Typická politika pro mateřské dovolené

Zatímco antidiskriminačního zákonaTěhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé , aby těhotným ženám stejná práva jako ostatní zaměstnanci , kteří jsou v pracovní neschopnosti z důvodu fyzické kondice , je to právo zaměstnavatele na vývoji politik na mateřské dovolené pro jeho společnosti.
náhrady mzdy

federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům za mateřskou dovolenou , ale většina zaměstnavatelů nabízejí placené volno ve výši zaměstnance pravidelné týdenní , bi-měsíční nebo měsíční mzdy . Zaměstnanec má obvykle možnost vyžádat si doplňkové placené volno pomocí svého dostupného dovolenou nebo nemocenskou čas.

Časový rámec

Zaměstnavatelé obvykle dátpracovníkovi šest týdnů nebo méně volno z práce na mateřské dovolené v roce 2007 , v závislosti na institutu pro ženské politický výzkum . Zaměstnanci se zdravotním komplikacím kvůli těhotenství obecně získat dodatečné neplacené volno z práce . - Celkem 12 týdnů v období 12 měsíců
Oznámení

Most zaměstnavatelé požadujízaměstnanec oznámit předem mateřské dovolené (například 30 dnů , nebo jako mnoho pozornosti , jako je to možné v případech, které nejsou v dohledné ) . To umožňuje , aby zaměstnavatel dočasné výplně pozici až do zaměstnaneckých výnosy z dovolené.