagent kan foreslå alternativer som er rettferdige, rimelige og inkluderende. Ved å inkludere disse fordelene i barnepikekontrakten, er begge parter i lovlig samsvar med kravene.

Jobbansvar

Selv om du kanskje synes jobbansvaret til en barnepike - å ta vare på barna dine - er åpenbare, er en fullstendig beskrivelse av hva som forventes nødvendig og nyttig.

Dette skaper et smidigere arbeidsforhold, men gir også beskyttelse for arbeidsgiver med hensyn til ansvar – for eksempel hvis barnepiken opptrer som klart ligger utenfor arbeidsforholdet, og enten blir skadet eller skader en annen part, har du som arbeidsgiver grunnlag for å hevde at du ikke er ansvarlig for disse handlingene.

Bruk av husholdningsutstyr

Hvis du planlegger å la barnepiken din bruke husholdningsartikler som bilen din, datamaskinen eller vaskemaskinen og tørketrommelen, bør den garantere sin egen del i kontrakten.

I denne delen bør du skissere de nøyaktige forventningene til rettighetene til å bruke disse elementene. For å gå et skritt videre, kan du sjekke med forsikringsselskapet ditt for å se om det er noe du kan gjøre for å beskytte eiendommen din mer fullstendig.

Taushetserklæring (NDA)

Selv ikke-kjendiser kan velge å inkludere NDA-er som en del av barnepikekontrakten, sier eksperter - og denne delen kan håndheves selv når barnepiken ikke lenger er ansatt. En NDA er en konfidensialitetsavtale som juridisk beskytter foreldrene og familien mot at barnepiken deler privat informasjon med tredjeparter.

Denne klausulen kan inkludere forventningene til å ta og legge ut bilder av barna, dokumenter eller samtaler.

Oppsigelsesklausul

Du kan også inkludere en oppsigelsesklausul som beskriver når kontrakten utløper. Dette trenger ikke å oversettes til når barnepiken din slutter – det kan ganske enkelt signalisere behovet for å utarbeide en ny kontrakt hvis omstendighetene endrer seg.

Kontrakten bør også spesifisere eventuelle årsaker til å si opp kontrakten, for eksempel med en "etter vilje"-klausul som gjør at barnepiken kan sies opp uansett årsak.

Til slutt, mens en "kontrakt" kan høres alvorlig og unødvendig ut, husk at formålet er å beskytte alle involverte, både din familie og din fremtidige barnepike. Sjansen er stor for at du aldri trenger å faktisk bruke denne ansattavtalen av noen negativ grunn, men forhåpentligvis vil den tjene som et beskyttelsesverktøy dersom det skulle oppstå en uventet uenighet.

Previous:

Next: