• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni Telefon Mülakatları: İlk Aramada Adaylara Sorulması Gereken Sorular

Başvuru sahiplerini birkaç potansiyel jeniyle daralttınız. Artık telefonu kaldırıp, her bir adayın yüz yüze görüşmeye değer olup olmadığına karar vermek için birkaç soru sormanın zamanı geldi.

Temel Bilgiler

Sohbeti başlatmak için "Ne zamandır jeni olarak çalışıyorsunuz?" ve "Bu pozisyona başvurmanızı ne sağladı?" gibi genel sorularla başlayın. Eğer şu anda çalışıyorsa, "Mevcut pozisyonunuzdan neden ayrılıyorsunuz?" sorusunu da mutlaka sorun. Bu, adayın profesyonelliği ve motivasyonu hakkında size çok şey anlatacaktır.

Kişiliğini hissettiğinizde, şu anahtar konuları mutlaka ele alın:

• İsim, e-posta adresi ve telefon numarası: Gelecekte onlarla iletişime geçmeyi kolaylaştırır.
• Dil gereksinimleri: Aday ana dili İngilizce olmayan biriyseniz veya siz başka bir dilde akıcılık istiyorsanız, bunu konuşmak için iyi bir zamandır.
• Maaş beklentileri: "Hangi maaş aralığını arıyorsunuz?" veya "Biz $X ödeyeceğiz, bu sizin için uygun mu?" sorularını sorun. Bu konuda çekinmeyin; maaş genellikle her iki taraf için de belirleyici bir faktördür, bu yüzden başta netleştirin.
• Kabul edilemez kriterler (Non-negotiables): Hemen işe başlayabilecek, eğitim derecesi sahibi, X yıl deneyimi olan veya herhangi bir "kabul edilemez" kriteriniz varsa, bunu hemen sorun. Bu, hem sizin hem de adayın zamanının boşa gitmesini engeller.

Eğer aday kabul edilemez kriterlerinizi karşılamıyorsa veya içgüdüsel olarak uygun olmadığını hissederseniz, "Vaktiniz için çok teşekkürler. Kararımı birkaç gün içinde bildiririm." diyerek nazikçe görüşmeyi sonlandırın.

Konuşma hoş gidiyorsa, şu aşamaya geçin:

İş Gereksinimleri

İşin genel gereksinimlerini gözden geçirip adayın ihtiyaçlarınızı karşılayıp karşılamayacağını belirleyin. İş ilanınızdaki noktaları unutmayın: çocuklarınızla benzer yaşlardaki çocuklarla deneyimi, çocukları taşıma konforu vb. Ayrıca çalışma saatiniz veya ev işleri, yemek yapma gibi ek görevler hakkında nasıl hissettiklerini de sorun.

Başvuru veya özgeçmişlerini onaylatacak sorular sorun: "X yıl jeni olarak çalışmışsınız, değil mi?" ve "Önceki ailelerde ev işi/yemek/____ konusunda deneyiminiz var mı?" Bu, adayın deneyimini genişletmesine ve geçmişinin ne kadar kapsamlı olduğunu size gösterir.

Onu beğendiyseniz, yüz yüze görüşmek için davet etme vakti gelmiştir.

Sonraki Aşama

Önceki sorulara verdikleri cevaplardan memnun kaldığınıza karar verdikten sonra, bir sonraki yüz yüze mülakatı planlamaya başlayabilirsiniz. Önceden karar verin: sadece siz mi görüşmek istersiniz (çocuklar olmadan) yoksa adayların çocuklarla tanışmasını mı istiyorsunuz? Birçok aile, çocukların sadece en uygun jenilerle tanışmasını sağlamak için, çocuklar olmadan bir kahve dükkanı gibi kamusal bir yerde görüşmeyi tercih eder.

Ancak mülakat planlanmadan önce her adaydan şunları isteyin:

• Referansların iletişim bilgileri.
• Geçmiş kayıt sorgulamasına (background check) izin.
• CPR sertifikası doğrulaması veya okul programı gibi takip edilecek ek bilgiler.

Sonra şöyle diyebilirsiniz: "Sizinle yüz yüze tanışmak isterim. Hala ilgileniyorsanız, bu hafta görüşmek için bir zaman ayarlayabilir miyiz?" Not: Onlara karar vermeleri için fırsat verin (ve reddederlerse üşenmeyin). Buluşma için birkaç zaman seçeneği sunun, birkaç adayı planlamak için bir sabah veya öğleden sonrasını ayırın.

İçgüdü Kontrolü

En önemlisi, içgüdünüze güvenin. Jeniyle telefonda konuştuğunuzda, onunla görüşmek iyi bir fikir mi değil mi, genellikle anlarsınız. Kapsamlı cevaplar verirler, "olmazsa olmaz" kriterlerinizi hepsi karşılarlar ve sizle iyi bir bağlantı kurarlar. Bu bağlantıyı hissetmezseniz, zaman kaybetmeyin (onların da). Yüz yüze mülakatlarda jeninizi bulamazsanız başvuruları her zaman tekrar gözden geçirebilirsiniz.