• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle paylaşımlı sözleşmeleri: Ücret, izin ve daha fazlasını nasıl yapılandırırsınız

Birden fazla aile için paylaşımlı çalışmayı düşünüyorsanız, ödevinizi yapın: Jöle paylaşımları ve ortak bakım düzenlemeleri çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında yasaklanabilir. Yerel yasaları ve yönetmelikleri araştırın.

Bir jöle işi için sözleşmenin ne kadar önemli olduğunu düşündüyseniz, bir jöle paylaşımlı iş için sözleşme o kadar daha kritik.

"Jöle paylaşımlı işte, bazen farklı beklentileri olan iki farklı aileyle çalışıyorsunuz," diyor Milwaukee, Wisconsin merkezli jöle ve Uluslararası Jöle Derneği yürütme müdürü ve Jöle Koçluk Takımı kurucusu Marcia Hall. "Tek bir aileyle olan jöle işinin her şeyi, iki katına değil de, daha fazlasına çıkıyor, bu yüzden bir sözleşme inanılmaz derecede kritik."

Jöle paylaşımlı düzenlemesi her iki taraf için de faydalı olabilir, ama aynı zamanda tamamen yeni bir dizi zorluk da getirebilir. İşe başlamadan önce tüm detayları yazılı olarak almak, herkesin beklentiler konusunda hemfikir olmasını sağlar ve bu zorlukların bazılarının daha sonra ortaya çıkmasını önleyebilir. Bir jöle paylaşımlı işe giriyorsanız, ücretinizi, izinlerinizi ve maliyetlerinizi sözleşmenizde nasıl yapılandıracağınızı burada bulabilirsiniz, sorunsuz yolculuk için.

Tek sözleşme mi, iki sözleşme mi?

Hall, her iki aile de imzalayan bir sözleşme yerine, her aileyle ayrı bir sözleşme yapmanızı şiddetle tavsiye ediyor. Bu şekilde, bir aile artık katılmak istemezse, baştan başlamak zorunda kalmazsınız, diyor.

"Jölenin her iki ebeveynle de ayrı bir anlaşması olması da gerçekten önemli, böylece her iki tarafta da beklentiler net olur," diyor Hall. "Gerçeklik, her ebeveyn ve aile farklıdır, bu yüzden sizden biraz farklı gereksinimleri olacak. Jöle paylaşımlı iş olarak, birçok şeyi paylaşıyorsunuz, ama bir sözleşme veya anlaşma onlardan biri olmamalı. Onları tek bir iş olarak düşünmemeye çalışın, ama iki iş olarak düşünün."

Örnek jöle sözleşmelerine buradan bakın.

Ücreti nasıl yapılandırmalısınız?

Jöle paylaşımlı işte, her ebeveyn genellikle jölenin standart ücretinin üçte ikisinden dörtte üçüne kadar öder.

"Birçok aile, bir jöle paylaştıkları için sadece yüzde 50'sini ödemeleri gerektiğini düşünüyor, ama bu endüstri standardı değil," diyor Hall. "O, iki tam ailenin ihtiyaçlarını karşılamaya çalıştığı için, bazen tek bir ailenin ihtiyaçlarını karşılamak bile zor olsa da, ekstra zaman, emek ve enerji için biraz daha fazla kazanıyor. Jöleler bunu sever çünkü ekstra çabaları için biraz daha fazla kazanıyorlar."

Aileler için de bir avantaj, jöle hizmetlerinde indirim alıyorlar olmaları. Charleston, Güney Carolina'da şu anda bir jöle paylaşımlı işte çalışan deneyimli jöle Laura Schroeder, Uluslararası Jöle Derneği başkanı da.

"Oldukça yüksek bir ücretim var çünkü çok deneyimli, kimlikli, eğitimli bir jöleyim, ve her aile o miktarın üçte ikisinden dörtte üçüne kadar ödüyor," diyor. "Ben biraz daha fazla kazanma avantajına sahibim, onlar da normalde asla düşünüp bilecekleri bir jöleyi biraz daha az ödeyerek tutma avantajına sahip."

Her aileyle ücretinizi uzlaştırdıktan sonra, bunu sözleşmeye koyun. Sözleşmeniz, her aile için haftada kaç saat çalışacağınızı da belirtmeli, çünkü bir aile diğerinden daha fazla saate ihtiyaç duyabilir, diyor Schroeder.

Ayrıca garanti ücret için pazarlık da yapabilirsiniz, bu Hall ve Schroeder'in jöle paylaşımlı işlerde yaygın olduğunu söylediği bir şey. Schroeder, sözleşmesinde, belirli bir saat sayısı temelinde garanti ücret alacağını, ve yılın 52 haftası aynı miktarı alacağını yazıyor. Bu, bir aile ona bir gün ihtiyaç duymasa veya çocuğunu erken almayı seçse bile, yine de ücret alacağı anlamına geliyor. Sözleşmesinde, aile saatlerinin üzerinden giderse veya ekstra vardiya isterse, ona mesai ücreti ödemeleri gerektiği de yazıyor.

Garanti ücret önceden uzlaştırılıp sonra sözleşmeye yazılmalı. Aileler buna razı olmazsa, bu sizin için bir kriter mi değil mi, size kalmış, diyor Hall.

Ücretli izin nasıl yapılandırılmalı?

İzin, jöle paylaşımlı işte daha karmaşıktır çünkü iki yerine üç tarafın programlarıyla uğraşıyorsunuz. Hall ve Schroeder, sözleşmenize kendi seçtiğiniz zamanlarda bir ila iki hafta ücretli izin hakkınız olduğunu koymanızı öneriyor.

"Onlar benimle aynı zaman diliminde izin kullanmak isterlerse, bu onların seçimi, ama çoğu değil," diyor Schroeder. "Çoğu istedikleri zaman tatil yapıyor ve ben izinimdeyken benim yerime başkalarını getiriyorlar, ve ben garanti saatlerim sayesinde yine ücret alıyorum. Kreş gibi — siz tatildeyseniz bile kreş ücretini ödersiniz."

Schroeder'in sözleşmesi, kendi seçtiği zamanlarda iki hafta izne hakkını, ailelerin istedikleri kadar, aynı zamanda veya farklı zamanlarda izin kullanabileceklerini, o garanti ücretini alması sürece belirtir. Ama aileler buna razı olmazsa, Hall'in diğer taktiği, iki hafta izin istemek, ama bir hafta sizin seçtiğiniz, diğeri de onların seçtiği zaman olsun. Ne kararlaştırılırsa kararlaştırılsın, sözleşmeye yazılması gerekiyor. Ücretli resmi tatiller istiyorsanız, bu da sözleşmeye konulmalı.

Hasta çocuklar — veya siz hasta olduğunuzda ne olacak?

Hall ve Schroeder, hasta çocukların jöle paylaşımlı işlerin en büyük karmaşalarından biri olduğunu buldu. Çoğu jöle çocuklar hasta olsa bile çalışmaya devam eder, ama jöle paylaşımlı işte sadece bir veya bazı çocuklar hasta olduğunda durum karmaşıklaşıyor.

Jöle paylaşımları genellikle ailelerin birinin evinde gerçekleşir, ve ana evdeki çocuklar hasta olursa, diğer aile sağlıklı çocuklarını getirmek istemeyebilir. Ve diğer ailin çocukları hasta olursa, ana ev sahibi aile onları orada istemeyebilir. Schroeder, herhangi bir aile hasta olduğunda ne yapacakları konusunda ailelerle baştan konuşuyor, ve sözleşmesi onların karar verdiği konuda çok detaylı.

"Benim halletme yöntemim, ne olursa olsun ana eve gitmek, ve diğer aile çocuklarını getirip getirmeme konusunda karar versin, tam bir kreş durumu gibi," diyor. "Kendileri çocuğlarını belirli bir mikrop bulaşmasından korumak istiyorlarsa evde kalmak veya evlerinde kendi çocuğunu bakması için başkası bulmak isterlerse, yapabilirler, ama ben yine de ücret alırım — bu onların seçimi. Genelde yine getiriyorlar, ve ben onları ayırmak ve ellerini yıkamak için elimden geleni yaparım."

Jöle hasta olduğunda, bu farklı bir hikaye.

"Her iki ebeveynle de [jöle] hasta olduğunda ne yapacağımız konusunda o konuşmayı yapmalısınız," diyor Hall. "'Hasta olmaya planlamıyorum, ama o olursa sizlerin de, çocuklarınızın da bakıldığından emin olmak istiyorum. O yüzden şimdi bir yedek plan bulalım.'" diyebilirsiniz.

Jöle hasta olduğunda ne yapması gerektiği, hangi noktada onları gelmeyecek kadar hasta sayacakları, yedek seçeneklerin ne olduğu ve yedek seçeneğin her iki aileye mi yoksa sadece birine mi bakabileceği konusunda konuşmalarını öneriyor. Bazı durumlarda, ebeveynler jöle hasta olursa gelmesini istemeyecek, diğerleri başka seçenekleri yoksa gelmesini isteyecek, diyor Hall.

Masraflar nasıl yönetilir?

Bazı jöleler çocukların masraflarını sonradan ödeme yoluyla karşılamayı umursamazken, Schroeder bunu çok verimsiz buluyor. Jöle paylaşımlı durumlarda, masrafları her iki ebeveyn setinin de eşit olarak katkıda bulundurduğu, onun cebinden hiçbir şey çıkmayacağı bir "harçlık fonu" ile halletmeyi tercih ediyor.

Sözleşmesinde, haftalık yemek dışı veya sanat malzemeleri gibi düzenli haftalık masraflar için uzlaşıldı bir miktar var, diyor Schroeder.

"Bir zarf var, ve diyelim ki haftada $40'a karar verdik — her ebeveyn hafta başında $20 koyar," diyor. "Zarften para alırken, fişi ve bozuk parayı yerine koyarım."

Daha büyük harcamalar için, önceden ebeveynlerle konuşmak daha iyi, diyor. Ve ana ev sahibi ailin, market alışverişi gibi sadece onlarla ilgili masrafları varsa, sizin adınıza bir kredi kartı bırakmalarını veya ayrı bir para kaynağı bırakmalarını isteyebilirsiniz. Nasıl yönetilirse yönetilsin, masraf süreci baştan tartışılıp sözleşmenizde netleştirilmeli.

Jöle paylaşımları, tipik bir jölelik işinde bulamayacağınız tamamen yeni bir dizi zorluk getirebilir. Ama bu yaygın sorunları başarıyla yönetebilirseniz, bu hem sizin hem de aileler için inanılmaz derecede faydalı bir durum olabilir.