Typická politika pro mateřské dovolené
Zatímco antidiskriminačního zákonaTěhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé , aby těhotným ženám stejná práva jako ostatní zaměstnanci , kteří jsou v pracovní neschopnosti z důvodu fyzické kondice , je to právo zaměstnavatele na vývoji politik na mateřské dovolené pro jeho společnosti.
náhrady mzdy
federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům za mateřskou dovolenou , ale většina zaměstnavatelů nabízejí placené volno ve výši zaměstnance pravidelné týdenní , bi-měsíční nebo měsíční mzdy . Zaměstnanec má obvykle možnost vyžádat si doplňkové placené volno pomocí svého dostupného dovolenou nebo nemocenskou čas.
Časový rámec
Zaměstnavatelé obvykle dátpracovníkovi šest týdnů nebo méně volno z práce na mateřské dovolené v roce 2007 , v závislosti na institutu pro ženské politický výzkum . Zaměstnanci se zdravotním komplikacím kvůli těhotenství obecně získat dodatečné neplacené volno z práce . - Celkem 12 týdnů v období 12 měsíců
Oznámení
Most zaměstnavatelé požadujízaměstnanec oznámit předem mateřské dovolené (například 30 dnů , nebo jako mnoho pozornosti , jako je to možné v případech, které nejsou v dohledné ) . To umožňuje , aby zaměstnavatel dočasné výplně pozici až do zaměstnaneckých výnosy z dovolené.
-
Každá máma vám řekne, že nemůžete vyrazit na výlet impulzivně. Musíte mít plán. Přežití je operativní slovo, protože i ty nejlepší maminky mohou na dovolené vykolejit. Blogerka Stacey Connerová má čtyři děti mladší šesti let, jela s nimi z východního -
Nedávno, Centrum pro kontrolu nemocí je autorem studie, která byla zveřejněna v časopise Journal of Women’s Health který zjistil, že denní užívání multivitaminů u žen v reprodukčním věku klesá. Proč je to tak velký problém? Dvě slova:kyselina lis -
Když se studenti letos na podzim vracejí do tříd, nesou mnohem víc než jen učebnice a pomůcky. Tíha pandemie a řada dalších výzev – jako je snaha držet krok akademicky a boj s pesimismem, který může nastat v důsledku znepokojivých současných událostí
