• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

“Bir” mi arıyorsunuz? İşte Care.com'da Seveceğiniz Bir Bakıcı Bulmak için İpuçlarımız

Ocak ayıyla ilgili bir şeyler var.

İnsanlar bir mola istiyor. Daha fazla dışarı çıkmaya karar verirler. Daha fazla çalışmak için. Evden ve çocuklardan biraz uzaklaşmaya ihtiyaçları var. Hatta kesin olmayan dadıyı değiştirmeye bile karar verebilirler. Uygun.

Ocak ayı bir sürü değişikliği de beraberinde getiriyor ve Care.com yılın bu zamanında iş ilanlarında bir artış görüyor. Herkesin başarılı bir deneyim yaşamasını ve kararlarından vazgeçmemesini istiyorum, bu yüzden Care.com tavsiyelerinin bu özetini oluşturdum. Son zamanlarda hizmeti kullanan tüm arkadaşlarımdan mükemmel kişiyi bulma konusundaki ipuçlarını paylaşmalarını istedim. (Geçen yıl yazdığım “Yeni Bir Dadı Tutarken Öğrenilecek 7 Ders” makalemi okuyun)

Bir numaralı tavsiye? Hızlı davran. En sevdiğiniz kişiler hızla iş bulacak.

"The One"ı bulmanızı önerdikleri diğer yöntemlerden bazılarını burada bulabilirsiniz.

Çok Fazla Başvuru Sahibiniz Olduğunda

İyi bir sorun gibi görünüyor. Ancak çok fazla başvuru sahibi gerçekten bunaltıcı olabilir ve insanları aramaktan vazgeçirebilir. İş ilanınız ne kadar spesifik olursa, aday listeniz o kadar dar olmalıdır. Bunu deneyin:

• Başlığınızı Özelleştirin: Başlığa daha fazla ayrıntı koyarak yanıt sayısını sınırlayın. "Bebek Bakıcısı Gerekli" den daha iyi olan nedir? Deneyin:"Cuma Gecesi Bebek Bakıcısı 18:00-10:00 Arası Gerekiyor" veya "Hemşirelik Öğrencisinin Bir Bebek için Salı ve Perşembe Günleri Bebek Bakması Gerekiyor." Net ayrıntılar, toplu yanıt gönderen kişileri sınırlayacaktır.
• Gönderinizi Soru-Cevap Olarak Yapın: İnsanların yanıtlamasını istediğiniz beş özel soru sormak için iş ilanınızı kullanın. Üç çocuktan biri, başvuranların her birini hızlıca anlamanın en iyi yolunun bu olduğunu söyledi.
• Gönderinizi Tuzaklayın: Bir bakıcı, herhangi bir özelliğinizden bahsetmeden yanıt verirse, devam edin. Bir baba, Yıldız Savaşları'nın açılış gecesi için bir bakıcı tutması gerektiğini söyledi. . Görevi her türlü Jedi referansıyla kandırdı. Bir bakıcı yemi almazsa, devam etti. Ve yeni bir anne, tüm yanıtların üç referans içermesini gerektirir. Bakıcılar onları önceden dahil etmezse, yanıtlarını okumaz. (Bakıcılar, dikkat edin – yemi alın!!)

Acele Ettiğinizde

Herkesin acelesi var. Aslında, çoğu randevu gecesi son dakikada olur ve bir dadı kiralamak her zaman tam bir ateş anı gibi görünür. İşlemi hızlandırmanın bazı yolları şunlardır:

• Gönderinizi Doğrudan Postalayın: Üç çocuktan biri bir iş ilanı oluşturduğunu söyledi ve bakıcılara doğrudan ulaşır. Yanıt beklemek istemediğinden sitede arama yapıyor ve ilgileneceklerini görmek için belirli kişilere mesaj gönderiyor.
• Önce Skype: Telefon yerine Skype kullanın. İlk gerçek yüz yüze görüşmeniz olan ASAP'ı yapmak için harika bir yol - ve buna sessiz bir alan ve soruların hazır olduğu bir röportaj gibi davranın. Bir sonraki adım, referansları aramak, arka plan kontrolü yapmak ve ardından çocuklarla test yapmak olmalıdır.

Aylık Ücreti Ödemek İstemiyorsanız

İnternette sevdiğiniz bir bakıcı bulmanın bir maliyeti olsa da, bunu aşmanın bazı yolları da vardır. Bunları deneyin:

• İK ile görüşün: Siz veya eşiniz Care.com'a bir çalışan avantajı olarak sahip olabilirsiniz. Seçenekler arasında ücretsiz çevrimiçi hizmet, eşit oranlı yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı, doğru bakıcıyı bulmanıza yardımcı olacak kişisel Bakım Asistanı acenteleri ve size doğru kıdemli bakım hizmetini bulma konusunda uzmanlaşmış sosyal hizmet uzmanları yer alır. Bu şirket avantajı hakkında daha fazla bilgi edinin. #Askforit
• Üyeliğinizde İndirim Kazanın: 2017 için üyeliğinizde %30 indirim ve ayrıca Care.com üzerinden ödeme kabul eden tüm bakıcılara ödeme yapmak için kullanabileceğiniz 15 $'lık FreeTime kredisi alma fırsatınız var. Ancak unutmayın:Sadece sınırlı sayıda mevcut! Bu fırsat hakkında daha fazla bilgi edinin.

“O”nu Bulamadığınızda

Bağırsaklarınız “değil” diyorsa, ideal bakım uzmanınızı aramaya devam etmeniz önemlidir. Yapmanız gereken bazı şeyler şunlardır:

• Yeniden Gönderin ve Yeni Üyeleri Kontrol Edin: Bir anne, "yeni" üyeler olup olmadığını her gün kontrol ettiğini ve her hafta iş tanımını yeniden yayınladığını söyledi. Ve bunu her yaptığında, yanıt veren bir sürü yeni insan aldı. Ancak zaman ayırıp bunları hemen gözden geçirmek ve favorilerle hemen iletişime geçmek çok önemliydi.
• Olması Gerekenleri Yeniden Düşünün: Bazen, önemli olduğunu düşündüğümüz şey olmak zorunda değildir. Üç kızdan biri anne, ilk kez bakıcılar için kısa bir yolculuk mesafesi içinde ilan verdiğini, çünkü uzun bir işe gidip gelmenin bir süre sonra bakıcının işten nefret etmesine neden olacağından korktuğunu söyledi. Ancak yarıçapı genişlettiğinde ideal adayını buldu. Bakıcının işe gidip gelmeye alışık olduğu ortaya çıktı.
• Programınızda Biraz Esneklik Bulmaya Çalışın: Eğer varsa, yani. Evde kalan bir anne, işleri halletmek için haftada iki gün çocuklarla ara vermesi gerektiğini biliyordu, ancak doğru bedeni hemen bulamadığı zaman esnek olabileceğini fark etti. İşi yeniden yayınladığında kişilik özelliklerini öne çıkardı ve bakıcının programına göre çalışacağını söyledi.

İnsanlar Sizden İşe Alındığında

• Duyarlı Olun: Hızlıysanız, süreç çok hızlı olabilir. İşiniz için başvuran kişiler bir an önce işe alınmak isterler, bu nedenle onları asılı bırakmak gelen kutunuzda karmaşa yaratır. Konuştuğum her ebeveyn, eğer birini seviyorsan, o gün onunla tanışman/Skype yapman gerektiğini söyledi. Ardından, referansları aramaya başlayın, adlarını Google'da arayın ve net bir geçmiş kontrolüne bağlı olarak bir teklifte bulunun.
• Dürüst Olun: Harika bir adayla açık fikirli olmak ve ilgileniyorsanız, gerçekten ilgilendiğinizi bilmelerini sağlamak önemlidir. Bir röportaj harikaysa, "Seni işe alarak ilerlemek istiyorum" gibi bir şey söyle ve ardından ödemeyi konuş, diğer ailelerle röportaj yapıp yapmadığını sor ve hızlı çalış.
• Ücretli İzin ve Avantajlar Konusunda Açık Olun: Ücretli tatil günleri, dadı vergileri, sağlık sigortası ve diğer çalışanlara sağlanan faydalar sunmayı mı planlıyorsunuz? Bunu iş ilanında söyle. Destekleyici bir patron olmak işinizi öne çıkaracaktır. Göz önünde bulundurulması gereken 12 dadı avantajının bir listesi.
• Adil Bir İşveren Olun: Adaylara, adil bir işveren olmaya kararlı olduğunuzu gösterin. "Adil Bakım İşvereni" olmanın ne anlama geldiği hakkında daha fazla bilgi edinin ve ardından Adil Bakım Taahhüdü'nü alın.

Sağ Ayaktan Başlamak İstediğinizde

Sevdiğin birini bulmaktan daha kötü bir şey yok, sonra onu bir yanlış iletişim yüzünden kaybetmek. Dadıların bir numaralı şikayeti:ücretli izin yok. Harika bir iş yeri oluşturmanın bazı yolları şunlardır:

• Bir Dadı Sözleşmesi Oluşturun: Başlamadan önce bu belgeyi ona gönderin ve geri bildirimini isteyin. Bu, hem tatillerin, tatillerin ve hastalık zamanlarının nasıl ödeneceğini (ve tatil haftalarının nasıl seçileceğini) hem kabul ettiğiniz hem de ana hatlarıyla belirttiğiniz bir şey olacaktır. Ayrıca ev kurallarınızı ve ebeveynlik felsefelerinizi de kapsamak isteyeceksiniz. Örnek Dadı Sözleşmemize bakın.
• Ödemeyi Ayarla: Çalışmak için profesyonel bir yer olarak, bakıcınıza en başından profesyonelce ödeme yapmak isteyeceksiniz. İki çocuktan biri, dadı vergilerini vurgulamanın ve bir maaş bordrosu oluşturmanın, bu ilişkinin uzun süredir devam ettiğini gösterdiğini söylüyor.
• Takdirinizi Gösterin: Evet, o sizin çalışanınız ama aynı zamanda ebeveynlik-takım arkadaşınız ve en büyük yardımcınız. Özellikle bir gün zor geçtiyse, saygı ve hayranlığınızı gösterin. Ve arada bir onu bir hediye kartıyla veya erken bir gece izinle (tabii ki ücretli) ödüllendirin.

İyi şanlar! Bu arada yardıma ihtiyacınız olursa Facebook sayfamızdan bize ulaşın.