• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Sorumluluk İçin Takım Geliştirme Aktiviteleri

İnsan takımlarına sorumluluk ve hesap verebilirlik öğretmek zorlu bir görev gibi görünebilir. Takımı sosyal aktivitelerle birleştirerek, takım bağlarını güçlendirebilir ve sorumluluk ilkelerini pekiştirebilirsiniz. Takım geliştirme aktiviteleri, ekibiniz ne kadar uyumlu olursa olsun değerli olabilir. Günümüzün dinamik iş ortamında, sorumlulukları düzenli olarak pekiştirmek, takım üyelerinin geride kalmamasını veya birincil iş işlevlerinden gözünü kaybetmelerini sağlar.

Seçimlerin Sorumluluğu

Hem iyi hem de kötü seçimler için uygun kişilerin sorumlu tutulması, hesap verebilirlik sağladığının önemli bir parçasıdır. İş yerindeki her roldeki insanlar her gün birçok karar vermek zorundadır. En iyi seçenekleri nasıl belirleyeceğinizi ve mesai arkadaşlarınızın da bunu bildiğine güvenmek, iyi çalışma ilişkilerini sürdürmek için önemlidir. Takıma bir sorun sunun ve grup olarak çözüm fikri üretmek için zaman tanıyın. Mevcut seçenekleri sürekli olarak iki veya üçe indirmelerini isteyin. Farklı bakış açılarını (maliyet, zaman, uygulanabilirlik gibi) potansiyel çözümleri değerlendirmek için kullanmalarını sağlayın.

Beklentiler

Takım üyelerinin sizden ve sizin onlardan olan beklentilerinin farkına varmak, takımınız arasında sorumluluk ilkelerini geliştirmenin bir diğer yoludur. Ana takım beklentilerini çizip, ardından takımdan her birini detaylandırmasını istemek, onları beklentiyi çalışma ortamı bağlamında görmeye zorlar. Takım her beklentiyi genişlettiğinde, her birini güçlendirme yollarını bulmalarını isteyin. Böylece tüm takım üyeleri, kendilerinden ne beklendiği konusunda netlik kazanır.

Güven İnşası

Takımların sorumlu bir şekilde birlikte çalışabilmesi için birbirlerine güvenebilmeleri gerekir. Her takım üyesinden kişisel düşünce ve duyguları çıkarmak için bir moderatör atayın. Katılımcılardan, mesai arkadaşlarından yardım isteme, fikir bildirme, farklı görüşler ifade etme veya hata kabul etme gibi durumlarda ne kadar risk hissettiklerini değerlendirmelerini isteyin. Katılımcıları çiftler halinde eşleştirin, böylece belirli soruları neden bu şekilde cevapladıklarını tartışabilirler. Çiftler halinde konuştuktan sonra, grup olarak tekrar toplanın ve grubun uyması gereken yazılı normları oluşturmak için birlikte çalışın.

Kötü Alışkanlıkları Durdurmak

"Yapılmaması gerekenler listesi" oluşturarak, grubun sorumsuz davranış ve kararlara yol açabilecek kötü alışkanlıklarını tespit edin. Birçok işçinin işlerini tamamlamak ve profesyonel hedeflere ulaşmak için "yapılacaklar listesi" oluşturduğunu düşünün. Bu anlamda, takımın birlikte, devam etmemesi ve bırakılması gereken alışkanlık ve süreçlerin bir listesini oluşturmasını sağlayın. Tüm cevapları bir beyaz tahta veya flipchart'ta toplayın ve grubun alışkanlıkların, kimlerin bunları bırakması gerektiğini ve ne zaman bırakacaklarını içeren daha rafine bir liste oluşturmasını sağlayın.