• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadıdan İstediğinizi Nasıl Alabilirsiniz

Kim dadı olur?

Dadıdan İstediğinizi Nasıl Alabilirsiniz Kiralık Aşk
İdeal dadıyı yaratabileceğinizi varsayalım. Röportaj için oturup, "Dadı olmaktan gerçekten keyif aldım. Dürüst olmak gerekirse, daha iyi bir iş olduğuna inanmıyorum. Günlerim dünyayı çocukların gözünden keşfetmekle geçiyor" diyen biri olabilir. , her şeyin yeni ve harika bir macera olduğu yerde. Çoğu günler büyük bir sarılma ve öpücükle başlar ve biter! Eski 'ailelerimin' her biriyle son günler çok zor ve gözyaşı dolu geçti." Gerçek olamayacak kadar mükemmel mi? Hiç de bile. Bu kitap için görüşülen birçok insan arasında dadılar muhtemelen işlerinden en mutlu olanlardı. Burada alıntılanan Lisa B.'nin coşkusu olağandışı değil. Mütevazı bir şekilde ödenen ama son derece ödüllendirici bu kariyeri seçen kadınların tipik bir örneğidir.

O halde, ihmalkar ve beceriksiz dadılar hakkında duyduğunuz korku hikayeleri ya da pek çok tek kullanımlık çocuk bezi gibi dadılardan geçen hanelerin hikayeleri garip. Onların kaderinden nasıl kaçınabilirsin? İş arayan şefkatli dadıların eksikliği yoktur, ancak aileniz için doğru kişiyi bulmak biraz zaman alabilir. Bir bakıcı yerleştirme ajansı kullanmak, kiraladığınız kişinin ailenizle daha uzun süre kalacağının veya dedikodu yoluyla duyduğunuz birinden daha üstün olacağının garantisi değildir. Ve bir yerleştirme kurumu, yetersiz kalifiye, deneyimsiz dadıları ayıklayabilir ve cezai geçmiş kontrolleri sağlayabilirse de, bunların kullanışlılığının bir sınırı vardır. Sonuç olarak, başarınız geçmiş kontrolleri ve içgüdüsel duygulardan daha fazlasına bağlı olacaktır. Ayrıca kendiniz ve beklentileriniz hakkında dürüstçe düşünmenizi gerektirecektir. Bunlar hakkında ne kadar net olursanız, sizin için doğru dadıyı tanıma ve onunla kalıcı bir bağ kurma şansınız o kadar artar.

Perde Arkası:Ebeveyn Tuzağı
"Çocukları seviyorum. İşi bu kadar zorlaştıran onların ebeveynleri!" nannynetwork.com ilan panosunda bir dadı itiraf etti - ebeveynlerin dadıların tutumlarına ilişkin içgörüleri araştırmak için mükemmel bir yer. Genellikle "bebeğim" veya "oğlum" (veya kızım) olarak adlandırdıkları suçlamaları hakkında fışkırdıklarında, övündüklerinde ve endişe duyduklarında kulak misafiri olacaksınız. Hiçbir gizli video kamera, bu samimi paylaşımlar kadar çok şey ortaya çıkaramaz. Olumsuz tarafı, site dadıların işverenleriyle ilgili rantlarıyla dolu. Hayal kırıklıkları dadı-ebeveyn ilişkilerinde hızlı bir seyir sağlar.

Dadı olmayı seçen kadın tipini tanımlayan güvenilir bir profil yok. Tek ortak noktaları çocukları sevmeleridir. Bir kadın çalışmak için ne kadar çaresiz olursa olsun, çocukları gerçekten sevmiyorsa, tarlada hayatta kalamaz; onun yerini almaya istekli çok fazla kibar ve yetenekli dadı var. 2000 yılında, ABD Çalışma Bakanlığı, üç milyon annenin çocuklarını ev dışında çalışırken bir dadıya veya başka bir bireyin bakımına bıraktığını bildirdi. Dadıların eğitim ve öğretim düzeyi büyük ölçüde farklılık gösterir:bazıları çocuk gelişimi alanında üniversite derecesine sahipken, diğerleri yalnızca yıllarca çocuk bakımında edindikleri deneyime sahiptir. Aldıkları ücret de değişiyor. Ücret skalasının alt ucunda asgari ücretten daha az kazanan dadılar ve en üstte saatte 15 dolar veya daha fazla kazanan dadılar var. Tüm masrafları ödenmiş ayrı bir konut, cep telefonu, araba kullanımı, sağlık yardımları, spor salonu üyeliği, ücretli tatiller ve daha fazlası gibi avantajlarla birlikte, çok zengin komuta için haftada 1.500 dolara kadar dadılar.

Pek çok dadı için, özellikle de yatılılar için, ödenmemiş fazla mesai şeklinde sömürü yaygındır. Dadıların sorunlarının çoğu, işin gayri resmi, düzensiz doğasından kaynaklanmaktadır. "Tıpkı ailenin bir üyesi gibi" ifadesi genellikle dadıdan hoşgörülü bir teyze ya da Külkedisiymiş gibi yararlanılması anlamına gelir. Dadılar, çocukların oyuncakları, yiyecekleri veya ikramları için geri ödeme yapılmadığını bildirdi; işle ilgili seyahatlerde benzin için ödeme yapılmaması; aile tatile giderse maaş alamama; zamanında ödenmemesi; ve ebeveynleri her hafta değiştirerek saatlerini istedikleri gibi azaltıyor. San Francisco'da bir dadı olan Leah H., eski işverenlerinin taleplerinin nasıl kontrolden çıktığını hatırladı:"Bana çocukla ilgili olmayan şeyler yaptırdılar - bir keresinde evi temizleyebilmem için biri gelip bebeği izlettiler. (8.000 fit kare, dört kat) Sonra dışarıdaki işler vardı – gecenin bir yarısı babaya sigara almak, anne için şekerlemelere gitmek, insanlara işaretsiz zarflar teslim etmek….Sonlara doğru, keşfettim. Aslında İtalyan Mafyasının eski kafalı üyeleri için çalışıyordum. Kısa bir süre sonra istifa ettim." Belki uç bir örnek, ama sadece zarflarla ilgili kısım.

Bir dadı işverenlerini sevsin ya da onlarla sorunları olsun, çocuklara olan sevgisi, özellikle de bebekliklerinden ya da küçüklüklerinden beri onlarla ilgileniyorsa, diğer tüm endişeleri gölgede bırakma eğilimindedir. Bir dadı, "Bir çocuğun bana gerçekten ihtiyacı olduğunu hissettiğimde dayanabileceğim ve katlanabileceğim şeyler beni her zaman hayrete düşürdü" diye yazdı. Westchester, New York'ta bir dadı, anaokuluna başlamak üzere olan bir çocuğu terk etmek zorunda kaldığı için üzüntüsünü itiraf etti:

"Bebeğim artık koca bir oğlan... Artık geceleri hikayeler okuyup kafasını göğsüme yaslamayı, saçlarının kokusunu, gülüşünün sesini ya da onun sesini nasıl özleyeceğimi düşündüğümde onu sallıyorum. çenesindeki gamze, köpeğini kovalama şekli ya da bir hüsrandan sonra gülümseyip yeni bir beceriyi yönetme şekli.... Dayanamıyorum, onunla sadece dört gün daha. Hepsi bu. onu şimdiden çok özleyeceğim ve özleyeceğim ve o henüz gitmedi bile."

Dadı bulma

Dadı Bulmak
Dadı yerleştirme ajansları, hizmetlerini kullanırsanız bir dadı bulmanın dört hafta, kendi başınıza yaparsanız sekiz hafta sürdüğünü iddia eder. Ebeveynlerin çoğu bir dadı bulmak için acenteleri veya dedikoduları kullanır, ancak zamanı olanlar için üçüncü bir seçenek daha vardır:park gözlem yöntemi. En yakın parka öğlen saat 11:00 ile 2:00 arasında herhangi bir saatte gidin. Orada gördüğünüz dadı ve çocuk grubunu gözlemleyin. Birkaç gün sonra, bakımındaki çocuklarla özellikle iyi görünen birini fark edebilirsiniz. Ona yaklaşın ve iş arayıp aramadığını sorun. Bu gizlice görünse de – onu şu anki işvereninden uzaklaştıracaksınız – bir dadıyı ön taramadan geçirmenin harika bir yolu. Çocuklara karşı ne kadar sevecen olduğunu, incindiklerinde ne kadar çabuk onlara koştuğunu, onlara karşı dikkatli ve oyuncu mu yoksa arkadaşlarıyla sohbet etmeye mi daha ilgili olduğunu görebileceksiniz. Bir grup dadıyı birlikte gözlemlemek ve çocuklara gösterdikleri genel ilgi düzeyini anlamak da öğreticidir.

Yaklaştığınız dadı sizin için çalışmaya açıksa, herhangi bir aday için yaptığınız gibi referans istemeniz ve arka plan kontrolü yapmanız gerekecektir. Onu başka birinden çalmaya gelince, bunun rakip bir şirketten kurumsal bir kelle avcısı tarafından birinin aranmasından farkı yok. Dadı mevcut işverenlerinden memnunsa, ayrılmayacaktır. Ayrıca, bakıcının işi yakında sona eriyor olabilir - pek çok dadı, bakmakta oldukları çocuk anaokuluna başladığında iş aramak zorundadır.

Asma, bir dadı bulmanın daha da iyi bir yoludur, çünkü kiraladığınız kişi zaten tanıdığınız biri tarafından işe alınmış olacaktır. Bununla birlikte, iyi dadılar birkaç yıl aynı ailelerde kalma eğilimindedir, bu nedenle çok geniş bir tanıdık çevreniz yoksa bu yöntemle boş gelebilirsin. Bu, dadı yerleştirme ajanslarını, adayları bulmak için pahalı olsa da genellikle güvenilir bir yol olarak bırakır. Sadece ajansın kendisinin saygın olduğundan emin olun. Onaylanmış kurumların bir listesini tutan Uluslararası Dadı Derneği gibi bir kuruluşa ait olmalıdır. En az birkaç yıldır faaliyet gösteren bir ajans seçmek de akıllıca olacaktır. Çeşitli ajansları aradığınızda onlara şunu sorun:

Bir ayda kaç dadı yerleştirirsiniz? İyi bir ajans her ay en az üç ila altı dadı yerleştirir.

Dadılarınızı nasıl gözetlersiniz? Ajans, bakıcının önceki işverenleri, referansları ve çalıştığı insanlar üzerinde bıraktığı genel izlenim hakkında size bilgi verebilmelidir. Ajans için çalışan izleyici, dadı hakkında kendi izlenimini de sunmalıdır. Ayrıca, izleyicinin geçmişini de sorun; birinci sınıf ajanslar ve bazı dadı eğitim okulları, sosyal hizmet ve/veya çocuk gelişimi alanında dereceleri olan tarama görevlileri istihdam etmektedir. Çoğu ajans, siz bir dadı seçene ve o sizin için çalışmayı kabul edene kadar sabıka kaydı kontrolü yapmaz.

Ücretleriniz nedir? Ülke genelinde önemli ölçüde farklılık gösterirler, yaklaşık 500 dolardan 3.000 doların üzerine kadar. Chagrin Falls, Ohio'daki English Nanny and Governess School (dadı programlarının Big Kahuna'sı) gibi bir dadı eğitim programının parçası olan bir yerleştirme ajansı aracılığıyla bir dadı tutarsanız, ücret, bakıcılık eğitim programının bir parçası olarak hesaplanabilir. bakıcının yıllık maaşı. Ücret ne olursa olsun, yazılı olarak alın. Çoğu ajans 90 günlük bir değiştirme politikası sunar, ancak çok azı dadı işe yaramazsa ücretinizi geri ödemeyi kabul eder.

Dadılarınızı nasıl destekliyor ve eğitiyorsunuz? Ajans bir dadı eğitim programının parçasıysa, her bakıcının aldığı eğitimin kapsamlı bir açıklamasına sahip olacaklar ve ona işi üstlenmesi için bol miktarda kitap ve başka referans materyali sağlayacaklar. Diğer kurumlar dadılarına çocuk yetiştirme bilgileri, günlük kayıtlar, yiyecek ve beslenme ipuçları ve tuvalet eğitimi stratejilerini içeren bir paket verir.

Dadı yerleştirildikten sonra takip ediyor musunuz? Ajans kullanmanın en büyük avantajlarından biri, bakıcı sizin için çalışmaya başladıktan sonra sizinle aranızda iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olabilmeleridir. Acente ilk hafta sizi aramalı ve daha sonra periyodik olarak kontrol etmelidir. Bu konudaki politikalarını sorun. Dadı ile sorun yaşıyorsanız veya onun sizinle ilgili endişeleri varsa, ajans aracı görevi görebilir ve sorunları çözmenize yardımcı olabilir.

Ebeveynlik tarzınız nedir?

Dadı Tarzınız Nedir?
Dadı tutma kararı, neredeyse ilk etapta çocuk sahibi olma kararı kadar yürek burkan bir karardır. Eyleme yoğun duygular eklenir (öncelikle suçluluk ve korku) ve bu duygular, sizi rahat hissettiren ve iyi bir tavsiye ile gelen ilk kişiyi seçtiğiniz noktaya kadar aklınızı geçersiz kılabilir. Bu, özellikle dadısının daha önce çalıştığı aileyi tanıyorsanız ve onu çalışırken görme şansına sahipseniz, işe yarayabilir. Ancak, bir yabancıyı işe alıyorsanız, dikkatli ve çok öngörülü bir seçim yapmanız gerekecektir. Bu kişiyle bir ilişki kurmak önemlidir, ancak ailenizle iyi çalışacak dadı türü hakkında nesnel olarak düşünmek de aynı derecede önemlidir.

Bu kararın bu kadar önemli olmasının temel nedeni, dadınızın ailenizle uzun süre kalmasını istemenizdir. Çocuklarınız ona çok bağlanacak ve o ayrılırsa acı çekecekler. Onlar acı çektiğinde, sen de acı çekeceksin. İşin püf noktası, bebeğinizi kucaklarken mükemmel görünen kadının, o iki yaşındayken onu eğlendirecek hayal gücüne, onu disipline edecek sabra ve iradeye ve onu parkta kovalayacak enerjiye sahip olmasını sağlamaktır.

Görüşmeye başlamadan önce değerlerinizi ve ebeveynlik tarzınızı gözden geçirin. Aşağıdaki sorular yardımcı olabilir.

Teyze mi yoksa eğitimci mi istiyorsun? Tuttuğunuz herhangi bir dadı çocuğunuza karşı sıcak ve şefkatli olmalıdır, ancak bunun ötesinde, onun aktif olarak ona eğitim vermesini mi bekliyorsunuz yoksa onun hayatında sevgi dolu, tutarlı bir varlık olması konusunda daha mı endişelisiniz? Çocuğunuzu anaokuluna kaydettirmeyi planlıyorsanız, bakıcının kusursuz İngilizce bilmemesi sizin için önemli olmayabilir. Ancak, çocuğunuz anaokuluna başlayana kadar ona güvenecekseniz, ona temel okuma (ABC'ler, sayılar, renkler) ve diğer K-öncesi becerileri öğretmek için yeterli İngilizce yeterliliğine sahip birini isteyebilirsiniz.

Bir "aile üyesi" mi yoksa bir çalışan mı arıyorsunuz? Gerçekte, dadı öyledir Bir çalışan, evinizde ne kadar zaman geçirirse geçirsin ya da sizin ve çocuklarınızın onu ne kadar sevmeye başladığınızın bir önemi yok. Unutmaya meyilli olsanız bile, durumunun her zaman farkında olacaktır. Bununla birlikte, bazı aileler dadılarıyla diğer ailelerden çok daha fazla zaman geçirir. Bu gibi durumlarda, onun arkadaşlığından hoşlanmanız ve onunla ortak bir dilde kolayca iletişim kurmanız güzel. Dadı ile aile yemeklerini paylaşacak mısın? Onunla alışveriş yapacak ve onu aile gezilerine veya tatillere çıkaracak mısınız? Küçük çocuklara bakmak için mükemmel derecede uygun olan, ancak kendi başınıza çok fazla zaman harcamak istemeyebileceğiniz harika dadılar olduğunu unutmayın.

Ebeveynlik tarzınız yapılandırılmış mı yoksa rahat mı? Dadının yemek zamanı, oyun ve şekerlemeler için belirlenmiş rutinlere bağlı kalması sizin için önemli mi, yoksa daha esnek bir programla kendinizi rahat mı hissediyorsunuz? Çocuklar ne kadar temiz olmalı? TV karşısında yemek yiyebilirler mi yoksa tüm yiyecekler mutfak masasında mı tüketilmelidir? İlk kez anne-babasanız, sizin ve eşinizin yapı konusunda farklı görüşlere sahip olduğunu keşfedebilirsiniz (oh, eğlence daha yeni başlıyor). Dadılarla görüşmeye başlamadan önce, şimdi bir fikir birliği oluşturmaya çalışın. Kurallarınızı daha sonra istediğiniz zaman ayarlayabilirsiniz.

Dadıdan ne tür bir disiplin uygulamasını istiyorsunuz? Disiplin, dadılar için büyük bir sorundur çünkü onların asıl amacı, özellikle ebeveynler etraftayken çocuğu mutlu ve sessiz tutmaktır. Bu genellikle kuralları zorlamak yerine bir çocuğu yerleştirmek anlamına gelir. Dadı ile disiplin konusunda ne kadar spesifik ve destekleyici olursanız, onu sağlama konusunda o kadar kendinden emin ve tutarlı olacaktır. Disiplin yöntemleri, çocukluğun ilk yılları boyunca gelişir, bu nedenle taktik değiştirirseniz dadıyı bilgilendirmeniz gerekir.

Geçmiş dadılarla herhangi bir zorluk yaşadınız mı? Eğer öyleyse, bu sorunlar bir kalıp oluşturuyor mu? Bu deneyimlerden kendiniz ve ebeveynlik tarzınız hakkında ne öğrendiniz?

Bir dadıyla özellikle iyi bir deneyim yaşadınız mı? Öyleyse, o kişiyle ilgili olarak ailenizle bu kadar iyi çalışmasını sağlayan şeyin ne olduğunu belirleyebilir misiniz?

Nitelikler, yazılı sözleşme

Çocuğunuzu bir dadıya bırakmakla ilgili en büyük korkunuz nedir? Bunları belirleyebiliyorsanız, kendinizi rahat hissetmeniz için dadıda olması gereken özellikleri hayal etmeye çalışın. Bu konular üzerinde düşünmek, görüşme yapacağınız dadıları değerlendirmek için size bir referans noktası sağlayacaktır. Ek olarak, bir dadıda olması gereken başka unsurlar da vardır.

İlk olarak, dadı makul derecede zeki olmalıdır. Üniversite diplomasına ihtiyacı yok ama epeyce sağduyuya sahip olması gerekiyor. Pek çok zeki kadın dadı olmayı seçiyor, ama aynı zamanda, bu alan düzensiz olduğu ve herhangi bir resmi eğitim gerektirmediği için bu alana giren insanlar da var. Bu kadınlar çok tatlı olabilirler ve belki de bebeklerde harikalar yaratabilirler, ancak bebeklik kısadır ve bir çocuğa bakmak son derece zordur. Yeni yürümeye başlayan çocuğunuzu, acil bir durumda doğru şeyi yapacak kadar zeki olmadığından şüphelendiğiniz birinin bakımına bırakmaktan daha sinir bozucu bir şey yoktur.

İkincisi, küçük çocuklara bakmak için hem duygusal olgunluğa hem de fiziksel dayanıklılığa sahip birini seçmelisiniz. Bu konuda hiçbir yaş ideal değildir:Çok genç bir kadının çok fazla enerjisi olabilir, ancak öfkeli bir yürümeye başlayan çocuğu sakinleştirecek sabrı olmayabilir; ellili yaşlarındaki bir kadın ise muazzam bir deneyime sahip olabilir, ancak çok çabuk yorulabilir. Bu bölümde daha sonra yer alan görüşme soruları bu konulara biraz ışık tutmalıdır.

Üçüncüsü, kadın sadece gece okulunu bitirene veya "gerçek" bir iş bulana kadar bu işi yapan biri yerine kariyer bakıcısı olmalıdır. Bir kariyer bakıcısı, ya örgün eğitim yoluyla ya da deneyim yoluyla çocuk gelişimi hakkında sağlam bir bilgiye sahip olmalıdır. 99. sayfadaki mülakat soruları, bakıcının bilgisini ölçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Son olarak dadı, çocuklara bakma taahhüdünü teyit edebilecek en az önceki iki işverenden tavsiye almalıdır. (Ne kadar çok referans olursa o kadar iyi. Hepsini arayın.) Tavsiye mektupları varsa, yine de kontrol için aramalısınız. Birçok ebeveyn ayrıca bir suç geçmişi olup olmadığını kontrol etmek için bir hizmet tutar. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) ve American International Security (703-691-1110) bu tür iki hizmettir; Web sitesi 4nannies.com ayrıca bir arka plan kontrol hizmeti sunmaktadır.

Dadılar Ne İster
Röportaj yaptığınız dadılar, bir çalışma ortamında neyi tercih ettikleri hakkında doğruyu söylemekten daha çok sizi etkilemeye odaklanacaklardır. Arzu edilen bir iş söz konusu olduğunda, aşağıdaki konular tüm dadı listelerinin başında gelir. Bunları görüşmenizin bir noktasında tartışmalı ve ayrıntıları yazılı bir sözleşmeye eklemelisiniz (Nannynetwork.com ve 4nanny.com'un indirebileceğiniz sözleşmeleri vardır; bunlar çok kapsamlıdır ve uygun gördüğünüz şekilde düzenleyebilirsiniz).

İyi ödeme. Başlangıç ​​ödemesi, yatılı bir dadı için haftada yaklaşık 300-500 dolar ve dışarıda yaşayan bir bakıcı için 400-600 dolar, ancak daha yüksek olabilir. Ücret genellikle dadı'nın çocuk bakımı becerilerine, deneyimine ve İngilizce yeterliliğine bağlıdır; ayrıca çalışması beklenen saat sayısı ve bakımında olacak çocuk sayısı ile belirlenir. Araba kullanabilen ve kendi arabasına sahip olan dadılar daha yüksek maaş alıyor. Kazanabileceğiniz en düşük tutarı öderseniz, dadı evinize girdiği andan itibaren muhtemelen daha iyi bir iş aramaya başlayacak. Komşularınıza ve arkadaşlarınıza bölgenizdeki gidişatın ne olduğunu sorun ve eşleştirin veya mümkünse biraz daha yükseğe çıkın.

Tatil ve hastalık ödemesi politikası. Çocuklarınız küçükken, dadıyı tatile götürmek harika olabilir. Aslında, sizin ve eşinizin rahatlamasının tek yolu bu olabilir. Ancak, bakıcınız da bir tatili hak ediyor – ücretli bir tatil. Dadıyı işe almadan önce bunu düşünmek iyi bir fikirdir. Örneğin, Noel'de kayınvalidenizi ziyaret edeceğinizi biliyorsanız, adaylara "Gelecek yıl Noel'de bir hafta ücretli tatil ve istediğiniz başka bir ücretli hafta tatil alacaksınız" diyebilirsiniz. Dadıya da, hasta olduğu günler için makul bir ücret ödenmelidir.

Adil çalışma koşulları. Her çocuk bakımı durumu benzersizdir. Bazı aileler, haftada beş veya altı gün, günde 24 saat müsait olan yatılı bir dadı ister. Diğer ebeveynlerin sabah 7'de gelip akşam 5'te ayrılacak birine ihtiyacı var. İhtiyaç duyduğunuz parametreler görüşme sırasında dadıya açıklanmalıdır ve işe alındıktan sonra bu parametrelere saygı göstermelisiniz. 7-5 dadınızın her zaman son dakika gece bebek bakıcılığı işlerinde hazır olmasını beklemeyin ve yatılı odanızın izin günlerinde çalışmasını beklemeyin. Fazladan yardıma ihtiyacınız varsa, bakıcıya zamanı için ödeme yapın.

Dadı sizden ne istiyor

Açıkça tanımlanmış sorumluluklar. Dadının olağan beslenme, bebek bezi değiştirme, giyinme, banyo yapma ve oyun oynama dışında sorumlu olacağı her şeyi yazın. Çocuğunuzun her gün parkı ziyaret etmesini mi yoksa her hafta belirli miktarda sanat ve el işi yapmasını mı istiyorsunuz? Çocuğun çamaşırını dadı mı yıkayacak? Çocuğunuz için özel yiyecekler hazırlamasını ister misiniz? Bu ilk bakıcınız olacaksa, diğer ebeveynlerin dadılarına ne yaptırdığını öğrenmek için etrafınıza danışın. İlk başta çeşitli görevleri imzalamak konusunda isteksiz olsanız da, dadıya ne kadar çok güvenirseniz, ondan o kadar çok iş yapmasını isteyeceksiniz. Başlangıçta, listenizdeki maddelerden yalnızca birkaçını yapması gerekebilir, ancak sonunda görevlerinin genişleyeceğini anlaması ikiniz için de en iyisidir.

Çatışmaları çözmek için bir yöntem. En uyumlu ebeveynler ve en sezgisel dadı bile ara sıra yanlış anlamalara sahip olacaktır. Haftalık bir ebeveyn/dadı toplantısı (sadece 15 dakika kadar sürer), dadıların bu çarpmalarla nasıl ve ne zaman başa çıkacağına dair kaygısını giderebilir. Aynı zamanda, çocuğun hayatı hakkında - söylediği veya yaptığı komik şeyler, belirli bir yemeğin ilk lokmaları veya yeni arkadaşlar edinmesi - hakkında birbirimizi yakalamak için iyi bir zaman.

Açıkça tanımlanmış bir istihdam kapsamı. Dadıya kaç yıl ihtiyaç duyacağınızı tahmin ediyorsunuz? Daha fazla çocuk sahibi olmayı mı planlıyorsunuz? Çocuğunuzu anaokuluna mı göndereceksiniz? Herhangi birinin programı dadı işini etkileyecek şekilde değişecek mi (örneğin, annenin tam zamanlı çalışmaya dönmesi)? Aileniz önümüzdeki yıl içinde taşınmayı planlıyor mu? Dadıya ne kadar çok şey söylerseniz o kadar iyi olur, böylece ikiniz de daha sonra şaşırmaz veya sömürüldüğünü hissetmezsiniz.

Dadıların Korktuğu Şey
Dadı evinize ve çocuğunuzun kalbine yerleştikten sonra, memnun olmasa bile muhtemelen bırakmak konusunda çok isteksiz olacaktır. Ancak her bakıcının bir kırılma noktası vardır. Aşağıdakiler, dadıların özellikle korktuğu duygusal kara mayınlarıdır. Bunları görüşme sırasında gündeme getirirseniz, onu rahatlatacaktır.

Saygı eksikliği. Leah H. "Bir yetişkin ve profesyonel olarak muamele görmek istiyorum, birinin genç bir bebek bakıcısına davranacağı gibi değil" diyor. Görüşme sırasında, bir ofis işi için biriyle röportaj yapıyormuşsunuz gibi davranarak ve dadıya işe alınırsa yazılı bir sözleşme alacağına dair güvence vererek saygı gösterebilirsiniz.

Çocuğu disipline etmek için ebeveynlerden destek eksikliği. Görüşme sırasında bu konuyu ele almanın iyi bir yolu, basitçe bunu kabul etmektir:"Disiplinle tutarlı olmak istiyoruz ve sizden yapmanızı istediğimiz şeyde desteklenmenizi istiyoruz. Taktiklerimiz muhtemelen zaman içinde gelişecektir, ancak biz seni her zaman döngüde tutacak." Halihazırda bir disiplin sisteminiz varsa, bunu ona açıklamalı ve rahat olup olmadığını sormalısınız.

Dadıyı mikro yönetim. Bir bakıcının omzunun üzerinden bakmak ve kararlarını ikinci kez tahmin etmek onu gergin ve kırgın yapacaktır. Bir Massacheusetts dadı olan April Mirabile, "Bir anne bana her gün (bazen 10 sayfa uzunluğunda) yanlış yaptığım her şeyi ayıklayan bir not bıraktı" diye hatırlıyor. Bu, bakıcı çalıştıran evde kalan anneler için özel bir sorun gibi görünüyor. Dadıya, onu mikro düzeyde yönetmeyeceğinize dair dürüstçe garanti verebilirseniz, bunu yapın.

Özellikle dadıya haber vermeden video kaydı yapmak. Bir dadıyı gizlice videoya almak korkunç derecede istilacı bir şey. Çoğu dadı, bunu yaptığınızı öğrenirse işi bırakır. Bazıları bunu bilseler bile videoya çekilmeye katlanırlar ama bundan hoşlanmazlar. Bu bölümde daha sonra tartışacağımız gibi, bakıcıyı kontrol etmenin daha az aşındırıcı yolları vardır. Yatılı dadılara, özellikle davet edilmedikleri sürece, odalarının çocukların ve diğer hanehalkı üyelerinin giremeyeceğinden emin olunmalıdır.

Dadıdan kapsamlı ev temizliği görevlerini yerine getirmesini beklemek. Bazı ebeveynler, özellikle bütün gün işte olanlar, bir evi temiz tutmanın ne kadar zaman aldığını fark etmezler. Dadının elektrikli süpürgeyle geçirdiği her yarım saatin, çocuğunuzun yalnız başına veya TV karşısında geçirdiği yarım saat olduğunu unutmayın.

Röportajı yürütmek

Mülakat Soruları
Bir dadı da dahil olmak üzere herhangi biriyle görüşmenin anahtarı, sorularınızın çoğunu açık uçlu bir şekilde çerçevelendirmektir. Sorular dadıyı kendi muhakemesini, deneyimini, yargısını ve tercihlerini açıklamaya sevk etmelidir. Onunla görüşmeye başlamadan önce, işin parametrelerini kısaca tanımlayın (çocukların yaşları, her iki ebeveynin de çalışıp çalışmadığı, araba kullanması gerekip gerekmediği), ancak ayrıntılara girmeyin. Bunu yalnızca dadı görüşme sırasındaki yanıtlarından memnunsanız yapacaksınız.

Aşağıdaki liste, herhangi bir aile için temel olan konuları kapsar. Görüşmenizden önce, ailenizin özel ihtiyaçlarına yönelik ek sorular üzerinde düşünün.

• Dadı olmak şu anda birincil kariyer hedefiniz mi?
• Dadı olmaya karar vermenize ne sebep oldu?
• Çocuk gelişimi konusunda resmi bir eğitim aldınız mı?
• Geçmişte kaç bakıcılık işiniz oldu?
• Bu işlerden bazılarını tanımlayın. İşverenleriniz hakkında neyi beğendiniz? Onlar hakkında neyi sevmedin?
• Çalıştığınız çocuklardan bazılarını tanımlayın.
• Çocuklarla ne tür etkinlikler yapmaktan hoşlanırsınız?
• Diğer pozisyonlarınızda çözmek zorunda kaldığınız bazı sorunlar nelerdir?
• Bizim yaşındaki bir çocukla tipik bir gününüzü nasıl geçirirsiniz?
• Ne tür disiplinlerin etkili olduğunu gördünüz?
• Boş zamanınızda ne yapmaktan hoşlanırsınız?
• Sigara içiyor musunuz?
• Herhangi bir alerjiniz var mı?
• Bilmemiz gereken herhangi bir sağlık kısıtlamanız var mı?
• İlk yardım ve kalp masajı konusunda eğitim aldınız mı?
• TB için test edildiniz mi?
• Bebek yirmi dakikadır ağlıyor ve aç, yorgun veya ıslak görünmüyor. Sen ne yapardın?
• İki yaşındaki çocuk otuz dakika içinde bir öfke nöbeti geçiriyor. Nasıl halledersin?
• Yeni yürümeye başlayan çocuk düştü ve kolunu yaraladı. Her iki ebeveyn de işte. Ne yapardınız?

Ve varsa:

• Sürücü belgeniz var mı?
• Bir arabanız var mı?
• Otomobil sigortanız var mı?
• Araçtaki güvenlik özellikleri güncel ve çalışır durumda mı? (Bunu kendiniz bir kez daha kontrol etmeli ve bakıcıya çocuk koltuğunu nasıl düzgün şekilde takacağını anlatmalısınız.)
• Hiç otomobil kazası geçirdiniz mi?

Sihirli Sözler ve Eylemler
Deneyimli dadılar, birçok röportajın emektarlarıdır ve kendileri için iyiye işaret eden belirli kelime ve davranışları aramayı öğrenmişlerdir. Aşağıdakiler dadı gözünde değerinizi yükseltecektir.

Ona çocuklarınızın mutluluğunu ve esenliğini çok önemsediğinizi söyleyin. Dadının bunu zaten bildiğini varsaymayın. Dadılar, ebeveynleri onları ihmal eden çocuklara bakmak zorunda kaldıklarında büyük bir endişe yaşarlar ve durumun böyle olmadığına dair görüşmelerde güvence ararlar. Leah H., "Bazı insanlar çocuklarından uzaklaşmak için bir dadı isterler. Birlikte çalıştığım insanların böyle olmadığını bilmek istiyorum" diyor.

Mülakata profesyonel bir şekilde yaklaşın. Çalışma saatleri, tazminat, fazla mesai, hastalık ücreti ve tatilleri tartışmaya hazır olun. Leah H, "Buna bir işveren/çalışan ilişkisi olarak baktıklarını bilmek istiyorum" diyor ve ekliyor:"Birçok aile, anlaşmanın finansal kısmını dikkate almamanızı ve onlara sadece aşık olmanızı bekliyor."

Acele etmeyin. Önceki bölümdeki soruların listesi uzun görünebilir, ancak iyi dadılar çocuk yetiştirme görüşleri ve deneyimleri hakkında yakından sorgulanmayı bekler. Görüşmeyi aceleye getirmek, çocuğunuzun refahına veya dadısının işine değer vermediğinizi gösterir.

Zor soruları sorun. Dadı Jennifer Sibre, "Ebeveynler asla CPR veya İlk Yardım sertifikalı olup olmadığımı sormuyor" diyor. "En yakın hastanenin nerede olduğunu bilip bilmediğimi, acil bir durumda nasıl davranacağımı ve baskı altında sakin kalabilir miyim diye sormalılar. Ebeveynler nadiren araba kullanma sicilimi veya daha önce bir araba kazası geçirip geçirmediğimi soruyorlar. 'güvenli' sorular sormak için." Zor sorular iyi bir dadıyı aşağılamaz, ona şefkatli ve vicdanlı bir ebeveyn olduğunuza dair güvence verir.

Kendinizi nasıl tanıtabilirsiniz

Ona çocuklarınızla olan ilişkiniz hakkında bir fikir verin. April Mirabile, "Ebeveynlerin çocuklarıyla nasıl etkileşime girdiğine her zaman çok dikkat ederim" diyor. "Ayrıca ebeveynlerin ve çocukların görgü kurallarına sahip olup olmadığını görmek isterim."

Röportaj yaptığınız bakıcının mükemmel bir aday olduğunu varsayalım. Bu bölümde daha önce tartışılan konuları araştırıyorsunuz ve o sizin dalga boyunda görünüyor. İş teklifinizi özellikle çekici kılmak için neler söyleyebilirsiniz? Maaş en büyük havuçtur, ancak bir dadıyı evet demeye ikna edebilecek başka avantajlar da vardır. Şunları teklif edebilirsiniz:

• Çocukla ilgili harcamalar için onun adına bir kredi kartı sağlayın. Dadılar arasında yaygın bir şikayet, masraflarının faturasını ödemeleri ve ardından ebeveynleri onları geri ödemeleri için dırdır etmeleri gerektiğidir. Bir kredi kartı bu endişeyi siler ve dadı için büyük bir fark yaratır.
• Yılda bir kez eve uçak bileti ücretini ödeyin.
• Her altı ayda bir otomatik zam sağlayın.
• Ona bir cep telefonu sağlayın.
• Spor salonu üyeliği için ödeme yapın.
• Yatılı bir dadı odasının tasarımında söz sahibi olsun - örneğin, boya rengini ve çarşafları seçmesine izin verin.
• Dadının çocukları varsa, yıllık sağlık kontrollerini ödeyin.
• Uzun vadeli istihdam için teşvikler sağlayın. Bir aile, iki yıl kalması halinde dadıya bir araba sözü verdi. Bu kadar paranız yoksa, iki yıllık hizmetten sonra tüm masrafları karşılanan bir tatil (üç günlük bir tatil bile güzel bir avantajdır), her yıl sonra bir tema parkına bilet veya büyük bir mağazaya hediye çeki.

Mutlak Hayırlar
Dadı çalıştıran orta sınıf insanların çoğu, ev "yardımı" almaya alışık olmadığı için, görüşme sırasında işler biraz odaklanamayabilir. Ne kadar hazırlıklı ve profesyonel olursanız, dadı sizin için çalışmak konusunda o kadar emin olacaktır. Bu amaçla:

Fazla konuşma. Sorular sorun, sonra dinleyin. Aileniz hakkında uzun uzun konuşmanın zamanı, bakıcının iyi bir eş olabileceğine karar verdikten sonradır.

Övünecek kadar umutsuz olmayın. Georgia'da bir dadı olan Deborah B., "Bence çoğu zaman en kısa sürede çocuk bakımı bulma baskısı, ebeveynleri normalde olabileceklerinden daha az ayrımcı kılıyor. Birinin başlaması için çaresiz görünüyorlarsa, eğer kazanırlarsa Özellikle önceki bakıcının neden ayrıldığını söyleme ve işin özellikleri konusunda emin değillerse, orada çalışmak istemeyeceğimi biliyorum."

Görüşme sırasında eşinizle aynı fikirde olmayın. Leah H. "Bazen hangi disiplin yöntemlerini kullandıklarını veya kullanmayı planladıklarını sorduğumda, eşleriyle aynı fikirde olmadıklarını fark ediyorlar" diyor. daha ilk görüşme dadı için iyiye alamet değil.

Fazla kişisel olmayın. Jennifer Sibre, "Erkek arkadaşlarla, evlenmeyi veya çocuk sahibi olmayı planladığımda veya dini inançlarımla ilgili sorular - bunlar beni temkinli yapıyor çünkü hayatımın diğer yönlerini kontrol etmeye çalışabileceklerini hissediyorum" diyor. Erkek arkadaş konusu önemlidir, ancak bunun hakkında dadıya soru sormak yerine, erkek arkadaşlarla ilgili ev kurallarınızı açıklayabilirsiniz.

Uygunsuz giyinmeyin veya uygunsuz davranışlarda bulunmayın. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.