6 chyb, které rodiny dělají při najímání chůvy

Najmout si chůvu není jednoduchý proces. Hledáte tu správnou osobu, která se bude starat o vaše dítě, a tento proces vyžaduje rozsáhlý výzkum – není to něco, co byste mohli uspěchat. Když přemýšlíte o tom, jak najmout chůvu, je toho hodně, co je třeba zvážit a zapamatovat si. A někdy se při míchání ztratí detaily.

„Mnoho rodin není dostatečně důkladných,“ říká Suzanne Royer McCone, prezidentka a poradkyně pro umístění společnosti Annie's Nannies, Inc. A že nedostatek času a předběžného výzkumu může být později nákladný.

Zde je 6 běžných chyb, které rodiny dělají během náborového procesu:

  1. Nepíší jasný popis práce
    Víte, že si chcete najmout chůvu, ale našli jste si čas na sepsání seznamu všech věcí, které hledáte? "Musíte být opravdu jasní," říká McCone a nemůžete se spoléhat pouze na subjektivní prohlášení jako:"Záleží na člověku." Popis práce musí podrobně uvádět, co se od vaší chůvy očekává, včetně povinností, pracovní doby, flexibility a platu.

    Postupujte podle těchto tipů pro psaní popisu úlohy.

    Pokud se za týden nebo měsíc drasticky změní popis práce, možná budete chůvu nutit, aby opustila vaše zaměstnání, protože pozice není to, na co se zapsali, říká McCone. Nežádejte náhle o věci, jako je pomoc s domácími pracemi, úklidem nebo dalšími povinnostmi – aniž byste si ověřili, zda je chůva ochotna v těchto oblastech pomoci, a bez připlácení.

  2. O platech se nedá vyjednávat
    Zjistili jste, kolik si můžete dovolit zaplatit chůvu? Je to číslo flexibilní? Musíte kandidátům sdělit, kolik chcete zaplatit, a že o vás lze vyjednávat na základě zkušeností – jinak můžete přijít o lidi, kteří ani neodpoví, říká McCone.

    A ujistěte se, že platíte běžnou sazbu. "Pokud si myslíte, že jste pro chůvu dostali tak dobrou krádež... bude pravděpodobně buď 1) naštvaná, nebo 2) bude dávat pozor na lepší práci," říká Kathy Dupuy, prezidentka Mom's Best Friend.

    Podívejte se na kalkulačku sazeb Care.com a zjistěte, kolik stojí pečovatelé ve vašem okolí.

  3. Neplatí legálně
    Pokračujeme v tématu peněz, jednou z největších chyb, kterých se rodiny dopouštějí, je, že svou chůvu zákonně neplatí. „Pokud jsou auditováni lidé nebo chůva, může to být skutečný problém,“ říká McCone. „Je to obrovský průmysl se spoustou peněz, které se platí pod stolem,“ říká.

    A IRS skutečně zasahují. Takže se ujistěte, že dáváte své chůvě W-2 a platíte daně ze zaměstnání. „Rodiny, které na sebe berou odpovědnost za zaměstnance v domácnosti, by také měly převzít odpovědnost za znalost a pochopení zákonů o mzdách a daních ve svém státě,“ říká Tom Breedlove, starší ředitel Care.com HomePay. „Je s tím spojena určitá práce, ale výhody zákonného platu pro vaši chůvu a daňové úlevy, které získáte za to, že děláte věci správně, za to stojí.“

  4. Neuspějí v procesu pohovoru
    Jednou z největších chyb je ve skutečnosti několik srolovaných do jedné. To zahrnuje rozhovor. Nebo spíš rozhovory. Mnoho rodin si myslí, že stačí jeden pohovor. Ale nemohli se více mýlit. S budoucími chůvami byste rozhodně měli pohovory více než jednou:po telefonu, osobně a poté s dětmi. Navíc si domluvte zkušební období, abyste si vztah otestovali (přečtěte si, jak uspořádat zkušební běh s chůvou).

    A ujistěte se, že kladete správné otázky, od filozofie péče o děti až po zkušenosti. Nebojte se být konkrétní a klást situační otázky, například co by kandidát udělal, kdyby se vaše dítě zhroutilo v parku? „Udělejte si čas na promyšlené otázky,“ říká McCone a jako odpověď byste měli očekávat „otevřené a přímé“ odpovědi.

    Postupujte podle těchto 11 tipů pro rozhovory s chůvami.

  5. Přeskočí krok zabezpečení
    Nezapomeňte si prověřit serióznost a zavolat také referenci každého kandidáta. „Pokládejte zkoumavé otázky o kandidátovi a jeho popisu práce,“ navrhuje McCone, abyste si ověřili platnost referencí.
  6. Zapomněli smlouvu
    Snadný způsob, jak dostat všechny na stejnou stránku ohledně věcí, jako jsou povinnosti a plat, je vytvořit smlouvu s chůvou. Je to zásadní krok v procesu náboru, který mnoho rodin vynechává. Mělo by obsahovat podrobnosti obsažené v popisu práce a také jakékoli další proměnné, o kterých jste diskutovali během procesu pohovoru. Vy i vaše chůva byste jej měli podepsat a přehodnotit během 90denního a ročního přezkumu.

    Najmout si chůvu není něco, co můžete udělat přes noc. „Většina lidí nechápe, kolik práce s tím stojí,“ říká McCone. Musíte najít kandidáty a pak investovat čas do průzkumu těchto kandidátů, ověřování referencí atd. Je to závazek, ale ten, který stojí za to, když odejdete s perfektní chůvou pro vaši rodinu.


Previous:

Next: