Come assumere una tata

Una tata può essere un'aggiunta meravigliosa alla tua famiglia e aiutare a rendere facile il ritorno al lavoro per i neogenitori. Mentre trovare e assumere una tata può sembrare un compito arduo, non deve esserlo. A seconda del tuo livello di comfort, tempo e budget, puoi fare gran parte del lavoro da solo o, se hai bisogno di aiuto, assumere un'agenzia.

Scegliere una tata rispetto all'asilo nido

Le decisioni sulla cura dei bambini sono profondamente personali:ciò che funziona per la tua amica o sorella potrebbe non essere giusto per te e la tua famiglia. Mentre gli asili nido autorizzati e le strutture domiciliari sono opzioni fantastiche, alcune famiglie preferiscono l'attenzione personalizzata che il loro bambino riceve da una tata.

Oltre all'assistenza individuale, molte famiglie scelgono di assumere una tata perché l'accordo tende a essere più conveniente. Le tate lavorano in base ai tuoi impegni, il che significa che non devi lasciare o andare a prendere tuo figlio a una certa ora, o prenderti una pausa dal lavoro quando il tuo piccolino è maltempo.

Avere una tata a casa tua rende anche più facile uscire di casa la mattina, dal momento che non devi mettere in valigia vestiti, scarpe, pranzo e snack extra per l'asilo nido:tutto ciò di cui il tuo bambino ha bisogno è proprio lì a casa.

Alcuni possibili aspetti negativi da considerare? Uno staff composto da una sola persona potrebbe non essere affidabile come l'assistenza diurna in un centro:se la tua tata è malata o non ce la fa a lavorare, dovrai rimanere a casa o individuare un'assistenza di riserva. Potresti anche doverti adattare all'avere un membro non familiare nella tua casa (anche se non è raro che una tata alla fine si senta parte della famiglia).

Infine, sebbene possa variare a seconda di dove vivi, l'assistenza alla tata è in genere la più costosa tra le opzioni di assistenza all'infanzia.

Assunzione di una tata

Scrivi una descrizione del lavoro

Prima di iniziare la ricerca di una tata, pensa a ciò che è importante per te e la tua famiglia, quindi scrivi le tue esigenze sotto forma di una descrizione del lavoro.

Descrivi in ​​dettaglio le ore in cui ti aspetti che la tua tata lavori, inclusi gli orari di inizio e di fine. Quanta esperienza vuoi che abbia un caregiver? Vuoi qualcuno che sia certificato in RCP infantile? La conoscenza di una seconda lingua è importante per te? Ci si aspetta che la tua tata svuoti il ​​genio dei pannolini o svolga attività non legate alla cura dei bambini come fare la spesa? Determina cosa stai cercando e assicurati che tali esigenze siano chiaramente esplicitate.

Trova i candidati

Ci sono diversi modi per entrare in contatto con potenziali tate. Il passaparola di altre mamme e papà è quanto di più bello possibile. Chiedi ai genitori che vedi al parco giochi, ai corsi per bambini o durante gli incontri di gruppo. Spesso, qualcuno conoscerà una tata che è "invecchiata" da un'altra famiglia, il che significa che i bambini ora sono abbastanza grandi per stare a scuola tutto il giorno o sono autosufficienti e non richiedono molta, se non nessuna, supervisione.

Se vuoi ampliare il tuo pool di potenziali candidati o non hai tempo per rintracciare i contatti di amici e familiari, rivolgiti a un servizio di collocamento per bambinaie per trovare il candidato giusto. Chiama alcune agenzie locali per avere un'idea del loro stile e metodologia di collocamento. Chiedi informazioni sul loro processo e su come formulano i loro consigli. Dovrai anche considerare il tuo budget. Ogni agenzia ha le proprie politiche, strutture tariffarie e tempistiche di garanzia di sostituzione.

Se preferisci trovare una tata da solo, siti Web come Care, UrbanSitter, Nextdoor e persino gruppi di genitori su Facebook possono essere tutte buone fonti. Alcuni siti Web ti consentono di aggiungere vari filtri (distanza, disponibilità a prendersi cura degli animali domestici) per abbinarti a una tata che ha l'esperienza o le capacità che stai cercando, eliminando molto avanti e indietro.

Per quanto riguarda i consigli dalle piattaforme di social media, assicurati di eseguire un pre-screening piuttosto approfondito dei potenziali candidati prima di incontrare qualcuno di persona. Questo è anche un buon momento per sottolineare che incontrare qualcuno da Internet dovrebbe essere fatto in un luogo pubblico prima di invitarlo a casa tua per incontrare il tuo bambino.

Programma un colloquio

Una volta ristretto l'elenco a pochi potenziali candidati, programma i colloqui per avere un'idea migliore della loro personalità, stile di cura e aspettative. Ti consigliamo di porre una serie di domande, comprese le nozioni di base come il loro background, istruzione e formazione, nonché domande più approfondite.

Alcune domande che ti aiuteranno a selezionare potenziali tate:perché sei diventata una tata? Cosa ti vedi fare in futuro? Quanto è flessibile il tuo programma? Cosa faresti in caso di emergenza? Queste domande ti daranno un'idea del know-how professionale, della personalità e dell'impegno del candidato per il lavoro.

Puoi anche chiedere informazioni sullo stile di cura (ad esempio come si avvicineranno allo schermo o sulla disciplina) e se si sentono a loro agio nell'assumere altre faccende domestiche, come preparare il cibo per il tuo bambini o facendo pulizie leggere.

Per ulteriori domande da porre alla tua tata durante il colloquio, dai un'occhiata a questo elenco completo.

Riferimenti di chiamata

Un passaggio cruciale nel processo di assunzione della tata è assicurarsi che i candidati abbiano esperienza e valutazioni migliori da parte dei precedenti datori di lavoro. Richiedi le informazioni di contatto di almeno due precedenti datori di lavoro da ciascuno dei tuoi finalisti.

Quando effettui le tue chiamate, fai domande specifiche:"Per quanto tempo sono stati con la tua famiglia e perché se ne sono andati?" "Cosa ti piace e cosa non ti piace della tata?" "Erano affidabili e onesti?" "Puoi farmi un esempio di come hanno gestito con successo una situazione difficile?"

Se un precedente datore di lavoro non risponde alla tua chiamata o non ha molto da dire, potresti prenderlo come un segno che è ora di passare al candidato successivo nella tua lista.

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Fai un controllo in background

Prima di estendere un'offerta, dovresti chiamare i riferimenti della potenziale tata ed eseguire un controllo approfondito dei precedenti, anche se l'agenzia o il sito web che hai utilizzato per trovare la tata ne gestisce uno.

Per fare ciò, avrai bisogno dell'autorizzazione scritta del candidato per eseguire un controllo dei precedenti, il suo nome completo, numero di previdenza sociale e patente di guida. Di' loro che potresti usare le informazioni per prendere decisioni sul loro impiego. Se il candidato non è cittadino statunitense, avrai bisogno del numero del visto o del permesso di lavoro e del passaporto. Scegli una società di controllo dei precedenti che sia conforme al Fair Credit Reporting Act, ma non fermarti qui.

Puoi anche controllare il National Sex Offender Registry. E se il tuo candidato viene da un paese straniero, vale la pena eseguire un controllo dei precedenti internazionali. Se la tata si rifiuta di autorizzare un controllo dei precedenti, dovrebbe essere una bandiera rossa.

Prendi la tua decisione

Quindi hai due ottimi candidati e non sai quale scegliere? Se stai lavorando con un'agenzia di collocamento, uno dei vantaggi è che l'agente, agendo da intermediario, può capire cosa prova il candidato nei confronti della famiglia, assicurando che entrambe le parti siano ugualmente entusiaste di lavorare insieme.

E se ancora non sei convinto quale sia il candidato migliore per la tua famiglia? Fai una prova con entrambi per alcuni giorni o una settimana e guarda come ti senti dopo averli osservati in azione (a pagamento, ovviamente) prima di estendere un'offerta.

Preparati per il primo giorno della tua tata

Prima che inizi la tua nuova tata, assicurati di sederti e rivedere il contratto della tata, che dovrebbe includere stipendio, benefici, responsabilità lavorative, uso di elettrodomestici e clausole di risoluzione per eliminare potenziali problemi di comunicazione

Pagare la tua tata

L'attuale media nazionale per una tata al mese è di $ 3.062 (basata su una media di 40 ore settimanali), secondo l'ultimo sondaggio salariale dell'International Nanny Association. Tuttavia, ciò che paghi una tata alla fine dipende dal tuo budget e dai suoi requisiti salariali, nonché da fattori come le mansioni lavorative e il numero di figli che hai.

Lo stipendio dovrebbe essere calcolato con largo anticipo e includere dettagli come straordinari, permessi retribuiti, tasse, costi di trasporto e assistenza sanitaria inclusi o meno, nonché bonus e aumenti annuali.

Per assumere legalmente la tua tata, devi preparare il modulo SS-4 e inviarlo all'IRS e ottenere un numero di identificazione del datore di lavoro (EIN), quello che utilizzerai per presentare i documenti per l'annuale o rendicontazione trimestrale.

Dopodiché, tutto ciò che resta da fare è calcolare le ritenute salariali e la retribuzione netta. Secondo la Social Security Administration, ai lavoratori domestici che guadagnano almeno $ 2.400 di stipendio devono essere detratte le tasse e pagate all'Internal Revenue Service (IRS) e tali salari devono essere segnalati anche alla Social Security.

Con la giusta preparazione, assumere una tata per la tua famiglia può essere un processo indolore. Ricorda di essere onesto con te stesso e con le potenziali tate riguardo ai bisogni della tua famiglia, crea un piano chiaro che puoi facilmente condividere con i candidati, controlla le referenze e in breve tempo avrai un caregiver molto impegnato nella crescita, nell'istruzione e nella sicurezza di tuo figlio .

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