Typická politika pro mateřské dovolené
Zatímco antidiskriminačního zákonaTěhotenství vyžaduje, aby zaměstnavatelé , aby těhotným ženám stejná práva jako ostatní zaměstnanci , kteří jsou v pracovní neschopnosti z důvodu fyzické kondice , je to právo zaměstnavatele na vývoji politik na mateřské dovolené pro jeho společnosti.
náhrady mzdy
federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit zaměstnancům za mateřskou dovolenou , ale většina zaměstnavatelů nabízejí placené volno ve výši zaměstnance pravidelné týdenní , bi-měsíční nebo měsíční mzdy . Zaměstnanec má obvykle možnost vyžádat si doplňkové placené volno pomocí svého dostupného dovolenou nebo nemocenskou čas.
Časový rámec
Zaměstnavatelé obvykle dátpracovníkovi šest týdnů nebo méně volno z práce na mateřské dovolené v roce 2007 , v závislosti na institutu pro ženské politický výzkum . Zaměstnanci se zdravotním komplikacím kvůli těhotenství obecně získat dodatečné neplacené volno z práce . - Celkem 12 týdnů v období 12 měsíců
Oznámení
Most zaměstnavatelé požadujízaměstnanec oznámit předem mateřské dovolené (například 30 dnů , nebo jako mnoho pozornosti , jako je to možné v případech, které nejsou v dohledné ) . To umožňuje , aby zaměstnavatel dočasné výplně pozici až do zaměstnaneckých výnosy z dovolené.
-
V současné době čelíme nové pandemii koronaviru, která se nadále rychle šíří USA a svět. K pondělí 21. září Světová zdravotnická organizace (WHO) zaznamenala celkový počet případů v USA na 6 703 698, včetně 198 094 úmrtí. Potvrzené případy celosvětov
-
Cyklus zpráv kolem komunity asijsko-amerických a tichomořských ostrovanů (AAPI) byl v posledních měsících zničující, s výjimkou pravidelných záblesků jasu, jako je nedávné převratné vítězství Chloé Zhao na Oscara. (Zhao je druhou ženou v historii udí
-
Motivovat děti k nadšení pro návrat do školy může být složitý úkol. Ale se všemi dostupnými skvělými filmy o škole může být rodinný filmový večer skvělým způsobem, jak se připravit na školní rok a jak děti nabít energií a nadšením. „Filmy a další mé