Jeniden İstediğinizi Almak: İlişki Yönetimi Rehberi

Kim Jenİ Olur?

Jeniden İstediğinizi Almak: İlişki Yönetimi Rehberi

Kiralık Sevgi

İdeal jeni oluşturabilseydiniz, muhtemelen görüşmeye oturup şunu söyleyen biri olurdu: "Jeni olmayı çok sevdim. Bu işten daha iyisi yok diye düşünüyorum. Günlerim çocukların gözünden dünyayı keşfetmekle geçiyor, her şey harika bir yeni macera. Çoğu gün büyük bir öpücük ve sarılma ile başlar ve biter. Eski 'ailelerim'den her biriyle ayrılma günleri çok zor ve gözyaşlı geçti." Gerçekten de mükemmel mi? Bu kitap için yapılan birçok röportajda, jeniler muhtemelen işlerinden en memnun olanlardı. Buradan alıntılanan Lisa B.'nin coşkusu alışılmadık bir durum değil; bu modest ödüllü ama son derece ödüllendirici kariyeri seçen kadınlar için tipiktir.

O halde, ihmalkar ve yetersiz jeniler hakkında duyduğumuz korkunç hikayeler veya ailelerin jenileri bebek bezi gibi değiştirdiği hikayeler nasıl açıklanır? Şefkatli jeniler iş arıyor, ancak aileniz için doğru eşleşmeyi bulmak zaman alabilir. Jenı yerleştirme ajansı kullanmak, işe aldığınız kişinin ailenizle daha uzun kalacağını veya kulaktan dolma duydunuz birisinden üstün olacağını garanti etmez. Yerleştirme ajansı niteliksiz, deneyimsiz jenileri elebilir ve suç kaydı kontrolü sağlayabilir, ancak faydalarının bir sınırı vardır. Nihayetinde başarınız, geçmiş kontrollerinden ve sezgilerden fazlasına bağlı olacaktır. Kendiniz ve beklentileriniz hakkında dürüst bir zelf-kritik de gerektirecektir. Bu konulardaki netliğiniz ne kadar çok olursa, size uygun jeniyi tanıma ve ona kalıcı bir bağ kurma şansınız o kadar artar.

Arka Plan: Ebeveyn Tuzağı

"Çocukları seviyorum. İşi zorlaştıran onlar değil, ebeveynler!" diye itiraf eden bir jeni, nannynetwork.com bülten panosunda gördük - ebeveynlerin jeni tutumları hakkında içgörü edinmek için harika bir yer. Onları çocukları (genellikle "bebeğim", "oğlum" veya "kızım" diye çağırırlar) hakkında haykırırken, övünürken ve endişelenirken gizlice dinlersiniz. Gizli kamera bile bu kadar samimi paylaşımları ortaya çıkaramaz. Olumsuz tarafı, site jenilerin işverenleri hakkında şikayetleriyle doludur. Bu hayal kırıklıkları, jeni-ebeveyn ilişkilerinde bir çarpıcı ders niteliğindedir.

Jeni olmaya karar veren kadın tipini tanımlayan güvenilir bir profil yok. Tek ortak paydaları çocukları sevmeleridir. Bir kadın ne kadar işe ihtiyaç duyuyor olursa olsun, gerçekten çocukları sevmiyorsa bu alanda ayakta kalamaz; yerini almak isteyen çok nazik ve yetenekli jeniler vardır. 2000 yılında ABD İşçi Bakanlığı, üç milyon annenin çocuklarını dışarıda çalışırken jeni veya başka bir bireye bırakığını bildirdi. Jenilerin eğitim ve deneyim düzeyleri büyük ölçüde değişir: bazıları çocuk gelişimi konusunda üniversite derecesine sahipken, diğerlerinin sadece yıllar boyunca çocuk bakarak edindikleri deneyimleri vardır. Ücretleri de değişir. Ücret skalasının alt ucunda asgari ücretin altındakiler, üst ucunda ise saatte 15 dolar veya üzeri kazananlar vardır. Çok zengin ailelerin jenileri haftada 1.500 dolar kadar kazanabilir, ayrı konaklama (tüm giderler ödenerek), cep telefonu, araba kullanımı, sağlık sigortası, spor salonu üyelikleri, ücretli tatiller ve daha fazlası gibi yan haklar da sağlanabilir.

Çoğu jeni için, özellikle yatı jeniler için, ödenmeyen mesai yoluyla sömürü yaygındır. Jenilerin sorunlarının çoğu, işin gayri resmi, denetlenmez doğasından kaynaklanır. "O ailenin bir üyesi gibi" cümlesi genellikle jeninin, hoşgörülü bir teyze gibi - ya da Çamur Çiçeği gibi - sömürülmesine yol açar. Jeniler, çocukların oyuncak, yiyecek veya şeker için para iadesi almadıklarını; işle ilgili yolculuklarda benzin parası ödenmediğini; aile tatil çıktığında maaş almadıklarını; maaşın zamanında ödenmediğini; ve ebeveynlerin saatleri istedikleri gibi azalttığını, her hafta değiştirdiğini bildirirler. San Francisco'daki jeni Leah H., eski işverenlerinin isteklerinin nasıl kontrol dışına çıktığını anlattı: "Çocukla ilgili olmayan işler yaptırıyorlardı - bir kez bebeği izlemesi için birini getirip beni 8.000 metrekare, dört katlı evi temizlettiler. Sonra dışarı işler - babaya gece yarısı sigara aldırma, anne için şeker almaya gitme, işaretlenmeler zarfları insanlara ulaştırma... Sonunda, aslında İtalyan Mafyasının eski okul üyeleri için çalıştığımı keşfettim. Kısa süre sonra ayrıldım." Belki aşırı bir örnek, ama sadece zarflar kısmı hariç.

Jeni işverenlerini sevse de onlarla sorun yaşıyor olsa da, çocuklara duyduğu sevgi - özellikle onları bebeklik veya çocukluk döneminden beri bakıyorsa - diğer tüm endişeleri bastırır. "Bir çocuğun benim için gerçekten önemli olduğunu hissettiğimde ne kadar dayanabileceğimi ve ne kadar katlanabileceğimi her zaman hayretle izledim," diye yazdı bir jeni. New York Westchester'daki bir jeni, okul öncesine girecek bir çocuktan ayrılma acısını itiraf etti:

"Bebeğim artık büyük bir çocuk... Şimdi hikaye okurken gece onu sallıyorum ve karnıma dayanan başını, saçlarının kokusunu, gülüş sesini, çenesindeki boyunluğunu, köpeğini nasıl kovaladığını, bir hayal kırıklığından sonra gülümseyip yeni bir beceri edindiğini düşünüyorum... Dayanamıyorum, onunla sadece dört gün kaldı. Hepsi bu. Dört gün... Onu şimdiden öyle acıklı özlüyorum ki, henüz gitmedi bile."

Jeni Bulmak

Jeni Bulma Yolları

Jeni yerleştirme ajansları, hizmetlerini kullanırsanız jeni bulmanın dört hafta, kendi başınıza yaparsanız sekiz hafta sürdüğünü iddia eder. Çoğu ebeveyn ajansları veya kulaktan dolma yolu ile jeni bulur, ama zamanı olanlar için üçüncü bir seçenek de vardır: park gözlem yöntemi. En yakın parkinize öğle saatlerinde, 11:00 ile 14:00 arasında gidin. Orada gördüğünüz jeni ve çocuk grubunu gözlemleyin. Birkaç gün sonra, bakımındaki çocuklarla özellikle iyi ilişkisi olan birini fark edebilirsiniz. Ona yaklaşın ve iş arayıp aramadığını sorun. Bu, onu mevcut işvereninden çalmak gibi görünebilir - ama bir jeni önceden değerlendirmek için harika bir yoldur. Çocuklarla ne kadar şefkatli olduğunu, yaralandıklarında ne kadar hızlı koştuğunu, onlara dikkatli ve oyunculu mu yoksa arkadaşlarıyla sohbet etmeye daha mi meraklı olduğunu görebilirsiniz. Jeniler grubunu bir arada gözlemek ve çocuklara gösterdikleri genel dikkat seviyesini anlamak da öğreticidir.

Sizinle çalışmaya açık bir jeni bulursanız, herhangi bir aday için yapacağınız gibi referans istemeli ve geçmiş kontrolü yapmalısınız. Başkasının jenisini "çalmaktan" bahsetmek, bir şirketin rakip firmadan birini baş avcısı aracılığıyla aramasıyla aynıdır. Jeni mevcut işverenlerinden memnunsa, ayrılmaz. Ayrıca, jeninin işi yakında bitiyor olabilir - bakmakla yükümlü oldukları çocuk okul öncesine girdiğinde birçok jeni iş arar.

Kulaktan dolma yolu (tanıdıklar aracılığıyla) hatta daha iyi bir yoldir çünkü işe alacağınız kişi zaten tanıdığınız biri tarafından işe alınmış olur. Ancak iyi jeniler birkaç yıl aynı ailede kalma eğilimindedir, bu yüzden çok geniş bir tanıdık çevreniz yoksa bu yöntemle boş geçebilirsiniz. Bu da bize jeni yerleştirme ajanslarını bırakır; genel olarak güvenilir, ama pahalı bir aday bulma yolu. Sadece ajanın kendisinin güvenilir olduğundan emin olun. Uluslararası Jeni Derneği (International Nanny Association) gibi onaylı ajansları listeleyen bir örgüte üye olmalıdır. Ayrıca en az birkaç yıldır faaliyet gösteren bir ajans seçmek akıllıca olur. Çeşitli ajansları ararken şunları sorun:

  • Ayda kaç jeni yerleştiriyorsunuz? İyi bir ajans ayda en az üç ila altı jeni yerleştirir.
  • Jenilerinizi nasıl tarıyorsunuz? Ajans, jeninin önceki işverenleri, referansları ve çalıştığı insanlar üzerindeki genel izlenim hakkında bilgi vermeli. Ajans için çalışan tarama uzmanı da jenisi hakkında kendi izlenimini paylaşmalı. Tarama uzmanının geçmişi hakkında da sorun; üst düzey ajanslar ve bazı jeni eğitim okulları, sosyal hizmetler ve/veya çocuk gelişimi derecesine sahip tarama uzmanları çalıştırır. Çoğu ajans, bir jeni seçip o da sizin için çalışmayı kabul edene kadar suç kaydı kontrolü yapmaz.
  • Ücretleriniz ne kadar? Ülkede büyük farklılıklar gösterir, yaklaşık 500 dolardan 3.000 dolara kadar. Ohio'daki Chagrin Falls'taki English Nanny and Governess School (jeni programlarının "büyük kahunası") gibi bir jeni eğitim programının parçası olan bir yerleştirme ajansı aracılığıyla jeni işe alırsanız, ücret jeninin yıllık maaşının bir yüzdesi olarak hesaplanabilir. Ücret ne olursa olsun, yazılı olarak alın. Çoğu ajans 90 günlük değiştirme politikası sunar, ama jeninin işe yaramaması durumunda ücreti iade etmeyi kabul edenler azdır.
  • Jenilerinizi nasıl destekliyor ve eğitiyorsunuz? Ajans bir jeni eğitim programının parçasıysa, her jeninin aldığı eğitimin kapsamlı bir tanımını sunar ve işe götürebilecekleri çok sayıda kitap ve referans materyali sağlar. Diğer ajanslar jenilerine çocuk yetiştirme bilgileri, günlük günlükler, beslenme ve besin ipuçları, tuvalet eğitimi stratejileri içeren bir paket verir.
  • Jeni yerleştirildikten sonra takip ediyor musunuz? Ajans kullanmanın büyük avantajlarından biri, jeninin işe başladktan sonra siz ve jeni arasındaki iyi ilişkiyi kolaylaştırabilmeleridir. Ajans ilk hafta sizi arayıp düzenli aralıklarla kontrol etmeli. Bu konudaki politikaları hakkında sorun. Jeniyle sorun yaşıyorsanız veya o sizle ilgili endişeleri varsa, ajans aracı olarak devreye girip şeyleri düzeltebilir.

Ebeveynlik Tarzınız Nedir?

Jeni Tarzınız Nedir?

Jeni işe alma kararı, çocuğunuzu dünyaya getirme kararı kadar içi buruk bir karardır. Bu eyleme yoğun duygular (temel olarak suçluluk ve korku) bağlıdır ve bu duygular zekanızı bastırarak, sizi size rahatlık veren ve iyi referansı olan ilk kişiyi seçmeye itebilir. Bu, özellikle jeni daha önce çalıştığı ailesi tanıyorsanız ve onu iş başında görme şansınız olduysa, güzel sonuç verebilir. Ancak yabancı birini işe alıyorsanız, dikkatli ve önden çok düşünerek seçim yapmanız gerekir. Kişiyle uyum sağlamak önemli, ancak ailenizle iyi çalışacak jeni tipini objektif olarak düşünmek de उतना ही önemlidir.

Bu kararın bu kadar kritik olmasının ana nedeni, jeninin ailenizle uzun süre kalmasını istemenizdir. Çocuklarınız ona çok bağlanacak ve o giderse acı çekecekler. Onlar acı çektiğinde siz de acı çekeceksiniz. Hile, bebeğinizi öpen o kadının, o iki yaşında olduğunda onu eğitmek için hayal gücüne, disipline etmek için sabra ve enerjiye, parktaki etrafında koşturmak için de güce sahip olup olmadığını emin olmaktır.

Görüşmelere başlamadan önce, değerlerinizi ve ebeveynlik tarzınızı değerlendirin. Aşağıdaki sorular yardımcı olabilir.

Bir teyze mi, bir eğitmen mi istiyorsunuz?

İşe alacağınız her jeni çocuğunuza karşı sıcak ve şefkatli olmalıdır, ancak onun ötesinde, ona çocuğunuzu aktif olarak öğretmesini mi bekliyorsunuz, yoksa hayatında sevgi dolu, tutarlı bir varlık olmasına daha mı önem veriyorsunuz? Çocuğunuzu anaokuluna yazdıracaksanız, jeninin kusursuz İngilizce konuşmaması sizin için önemli olmayabilir. Ancak çocuğunuz anaokuluna başlayana kadar ona güvenecekseniz, temel okuma (harfler, sayılar, renkler) ve diğer okul öncesi becerileri öğretebilecek kadar İngilizce yeterliliğine sahip birini isteyebilirsiniz.

"Aile üyesi" mi, "işçi" mi arıyorsunuz?

Gerçekte jeni, evinizde ne kadar zaman geçirirse geçirsin, siz ve çocuklarınız ona ne kadar bağlanırsanız bağlanın, bir işçidir. O her zaman kendi statüsünü bilerek farkındadır, siz unutsanız bile. Bazı aileler jenileriyle diğerlerinden çok daha fazla zaman geçirir. Bu durumlarda, onunla keyifli zaman geçirebiliyor ve ortak bir dilde rahat iletişim kurabiliyorsanız güzeldir. Jeninle aile yemekleri yiyecek misiniz? Onunla alışverişe, aile çıkışlarına veya tatillere gidecek misiniz? Küçük çocukları bakmakta mükemmel ama sizin onunla çok zaman geçirmek istemeyeceğiniz harika jeniler de olduğunu unutmayın.

Ebeveynlik tarzınız yapılandırılmış mı, rahat mı?

Jeninin yemek, oyun ve uyku saatleri için önceden belirlenmiş rutinlere bağlı kalmasının önemli mi, yoksa daha esnek bir programla rahat mısınız? Çocuklar ne kadar temiz olmalı? TV önünde yiyebilirler mi, yoksa tüm yemekler mutfak masasında mı tüketilmeli? İlk kez ebeveyn olacaksanız, siz ve eşiniz yapı konusunda farklı görüşlere sahip olabileceğinizi keşfedebilirsiniz (eğlence şimdi başlıyor). Görüşmelere başlamadan önce bir uzlaşı sağlamaya çalışın. Kurallarınızı daha sonra da ayarlayabilirsiniz.

Jeninin hangi disiplin yöntemini uygulamamasını istiyorsunuz?

Disiplin, jeniler için dev bir konudur çünkü onların asıl hedefi, çocukları mutlu ve sessiz tutmaktır, özellikle ebeveynler kenarında iken. Bu genellikle bir çocuğu kurallara uymaya zorlamak yerine, onu yatıştırmak demektir. Jeninle disiplin konusunda ne kadar spesifik ve destekleyici olursanız, o o kadar 자신le ve tutarlı bir şekilde disiplin sağlar. Disiplin yöntemleri çocukluk yılları boyunca evrilir, bu yüzden taktiklerinizi değiştirirseniz jenini haberdar etmeniz gerekir.

Geçmişte jenilerle sorun yaşadınız mı?

Yaşadıysanız, bu sorunlar bir desen oluşturuyor mu? Bu deneyimlerden kendiniz ve ebeveynlik tarzınız hakkında ne öğrendiniz?

Jeni ile özellikle iyi bir deneyiminiz oldu mu?

Olursa, o kişinin ailenizle o kadar iyi çalışmasını sağlayan özelliği tanımlayabilir misiniz?

Nitelikler, Yazılı Sözleşme

Jeniyle çocuğunuzu bırakmakla ilgili en büyük korkularınız nelerdir?

Bunları belirleyebilerseniz, sizi rahatlatacak nitelikleri sahip olmasını hayal edin. Bu konularda düşünmek, görüşeceğiniz jenileri değerlendirmek için bir referans noktası verir. Buna ek olarak, bir jenide mutlaka bulunması gereken birkaç temel unsur daha var.

Öncelikle, jeni makul derecede zeki olmalıdır. Üniversite diplomasına gerek yok, ama sağduyusu iyi olmalıdır. Birçok zeki kadın jeni olmayı tercih eder, ancak bu alan resmi eğitim gerektirmediği ve denetlenmediği için bazı insanlar sadece bu yüzden bu işe girerler. Bu kadınlar çok tatlı olabilir ve bebeklerle harika işler çıkarsa da, bebeklik dönemi kısadır ve bir çocuğa bakmak son derece zordur. Çocuğunuzu, acil durumda doğru şeyi yapacak kadar akıllı olmadığınızı düşündüğünüz birinin ihmeline bırakmaktan daha sinir bozucu bir şey yoktur.

İkinci, hem duygusal olgunluğa hem de küçük çocuklara bakmak için fiziksel dayanıklılığa sahip birini seçmelisiniz. Bu konuda ideal bir yaş yok: çok genç bir kadın çok enerjik olabilir ama öfkelı bir çocuklu sakinleştirmek için sabrı olmayabilir, elli yaşındaki bir kadın harika deneyime sahip olabilir ama çok çabuk yorulabilir. Bu bölümdeki görüşme soruları bu konularda ışık tutmalıdır.

Üçüncü, kadın bir "kariyer jeni" olmalıdır, gece okulunu bitirene kadar veya "gerçek" bir iş bulana kadar sadece geçici olarak yapıyor olmamalıdır. Kariyer jeni, resmi eğitim ya da deneyim yoluyla sağlam bir çocuk gelişimi bilgisinin sahibi olmalıdır. 99. sayfadaki görüşme soruları, jeninin bilgisini ölçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Son olarak, jeni en az iki önceki işverenden, çocuk bakmaya olan bağlılığını onaylayan tavsiye mektuplarına sahip olmalıdır. (Referans sayısı ne kadar çoksa o kadar iyi. Hepsini arayın.) Mektupları olsa bile yine arama yaparak kontrol edin. Birçok ebeveyn suç kaydı kontrolü için bir servis de kiralamaktadır. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) ve American International Security (703-691-1110) bu tür servislerin ikisidir; 4nannies.com web sitesi de geçmiş kontrolü servisi sunar.

Jeniler Ne İster?

Görüşeceğiniz jeniler, sizi etkilemeye odaklanacak, çalışma ortamı tercihleri hakkında gerçeği söylemekten ziyade. Aşağıdaki konular, jenilerin iş ararken en çok dikkat ettiği hususlardır. Bunları görüşmenin bir anında tartışın ve yazılı sözleşmeye spesifikleri ekleyin (Nannynetwork.com ve 4nanny.com'dan indirilebilen çok kapsamlı sözleşmeler var; onları istediğiniz gibi düzenleyebilirsiniz).

Düzenli maaş.

Başlangıç maaşı yatı jeni için haftada yaklaşık 300-500 dolar, yatsız jeni için 400-600 dolar civarındadır, ama daha da yükselebilir. Maaş genellikle jeninin çocuk bakım becerilerine, deneyimine ve İngilizce yeterliliğine göre belirlenir; ayrıca kaç saat çalışması bekleniyor ve kaç çocuk bakacak ona göre de değişir. Araba sürebilen ve kendi arabası olan jeniler daha yüksek maaş ister. Eğer verebileceğiniz en az maaşı öderseniz, jeni evinize girdiği andan itibaren daha iyi bir iş arıyor olacak büyük ihtimalle. Komşularınız ve arkadaşlarınızdan bölgenizdeki piyasa oranını sorun ve bunu karşılayın veya mümkünse biraz daha yüksek verin.

Tatil ve hastalık maaşı politikası.

Çocuklarınız küçükken, tatillerde jeniyi yanınıza almak harika olabilir. Hatta bu, siz ve eşinizin rahatlayabileceğiniz tek yol olabilir. Ancak jeniniz de bir tatil hak eder - ücretli bir tatil. Bunu jeni işe almadan önce düşünmek iyi olur. Örneğin, Yılbaşı'nda kayınvalideyinizde olacağınızı biliyorsanız, adaylara "Bu sene Yılbaşı'nda bir hafta ücretli tatil, ayrıca kendi seçeceğiniz bir hafta daha ücretli tatil hakkazınız olacak" diyebilirsiniz. Jeninin hasta olduğu günler de, makul bir çerçeve içinde, ücretli olmalıdır.

Adil çalışma koşulları.

Her çocuk bakımı durumu benzersizdir. Bazı aileler haftada beş veya altı gün, günde 24 saat müsait bir yatı jeni ister. Diğer ebeveynler sabah 7'den akşam 5'e kadar gidecek birini arar. Şartlarınızı görüşme sırasında jenine net bir şekilde açıklayın, işe aldıktan sonra bu şartlara saygı duyun. 7-5 çalışan jeninizin her an geceleri bakıcı olması için beklemeyin, yatı jeninizin boş günlerinde çalışmasını beklemeyin. Ekstra yardıma ihtiyacınız olursa, jeninin zamanına ödeyin.

Jenin Sizden Beklentileri

Net tanımlanmış sorumluluklar.

Jeninin sorumlu olacağı her şeyi, standart besleme, bezi değiştirme, giyindirme, yıkanma ve oyun dışında yazılı olarak not edin. Çocuğunuzun her gün parka gitmesini mi, haftada belirli miktarda sanat etkinliği yapmasını mı istiyorsunuz? Jenin çocuğun çamaşırını yıkasını mı istiyorsunuz? Çocuğunuz için özel yemekler hazırlasını mı istiyorsunuz? Bu sizin ilk jeninizse, diğer ebeveynlerin jenilerinden ne yaptırdığını sorarak öğrenin. Başlangıçta listedeki maddelerin sadece birkaçını yapması gerekebilir, ancak her ikiniz için de, sonunda görevlerinin genişleyeceğini anlaması en iyisidir.

Çatışma çözme yöntemi.

En uyumlu ebeveynler ve en sezgisel jeni bile ara sıra anlaşmazlık yaşar. Haftalık ebeveyn/jeni toplantısı (sadece 15 dakika bile olsa), jeninin bu çarpışmaları nasıl ve ne zaman halledeceği konusundaki kaygısını giderir. Ayrıca çocuğun hayatından gelişmeleri - dediği komik şeyler, bir yiyeceğin ilk ısırığı, yeni arkadaşlar - paylaşmak için de iyi bir zamandır.

Net tanımlanmış iş kapsamı.

Kaç yıl jeniye ihtiyacınız olacağını tahmin ediyor musunuz? Daha fazla çocuk planlıyor musunuz? Çocuğunuzu anaokuluna gönderecek misiniz? Jeninin işini etkileyecek şekilde kimseizin programı değişecek mi (örneğin annenin tam zamanlı işe dönmesi)? Aileniz bir yıl içinde taşınmayı planlıyor mu? Ne kadar çok bilirseniz o kadar iyi, böylece kimse sürpriz yiyip kendini sömürülmüş hissetmez.

Jenilerin Korkuları

Jeni evinize yerleşip çocuğunuzun kalbine taht kurduktan sonra, memnun olmasa bile işten ayrılmak isteyebilir. Ancak her jeninin bir kırılma noktası vardır. Aşağıdaki duygusal mayınlar, jenilerin özellikle korktuğu şeylerdir. Bunları görüşme sırasında anlatırsanız, jenini rahatlatırsınız.

Saygısızlık.

"Ergen bir bakıcıymışım gibi değil, bir yetişkin ve profesyonel olarak muamele görmek istiyorum," diyor Leah H. "Sözleşmeyi saygı göstermek çok önemli. Şeyler hiçbir duyuru veya tartışma olmadan değiştirilmemeli." Görüşme sırasında, ofis işi için birini görüşüyormuş gibi davranıp, işe alınırsa yazılı sözleşme alacağını temin ederek saygı gösterebilirsiniz.

Disiplin konusunda ebeveynlerden destek eksikliği.

Bu konuyu görüşmede ele almanın iyi bir yolu, kabul etmektir: "Disiplinde tutarlı olmayı, senden istediklerimizi yapmanı desteklemek istiyoruz. Taktiklerimiz zamanla değişebilir ama seni her zaman haberdar edeceğiz." Zaten bir disiplin sisteminiz varsa, bunu ona anlatın ve rahat hissedip hissetmediğini sorun.

Jeniyi mikroyönetme.

Jeninin omzundan bakıp kararlarını sorgulamak onu gergin ve kinli hale getirir. "Bir anne bana her gün not bırakıyordu (bazı günler 10 sayfa) ve yaptıklarımın her yanlışını tek tek sayıyordu," diye hatırlıyor Massachusetts jenisi April Mirabile. Bu, jenisi olan evde kalma anneleri için özel bir sorun gibi görünüyor. Jenini mikroyönetmeyeceğinizi samimi olarak temin edebiliyorsanız, bunu yapın.

Gizlilik ihlali, özellikle jeniyi haberdar etmeden video çekme.

Jeniyi gizlice çekmek korkunç derecede taciz edici bir davranıştır. Çoğu jeni bunu öğrenirse ayrılır. Bazıları bildiği sürece tolere edebilir ama hoşlanmazlar. Jeniyi kontrol etmenin daha az kırıcı yolları vardır, bunları bu bölümde daha sonra tartışacağız. Yatı jenilerin odaları, onlar özellikle davet etmedikçe çocuklar ve diğer hane halkı üyeleri için kapalı olmalıdır.

Jeniden kapsamlı ev temizliği beklemek.

Bazı ebeveynler, özellikle gün boyu çalışanlar, bir evi temiz tutmanın ne kadar zaman aldığını fark etmezler. Jeninin her geçen yarım saat süpürgeyle geçirdiğini, o yarım saat boyunca çocuğunuzun yalnız başına veya TV karşısında geçirdiğini unutmayın.

Görüşmeyi Yürütmek

Görüşme Soruları

Herhangi birini, jeni de dahil, görüşmenin anahtarı, sorularınızın çoğunu açık uçlu bir şekilde kurmaktır. Sorular, jeninin gerekçelerini, deneyimlerini, kararlarını ve tercihlerini açıklamasını sağlamalıdır. Görüşmeye başlamadan önce, işin parametrelerini kısaca açıklayın (çocukların yaşları, her iki ebeveyn de mi çalışıyor, sürmesi gerekecek mi), ama detaya girmeyin. Bunu sadece jeninin görüşmedeki cevaplarından memnunsanız yapacaksınız.

Aşağıdaki liste, her aile için temel olan konuları kapsar. Görüşmeden önce, ailenizin özel ihtiyaçlarını karşılayacak ek sorular düşünün.

  • Şu an jeni olmak birincil kariyer hedefiniz mi?
  • Jeni olmaya karar verenizde ne etkili oldu?
  • Çocuk gelişimi konusunda resmi eğitim aldınız mı?
  • Geçmişte kaç tane jeni işiniz oldu?
  • Bu işlerden bazılarını tanımlayın. İşverenlerinizde ne hoşunuza gitti? Ne hoşunuza gitmedi?
  • Çalıştığınız çocukları tanımlayın.
  • Çocuklarla yapmaktan hoşlandığınız aktiviteler nelerdir?
  • Diğer pozisyonlarda çözmeniz gereken sorunlar nelerdi?
  • Bizim çocuklarımız yaşındaki bir çocukla tipik bir günü nasıl geçirirsiniz?
  • Hangi disiplin türlerini etkili buldunuz?
  • Boş zamanlarınızda ne yapmaktan hoşlanıyorsunuz?
  • Sigara içiyor musunuz?
  • Alerjiniz var mı?
  • Bilmemiz gereken bir sağlık kısıtlama var mı?
  • İlk yardım ve CPR eğitimi aldınız mı?
  • Verem (TB) testi yaptırdınız mı?
  • Bebek yirmi dakika boyunca ağlıyor, acıkmı, yorgun mu, bezi ıslak mı diye baktınız, hiçbiri değil. Ne yaparsınız?
  • İki yaşındaki çocuk yarım saattir tavır alıyor. Nasıl halledersiniz?
  • Çocuk düşüp kolunu çarptı. İki ebeveyn de işte. Ne yaparsınız?

Ve, eğer geçerliyse:

  • Sürücü belgeniz var mı?
  • Kendi arabanız var mı?
  • Araç sigortanız var mı?
  • Arabadaki güvenlik özellikleri güncel ve çalışır durumda mı? (Bunu kendiniz de çift kontrol edin ve jeniye çocuk koltuğunun nasıl doğru takılacağını öğretin.)
  • Hiç trafik kazası yaptınız mı?

Sihirli Sözler ve Davranışlar

Deneyimli jeniler birçok görüşmeyi yaşadı ve onlar için iyi gidecek belirli sözleri ve davranışları aramayı öğrendiler. Aşağıdakiler, jeninin gözünüzdeki değerinizi artırır.

Çocuklarınızın mutluluğu ve refahı hakkında ne kadar çok önemsediğinizi söyleyin. Jeninin bunu zaten bildiğini varsaymayın. Jeniler, çocuklarını ihmal eden ebeveynlerin çocuklarına bakmak zorunda kaldıklarında büyük kaygı yaşarlar ve görüşmelerde bu durumun geçerli olmadığı konusunda güvence ararlar. Leah H. diyor: "Bazı insanlar çocuklarından kaçmak için jeni ister. Ben, benim için çalışacak insanların öyle olmadığını bilmek istiyorum."

Görüşmeye profesyonel bir yaklaşımla gelin. Çalışma saatleri, maaş, mesai, hastalık maaşı, tatiller konusunda konuşmaya hazır olun. "Bunu bir işveren/işçi ilişkisi olarak gördüklerini bilmek istiyorum," diyor Leah H. "Birçok aile, sizin onlara aşık olmanızı ve mali boyutu gözetmemeni bekler."

Zaman ayırın. Önceki bölümdeki soru listesi uzun görünse de, iyi jeniler çocuk yetiştirme görüşleri ve deneyimleri hakkında yakından sorgulanmayı bekler. Görüşmeyi acele etmek, çocuğunuzun refahını ve jeninin işini önemsemediğinizi gösterir.

Zor sorular sorun. "Ebeveynler benim CPR veya İlk Yardım sertifikam var mı diye asla sormaz," diyor jeni Jennifer Sibre. "En yakın hastane nerede, acil durumda nasıl tepki verirdim, baskın altında sakin kalabilir miyim diye sormalılar. Ebeveynler nadiren sürüş geçmişim veya hiç trafik kazası geçirip geçirmediğim hakkında sorar. Onlar 'güvenli' soruları sorarlar." Zor sorular iyi bir jeniyi aldırmaz, onlara sizin dikkatli, sorumlu bir ebeveyn olduğunuzu güvence verir.

Kendinizi Nasıl Sunmalısınız

Çocuklarınızla ilişkizinize bir bakış açın.

"Ebeveynlerin çocuklarıyla nasıl etkileşimde bulunduklarına her zaman dikkat ederim," diyor April Mirabile. "Ayrıca ebeveynlerin ve çocukların nezaketleri olup olmadığına da bakarım."

Mülakat ettiğiniz jeni mükemmel bir aday gibi görünüyor. Bu bölümde tartışılan konulara girdiniz ve sizinle aynı dalga boyunda gibi duruyor. İş teklifinizi özellikle cazip hale getirmek için ne söyleyebilirsiniz? Maaş en büyük ıslak, ama jeninin "evet" demesini sağlayabilecek diğer ayrıcalıklar da var. Şunları teklif edebilirsiniz:

  • Çocukla ilgili harcamalar için onun adıyla bir kredi kartı temin edin. Jenilerin sık şikayeti, çocuğun harçlarını ödemeleri ve sonra ebeveynlerden iade için takipçilik yapmalarıdır. Kredi kartı bu endişeyi ortadan kaldırır ve jeniye büyük fark yaratır.
  • Yıllık bir kez vatanına gitme biletini ödeyin.
  • Her altı ayda bir otomatik zam sağlayın.
  • Cep telefonu sağlayın.
  • Spor salonu ücreti ödeyin.
  • Yatı jeninin odasının tasarımında bir söz hakkı verin - örneğin boy rengini ve çarşafları kendisi seçsin.
  • Jeninin çocukları varsa, onların yıllık sağlık kontrollerini ödeyin.
  • Uzun vadeli iş için teşvikler sunun. Bir aile, iki yıl kalırsa jeniye araba vaat etti. Bu kadar paranız yoksa, iki yıl hizmetten sonra her masraflı bir tatil (hatta üç günlük bile güzel bir ayrıcalık), her yıl bir lunapark bileti, veya bir departman mağazasına büyük hediye çeki teklif edebilirsiniz.

Kesinlikle Yapmaması Gerekenler

Çoğu orta sınıf jeni işvereni, ev "yardımcısı" işe almaya alışkın olmadığı için görüşme biraz odaksız gelebilir. Daha hazırlıklı ve profesyonel olduğunuzda, jeni sizin için çalışmaktan daha güvenli hissedecektir. Bu amaçla:

Çok konuşmayın. Soru sorun, sonra dinleyin. Ailenizden uzun uzun bahsetmenin zamanı, jeninin iyi bir eşleşme olabileceğine karar verdikten sonradır.

Yapay gönüllülükle yalancı davranmayın. Georgia jenisi Deborah B. diyor: "Çocuk bakımı ACİL bulma baskısı, ebeveynleri normalde oldukları kadar seçici olmaktan alıkoyar. Eğer birini ACİL başlatmak için desperate görünüyorlarsa, önceki jeni neden gittiğini spesifik olarak söylemiyorlarsa ve iş detayları konusunda emin değillerse, ben orada çalışmak istemem."

Görüşme sırasında eşinizle tartışmayın. "Bazen disiplin yöntemleri hakkında sorarsam, eşleriyle uyuşmadıklarını fark ediyorlar," diyor Leah H. Tüm ebeveynlerin anlaşmazlıkları vardır, özellikle disiplin konusunda, ama bu anlaşmazlıklar ilk görüşme sırasında patlarसा, jeni için iyi bir işaret değildir.

Çok kişisel olmayın. "Erkek arkadaşım hakkında sorular, ne zaman evleneceğim veya çocuk sahibi olacağım, dini inancım - bunlar beni temkinli yapar çünkü hayatımın diğer alanlarını da kontrol etmeye çalışacaklarını hissediyorum," diyor Jennifer Sibre. Erkek arkadaş konusu önemlidir, ancak jeniye bunu sormak yerine ev kurallarınızı açıklayabilirsiniz.

Uygunsuz giyinin veya davranmayın. "En korkutucu şey, bir annenin bebeğini kucağında tutarken sigara yakıp bana içki teklif etmesiydi," diye hatırlıyor Leah H. "Bu 'çok açık olma' olarak özetlenebilir. Bu kategoriye giren diğer şeyler de var - şort/pijama ile görüşme yapmak, küfür etmek, kişisel bilgiler paylaşmak. İşe başladıktan sonra bu şeyler beni rahatsız etmez. İnsanların evlerinde çalışıyorum ve onların hayatının samimi kısımlarını görmeyi beklerim, ama başlangıçta belirli bir profesyonellik seviyesi olmalıdır."

Deneme Süreci

Deneme Dönemi

Potansiyel jeninizle aşık olsanız bile, görüşme sırasında iki kısımdan oluşan bir deneme süreci olacağını söyleyin. Birinci kısım bir hafta sürecek. Böylece, bir hata yaptığınız açıkça belli olursa ilişkiyi hızla sonlandırabilirsiniz. İkinci kısım iki veya üç ay sürebilir. Bu süre içinde bu kadınla yaşayıp yaşayamayacağınızı ve çocuklarınızı ona emanet edip edemeyeceğinizi anlayabilirsiniz.

İlk görüşmeden sonra, jeni tekrar evinize davet edip, henüz tanışmadıysa çocuklarınızla tanıştırabilir ve yazılı bir iş anlaşması sunabilirsiniz. Anlaşmanız şunları içermelidir:

  • Çalışma günleri ve saatleri
  • Maaş
  • Deneme dönemleri
  • Genel görevler
  • Mesai ve tatillerin nasıl ele alınacağı
  • Performansın değerlendirileceği tarihler (genelde altı ayda bir)
  • Zam yapıldığı tarihler (genelde altı ayda bir veya yılda bir)
  • Anlaşmanın jeninin ve ebeveynler tarafından gözden geçirileceği tarihler (bu performans değerlendirmeleriyle aynı zaman olabilir)

Titiz ebeveyn, deneme dönemini sadece jeni tanımak için değil, onun üzerinde gözetim için de kullanır. Bu dostça gözetim video kameralarını gerektirmez. Bunun yerine sürpriz unsuru kullanın. Mümkünse, jeniyi kişiden, habersiz, günün çeşitli saatlerinde kontrol edin. Arkadaşlarınızı veya komşularınızı da uğratın. Hava ılıkken jeniler genellikle öğle yemeği zamanında yerel bir parkta topllanır; siz veya eşiniz yakındaysa, arada bir onlara katılın. (Hanımlarla sohbet etmek ve küçük çocukların kumda oynarken izlemek oldukça keyiflidir.) Günün farklı saatlerinde arayın ve arka plan seslerini dinleyin. TV her zaman açık mı? Radyo? Bebek ağlıyor mu? Çocuklar kontrolsüz mü? Jenin sesi neşeli ve rahat mı, yoksa stresli mi?

İlk birkaç gün veya bir hafta jeninizle evde olmanız en iyisidir. Günlük rutinizi gösterirken, ne kadar yetkin olduğunu ve çocuğunuzun ona bağlanıp bağlanmadığını göreceksiniz. Aynı zamanda onun özel hayatından da bir izlenim edineceksiniz, sadece onunla sohbet ederek değil, ne sıklıkla telefon aldığı ve o aramaların doğasıyla da. Eğer süregelen bir çatışma içinde olduğunu görünüyorsa, özellikle erkek arkadaşı veya kocasıyla, en güvenli hamle onu serbest bırakmaktır.

Bu ilk hafta jenine biraz kendi başına zaman tanıyın, eğer yabancı bir ülkeden geliyorsa ev aletlerinin nasıl çalıştığını bildiğinden emin olun. Termostat, çamaşır makinesi/kurutma makinesi, tost makinesi ve mikro dalga fırın kontrolleri, ABD'de çok zaman geçirmemiş biri için açık olmayabilir. Bu haftayı jeniyi komşular, arkadaşlar ve aile üyeleri - siz evde yokken gelebilecek herkes - ile tanıştırmak için de kullanabilirsiniz. Sürüp sürmeyeceğine bakmaksızın, jeniye mahalleyi gezdirin.

Takdir Gösterin, Yasal Sorumluluklarınızı Bilin

Zaman Geçtikçe

Tüm ebeveynler sonunda çocuk yetiştirmenin güvenilir bir öğrenme eğrisi olmadığını fark ederler. Birinci çocuğunuzu gece uyutmak için yıllar harcayıp keşfettiğiniz yöntemler, ikinci çocuğunuzda - gece rahat uyuyan ama beyaz yiyecekler dışında hiçbir şey yemeyen - tamamen işsiz kalabilir. Çocuğunuz, jeninin ne kadar deneyimli olursa olsun, ona benzersiz zorluklar çıkaracaktır. Bu yüzden iletişim kanallarını açık tutmak o kadar kritiktir. Jeninin hata yaparsa size güvenebileceğini, siz de onun yaptığı bir şeyden rahatsız olursanız bunu ona söyleyeceğinizi ve gerekli değişiklikleri yapmasına izin vereceğinizi hissetmesi gerekir. Hafta sonu 15 dakikalık bir toplantı bunu sağlamak için yeterlidir.

Aylar ve yıllar geçtikçe, jeninizi nasıl takdir ettiğinizi nasıl hissettirebilirsiniz? Küçük şeyler, sandığınızdan çok daha önemli. "Şu anki işverenlerim tatıllerde köpeğime hediye alıyor ve doğum günümü benimle kutladıkları için onları seviyorum," diyor April Mirabile.

"Küçük bonuslar verin, sadece para değil, jeninin hobilerine dikkat ettiğinizi gösteren bir şey," öneriyor Jennifer Sibre. "Bir ebeveyn bana yerel bir gösteri bileti aldı ve Les Mis'i sevdiğimi hatırlaması beni çok etkiledi. Yaptığım şeylerin ne kadar takdir edildiğini söyleyen küçük notlar da bırakıyordu."

"Teşekkür edin!" diyor Deborah B. "Mali teşvikler her zaman iyidir, ama sözlü takdir, küçük hediyeler, ara sıra erken çıkma fırsatları, sizin onlar için en iyisini yaptığınızın ve onların bunu takdir ettiğinin kabulü benim günümü güzelleştirir." Sinema bileti, restoran veya kitabevi hediye çeki, hatta bir kutu Kız İzcileri çikolatası jeninizi sevdiği ve değerli hissetmesi için çok yol alır. O bir gün gideceği zaman, gözleriniz yaşlı olabilir ama kalbiniz huzur dolu olacak. Eğer ona doğru davrandıysanız, hâlâ bakıcı olmaya istekli olabilir.

Yasal Sorumluluklarınız

Bazı insanlar jenilerine peşin nakit öder, vergi yükümlülüklerini tamamen görmezden gelirler; bunu kendi risklerine yaparlar. Bir kez işveren oldunuzda, yasal olarak şunları ödemek zorundasınız:

  • Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri. Bunlar jeninin yıllık kazancı 1.100 doları aştığında geçerlidir ve şu an jeninin maaşının %15,3'üne eşittir. Teorik olarak miktar jeni ve işveren arasında bölünür, ancak çok sayıda jeni çok az para kazandığı için, birçok işveren bu vergilerin %100'ünü kendisi öder.
  • Federal ve eyalet işsizlik sigortası vergileri. Bunlar jeninin bir çeyrek yılda 1.000 dolardan fazla kazandığında geçerlidir. Federal vergi minimal - yılda 100 dolardan az - ve eyalet vergileri değişir.

Buna ek olarak, jeni (Kaliforniya hariç) her çeyrek gelir vergisi beyannamesi vermelidir. Bunu yapmak istemezseniz, maaşından vergi kesintisi yapabilirsiniz.

İşveren kimlik numarası alma ve kurulum hakkında bilgi için IRS'yi 800-829-3676 numaralı telefondan arayın ve Form SS-4 ve Yayın 926'yi isteyin. Sonra eyalet vergi otoritelerinizi veya muhasebecinizi arayıp eyaletin hangi formları gerektirdiğini sorun. Genel olarak bu vergiler çeyreklik olarak beyan edilir, federal ve eyalet son tarihleri genellikle çakışmaz. Bu كله başınızı ağrıtırsa, kağıt işlerini halletmek için bir servis kiralayabilirsiniz.

Previous:

Next: