• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

6 chyb, které rodiny dělají při najímání naný

Najímání naný není jednoduchý proces. Hledáte správnou osobu pro péči o vaše dítě a proces vyžaduje rozsáhlý výzkum – není to něco, co můžete urychlit. Když přemýšlíte o tom, jak najmout nanu, je spousta věcí do úvahy a zapamatovat. A někdy se detaily ztratí v šumu.

„Hodně rodin není dostatečně důkladných,“ říká Suzanne Royer McCone, prezidentka a poradkyně pro umístění pro Annie's Nannies, Inc. A ten nedostatek investice času a výzkumu nahoře může být později drahý.

Zde jsou 6 běžných chyb, které rodiny dělají během procesu najímání:

1. Nepíšou jasný popis práce
   Víte, že chcete najmout nanu, ale vzali jste si čas, abyste skutečně napsali seznam všech věcí, co hledáte? „Musíte být opravdu jasní,“ říká McCone a nemůžete se jen spoléhat na subjektivní prohlášení jako „Záleží na osobě.“ Popis práce musí detailně popsat, co se od vaší naný očekává, včetně povinností, hodin, flexibility a mzdy.

   Podívejte se na tyto Tipy pro psaní popisu práce.

   Pokud se popis práce drasticky změní za týden nebo měsíc, můžete nutit nanu odejít z vašeho zaměstnání, protože pozice není to, na co se přihlásila, říká McCone. Není náhle prosit o věci jako pomoc s domácností, úklid, nebo dodatečné odpovědnosti – bez kontroly, zda je naně ochotna pomoci v těchto oblastech a bez dodatečné platby.
    

2. Nejsou vyjednávatelní o mzdě
   Vymysleli jste, kolik si můžete dovolit platit nanu? Je to číslo flexibilní? Musíte kandidátům říct, kolik chcete platit a že jste vyjednávatelní na základě zkušeností – jinak můžete ztratit lidi, kteří ani neodpoví, říká McCone.

   A ujistěte se, že platíte tržní sazbu. „Pokud myslíte, že jste získali tak skvělý deal pro nanu... ona buď 1) stane se rozčilěnou nebo 2) bude mít oko na lepší práci,“ říká Kathy Dupuy, prezidentka Mom's Best Friend.

   Podívejte se na Care.com kalkulátor sazeb, abyste se dozvěděli, kolik opatrovníci stojí ve vašem okolí.
    

3. Neplatí legálně
   Pokračování v téma peněz, jedna z největších chyb, které rodiny dělají, je neplatit své nanu legálně. „Pokud lidé dostanou auditu nebo naně dostane auditu, to může být skutečný problém,“ říká McCone. „Je to obrovský průmysl s hodně penězi, co se platí pod stolem,“ říká.

   A IRS to opravdu prokrájí. Takže ujistěte se, že dáte své nanu W-2 a platíte zaměstnanecké daně. „Rodiny, které přebírají zodpovědnost za domácího zaměstnance, by měly také přebrat zodpovědnost za znání a porozumění mzdovým a daňovým zákonům ve svém státě,“ říká Tom Breedlove, Sr. Director Care.com HomePay. „Je v tom trochu práce, ale výhody legální mzdy pro vaši nanu a daňové úlevy, které dostanete za správné věci, to stojí za to.“
    

4. Selžou v pohovorovém procesu
   Jedna z největších chyb je ve skutečnosti několik zrolovaných do jednoho. Jde o pohovor. Nebo pohovory, spíše. Mnoho rodin myslí, že jeden pohovor stačí. Ale nemohly by být více v omylu. Determinovaně byste měli pohovorovat prospektivní nany více než jednou: přes telefon, osobně a pak s dětmi. Plus uspořádat zkušební období pro testování vztahu (zjistěte Jak uspořádat zkušební běh s nanou).

   A ujistěte se, že kládete správné otázky, od filozofie péče o děti po zkušenosti. Nebojte se být specifický a klást situační otázky, jako co by kandidát udělal, kdyby vaše dítě mělo kolaps v parku? „Vydejte si čas na položení uvěřitelných otázek,“ sdílí McCone, a měli byste očekávat „otevřené a upřímné“ odpovědi v reakci.

   Následujte tyto 11 Tipů pro pohovory s nanami.
    

5. Přeskočí bezpečnostní krok
   Nezapomeňte provést bezpečnostní kontroly a skutečně zavolat referencím každého kandidáta. „Ptejte se sondovacích otázek o kandidátovi a jejich popisu práce,“ navrhuje McCone, aby ověřila platnost referencí.
    
6. Zapomínají na smlouvu
   Snadný způsob, jak dostat všechny na stejnou stránku o věcech jako odpovědnosti a mzda, je vytvořit nanu smlouvu. Je to klíčový krok v procesu najímání, který mnoho rodin vynechává. Měla by vyjmenovat detaily zahrnuté v popisu práce, jako i jakékoli jiné proměnné, které jste projednáli během pohovorového procesu. Jak vy, tak vaše naně by ji měli podepsat a znovu vyhodnotit během 90denní a roční revize.

   Najímání naný není něco, co můžete zvládnout přes noc. „Většina lidí nechápe, kolik práce do toho jde,“ říká McCone. Musíte najít kandidáty, pak investovat čas do výzkumu těch kandidátů, ověření referencí, atd. Je to závazek, ale ten, který stojí za to, když odejdete s perfektní nanou pro vaši rodinu.