Typická politika mateřské dovolené
Zatímco Zákon o diskriminaci z důvodu těhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé dávali těhotným ženám stejná práva jako ostatním zaměstnancům neschopným pracovat z důvodu fyzického stavu, je to právo zaměstnavatele vyvinout politiky mateřské dovolené pro svou společnost.
Mzdová kompenzace
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za mateřskou dovolenou, ale většina zaměstnavatelů nabízí placený volno v sazbě pravidelných týdenních, dvoutýdenních nebo měsíčních mezd zaměstnance. Zaměstnanec má obvykle možnost požádat o další placené volno využitím svých dostupných dovolené nebo nemocenské doby.
Časový rámec
Zaměstnavatelé obvykle dávají zaměstnanci šest týdnů nebo méně volna z práce pro mateřskou dovolenou od roku 2007, podle Institutu pro politiku žen. Zaměstnanci s lékařskými komplikacemi v důsledku těhotenství obecně dostávají dodatečné neplacené volno z práce – celkem 12 týdnů v 12měsíčním období.
Oznámení
Většina zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanec dal předchozí oznámení o mateřské dovolené (např. 30 dnů nebo co nejvíce oznámení v případech, které nejsou předvídatelné). To umožňuje zaměstnavateli dočasně obsadit pozici, dokud se zaměstnanec nevrací z dovolené.
-
Docela spousta lidí se mě ptalo, kde najdou velká prsa – kojící, těhotenské a jen velké obecně. Jako dáma s hojnými proporcemi jsem myslela, že to je dobrá věc vyřešit, tak jsem se vás zeptala, kde najdete ty velké podpůrky a tady jsou vaše návrhy: -
Nastavili jste si někdy cíl, jako získat formu, dostat se na listinu žáků s vyznamenáním nebo být vybrán do týmu? Jako spousta lidí, možná jste začali skvěle, ale pak jste ztratili trochu tu chuť a měli potíže znovu se zmotivovat. Nejsete sami! Všich -
Ach, podzim. Čas se zakusit, pohodlně usadit … a řemeslnit! Ať už potřebujete DIY nápady pro batolata, předškoláky nebo velká děti, existují úžasné podzimní nápady na řemesla pro všechny. A ta nejlepší část? Díky žaludům, šiškám a poli bohatě obarven
