• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle veya bebek bakıcılığı işine kendi çocuğunuzu getirme konusunu nasıl konuşmalısınız

Eğer kendi çocuğunuzun bakımı konusunda endişelenen bir jöle veya bebek bakıcısıysanız, bu konuda yalnız değilsiniz. Care.com COVID-19 Çocuk Bakımı Anketi'ne göre, ebeveynlerin çoğu — aslında %63'ü — çocuklarını kreşe geri göndermenin biraz veya çok rahatsız edici olduğunu söylüyor, ve üçte birden fazlası (%35) artık ev içi bakımı düşünüyor. Ama bu soruna bir çözüm olabilir — çocuğunuzu işe getirmek.

Dolayısıyla, işveren ailesinin çocuğuyla kendi çocuğunuzu birlikte bakmak, sadece mali bir yükü değil, duygusal ve zihinsel stresi de hafifletebilir. "Birçok jöle, çocuğunu getirmenin — bazı acenteler buna 'yardımcı' veya 'yanında giden' diyor — işe onları çok daha mevcut ve odaklı hale getirdiğini paylaştı, çünkü kendi çocuk bakım planlarını yönetmekle uğraşmıyorlar," diyor Adventure Jöleler ortak kurucusu ve başkan yardımcı başkanı Shenandoah Davis. Ve kendi bakıcınız — başka bir jöle veya aile üyesi olsun — sizi yolda bırakırsa işten izin istemezsiniz.

Fırsatlar her zaman o kadar hazır bulunur olmasa da, çocuğunu getiren bir jöleye açık aileler var, diyor Beverly Hills, Kaliforniya'daki Westside Jöleler yönetici müdürü Katie Provinziano. İşte bu düzenlemeyi bir aile işverenine öne sürmeye ve aslında konuşmaya hazırlanmak için sekiz ipucu.

1. Çocuğunuzu işe getirmek bir zorunluluk mu, yoksa "olursa iyi" mi karar verin 

Eğer iş arıyorsanız — mevcut bir aile işvereniyle nasıl konuşulacağını düşünmek yerine — kendi çocuğunuzu işe getirmek konusunu nasıl anlatacağınızın en iyi yolu biraz başlangıçta öz sorgulama gerektiriyor. "Jöle olarak sizin, başlangıçta bu bir zorunluluk mu yoksa hoş bir ek mi olduğunu bilmeniz gerçekten önemli," diyor Davis.

Eğer bir zorunluluksa: Yeni bir pozisyona başvururken bunu hemen gündeme getirmek isteyeceksiniz. "Başvuru mektubunuzda açık olun ve aile sormadan önce bunu halledin," öneriyor Raleigh-Durham, Kuzey Carolina'daki My Girl Friday adlı, sık sık yanında giden çocukları bahseten ilanlar veren bir bakıcı acentesinin kurucusu ve CEO'su Margaret "Austin" Macfarlane. "Başvurunuza kendiniz ve çocuğunuzun bir fotoğrafını bile ekleyebilirsiniz, böylece işvereniz hem sizden duyabilir hem de sizi 'görebilir'."

Tampa, Florida'lı 5 yaşında bir çocuğu olan anne ve jöle Alyssa Drewniak: "Jöle ailem baştan beri çocuğumun olduğunun farkındaydı, ama benden tam zamanlı bir programa geçmem istendiğinde, çok net oldum ve programıma eklediğim iki ila üç gün için oğlumu getirmeme izin verilirse kalabileceğimi söyledim," açıklıyor. "Onlar açık ve uyumluydular çünkü oğlum hayatımda birinci sırayla gelir ama işimi de sevdiğimi biliyorlar."

Umut verici bir gerçek: Birçok aile, bir bakıcı için ilan vermeden bile bu senaryo hakkında düşünmüş olabilir, bu yüzden yanında giden çocuk düzenlemesini bahseten iş tanımını spesifik olarak hedefleyebilirsiniz. "Zaten düşünmüş ve bu seçenekten heyecan duyan aileleri izleyin," diyor Davis.

Eğer acil bir ihtiyaç değilse: Yeni bir aile işvereninin yanında giden çocuğa açık olabileceğini umuyorsanız, ama çocuğunuzu hemen işe getirmeniz gerekmiyorsa, bunu bir mülakatta gündeme getirebilirsiniz. Zaten bir aileyle harika bir çalışma ilişkisi içindeyseniz, ve bu seçeneğe gelecekte ihtiyacınız olabileceğini düşünüyorsanız — mesela yeni hamileyseniz — uzmanlar konuyu erken gündeme getirmeyi öneriyor.

2. Başarı için bir yol haritası oluşturun ve paylaşın

İşvereninizden bir istisna veya norm dışı bir şey istediğiniz her seferde, onlara evet demesini mümkün olduğunca kolaylaştıran bir şekilde konuşmak istersiniz, diyor Davis. Başka bir deyişle, aile işvereninize araştırmanızı yaptığınızı ve onlar için herhangi bir iş yaratmak yerine, güvenle özel bir oyun planı önerdiğinizi göstermek istiyorsunuz.

Bu, çocuğunuzu işe getirmenin nasıl görüneceğinin resmini çizecek bazı anahtar detayları koymayı anlamına gelir. "Şöyle diyebilirsiniz: 'Çocuğumu işe getirmek istiyorum. Bu beni daha iyi bir bakıcı yapacak,'" öneriyor Davis.

Sonra, çocuğunuzun yanınızda olmasından kaynaklanacak herhangi bir faydayı not edebilirsiniz. Örneğin, hem jöle hem de "anne modunda" olacağınız için daha sabırlı olmanıza veya farkındalığınızı artırdığını hissedebilirsiniz, Drewniak deneyimini bu şekilde tanımlıyor.

Sonra, düşündüğünüz spesifik detaylara girebilirsiniz, örneğin: "Arabama bu ekstra çocuk koltuğunu ekleyeceğim ve çocuğum için ayrı bir yemek getireceğim, ve işte çocuğunuz futbol antrenmanı olduğunda ne yapacağım."

Konuyu bu şekilde gündeme getirmek, işvereninizi hem çocuğunuzu hem de onkini aynı anda bakabilecek kadar yetkin olduğunuzu ve iş kalitenizin düşmeyeceğini güvence altına alabilir. "Bu, ebeveynlerin yanınızda giden çocuğu gerçekçi bir seçenek olarak değerlendirmesini çok daha kolaylaştıracak ve bunu düşündüğünüzü, bu bilinçli bir çaba ve başka seçenek olmadığını anlayacaklarını sağlayacak," diyor Davis.

3. Sosyalleşme ve çocukların uyumu hakkında konuşun

İşvereninize yaklaşmadan önce, çocuğunuzun onlarınkisiyle nasıl başa çıkacağını düşünün. Benzer yaşlarda ve benzer ilgi alanları varsa, iyi eşleşebilirler — ve daha büyüklerse, uzaktan eğitim veya okul ödevlerini birlikte yapabilirler. Tek çocuklu aileler bu düzenlemeden hatta daha fazla fayda sağlayabilir.

"Aileler, bir çocuk için — özellikle tek çocuklar için — ek sosyalleşme kazanır ve paylaşma ve sırayla gelme gibi önemli dersleri öğrenme yetenekleri artar," diyor Provinziano. Bu, şu an çocukların oyun arkadaşlıkları,课外活动和与同龄人交流并建立社交技能的其他机会可能面临限制的情况下, özellikle çekici görünebilir.

Aynı zamanda, çocukların uyumu ters giderse yedek çocuk bakım planınızı düşünüp sunmanız gerekecek, diyor Davis. "Herhangi bir yaşta çocuklarla sık sık olabilir ki, çok iyi geçiniyorlar, ve aniden, aniden kavgaya giriyorlar veya bir çocuk daha kavgacı veya mutsuz bir evreye giriyor veya şımarıklık yapıyor," açıklıyor. "Kendinizi işe getirmenin, uzun vadede herkes için işe yaramayabilecek bir avantaj olduğunu anlayın. Bu yüzden — ve işvereninize açıklayın — alternatiflerinizin ne olduğunu."

5. Bakıcı olarak çoklu görev deneyiminizi vurgulayın

Aile işverenlerin yanında giden çocuk düzenlemesi etrafında ses çıkardığı ana endişe, çocuğun sadece bakılan tek çocuk olsaydı aldığı gibi dikkat ve bakım seviyesini almayacağı — ve acil durumda, bakıcının ebeveyn içgüdüleri devreye girecek ve kendi çocuğunu ön plana koyacaklarıdır.

"Bu örnekler — trafik kazası veya yüzme havuzunda kaza gibi — ne şanslıysa çok nadir, ama ebeveynler hızlı düşünmeli ve doğru karar vermeli," kabul ediyor Davis.

Bu "ne olursa" çukurlarının en iyi çözümü: "Birden fazla çocukla çalışma veya sınıf ortamında deneyiminizi paylaşın," öneriyor Davis. "Onlara her iki çocuğu da bakmada çok yetkin olduğunuzu bildirin — tam da aile işverenlerin, çocukları arkadaşlarıyla oyun arkadaşlığı yaptığında yaptıkları gibi."

6. Çocuğunuzu aile işverenin "pod"una eklemenin faydaları ve bir çocuk hasta olursa ne yapacağınız hakkında konuşun

Ailenizin işvereni COVID-19 önlemlerini nasıl yönetiyorsa, çocuğunuzun onları pandemi "pod"una (kapsül) dahil etmenin onlar için aslında bir fayda olduğunu, bakım sağlayıcısı olarak görev yapan kreşler, aile üyeleri vb. denklemden çıkarıldığında, onların — ve dolayısıyla sizin — maruz kaldıkları kişi sayısını azalttığını belirtebilirsiniz.

Ve sonra, çocuğunuz hasta olursa yedek planınız konusunda net olun. "Şöyle not edebilirsiniz: 'Çocuğum hasta olursa, eşim veya başka aile üyesi ve ben XYZ yaparız,'" diyor Macfarlane. "Çocuk birkaç gün evde kalması gerekiyorsa, devreye girebilecek kişilerin ağını çok net ifade edin."

7. Ücret ve yapmak istediğiniz uyarlamalar hakkında konuşun

Gerçeklik şudur ki, aileler genellikle yanında giden çocuklu bir jöle için saatlik biraz daha az ödemek isterler, çünkü jöle kendi çocuğunu ve işverenin çocuklarını dengelemek zorunda kalacak, diyor Davis. Bu yüzden bunu kabul edip etmeyeceğiniz konusunda düşünün.

Eğitiminiz, deneyiminiz ve iş spesifikleriniz temel alarak yanında giden çocuk olsa bile aynı ücreti talep etmeniz tamamen hakkınız. Drewniak, ücretinin her zaman bu faktörlere dayandığını, oğlunu işe getirip getirmemesine bakılmaksızın söylüyor.

Bununla birlikte, avantaj bir ücret kesintisi gerektiriyorsa, genel olarak para tasarrufu yapıyor olabilirsiniz. "Bölgenizdeki kreşler haftada $300 veya $400 ise, ailenizden $2-3 ücret kesintisi almanız, çocuğunuzu işe getirmenizi sağlar ve ayda yine yüzlerce dolar tasarruf edebilirsiniz," belirtiyor Davis.

Yine de, işi tatlılaştırmanın bir yolu, aile işvereninizin ihtiyaçlarını karşılamak için birkaç ek çaba sarf edeceğinizi belirtmektir. Bağışıklıklarını güncel tutmak, kendi bebek arabasını ve yüksek sandalyenizi her gün getirmek, koltukları nasıl görüyorlarsa ona göre halletmek gibi — bu adımlar bakıcı olarak sizin için daha fazla fiziksel ve zihinsel iş yaratabilir. Ama çocuk bakımı parası tasarrufu yapmak ve bakımcı kariyerinizi sürdürmek için bunlar değecek, diyor Davis.

8. Bu sizin için ne kadar önemli — ve iletişimi sürdürün 

Eğer çocuğunuzu işe getirmek sizin için tek uzun vadeli veya erişilebilir çözümse, bunu aile işvereninize bildirdiğinizden emin olun. Davis'in not ettiği gibi, "Bu, uzun vadeli bir çalışma ilişkisi kurduğunuz aileyle devam etmenin tek sürdürülebilir yolu olabilir."

Ve eğer çocuğunuzu işe getirmek için yeşil ışığı alırsanız, anlaşmanızı yazılı olarak resmi hale getirdiğinizden emin olun. "Ailelerin ve jölelerin, ücret, programlar, avantajlar, görevler, ev kuralları ve beklentileri net bir şekilde özetleyen resmi bir çalışma anlaşmasına sahip olmalarını her zaman öneririz," diyor Provinziano. "Bu, bir jöle çocuğunu işe getirdiğinde hatta daha önemli."

Sonra, işvereninizle düzenli, çocuk olmayan iletişim zamanları ayırmaya devam edin. "Ne işe yaradığını ve ne işe yaramadığını açıkça tartışmak için zaman ayırmak inanılmaz derecede önemli," diyor Provinziano. "Bu herhangi bir ilişki gibi ve yukarı aşağıları olacak."