• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadılar ile Görüşme için 11 İpucu

Çoğu aile dadı aramaya heyecan verici bir macera olarak bakmaz. Ancak evinize doğru bakıcıyı getirmek tam da bu olabilir.

Ebeveynlik uzmanları, "Just Like Family"nin yazarı Tasha Blaine ve Cradle Company Parenting Center'ın kurucusu Brandi Jordan, görüşme sürecini ele alma konusundaki tavsiyelerini paylaşıyor.

1) Bir İş Tanımı yazın

Jordan, görüşme sürecine başlamadan önce, bir dadıdan ne beklediğinizi netleştirmek için biraz zaman ayırmanızı öneriyor.

“Tam zamanlı veya yarı zamanlı yardım mı arıyorsunuz? Sabahları mı, öğleden sonraları mı? Dadı ev işlerinden sorumlu olacak mı? İş günlerini ve saatlerini, beklenen görevleri ve dadıdan uymasını beklediğiniz evinizin kurallarını içeren basit bir iş tanımını yazmak için biraz zaman ayırarak, uzun vadede kendinize bir baş ağrısından kurtulacaksınız” diyor. /P>

Daha fazla tavsiye için:Bebek Bakıcısı İş Tanımı Yazmak için 6 İpucu

2) Telefonla Bağlanın

En iyi 10 adayınızla telefonda görüşün. Bu size kesin hayırları ayıklama fırsatı verir ve ayrıca potansiyel işe alımların kişiliğine bir göz atmanızı sağlar. Aramayı kısa tutun - her biri yaklaşık beş dakika. Alerji endişeniz varsa diye evcil hayvanınız olup olmadığını belirtin.

Blaine, “Adayları daraltmanın en kolay yolu bu” diyor. “Örneğin, düzenli olarak geç kalabilecek bir dadıya ihtiyacınız var, ancak her gün 6'ya kadar yapılması gereken bir adayla konuşuyorsunuz. Telefonda ayrıca birisi hakkında fikir edinebilir ve onun tarzı ve deneyimi hakkında fikir edinebilirsiniz. Tıklarsa yüz yüze görüşmeye geçebilirsiniz."

3) Adaylarınızı Seçin

Havuzu beş ila yedi potansiyel adaya daraltın. Herkesin telefonda rahatça konuşmayacağını ve hayırları ayıklarken sezgilerinize güvenmeyeceğini unutmayın. Birinin tasarıya uyabileceğini düşünüyorsanız, ancak yüzde 100 emin değilseniz, onlar ve nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir sonraki adım görüşmesini düşünün. İçgüdü testinizi geçemeyen biriyle tanışmak isteyerek zamanınızı veya potansiyel bir işe alım zamanını boşa harcamayın.

4) Kahve için Buluşma

İlk yüz yüze görüşme için kafe gibi halka açık bir yerde potansiyel işe alınan kişilerle bağlantı kurun.

Jordan, “İdeal olarak, bu ilk toplantı, her iki ebeveyn gibi çocuk bakım sağlayıcısıyla doğrudan iletişim halinde olacak, çocuğun bakımıyla düzenli olarak ilgilenen kişileri içermelidir” diyor. "Yalnızca potansiyel dadıların söylediklerine değil, aynı zamanda nasıl giyindiklerine, sizinle olan bağlarına ve özgeçmişlerinde ne olduğuna da dikkat etme ihtiyacını yeterince vurgulayamam."

Bu toplantı yarım saatten az sürmeli ve bir sonraki adıma geçmenize yardımcı olacak bilgiler sağlamalıdır. Bu, çocuklarınızı emanet edeceğiniz kişi hakkında fikir edinme ve genel görüşme sorularının yanı sıra ailenize özel sorular sorma fırsatınızdır.

İşte başlamanıza yardımcı olacak bazı bakıcı mülakat soruları.

Jordan, bu zamanı, çalışma saatlerinin ve maaşın temellerini ve ayrıca olası işe alımların çocuğunuzla belirli durumları nasıl ele alacağını belirlemek için kullanın, diyor. "Bazen, en fazla netliği getiren şey, bir insanla aranızdaki düzenli konuşma ve kimyadır" diye ekliyor. Bu aynı zamanda bir referans listesi isteme şansınızdır.

5) Mülakat Referansları

“Referanslar önemlidir!” diyor Blaine. “Size yalnızca huzur getirmekle kalmayacak, aynı zamanda dadınızla ilgili daha derin bir fikir verecektir. Olumlu ya da olumsuz başka bir ailenin onun hakkında söyledikleri, işin daha önce düşünmediğiniz yönlerine ışık tutabilir."

Bu, aynı zamanda, bakıcının ebeveynlik felsefesi hakkında daha derin bir fikir edinmenin yanı sıra, kronik geç kalma ve iletişim tarzı gibi çalışma becerilerini ve alışkanlıklarını ölçme şansınızdır.

Referans Kontrollerinin Nasıl Yapılacağı konusunu okuyun.

6) Arka Plan Kontrolü Yapın

Care.com aracılığıyla sunulanlar gibi bir istihdam öncesi özgeçmiş kontrolü en faydalı olacaktır. İstihdam öncesi geçmiş kontrolleri, doğrudan bir tüketici raporlama ajansı aracılığıyla da yapılabilir. Dadı herhangi bir sürüş yapmak zorunda kalacaksa, ödenmemiş park cezaları ve hız gibi ihlaller için trafik kayıtlarını kontrol edin. Ayrıca Twitter gibi sosyal medya sitelerine göz atmak ve diğer aileler hakkında geçmişteki rantları aramak veya dadıların hayatının dram veya sorumsuz davranışlarla dolu olduğuna dair işaretler aramak da iyi bir fikirdir.

7) Sonraki Adıma Hazırlanın

Seçiminizi üç veya dört potansiyel adaya indirdikten sonra, onları evinize davet edin. Bu çok önemli röportaj turunu planlamadan önce, soracağınız soruları hazırlamak için birkaç dakikanızı ayırın ve sizin için en önemli olan özellikleri kendi kendinize kontrol edin.

Jordan, “Doğrudan soru sormaktan korkmayın” diyor. Hazırlıklı olmak için her şeyi yazın ve hem şimdi hem de çocukken uyuşturucu ve alkol kullanımı, sabıka kayıtları ve ev yaşamları hakkında sorular ekleyin. “Bu sorular ilk bakışta müdahaleci görünebilir, ancak çocuğunuzu başka birine emanet ederken utangaç olmanın sırası değil. Gerçek bir profesyonel, bu gibi soruları memnuniyetle ve kolaylıkla karşılar ve yanıtlar."

https://www.youtube.com/watch?v=bhRySRECf0w

8) Evde Görüşme Yapın

Bu röportaj daha derinlemesine olacak ve size disiplin tarzı ve çocuk yetiştirme ideolojisi hakkında derinlemesine sorular sorma fırsatı verecek. Bu kişi hakkında kendi hislerinizi ve onların kendi alanınızda olmasının nasıl bir his olduğunu anlamanız için başka bir şans. Daha sonra başvurmak üzere not alın.

Blaine, “Sorumlu, ilgili, düzenli ve yaptığı işi sevip sevmediğini görmek isteyeceksiniz” diyor. “Fakat birbirinizle nasıl iletişim kurduğunuza da dikkat etmelisiniz. Konuşma kolayca akıyor mu? Rahat mısın? Bazen kağıt üzerinde aileniz için en iyi kişi, kişiye tam olarak uymayabilir."

ANNELER DA OKUYUN: Bir Dadı ile Yüz Yüze Nasıl Röportaj Yapılır?

9) Çocuğunuzu Getirin

Soru sormayı bitirdikten sonra, adayla tanışması için çocuğunuzu odaya getirin. Dadı onunla nasıl etkileşime girdiğini görmek istersiniz. Çocuğunuz yaşına göre soğukkanlı olabilir. Bununla birlikte, bakıcının rahatlık düzeyini ve çocuğunuzla etkileşim tarzını ölçebilmelisiniz.

10) İçgüdülerinize Güvenin

Kafanızdaki o küçük ses size bir şeylerin yolunda gitmediğini söylüyorsa, muhtemelen değildir. Başka bir aile için mükemmel olan bir dadı sizinki için mükemmel olmayabilir ve bu sürecin sonunda seçiminize tamamen güvenmek istersiniz.

Bakıcı Tutarken İçgüdülerinize Güvenme hakkında daha fazla bilgi edinin.

11) Bir Seçim Yapın

Herhangi bir adaya anında teklif verme dürtüsüne karşı koyun ve bunu düşünmek için kendinize 24 saat verin. Her önemli noktanın ele alındığından emin olun, böylece gevşek uçlar olmaz. Bunlara maaş, sosyal haklar, tatil zamanı, değerlendirmeler ve ayrıca köpek gezdirme, bulaşık yıkama veya hafif temizlik gibi iş sorumlulukları gibi detaylar dahildir.

Bu noktada, bakıcınızın disiplin konularını, raporlamayı, programlamayı ve günlük rutini nasıl ele alacağı konusunda çok güçlü bir anlayışa sahip olmalısınız. Bir seçim yaptıktan sonra, dadıya bir teklifte bulunma ve diğer adaylara kısa bir nezaket görüşmesi yapma veya bir e-posta gönderme, onlara teşekkür etme ve başka bir seçim yaptığınızı bildirme zamanıdır.

Bir dadı tutmak, vereceğiniz en önemli kararlardan biridir. Zaman, coşku ve iletişim ile bu çok önemli kiralama, aileniz için harika bir varlık haline gelebilir ve size güven ve gönül rahatlığı sağlayabilir.

"Bir Dadı Nasıl Röportaj Yapılır" serisinin tamamını okuyun:

1) Bir Dadı ile Nasıl Röportaj Yapılır:Başvuru Sahiplerini İnceleme

2) Bir Dadı ile Nasıl Röportaj Yapılır:Telefon Röportajları

3) Bir Dadı ile Nasıl Röportaj Yapılır:Yüz Yüze Görüşmeler

4) Bir Dadı ile Nasıl Röportaj Yapılır:Soru Kontrol Listeniz

Corey Whelan Brooklyn, New York'ta yaşayan serbest çalışan bir gazetecidir. Çalışmalarına buradan ulaşabilirsiniz.