• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı hissesi sözleşmeleri:Ücret, izin ve daha fazlası nasıl yapılandırılır

Bir paylaşımda birden fazla aile için çalışmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Dadılık işi için bir sözleşmeye sahip olmanın önemli olduğunu düşünüyorsanız, bir dadı payı için bir sözleşmeye sahip olmak çok daha önemlidir.

Wisconsin, Milwaukee'de yerleşik bir dadı olan Marcia Hall, “Dadı payıyla, bazen iki farklı beklentiye sahip iki farklı aileyle çalışmaktan bahsediyorsunuz” diyor. Uluslararası Dadı Derneği'nin direktörü ve Dadı Koçluk Takımı'nın kurucusu. "Sanki bir aileye sahip bir dadıyla olan her şey ikiyle çarpılıyor, hatta daha fazla değil, bu nedenle bir sözleşme inanılmaz derecede önemli."

Bir dadı paylaşımı düzenlemesi her iki taraf için de faydalı olsa da, bir dizi yeni zorluğu da beraberinde getirebilir. Tüm ayrıntıları işe başlamadan önce yazılı olarak almak, herkesin beklentilere uymasını sağlar ve bu zorlukların bazılarının daha sonra ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olabilir. Bir dadı payına giriyorsanız, sorunsuz bir yolculuk sağlamak için sözleşmenizdeki ödemenizi, izin sürenizi ve maliyetlerinizi yapılandırırken göz önünde bulundurmanız gerekenler burada.

Bir mi yoksa iki sözleşme mi?

Hall, her ikisinin de imzaladığı bir sözleşme yerine her aileyle ayrı bir sözleşme yapılmasını şiddetle tavsiye eder. Bu şekilde, bir aile artık katılmak istemezse sıfırdan başlamanız gerekmediğini açıklıyor.

"Dadı için her iki ebeveynle de ayrı ayrı anlaşma yapmak gerçekten çok önemli, bu nedenle her iki tarafta da beklentiler net" diyor Hall. “Çünkü gerçek şu ki, her ebeveyn ve aile farklıdır, bu nedenle sizin için biraz farklı gereksinimleri olacaktır. Bir dadı payı olarak birçok şeyi paylaşıyorsunuz, ancak bir sözleşme veya anlaşma bunlardan biri olmamalıdır. Bunları tek bir iş olarak değil, iki iş olarak düşünmeye çalışın."

Buradan örnek bakıcı sözleşmelerine göz atın.

Ödemeyi nasıl yapılandırmalısınız?

Dadı payında, her bir ebeveyn genellikle dadıya standart ücretin üçte ikisi ile dörtte üçü arasında ödeme yapar.

"Pek çok ailenin aynı bakıcıyı paylaştıklarından bunun yalnızca yüzde 50'sini ödemek zorunda olduklarını düşündüklerini biliyorum, ancak bu sektör için normal bir durum değil" diyor Hall. “Fazladan kazanıyor çünkü dadı paylaşımları gezinmek için karmaşık çünkü temelde iki ailenin ihtiyaçlarını karşılamaya çalışıyorsunuz ve bazen bir ailenin ihtiyaçlarını karşılamak yeterince zor. Dadılar bundan hoşlanıyor çünkü ekstra zamanları, çabaları ve enerjileri için biraz daha fazla kazanıyorlar."

Ayrıca bakıcılık hizmetlerinde indirim alan aileler için de bir avantaj. Laura Schroeder, şu anda Güney Carolina, Charleston'da bir dadı hissesinde çalışan deneyimli bir dadı. Aynı zamanda Uluslararası Dadı Derneği'nin de başkanıdır.

"Çok deneyimli, ehliyetli, eğitimli bir dadı olduğum için oldukça yüksek bir maaşım var ve her aile bu miktarın üçte ikisi ile dörtte üçünü ödüyor" diyor. "Biraz daha fazla kazanmanın avantajını yaşıyorum ve onlar biraz daha az ödemenin ve normalde asla karşılayamayacakları bir dadıya sahip olmanın avantajını yaşıyor."

Her bir aile ile ücretinizi görüştükten sonra, bunu sözleşmeye ekleyin. Schroeder, bir ailenin size diğerinden daha fazla saat ihtiyacı olabileceğinden, sözleşmenizde her bir aile için haftada kaç saat çalışacağınız belirtilmelidir, diyor.

Ayrıca, Hall ve Schroeder'in dadı hisselerinde ortak olduğunu söylediği garantili ödeme için pazarlık yapmak isteyebilirsiniz. Schroeder, sözleşmesine, belirli bir saat sayısına göre garantili ödeme aldığını ve yılda 52 hafta aynı tutarı ödediğini belirtiyor. Bu, bir aile bir gün ona ihtiyaç duymazsa veya çocuğunu erken almayı seçerse, yine de ödeme alacağı anlamına gelir. Ayrıca sözleşmesinde, aile mesai saatlerinin üzerine çıkarsa veya ek vardiya talep ederse, fazla mesai ücretini ödemeleri gerekir.

Garanti edilen ödemenin önceden görüşülmesi ve ardından sözleşmenize yazılması gerekir. Aileler bunu kabul etmezse, anlaşmayı bozup bozmamak size kalmış, diyor Hall.

Ücretli izin süresini nasıl yapılandırmalısınız?

İki taraf yerine üç tarafın programlarını karıştırdığınız için izin zamanı dadı paylaşımıyla daha karmaşıktır. Hall ve Schroeder, istediğiniz zaman bir ila iki haftalık ücretli izin alacağınızı sözleşmenize eklemenizi önerir.

"Benim gibi tutumlu olmak ve havalanmak istiyorlarsa, bu onların seçimidir, ancak çoğu istemiyor" diyor Schroeder. “Çoğu istedikleri zaman tatile çıkıyorlar ve izinli olduğumda başka birinin beni korumasına izin veriyor ve ardından garantili çalışma saatlerim nedeniyle ödeme alıyorum. Tıpkı bir kreşte olduğu gibi, tatilde olsanız bile kreş için ödeme yaparsınız."

Schroeder'in sözleşmesinde istediği zaman iki hafta izinli olduğu ve ailelerin istedikleri kadar, aynı anda veya farklı zamanlarda, istedikleri kadar izinli olduğu belirtiliyor. garantili ücretini aldığı için. Ancak aileler bunu kabul etmezlerse, Hall başka bir taktiğin iki hafta izin istemek olduğunu, ancak bir haftanın sizin, diğerinin ise onların seçimi olduğunu söylüyor. Karar ne olursa olsun, sözleşmede olması gerekir. Ücretli tatiller istiyorsanız bu da sözleşmede yer almalıdır.

Hasta çocuklara veya siz hasta olduğunuzda ne olur?

Hall ve Schroeder, hasta çocukların dadı paylaşımlarının en büyük komplikasyonlarından biri olduğunu buldu. Dadıların çoğu, çocuklar hasta olduğunda çalışmaya devam edecek olsa da, çocuklardan yalnızca biri veya birkaçı hasta olduğunda dadı paylaşımlarında işler zorlaşıyor.

Dadı paylaşımları genellikle ailelerin evlerinden birinde kurulur ve ev üssündeki çocuklar hastaysa, diğer aile sağlıklı çocuklarını getirmek istemeyebilir. Ve diğer ailenin çocukları hastaysa, ana üs ailesi onları orada istemeyebilir. Schroeder, ailelerden biri hastalandığında ne yapacakları konusunda ailelerle önceden konuşuyor ve sözleşmesi, ne karar verdiklerini ayrıntılı olarak anlatıyor.

“Bununla başa çıkma şeklim, ne olursa olsun ana eve gidiyorum ve tıpkı bir kreş durumunda olduğu gibi, çocuklarını getirip getirmemek diğer aileye kalmış. " diyor. “Çocuğunu belirli bir hataya maruz bırakmak istemediklerini düşünüyorlarsa ve evde kalmak ya da çocuklarına evde bakmasını sağlamak istiyorlarsa, yapabilirler, ancak yine de bana ödeme yapılacak - bu onların seçimi. Genellikle onları yine de getiriyorlar ve onları ayrı tutmak ve ellerini yıkamak için elimden gelenin en iyisini yapacağım."

Dadı hasta olduğunda bu farklı bir hikaye.

"[dadı] hastalandığında ne yapacağımıza dair her iki ebeveynle de konuşmanız gerekiyor," diyor Hall. “Hastalanmayı planlamıyorum, ancak böyle bir durumda sizin ve çocuklarınızın ilgilenildiğini bilmek istiyorum” diyebilirsiniz. Şimdi bir yedek plan bulalım.'"

Dadı hastaysa ne yapması gerektiği, hangi noktada onu gelemeyecek kadar hasta buldukları, yedekleme seçeneklerinin neler olduğu ve yedekleme seçeneğinin hem aileye hem de aileye bakabilecek olup olmadığı hakkında konuşmanızı önerir. sadece bir. Hall, bazı durumlarda, hasta bakıcının anne babanın gelmesini istemeyeceğini, diğerlerinin ise başka seçenekleri yoksa [gelmesini] isteyeceğini söylüyor.

Giderler nasıl ele alınır?

Bazı bakıcılar, olaydan sonra çocukların masraflarının geri ödenmesini umursamazken, Schroeder bunu çok verimsiz buluyor. Dadı paylaşımı durumlarında, her iki ebeveyn grubunun da cebinden hiçbir şey çıkmaması için "rüşvet fonu" dediği şeye eşit katkıda bulunmasını sağlayarak masrafları karşılamayı tercih ediyor.

Sözleşmesinde, öğle yemeği veya sanat malzemeleri gibi düzenli haftalık harcamalar için üzerinde anlaşılan bir miktar var, diyor Schroeder.

"Bir zarf var ve diyelim ki haftada 40 ABD dolarına karar verdik - her ebeveyn haftanın başında 20 ABD doları koyar" diyor. "Zarftan para alırken onu makbuz ve varsa değişiklikle değiştiririm."

Daha büyük biletler için, ebeveynlerle önceden tartışmanın daha iyi olduğunu söylüyor. Ve ev üssü ailesinin, bakkaliye gibi yalnızca kendilerine ait herhangi bir masrafı varsa, Schroeder, sizin adınıza bir kredi kartı almalarını veya size ayrı bir para kaynağı bırakmalarını isteyebileceğinizi söylüyor. Nasıl ele alındığına bakılmaksızın, masraf süreci önceden tartışılmalı ve sözleşmenizde sağlamlaştırılmalıdır.

Dadı paylaşımları, tipik bir dadılık işinde bulamayacağınız birçok zorluğu beraberinde getirebilir. Ancak bu yaygın sorunları başarılı bir şekilde giderebilirseniz, hem siz hem de aileler için son derece faydalı bir durum olabilir.