Nanny telefonische interviews:vragen om sollicitanten te stellen tijdens uw eerste gesprek

Je hebt je sollicitanten beperkt tot een paar potentiële kindermeisjes. Nu is het tijd om de telefoon op te pakken en een paar vragen te stellen om verder te beslissen of het de moeite waard is om elke kandidaat persoonlijk te ontmoeten.

Hier zijn drie algemene onderwerpen die u kunt bespreken tijdens uw gesprek met elke oppas:

De basis

Begin met een paar algemene vragen, zoals "Hoe lang ben je al oppas?" en “Waarom heb je op mijn functie gesolliciteerd?” om het gesprek op gang te krijgen. Vraag ook:"Waarom verlaat u uw huidige functie?" als ze momenteel in dienst zijn. Dit zal je veel over hen en hun professionaliteit vertellen.

Als je eenmaal een idee hebt van hun persoonlijkheid, zorg er dan voor dat je deze belangrijke onderwerpen behandelt:

  • Naam, e-mailadres en telefoonnummer: Dit maakt het gemakkelijker om in de toekomst contact met hen op te nemen.
  • Taalvereisten: Of ze nu geen Engelse moedertaalspreker zijn of je wilt dat ze vloeiend een andere taal spreken, dit is een goed moment om het onderwerp ter sprake te brengen.
  • Salarisvereisten: Vraag hen:"Welke salarisschaal zoekt u?" of "We betalen $ X, vind je dat prettig?" Wees hier niet verlegen over; salaris is vaak de beslissende factor voor beide partijen, dus zorg dat je het uit de weg gaat.
  • Niet-onderhandelbaar: Als je een oppas nodig hebt die beschikbaar is om zo snel mogelijk te beginnen, die een diploma in het onderwijs heeft, die X jaar ervaring heeft of een ander "niet-onderhandelbaar" is, vraag het hen dan onmiddellijk. Dit zorgt ervoor dat u uw tijd of die van hen niet verspilt.

Als ze niet voldoen aan uw niet-onderhandelbare zaken of u voelt instinctief dat ze niet bij u passen, beëindig het gesprek dan beleefd door iets te zeggen als:"Heel erg bedankt voor uw tijd. Ik laat je mijn beslissing binnen een paar dagen weten.'

Als de manier waarop het gesprek verloopt je bevalt, ga dan verder met:

Functievereisten

U wilt de algemene vereisten van de baan bekijken en bepalen of de kandidaat aan uw behoeften kan voldoen. Vergeet niet om de punten in uw vacature te bespreken, inclusief hun ervaring met kinderen van dezelfde leeftijd als de uwe, het comfortabel vervoeren van kinderen, enz. Vraag ook hoe zij denken over uw schema of eventuele aanvullende taken waarvoor u ze nodig heeft. uitvoeren (huishouden, koken, enz.).

Stel vragen waarmee de oppas zijn aanvraag of cv kan bevestigen, zoals "Je bent al X jaar oppas, toch?" en “Heb je ervaring met het huishouden/koken/____ voor je vorige gezinnen?” Hierdoor kan de oppas zijn ervaring uitbreiden en krijg je een idee van hoe uitgebreid hun achtergrond is.

Als je ze leuk vindt, is het tijd om ze uit te nodigen voor een persoonlijke ontmoeting.

De volgende fase

Als je eenmaal hebt besloten dat je hun antwoorden op je eerdere vragen leuk vindt, kun je beginnen met het opzetten van het volgende persoonlijke interview. U kunt van tevoren beslissen of u alleen (zonder de kinderen) wilt vergaderen of dat u wilt dat de kandidaten de kinderen ontmoeten. Veel gezinnen geven de voorkeur aan een openbare plaats, zoals een coffeeshop, zonder de kinderen om ervoor te zorgen dat hun kinderen alleen de kindermeisjes ontmoeten die het beste bij hen passen.

Maar voordat u een interview laat plannen, moet u elke geïnterviewde vragen om:

  • De contactgegevens van hun referenties.
  • Toestemming voor toegang tot hun antecedentenonderzoek.
  • Alle vervolginformatie, zoals verificatie van het reanimatiecertificaat of schoolrooster.

Dan kun je zeggen:"Ik zou je heel graag persoonlijk willen ontmoeten. Als je nog steeds geïnteresseerd bent, kunnen we dan een tijd afspreken om deze week af te spreken?” Opmerking:geef ze de kans om te beslissen of ze elkaar willen ontmoeten (en wees niet boos als ze weigeren). Geef ze een paar mogelijkheden om af te spreken, blokkeer een ochtend of middag om een ​​paar kandidaten in te plannen.

De darmcontrole

Het belangrijkste is dat je naar je gevoel luistert. Als je met een oppas aan de telefoon bent, weet je meestal of het een goed idee is om af te spreken of niet. Zij geven gedegen antwoorden, checken al je “must-haves” en sluiten goed met je aan. Als je die verbinding niet voelt, verspil dan je tijd (of die van hen) niet. Je kunt je sollicitaties altijd opnieuw bekijken als je je oppas niet vindt tijdens de persoonlijke interviews.


Previous:

Next: