Las leyes sobre la licencia de maternidad de Adopciones

Mientras que las opciones de licencia de maternidad para las madres embarazadas a menudo son fácilmente disponibles , la comprensión de las opciones de licencia de maternidad para los padres adoptivos es más que un desafío . En la mayoría de los casos , las madres y los padres adoptivos tienen derecho a tiempo remunerado o no remunerado fuera del trabajo para estar con un niño adoptado . La ley federal , así como los beneficios empresariales y las regulaciones estatales , determinar la cantidad de dejar a cada padre tiene derecho a
. Family Medical Leave Act

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA ) ofrece la mayoría de los empleados la oportunidad de tomar 12 semanas no remuneradas fuera del trabajo anual para manejar las necesidades familiares y médicos. Los empleados elegibles son capaces de utilizar la FMLA " para la colocación con el empleado de un niño en adopción o acogimiento , " afirma el Departamento de Trabajo de EE.UU. . Los empleadores deben ofrecer beneficios FMLA si son una agencia pública , una escuela privada o pública, o si emplean a más de 50 personas . Los empleados elegibles para beneficios de FMLA deben haber trabajado para su empleador por un año , de completar por lo menos 1,250 horas en el trabajo en los últimos 12 meses. Los 12 semanas concedidos en virtud de FMLA no tienen que ser tomadas consecutivamente, y se pueden utilizar como sea necesario durante el proceso de adopción. Tanto las madres adoptivos y padres adoptivos que cumplan con los requisitos de elegibilidad tienen derecho a dejar en adopción bajo FMLA .
Empleador Siempre Dejar

Los empleadores no tienen que ofrecer las opciones de licencia para los padres adoptivos fuera del cumplimiento de FMLA . Póliza individual compañía puede permitir tiempo adicional de descanso , u otros beneficios , señala el sitio web del Centro de bebé . Mira en la política de su empresa para determinar si usted es capaz de utilizar su tiempo de vacaciones pagadas como parte de su licencia de maternidad , recomienda el Vientre a florecer el embarazo y el sitio web para padres . El sitio también explica que su empleador puede requerir que usted tome su tiempo de vacaciones pagadas como parte de su permiso bajo FMLA . Mientras que las madres que dan a luz pueden utilizar el tiempo de enfermedad para cubrir parte de su licencia de maternidad, los padres que adoptan a menudo no pueden reclamar este tiempo. Hable con su compañía acerca de sus requerimientos específicos para la licencia por adopción .
Estado de Derecho

Algunos estados ofrecen mayores beneficios que los ofrecidos por la FMLA. California fue el primer estado en aprobar la licencia familiar pagada en 2002 , según el sitio web del Centro de bebé . Los padres adoptivos son elegibles para el tiempo libre para vínculo con su hijo bajo la ley de California. Cada estado tiene sus propias leyes y reglamentos relativos a la licencia por adopción. Visita la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales página web , que se enumeran en la sección de referencias , para encontrar información sobre el derecho de familia y la licencia médica en su estado.

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