• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Ev İçi Bakım Sağlayıcısı İşe Almak

Ev İçi Bakım Sağlayıcısı İşe Almak

Çocuklarınızı bir ev içi bakım sağlayıcısına bırakmadan önce, adayla görüşme yapıp geçmişini kontrol etme sürecinden geçmeniz gerekir. İşe almak istediğiniz bir sağlayıcı bulduğunuzda, yazılı bir sözleşme ile iş ilişkisini resmi hale getirmek, sağlayıcı ile olası gelecek anlaşmazlıkları önlemek için akıllıca bir hamledir. (Bkz. Ev İçi Çocuk Bakımı İş Konuları.)

Uygun bir jeni bulmadan önce işe alma sürecinin çeşitli aşamalarından birden fazla kez geçmeniz gerekebilir. Ev içi çocuk bakımı ilanlarınıza çok yanıt alsanız bile, ilginizi çekecek adaylarla karşılaşmayabilirsiniz. Resmi bir başvuru formu doldurmak isteyen bir aday bulabilirsiniz ancak bu, o adayın planlanan görüşmeye geleceği anlamına gelmez. Bazen jeni işe alınır, geçmiş kontrolü tamamlanır ve tüm gerekli iş formülleri doldurulur, ancak işin ilk günü işe gelmez.

Önemli olan, mükemmel çocuk bakım sağlayıcısını ilk denemede bulamayabileceğiniz ihtimaline karşı hazırlıklı olmaktır. Bu durum olursa moralinizi bozmayın. Hedef, çocuğunuz için mümkün olan en iyi, en güvenilir bakımı bulmaktır.

Başvuru Formu

Jeni adayınızla ilk temasınız bir ajans yönlendirmesi, gazete ilanına yanıt olarak yapılan bir telefon araması ya da çocuğunuzun okulunda tesadüfi bir karşılaşma olsun, yazılı bir başvuru formu doldurmasını isteyin, ardından resmi bir görüşme yapın.

Başvuru formu bilgisayar ile hazırlanmış karmaşık bir belge olmak zorunda değildir. Ancak şu bilgileri içermelidir:

• Adayın tam adı ve kullandığı diğer isimler.
• Adayın adresi ve son on yıl içinde yaşadığı diğer adresler.
• Adayın çocuk bakımı deneyiminin açıklaması.
• Adayın tam iş geçmişi, tüm eski işverenlerin iletişim bilgileri dahil.
• Adayın eğitim geçmişi, katıldığı tüm liseler ve üniversiteler listesi.
• Adayın sürücü belgesi numarası.
• Adayın Sosyal Güvenlik numarası.
• Adayın vatandaşlık durumu (vatandaş değilse ama yasal oturma izni varsa, Yeşil Kart veya iş vizesi kopyasını isteyin).
• En az iki iş referansı ve iki kişisel referans (akraba olmayan) iletişim bilgileri.

Başvuru formu aracılığıyla elde edilen ön bilgiler, işe alma sürecine devam edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olabilir. Adayı görüşmeye davet etmeye karar verirseniz, formda yazdığı bilgileri genişletmek için sorular sorabilirsiniz.

Gün bakımı tesisini veya evini değerlendirirken, ortamı ziyaret edip koşulları gözlemleyebilirsiniz; ancak jeni adayı için iş teklifi vermeden önce onun aileniz için uygun olup olmadığını belirlemek adına elinizde daha az bilgi olacaktır. Bu nedenle, potansiyel bakıcı ile yapacağınız görüşmeyi çok iyi değerlendirmek istersiniz. Jeniden beklentilerinizi, sadece yapmasını istediğiniz işler açısından değil, çocuk yetiştirme tarzı, onun uymasını istediğiniz ev kuralları vb. konularda da ayrıntılı olarak açıklayın. Onu işe alıp almayacağınızı karar verirken merak ettiğiniz her şeyi görüşme sırasında sorun.

Görüşme Konuları

Potansiyel jenilerle yapılan görüşme, işe alma sürecinin en önemli kısmıdır. Bu, her aday hakkında soru sorarak bilgi edinme fırsatı olduğu gibi, her adayın tavırlarını gözlemleyerek kişiliği hakkında ipucu alma şansınız da budur. Ona bazı varsayımsal senaryolar sunarak nasıl tepki vereceğini görmek iyi bir fikirdir.

Gerçek şu ki, çoğu jeni adayı çocuğunuzu nasıl bakacağınızla ilgili sorularınızın "doğru" cevaplarını bilecektir. Ancak soruların nasıl cevaplandığı, jeni o konudaki gerçek inancını çok şey anlatabilir. Örneğin, ceza yöntemi olarak fiziksel ceza kullanıp kullanmadığını sorduğunuzda size göz göze bakmakta zorlanan, bunu yapmadığını inkar etse bile, teklif vermekten çekinmeniz gerekir.

Daha önceki temasta, adayın bu ülkede çalışmaya yasal olarak yetkili olduğunu zaten tespit etmiş olmalısınız. Vatandaşlık kanıtı, yasal oturma veya iş izni gösteren belgelerin kopyasını zaten sağladıysa bile, gerçek belgeleri görüşmeye getirmesini isteyin ki siz inceleyebilesiniz.

Görüşme tek taraflı bir soru-cevap değil, bir diyalog olmalıdır. Siz soru sorup cevap beklemekten ziyade, konuşmanın önemine odaklanarak bir "görüşme sohbeti" yapmalısınız. Jeniden beklentilerinizi ve ailenizin ondan beklentilerini birlikte gözden geçirin. "Evet" veya "hayır" ile cevaplanabilecek sorular yerine, adayın cevaplarını açıklamasını gerektiren sorular sorun.

Gerçek görüşmenin yanı sıra, adayı çocuklarınızla tanıştırın. Kısa tutun, ama bu buluşmada çocuklarla olan ilişkisini gözlemleyin. Çocukların bu yeni kişiye hemen ısınmaması normaldir, ancak daha sonra onlardan ne düşündüklerini sorun. Bir adaya karar verdikten sonra, bir veya iki haftalık bir deneme süresi isteyin. Bu süre içinde yanınızda olun ve jeninin çocuklarla nasıl ilişkisi olduğunu görün. Şimdilik sadece çocuklarınızın etrafında rahat olup olmadığını, onları sevip sevmediğini vb. anlamaya çalışıyorsunuz.

İşte görüşme sohbeti sırasında ele almak isteyebileceğiniz konuları içeren bir Çocuk Bakım Sağlayıcısı Değerlendirme Kontrol Listesi. Hepsi sizin durumunuz için geçerli olmayabilir. Örneğin, bazı sorular sadece yatı jeni arıyorsanız ilgilidir. Ailenizin koşullarına bağlı olarak, burada listelenmeyen diğer sorular veya konular da görüşülmesi gerekebilir.

Referanslar ve Geçmiş Kontrolleri

Jeniyi bir ajans veya servis aracılığıyla buluyorsanız, jeni adayları için hangi tarama sürecini kullandıklarını mutlaka sorun. İyi bir ajans, görüşmeye gönderilen jeniler için bir tarama sürecine sahip olacaktır. Ancak ajanın sözüne güvenmeyin. Ajansın kullandığı her tarama şirketinin veya araştırmacının adını alın ve doğrudan onlarla iletişime geçerek, ajansın iddia ettiği geçmiş kontrollerinin gerçekten yapılıp yapılmadığını doğrulayın. Ajans kullanıyorsanız bile, en az üç referans alın ve bunları kontrol edin; bunlardan en az biri adayı jeni veya bakıcı olarak kullanan başkasıdan gelsin. Diğer referanslar diğer eski işverenlerden, öğretmenlerden veya adayın kilisesinden/ibadethanesinden gelmelidir.

Kendi başlarına jeni bulan ebeveynler, kendi ceza ve geçmiş kontrollerini yapmakla yükümlüdür. Bunu yapacaksanız, jeni adayından kontrol yapmak için yazılı onay almanız gerekir. Ayrıca aşağıdaki bilgileri ondan almanız gerekir (zaten başvuru formunda yoksa):

• Sosyal Güvenlik numarası;
• Sürücü belgesi numarası;
• Son on yılda yaşadığı yerlerin adresleri; ve
• Tüm eski işverenlerin iletişim bilgileri dahil tam iş geçmişi.

Kendi başınıza kapsamlı bir geçmiş kontrolü yapmak için kaynaklarınız büyük ihtimalle yetmeyecektir. Ücret karşılığında bu işi yapan kayıt kontrol servisleri vardır. Sorun, kullanacağınız servisin güvenilir olup olmadığını bilmektir. Güvenilir bir servisin kontrolü yapmasını sağlamanın bir yolu, özel bir dedektif tutmaktır. Eyaletler genellikle özel dedektiflerin lisanslı olmasını zorunlu kılar, bu da bir güvenilirlik ölçüsü sağlayabilir. Geçmiş kontrolü sunan internet siteleri bolca vardır, ancak genellikle az veya hiç düzenlenmez. Kendi ayaklarınızı kullanmak istemiyorsanız bunu aklınızda bulundurun.

Genel olarak, tam bir geçmiş araması adayın Sosyal Güvenlik numarasının izini sürmeyi, genellikle yedi yıl geriye giderek, adayın kim olduğunu doğrulamayı içerir. İz, adayın o dönemde nerede yaşadığını gösterebilmeli, bu da geçmiş kontrol servisinin hangi eyaletlerde suç kaydı ve sürücü kaydı kontrollerine odaklanacağını daraltmasına olanak tanır. Kredi raporları, ülkenin üç büyük kredi raporlama ajansından biriyle iletişime geçilerek alınabilir.

Equifax Credit Information Services, Inc.

P.O. Box 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Experian

475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion

P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Son olarak, jeni başvuru formunda belirttiği eski işverenlerle iletişime geçin. O, iddia ettiği yerde gerçekten çalışıp çalışmadığını doğrulayın ve önceki işten neden ayrıldığını öğrenin.