• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Evde Çocuk Bakımı İş Hukuku Konuları

Sorumluluklar, ücret, vergiler

Evde Çocuk Bakımı İş Hukuku Konuları

Çocuğunuzu kendi evinde değil, kendi evinde bakan bir çocuk bakımı sağlayıcısı genellikle işçiniz sayılmaz, bunun yerine bağımsız bir müteahhit olarak bilinir. Eğer siz, jöle veya jöle ajansı yerine, jölenin işini kontrol ediyorsanız, siz bir işverensiniz. Yazılı bir iş sözleşmesi bulundurmak istersiniz. Yazılı bir iş sözleşmesi, ilişkinin daha düzgün işlemesine yardımcı olur ve sorunlar ortaya çıkmadan önce onları adreslemek için bir yöntem sağlar.

Ayrıca bir işveren olarak, farkında olmanız gereken çeşitli yasal sorumluluklarınız vardır. Jölenin maaşından belirli maaş vergilerini, bazen "jöle vergileri" olarak adlandırılanları, tahsil edip İç Gelir Hizmeti'ne ödemeniz gerekebilir. Eyalet vergileri için de sorumlu olabilirsiniz. Siz ve jöle arasındaki iş ilişkisine uygulanan eyalet ve federal kanunlar da vardır, belki kendi iş yerinizin düzenlendiği 것과 çok benzer şekilde.

Bu yazı, olası vergi ve yasal yükümlülükleriniz için sadece bir genel bakış olması amaçlanmıştır. Evde çocuk bakımı sağlayıcısı işe alırsanız, ne dosya yükümlülüğünüzün ne olduğunu veya ödemek zorunda olup olmadığınızı belirlemek için bir vergi uzmanı veya avukatla danışın.

İş Sözleşmesi
Tercih ettiğiniz jöle adayına karar verdikten sonra, profesyonel ilişkinizi bir iş sözleşmesiyle resmi hale getirmek tavsiye edilir. Başvuru formunun aksine, bu mümkün olduğunca kapsamlı bir belge olmalı, anlaşmanızın mümkün olduğunca çok terimi yazılı olarak belgelenmelidir. Sözleşmenin belirli şartlara sahip olmasının ana nedeni, iş ilişkisini sonlandırmaya karar verirseniz jölenin sizi sözleşme ihlaliyle suçlamasını önlemektir. Sözleşmenin daha önemli kısımlarının bazıları hakkında bir tartışma aşağıdadır.

Taraflar
Sözleşme tarafından bağlanacak kişileri belirtmekten emin olun. Bu, jöle, siz ve eşiniz (varsa) anlamına gelir. Tüm tarafların adreslerini ekleyin.

Çocuk Bakımı Sağlayıcısının Sorumlulukları/İş Tanımı
Jölenin çocuk bakımı sağlamak göreviyle ilgili olarak ne görevleri yerine getirmesini istediğinizi tanımlayın. (Ek ev işleri daha sonraki bir bölümde tartışılmaktadır.) Jölenin üstlenmesini istediğiniz aktivitelerin genel kategorilerini kapsamlı bir şekilde ekleyin, ama szczegollerde esneklik bırakın. Örneğin, öğrenmeyi kolaylaştırmasını gerektirin, bunu başarabileceği yöntemleri sınırlamayın. Eğitim aktivitelerinin örneklerini verin, ama listenin belirtilenlerle sınırlı olmadığını belirtin.

Başlangıç Tarihi/Sözleşme Süresi
Sözleşmenin imzalandığı tarih ile işin başlayacağı tarih arasında ayrım yapın. Eğer bunlar iki ayrı tarihse, her ikisi de sözleşmede yer almalıdır. Sözleşme tarihi, iş ilişkisinin başladığı tarihtir. Başlangıç tarihi, jölenin bakım sorumluluklarının ve ebeveynlerin jöleye ödeme yükümlülüğünün başladığını gösterir. Ayrıca, sözleşmenin ömrü için bir bitiş tarihi veya belirli bir süre sağlayın. Bir veya iki yıllık süre oldukça tipiktir.

Ücret/Fazla Mesai
Ücretler çok spesifik olmalıdır. Ücret saatten, günden veya haftaya göre ifade edilmelidir. Jöleden normal çalışma saatlerinin üzerinde bakıcılık hizmetleri beklense, fazla mesai ücreti yazılı olarak belirtilmelidir. Mümkünse, sözleşmede fazla mesai çalışmasının hangi koşullar altında isteneceğini açıklayın - örneğin, jölenin işte kalması istenmeden önce ne kadar önceden haberdar edileceği miktarı.

Vergiler
Jöle durumundaki iş vergileri bu yazıda tartışılmaktadır. Jöle sözleşmesi amaçları için, jölenin maaşından gerekli vergilerin uygun eyalet veya federal ajansa ödenmesinden sorumlu tarafın kim olacağını belirtmek isteyeceksiniz. Belirli vergiler işveren tarafından tahsil edilmelidir, diğerleri ise jöle adına herhangi bir taraf tarafından ödenebilir. İkinci tür vergi, jöle razı olursa sadece işveren tarafından tahsil edilip ödenebilir.

Çalışma saatleri, ücretli izinler, sigorta Çalışma Saatleri
Jölenin hangi gün ve saatlerde çalışma sorumluluğu taşıdığını tam olarak belirtmek gerekir. İş programınız haftadan haftaya değişiyorsa, bunu bildiren bir dil eklemelisiniz ve jölenin iş programını kendiniz aldığınız 24 saat içinde alacağını belirtmelisiniz. Gelecekte saatlerinizin değişmeyi bekliyorsanız, jölenin çalışma saatlerini belirli bir ön bildirimle (mümkünse en az iki hafta) değiştirebileceğinizi belirterek sözleşmeye değişiklik için yer ayırın.

Ek Çocuklar
Daha fazla çocuk sahibi olma planınız yoksa bile, ekstra çocuklar için ekstra ücret maddesini eklemek iyi bir fikirdir. Planlarınız herhangi bir nedenle değişirse, endişe edecek bir konunuz azalır. Böyle bir olasılığı önceden tartışırsanız, jölenin bir diğer çocuğun bakımını üstlenmesi - özellikle yeni doğan - konusunda nasıl hissettiğini belirleyebilirsiniz.

İzin, Tatil ve Hasta Günleri
Jöle için ücretli izinler sözleşmede açıkça belirtilmelidir. Ücretli tatilleri isimlerle belirtin. Eğer bir tatil hafta sonuna denk gelirse ve jöle için bir gün daha tatil vermek istiyorsanız, hangi gün olacağını belirtin. İzin günlerinin kendi iş programınızla eşleşmesini istiyorsanız ve yılın hangi günlerinin sizin için tatil olacağını yıl başından bilmiyorsanız, örneğin, tatillerin yılın Aralık 1'inde bildirileceğini belirtin.

Sigorta
Jöle durumundaki sigorta genellikle iki farklı poliçe türünü ifade eder - oto ve sağlık. Jölenin çocuklarınızı aktiviteler için arabanızla sürmesini istiyorsanız, onu sigortanızda kapsanan bir sürücü olarak eklemek isteyeceksiniz. Kendi aracını kullanmasını bekliyorsanız, bunu birkaç yolla halledebilirsiniz. Onun için oto sigortası satın alabilirsiniz, ama bu pahalı tarafında olabilir. Sigorta priminin bir kısmını ödemeyi kabul edebilirsiniz, ama o zaman her altı ayda bir yeterli oto sigortası kanıtını size sunması gerektiğini sözleşmeye eklemek isteyeceksiniz.

En azından, jölenin şu sigorta türlerine sahip olmasını şart koşmalısınız:

• tıbbi ödemeler sigortası, bir kazanın sonucunda sürücü veya yolcuların yaptığı tıbbi masrafları kapsar;
• kişisel yaralanma sorumluluk sigortası, başkalarının bedensel yaralanma taleplerini kapsar;
• mali hasar sorumluluğu, jölenin neden olduğu bir trafik kazası sonucunda başkalarının kişisel mülkiyetine zarar için talepleri ödemek için;
• sigortasız/az sigortalı sürücü sorumluluk sigortası, yetersiz sigorta kapsamına sahip başka bir sürücüyle veya kaza yapıp kaçan bir sürücüyle olan bir kazada yapılan masrafları öder.

Bazı eyaletler sürücünün sahip olması gereken minimum sorumluluk sigortası miktarı için yasasal gerekliliklere sahiptir; ancak, eyalet kanunları genellikle yeterli değildir. Sorumluluk sigortası için, poliçe kişi başına en az $100,000 veya kaza başına $300,000 kişisel yaralanma masraf limitlerini içermelidir.

Ancak, bazı sigorta poliçeleri, jöleniz sizin için iş görevleri yürütürken meydana gelen bir kazayı kapsamayabilir. Respondeat superior adlı bir hukuki doktrin altında, bir işveren, işçi tarafından istihdam sırasında işlenen eylemlerden yasal olarak sorumlu tutulabilir. Bir örnek, jöle çocukları okula götürürken meydana gelen bir trafik kazası olabilir. Jöle kendi poliçesiyle mi yoksa sizin poliçenizle mi kapsanır, siz jölenin neden olabileceği hasarlar için kişisel olarak sorumlu tutulmayacağınızdan emin olmak için titizlikle kontrol edin.

Bazı ailelerin jölelerine sağlık sigortası sunmasının birincil nedeni, pozisyon için en iyi adayları çekmektir. Ne yazık ki, aile dışı bir kişi için sağlık sigortası satın almak son derece pahalı olabilir. Bu nedenle, eğer ona sigorta sağlamayı düşünüyorsanız, potansiyel jölenizle onun sağlık sigortası isteyip istemediğini ve isterse, daha düşük bir maaş karşılığında kabul edip etmeyeceğini tartışın. Kendi veya eşinin poliçesiyle zaten kapsanmış olabilir. Ne karar verirseniz verin, şartları yazılı anlaşmanıza ekleyin.

Masraflar, ev kuralları, disiplin Masraflar
Evdeki çocuk sayısına ve yaşlarına bağlı olarak, jölenin gidişini gerektiren çeşitli課外活动ları olabilir. Ayrıca, çocuklarınızı sinema, dondurma dükkanı veya bowling salonu gibi dışarı çıkarmasını isteyebilirsiniz. Jöleye önceden nakit verebilir veya makbuz sunduktan sonra masraflarını ödeyebilirsiniz. Herhangi bir durumda, çocukları bir gezmeye götürmeden önce sizin onayınızı almasını şart koşmalısınız, böylece planlanmamış bir aktivite faturasıyla yakalanmazsınız.

Eğer jöle aile arabasını taşıma için kullanıyorsa, kilometre masraflarıyla uğraşmanıza gerek kalmaz. Jöle kendi arabasını kullanıyorsa, kilometre bazında ödeme yapmayı tercih edebilirsiniz. Miktar, tabii ki, anlaşmaya açıktır. Bir kılavuz, Dahili Gelir Hizmeti standart kilometre masrafı kesintisi, 2005'te mil başına 40.5 senttir.

Ev Kuralları
Ev kuralları listesi sağlamak, jöle ve çocukların uyması gereken kurallara bir rehber verir. Uygulamayı beklediğiniz herhangi bir politika bu bölümde yer almalıdır. Düşünmeniz için sadece birkaç olasılık:

• çocukların arkadaşlarının eve gelmesiyle ilgili kurallar;
• çocukların izleyebileceği televizyon miktarını sınırlayan kurallar;
• bilgisayar veya el elektronik oyunları sınırlayan kurallar;
• sağlıksız atıştırmalıkları yasaklayan kurallar;
• çocukların yapması gereken ev işleri gereklilikleri; ve
• jöle ve çocuklar tarafından telefon kullanımını sınırlayan kurallar.

Kabul Edilebilir Disiplin Yöntemleri
Hem kabul edilebilir hem de kabul edilemez disiplin yaklaşımlarını tanımlayın. İlk mülakatınızdan zaten jölenin disiplin felsefesini bilmeniz gerekir, ama bunu yazılı olarak belirtmek kendi felsefenizi daha da vurgular. Uzmanların büyük çoğunluğuna göre, tokalama veya diğer bedensel (fiziksel) ceza yöntemlerine izin verilmemelidir. Küçük çocuklar için zaman aşımı ve yönlendirme iyi disiplin formlarıdır; daha büyük çocuklar haklarını gasp etmeye veya ödüllendirme yöntemlerine duyarlı olabilir. Açıkçası, sizin tercih ettiğiniz düzeltme yöntemi, jöleden istemeniz gereken olandır.

Ek Görevler/Ev İşleri
Beklentiniz olan ek görevler listesiyle mümkün olduğunca kapsamlı olun. Jölenin gerçekleştirmesini beklediğiniz görevleri değil, sorumlu olmadığı işleri de listeleyin. Hiçbir yanlış anlaşılma olmaması için çok net olun. Jölenin ev işi görevlerini üstlenmesini istiyorsanız, bunu önceden tartışın, sonra görevleri sözleşmede tasvir edin. Mümkünse, görevlerin ne sıklıkla yapılacağını da belirtin. Bazı ev işleri günde yapılmalıdır, bazılarını haftada bir yapmak yeterlidir.

Aynı zamanda, aklınıza gelmeyen ama jölenin halletmesini isteyebileceğiniz bazı görevler olabileceğini öngörmelisiniz. Bu nedenle, jöleden zaman zaman diğer, belirsiz görevlerin de istenebileceğini belirten bir ifade eklemek isteyebilirsiniz.

Yıllık Değerlendirme/Maaş Artışı
İyi bir jöle bulduysanız, düzenli - genellikle yıllık - aralıklarla maaş artışı teklif ederek onu tutmak isteyeceksiniz. Sözleşmeye her yıl belirli bir yüzde artış alacağını yazabilirsiniz. Ancak, kendinizi belirli bir miktara bağlamamak, artışı yıllık bir değerlendirmeye bağlamak daha iyi olabilir. Değerlendirmede, jöleye geçen yıl için bir iş performansı değerlendirmesi verin. Jölenizin sağladığı çocuk bakımından ne kadar memnun olduğunuza bağlı olarak, ne tür bir zam vereceğinize karar verebilirsiniz.

Acil durumlar, onay formları, fesih Acil Durumlar
Özellikle tıbbi bir acil durum durumunda jölenin izlemesini istediğiniz prosedürü çok net belirtin. Tabii, ciddi bir yaralanma, yangın veya suç oluşursa, jöle önce acil durum ekiplerini, muhtemelen 911 arayarak çağrımalıdır. Aksi takdirde, jöle sizle hemen iletişime geçmelidir. Tüm iş ve cep telefonu numaralarını telefonun yanındaki görünür bir yerde listeleyin ve jölenin listenin yerinden haberdar olduğundan emin olun.

Onay/Yetkilendirme Formları
Tıbbi bir acil durumda, özellikle jöle ebeveynlere ulaşamazsa, jölenin çocuklar için tedavi talep etme yazılı yetkisi olması hayati önem taşır. Ebeveynler, her bir çocukları için özel olarak jöleyi adlandıran ve ona gerekli acil durum hizmetlerini, paramedik yardım veya hastane bakımı gibi, elde etmesi için yetki veren bir onay formunu doldurup imzalamalıdır.

Çocukların Teslimi
Geniş aileden bir üyenin çocuğunuzu bir ikram için götürmek isteyebileceği durumlar olabilir. Belki çocuğunuzun arkadaşı arayıp oyun tarihi için davet ediyor. Bu istekleri her durum için ayrı ayrı değerlendirip, jölenin iş yerinizi arayıp çocuğu akrabaya veya komşuya teslim etmesini onaylayıp onaylamayacağınıza karar vermeyi tercih edebilirsiniz. Diğer yandan, anneniz çocuğunuzu parka götürmek istediğinde her zaman bu sizin için uygunsa, jölenin çocuğu götürmesine izin vermeniz yeterlidir.

Sizin rahat olduğunuz politikayı netleştirin ve jölenin sizden habersiz çocukları teslim edebileceği herkes varsa, onları sözleşmede özel olarak listeleyin. İşe başladığı yorum mümkün olan en kısa sürede onları jöle ile tanıştırın, böylece onları tanıyabilir. Jölenin tanımadığı birisiyle (örneğin çocuğunuzun arkadaşının ebeveyni) çocuğunuzun evden çıkmasına izin verdiğinizde, jölenin kimlik isteyerek kişinin kimliğini doğrulamasını şart koşun. Tabii, diğer ebeveynin jölenin kimlik isteyeceğini bildirin, böylece o da hazırlıklı olur ve olası bir rahatsızlıktan kaçınır.

Nakil Masrafları
Eğer bu pozisyon için özellikle şehrinize taşınan bir jöleniz varsa, nakil maliyetlerinin herhangi birini ödeyip ödemeyeceğinizi belirtmek isteyebilirsiniz. Şehire gelme ve bakıcı ilişkisinin sonunda kendi evine dönüş masrafları her ikisi için de net olun. Bazı aileler, en iyi jöleyi çekmek için bu maliyetlerin bir kısmını veya tamamını ödemeyi kabul eder. Eğer bu masraflara katkıda bulunmak istemiyorsanız, jölenin kendi nakil masrafları için sorumlu olduğunu belirten bir maddeyi sözleşmeye ekleyin. Bu, yatılarak çalışan jöle durumunda daha olasıdır.

Fesih/Bildirimler
Sözleşme, iş ilişkisini herhangi bir taraf tarafından sonlandırmanın uygun yöntemini belirlemelidir. Çocuklarınıza veya ev eşyanıza imminente bir tehlike içeren sorunlar olmadıkça, diğer tarafı sözleşmeyi feth etme niyeti hakkında bilgilendirmek kibar ve profesyoneldir. Siz sözleşmeyi sonlandırıyorsanız, jölenin diğer iş bulması için - ücretli - zaman tanımalısınız. Jöle ilişkiyi bitirmeye karar verirse, sizin diğer çocuk bakımı düzenlemeleri yapmanız için en az birkaç hafta çalışmaya devam etmelidir. Bildirim gereksinimlerinizi sözleşmeye yazılı olarak ekleyin.

Eğer jöle ile ayrılma konusunda gerekli tüm hükümler yazılı olarak, her iki taraf tarafından imzalanmış olsa bile, jölenin işinin sona ermesi, gönülsüzce evinizi boşalmaması da dahil, öngörülemeyen tepkileri tetikleyebilir. Bu, yazılı iş sözleşmenizin anlamsız olduğu anlamına gelmez, ama sözleşmede olabildiğince çok olası durumu adreslemeye özen göstermeniz gerektiği anlamına gelir. Kapsamlı bir sözleşme, jöle veya au pair ile ilişkinizi sonlandırmak için herhangi bir yasal işlem yapmanız gerekirse, sizi sağlam yasal zemine koyacaktır. (Ebeveynler ve çocuk bakımı sağlayıcısı arasındaki ilişkinin sonlandırılması genel olarak Çocuk Bakımı İlişkisini Sonlandırma bölümünde tartışılmaktadır.)

Gelir vergisi, sosyal güvenlik, FICA Jöle Vergileri
Aşağıda, såğlıklı jöle vergileri adı verilen yükümlülüğünüzün genel bir özeti yer almaktadır.

Gelir Vergisi Tevdiatı
Jölenin maaşından federal gelir vergisini tevdi etmeniz gerekmez, çünkü vergi ödeyen o. İsterseniz, yıllık federal gelir vergisi beyannamesini vermesi zamanına kadar ödemesi gereken vergiyi bekleyebilir. Eğer jöle sizin vergiyi tevdi etmenizi isterse ve siz bunu kabul ederseniz, o zaman tahsil edilen miktarları IRS'ye ödemeniz gerekecektir. Ayrıca, o size tam bir IRS Formu W-4, Çalışan Tevdiat İzin Belgesi sağlamalıdır. Bu form, çalışanın çeşitli kesintiler, krediler ve diğer gelir ayarlamaları temelinde kaç izin talebinde bulunduğunu söyler. Uygun tevdiatı hesaplamak için izin sayısını bilmeniz gerekir.

Jöleniz için gelir vergisini gerçekten tevdi edip etmediğinize bakılmaksızın, herhangi bir gelir veya jöle vergisi ödeniyorsa, jölenin maaşını rapor etmeniz gerekecektir. Bunu, kendi vergı beyannamenizle birlikte Schedule H (Form 1040) dosyayarak yaparsınız, bu 15 Nisan'da vadesidir. Ayrıca, IRS Formu W-2'nin A kopyasını, Ücret ve Vergiler Beyannamesi, IRS Formu W-3, Ücret ve Vergiler Beyannamesi İletimi ile birlikte Sosyal Güvenlik İdaresi'ne (SSA) rapor edersiniz.

Önümüzdeki yılın 31 Ocak'tan önce, jöleye W-2 formunun B, C ve 2 kopyalarını sağlamalısınız. W-2'yi ve SSA veya IRS için gerekli diğer belgeleri düzgün bir şekilde dosyalamak için, IRS'den bir İşveren Tanımlama Numarası (EIN) almanız gerekecektir. EIN almak için IRS Formu SS-4, İşveren Tanımlama Numarası Başvurusu'ni doldurup dosyalamanız gerekir.

Bazı düşük gelirli kazananlar, Kazanılmış Gelir Kredisi (EIC) adlı bir federal vergi kredisine hak kazanabilir. İşveren olarak, siz de kredi sonucunda belirli yükümlülüklere sahip olabilirsiniz.

Jöle için gelir vergisi tevdi etmeyi kabul ederseniz, ancak tevdi edilecek miktarı hesaplarken, vergiler tablosu herhangi bir şeyin tevdi edilmesini gerektirmediğini gösterirse (geliri belirli bir seviyenin altındaysa), jöleye EIC hakkında bildirimde bulunmalısınız. Bunu yapmanın birkaç yolu var. En yaygını, W-2 formunun B kopyasını ona vermedir. Uygun bildirim, jöle krediyi talep edebileceği yılın takip eden yılın 31 Ocak'tan önce yapılmalıdır. IRS, ev yardımcı işvereninin, ücretleri EIC maksimum uygunluk seviyesine ($31,030, 2005'te) ulaşmadığı takdirde çalışana EIC bildiriminde bulunmasını önerir.

EIC'yi talep edebilen bazı çalışanlar, EIC'nin peşinen ödenmesine de hak kazanır. Eğer jöleniz tam bir IRS Formu W-5, Kazanılmış Gelir Kredisi Peşin Ödemesi Belgesi'ni size verirse, ne kadar ödeyeceğinizi hesaplamanız gerekecektir. Bu bir vergi kredisi olduğu için, federal gelir vergisi ve FICA tevdiatını da peşin EIC ödemesi miktarı kadar azaltacaksınız. Peşin EIC ödemesi yapmanız gereken durumda iseniz, miktarı hesaplamak için IRS Yayını 15, İşveren Vergi Rehberi'ne danışın.

Sosyal Güvenlik ve Medicare (FICA) Vergileri
FICA, Federal Sigorta Katkıları Yasası anlamına gelir ve federal ve eyalet gelir vergisine ek olarak çalışanın maaşından kesilen Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini ifade eder. Jölenin maaşından FICA vergilerini ödemeniz gerekmez, eğer her yıl nakit ücret olarak $1,400 veya daha az ödemiyorsanız (vergi yılı 2005 için). Buna ek olarak, ücretler eşinize, reşit olmayan çocuğunuza veya ebeveyninize ödeniyorsa bu vergileri hiç ödemeniz gerekmez. Ancak, ebeveyninizle ilgili bir istisna var. Boşsanız ve tekrar evlenmemişseniz, dul iseniz veya eşiniz engelli ve çocuklarınıza bakamıyorsa, ve çocuklarınız 18 yaşının altındaysa, çocukları izlemek için büyükanneler/babalara ödediğiniz ücretleri saymalısınız. Toplam ücret $1,400'ı geçerse, FICA vergilerini tahsil etmeniz gerekecektir. FICA sorumluluğu, çalışanın nakit ücretlerinin %15.3'üdür, yani jölenize verdiğiniz istihdam faydalarının değerini saymazsınız. %15.3'ün, siz ve jöleniz her biri yarısından, yani %7.65'ten sorumludur. Ancak, işveren genellikle sadece tahsil etmek yerine tutarın tamamını öder, bu da jöle için ek bir fayda sağlar.

İşsizlik, eyalet vergileri, Form I-9, FLSA İşsizlik Vergileri
2005'te bir çeyrek yılda $1,000 veya daha fazla ücret öderseniz, federal işsizlik vergisi (FUTA) ödemeniz de gerekir, bu genellikle ödenen ücretlerin .8%'idir, ücretler $7,000'i geçene kadar. Ondan sonra, federal işsizlik vergisi sorumluluğu yoktur, ancak eyalet işsizlik vergisi ödemeniz gerekebilir.

Eyalet Vergileri
Federal tevdiat ve FICA sorumluluğuna ek olarak, jölenin maaşından eyalet gelir vergisini de tahsil etmeniz veya rapor etmeniz gerekebilir. Ayrıca, eyaletler işverenlerin işçi tazminat sigortası için ödeme yapmasını gerektirebilir. Eyaletlerin bu konulardaki kanunları farklılık gösterir, bu yüzden jöle işe alırken yetkili vergi danışmanlığı alın.

İş İzni Doğrulama
Bir jöle işe alıp işveren oldunuzda, hem siz hem de jöle Birleşik Devletler Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmeti (USCIS - eskiden Göçmenlik ve Naturalizasyon Hizmeti (INS)) Formu I-9, yani İş İzni Doğrulama'yı doldurmak zorundasınız.

Doldurulmuş formu federal hükümete teslim etmeniz gerekmez. Kaydınız için saklayın, çünkü yasa, uygun federal yetkililer tarafından gerekirse denetim için elinizde bulunmasını zorunlu kılar. I-9'u, jöleyi işe aldığınızdan itibaren üç yıl veya iş ilişkisi bittikten bir yıl, hangisi daha uzunsa, saklamalısınız.

I-9'unizin kısmını doldurabilmeniz için, jölenizin ABD'de yasal olarak çalışmaya uygun olduğunu kanıtlayan belirli belgeleri incelemeniz gerekir. O, (1) kimliğini ve (2) iş iznini gösteren belgeler sağlamalıdır. Bazı belgeler her ikisini de kanıtlamak için yeterlidir, ama bazıları sadece birini gösterir. Örneğin, ABD pasaportu hem kimlik hem de uygunluk kanıtı olarak hizmet eder. Ehliyet ise sadece kimliği gösterir, ve jöle ayrıca uygunluk kanıtı olarak Sosyal Güvenlik kartı vermelidir. Uygun belgelerin tam listesi Form I-9 ile birlikte gelir. Kopyası www.uscis.gov adresinden çevrimiçi olarak edinilebilir.

Asgari Ücret ve Kanunlar
İşveren olarak, diğer eyalet ve federal iş kanunlarına uymalısınız. Federal Adil İş Standartları Yasası (FLSA), kapsanan çalışanlar için asgari ücret ve fazla mesai ücretini düzenler. Geçici bakıcılık düzenlemeleri FLSA kapsamında olmasa da, tam zamanlı jöleler gibi ev işçileri asgari ücret almalıdır. Haftada kırk saatin üzerinde çalışılan saatler için, çalışanın normal ücretinin bir buçuk katı tutarında fazla mesai ücreti ödenmelidir. (Ancak, bu kanun kısmı yatılarak çalışan jöleler için geçerli değildir.)

Eyalet asgari ücret kanunu federal kanundan farklıysa, ikisinden yüksek olanı ödemeniz gerekir. Kendi asgari ücret kanununa sahip olan eyaletlerin çoğu, federal hükümetle aynı miktarı öngörür. Az sayıda eyalet daha yüksek bir asgari ücret öngörür.

NOT: 20 yaşının altındaki işçiler, istihdamın ilk 90 ardışık takvim günü veya işçi 20 yaşına gelene kadar, hangisi önce gelirse, daha düşük bir asgari ücrete tabidir. Sonra asgari ücret normal miktara yükselir.