Evde Çocuk Bakımı Sağlayıcısı Kiralama

Sayfa 1

Evde Çocuk Bakımı Sağlayıcısı İşe Alma Çocuklarınızı evde bakım hizmeti sağlayıcısına bırakmadan önce, başvuru sahibinizle görüşme ve geçmişini kontrol etme sürecinden geçmelisiniz. İşe almak istediğiniz bir sağlayıcı bulduğunuzda, sağlayıcı ile gelecekte yanlış anlaşılma olasılığını azaltmak için istihdam ilişkinizi yazılı bir anlaşma ile resmileştirmeniz akıllıca olacaktır. (Bkz. Evde Çocuk Bakımı İstihdam Sorunları.)

Uygun bir dadı bulmadan önce işe alma sürecindeki çeşitli adımlardan birkaç kez geçmeniz gerekebilir. Evde çocuk bakımı için yaptığınız reklamlara çok sayıda yanıt alsanız bile, daha fazla takip etmek istediğiniz adayları bulamayabilirsiniz. Resmi bir başvuru yapmak isteyen müstakbel bir dadı bulabilirsiniz, ancak bu onun planlanan görüşmeye geleceği anlamına gelmez. Bazen, arka plan kontrolü tamamlanmış ve gerekli tüm istihdam formları doldurulmuş olarak dadı işe alınabilir ve ilk gün işe gelmeyebilir.

Önemli olan, ilk denemede mükemmel çocuk bakım sağlayıcısını bulamama olasılığına hazırlıklı olmaktır. Bu durumda cesaretiniz kırılmasın. Hedefin, çocuğunuz için mümkün olan en iyi, en güvenilir bakımı bulmak olduğunu unutmayın.

Uygulama
Bir bakıcı adayıyla ilk temasınız ister bir ajans tarafından yönlendirilen bir kişi olsun, ister bir gazete ilanına yanıt olarak bir telefon görüşmesi olsun, isterse çocuğunuzun okulunda tesadüfi bir toplantı olsun, yazılı bir başvuruda bulunmanız ve ardından resmi bir başvuru yapmanız gerekir. röportaj yapmak.

Başvurunun bilgisayar tarafından oluşturulmuş bir form veya uzun, ilgili bir belge olması gerekmez. Ancak aşağıdaki bilgileri istemesi gerekir.

  • Adayın tam adı ve kullandığı diğer adlar.
  • Adayın adresi ve son on yılda yaşadığı yerlerin adresleri.
  • Adayın çocuk bakımı deneyiminin açıklaması.
  • Adayın, tüm eski işverenlerin iletişim bilgileri de dahil olmak üzere tam istihdam geçmişi.
  • Adayın eğitim geçmişi, katıldığı tüm lise ve kolejlerin bir listesi.
  • Adayın ehliyet numarası.
  • Adayın Sosyal Güvenlik numarası.
  • Adayın vatandaşlık statüsü (vatandaş değilse ancak yasal olarak ikamet ediyorsa, Yeşil Kartının veya çalışma vizesinin bir kopyasını isteyin).
  • En az iki iş referansı ve iki kişisel referans (akraba olmayanlar) için iletişim bilgileri.
Başvuru yoluyla elde ettiğiniz ön bilgiler, işe alım sürecinde daha ileri gidip gitmemeye karar vermenize yardımcı olabilir. Adayı görüşmeye davet etmeye karar verirseniz, başvuruda doldurduğu bilgileri genişleten sorular sorabilirsiniz.

Gerçekten ziyaret edebileceğiniz ve koşulları değerlendirebileceğiniz bir gündüz bakımevini veya evini değerlendirmenin aksine, bir dadı adayının bir iş teklifini uzatmadan önce aileniz için çalışıp çalışmayacağını belirlemeye çalışırken muhtemelen devam etmeniz gereken çok şey olmayacak. Bu nedenle, potansiyel bir bakıcı ile görüşmenizi gerçekten yapmak isteyeceksiniz. Tuttuğunuz dadıdan sadece yapmasını istediğiniz görevler açısından değil, aynı zamanda çocuk yetiştirme tarzı, uymasını istediğiniz ev kuralları ve benzerleri açısından da ne beklediğinizi tam olarak açıkladığınızdan emin olun. Görüşme sırasında onu işe alıp almamaya karar verirken onun hakkında bilmek istediğiniz her şeyi sormalısınız.

Sayfa 2 Mülakat Tartışması
Dadı adaylarının mülakatı, işe alma sürecinin en önemli kısmıdır. Bu, yalnızca sorular sorarak her aday hakkında bilgi alma şansınız değil, aynı zamanda her bir görüşmecinin tavrını gözlemlemeniz için de size onun kişiliği hakkında bir fikir verme şansı verecek bir fırsattır. Aslında, nasıl tepki verdiğini görmek için ona bazı varsayımsal senaryolar oluşturmak iyi bir fikirdir.

Gerçek şu ki, bakıcı adaylarının çoğu, çocuğunuza nasıl bakacağınızla ilgili sorularınıza vermek için doğru cevapları bilecektir. Bununla birlikte, soruların cevaplanma şekli, dadıların belirli bir alandaki gerçek inançları hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, gözünüzün içine bakmakta zorlanan bir adaya, fiziksel cezayı disiplin yöntemi olarak kullanıp kullanmadığını sorduğunuzda, bunu inkar etse bile, teklifte bulunmaktan çekinmemelisiniz.

Dadı ile daha önceki görüşmenizde, onun bu ülkede yasal olarak çalışma yetkisine sahip olduğunu zaten kanıtlamış olmanız gerekirdi. Vatandaşlık, yasal ikamet veya çalışma iznini gösteren belgelerin kopyalarını sunmuş olsa bile, incelemeniz için asıl belgeleri görüşmeye yanında getirmesini isteyin.

Röportajın kendisi bir diyalog olmalı, siz sadece sorular sorup onun cevaplarını duymayı beklememelisiniz. Görüşmenin önemini vurgulayan bir görüşme tartışması olmalıdır. Dadıdan beklentilerinizi, ailenizden beklentileriyle birlikte gözden geçirmelisiniz. Sadece duymak istediklerinizi söylemesini gerektiren "evet" veya "hayır" soruları kullanmak yerine, yanıtlarını açıklamasını gerektirecek şekilde sorular sorun.

Asıl mülakat tartışmasına ek olarak, adayı çocuklarınızla tanıştırmalısınız. Kısa tutun, ancak bu toplantıyı çocuklara karşı tavrını gözlemlemek için kullanın. Çocuklar bu yeni kişiye otomatik olarak ısınmazlarsa paniğe kapılmayın, ancak daha sonra ona onun hakkında ne düşündüklerini sorun. Bir adaya karar verdikten sonra, bir veya iki haftalık bir deneme süresi talep etmelisiniz. Bu süre zarfında, orada olun ve dadıların çocuklarla nasıl bir ilişkisi olduğunu görün. Şimdilik, çocuklarınızın yanında rahat görünüp görünmediğini, onlardan hoşlanıp hoşlanmadığını vb. görmeye çalışıyorsunuz.

İşte, görüşme tartışmanız sırasında ele almak isteyebileceğiniz öğelerin bir Çocuk Bakımı Sağlayıcı Değerlendirme Kontrol Listesi. Belki de hepsi sizin durumunuz için geçerli değildir. Örneğin, bazı sorular yalnızca yatılı bir dadı arıyorsanız uygun olacaktır. Ailenizin durumuna bağlı olarak, burada listelenmeyen ve üzerinde konuşmanız gereken başka sorular veya konular olabilir.

Referanslar ve Geçmiş Kontrolleri
Dadınızı bir ajans veya hizmet aracılığıyla bulursanız, dadı adayları için hangi tarama sürecinin kullanıldığını sorduğunuzdan emin olun. İyi bir ajans, görüşmelere gönderilen dadılar için bir tür tarama sürecine sahip olacaktır. Ancak, bunun için o ajansın sözünü almayın. Ajansın kullandığı her tarama şirketinin veya araştırmacının adını alın ve ajansın iddia ettiği arka plan kontrollerini gerçekten yapıp yapmadıklarından emin olmak için doğrudan onlarla iki kez kontrol edin. Bir ajans kullanıyor olsanız bile, en az biri adayı bakıcı veya bakıcı olarak kullanan başka bir kişiden gelen en az üç referans aldığınızdan ve kontrol ettiğinizden emin olun. Diğer referanslar, diğer eski işverenlerden, öğretmenlerden veya adayın kilisesinin üyelerinden gelmelidir.

Kendi başlarına bir dadı bulan ebeveynler, kendi suç ve geçmiş kontrollerini de yapma yükü altındadır. Bunu yapacaksanız, kontrolü gerçekleştirmek için dadı adayınızdan yazılı bir onay almak isteyeceksiniz. Ayrıca ondan aşağıdaki bilgileri de almanız gerekir (eğer başvurusunda zaten yoksa):

  • Sosyal Güvenlik numarası;
  • ehliyet numarası;
  • son on yıldır yaşadığı yerlerin adresleri; ve,
  • tüm eski işverenlerin iletişim bilgileri de dahil olmak üzere eksiksiz çalışma geçmişi.
Muhtemelen kendi başınıza kapsamlı bir geçmiş kontrolü yapacak kaynaklara sahip olmayacaksınız. Ücret karşılığında işi yapacak olan kayıt kontrol servisleri vardır. Sorun, kullandığınız hizmetin saygın olup olmadığını bilmek. Sizin için geçmiş kontrollerini yapan güvenilir bir hizmete sahip olduğunuzdan emin olmanın bir yolu, işi yapması için bir özel dedektif tutmaktır. Devletler genellikle özel dedektiflerin lisanslı olmasını gerektirir, bu da bir miktar güvenilirlik ölçüsü sağlayabilir. Arka plan kontrolleri sunan İnternet kıyafetleri boldur, ancak genellikle çok az düzenlemeye tabidir veya hiç düzenlemeye tabi değildir. Kendi ayak işlerinizi yapmakla ilgilenmiyorsanız, bunu aklınızda bulundurun.

Genel olarak, eksiksiz bir arka plan araştırması, başvuranın söylediği kişi olduğundan emin olmak için, başvuranın Sosyal Güvenlik numarasının, genellikle yaklaşık yedi yıl geriye giden bir izinden oluşacaktır. İz, başvuru sahibinin bu süre zarfında nerede yaşadığını size söyleyebilmeli ve bu, geçmiş kontrol hizmetinin sabıka ve sürücü kaydı kontrolleri için hangi eyaletlere odaklanacağını daraltmasına olanak tanıyacaktır. Kredi raporları, ülkedeki aşağıdaki üç büyük kredi raporlama kuruluşundan biriyle iletişime geçilerek alınabilir.

Equifax Credit Information Services, Inc.
P.O. Kutu 740241
Atlanta, GA 30374
800-685-1111
www.equifax.com

Deneyimli
475 Anton Boulevard
Costa Mesa, CA 92626
888-397-3742
www.experian.com

TransUnion
P.O. Box 2000
Chester, PA 19022
800-916-8800
www.transunion.com

Son olarak, dadı başvurusunda listelenen eski işverenlerle iletişime geçin. İddia ettiği yerde gerçekten çalıştığını doğrulayın ve önceki işten neden ayrıldığını öğrenin.


Previous:

Next: