Kendi çocuğunuzu bir dadıya veya bebek bakıcılığına götürmeyi nasıl tartışabilirsiniz

Kendi çocuğunuz için çocuk bakımı konusunda endişelenen bir dadı veya bakıcıysanız, yalnız değilsiniz. Care.com COVID-19'a göre, ebeveynlerin çoğunluğu -aslında %63'ü- çocuklarını kreşe döndürmek biraz veya çok rahatsız ve üçte birinden fazlası (%35) şimdi bunun yerine evde bakımı düşünüyor. Çocuk Bakımı Anketi. Ancak seçenek olabilecek bir çözüm var:çocuğunuzu sizinle birlikte çalışmaya getirmek.

Sonuçta, çocuğunuzu aile işvereninizin çocuğuyla birlikte izlemek yalnızca mali bir yükü değil, duygusal ve zihinsel stresi de hafifletebilir. “Pek çok dadı, bazı ajansların 'yardımcı' veya 'birlikte giden' olarak adlandıracağı çocuklarını işe getirmenin, dikkatleri dağılmadığı için çok daha fazla hazır olmalarını ve işte meşgul olmalarını sağladığını paylaştı. Adventure Nannies'in kurucu ortağı ve CEO'su Shenandoah Davis açıklıyor. Kendi bakıcınız (başka bir dadı veya aile üyesi) başarısız olursa, işten arama konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak.

Fırsatlar o kadar hazır olmasa da, bir dadının işe çocuk getirmesine açık aileler var, diyor California, Beverly Hills'deki Westside Nannies'in genel müdürü Katie Provinziano. Burada, bu düzenlemenin konusunu bir aile işverenine hazırlamaya ve bu konuyu gerçekten açmaya yönelik sekiz ipucu.

1. Çocuğunuzu işe getirmenin bir gereklilik mi yoksa bir "olsa iyi olur" mu olduğuna karar verin

Şu anki bir aile işvereniyle nasıl konuşulacağını düşünmek yerine, iş arıyorsan, çocuğunu işe getirmek hakkında konuşmanın en iyi yolunu bulmak, başlangıçta biraz kendi kendine düşünmeyi gerektirir. Davis, “Dadı olarak, bunun bir gereklilik mi yoksa sahip olunması güzel bir şey mi olduğunu önceden bilmeniz gerçekten önemli” diyor.

Olması gereken bir şeyse:Yeni bir pozisyona başvururken hemen gündeme getirmek isteyeceksiniz. Kuzey Karolina, Raleigh-Durham'da bir bakıcı ajansı olan My Girl Friday'in kurucusu ve CEO'su Margaret "Austin" Macfarlane, "Ön mektubunuzu açıklayın ve aile bunu sormadan önce mektubu hemen alın" diyor. sık sık etiketlerden bahseden listeler yayınlar. "Başvurunuza kendinizin ve çocuğunuzun bir fotoğrafını bile ekleyebilirsiniz, böylece işvereniniz sizi hem duyabilir hem de 'görebilir'.

Alyssa Drewniak, Florida, Tampa'da 5 yaşında bir anne ve bir dadıdır. “Dadı ailem en başından beri bir çocuğum olduğunun farkındaydı, ancak yarı zamanlıdan tam zamanlı bir programa geçmem istendiğinde çok açık sözlüydüm ve ancak çocuğumu getirmeme izin verilirse kalabileceğimi belirttim. oğlum programıma eklediğim iki ila üç gün” diye açıklıyor. “Açık ve uzlaşmacıydılar çünkü oğlumun hayatımda ilk sırada olduğunu biliyorlar ama aynı zamanda işimi sevdiğimi de biliyorlar.”

Unutulmaması gereken yüreklendirici bir gerçek:Birçok aile, bir bakıcı için iş ilanı göndermeden önce bu senaryoyu düşünmüştür, bu nedenle, özel olarak bir etiketleme veya yardımcı düzenlemeden bahseden iş tanımlarını bile hedefleyebilirsiniz. Davis, "Bunu önceden düşünmüş ve bir seçenek olarak sunmaktan heyecan duyan ailelere dikkat edin" diyor.

Acil bir ihtiyaç değilse:Yeni bir aile işvereninin yolda bir etikete açık olabileceğini umuyorsanız, ancak çocuğunuzu doğru şekilde işe getirmeniz gerekmiyorsa sonra bir röportajda gündeme getirebilirsiniz. Halihazırda bir aile ile harika bir iş ilişkiniz varsa ve gelecekte bu seçeneğe ihtiyacınız olabileceğini düşünüyorsanız (örneğin, yeni hamileyseniz), uzmanlar konuyu bir an önce açmanızı öneriyor.

2. Başarı için bir yol haritası oluşturun ve paylaşın

Davis'e, işvereninizden bir istisna veya norm dışı bir şey istediğinizde, konuşmayı, onların evet demesini mümkün olduğunca kolaylaştıracak şekilde halletmek istersiniz, diyor Davis. Başka bir deyişle, aile işvereninize, onlar için herhangi bir iş yaratmak yerine araştırmanızı yaptığınızı ve güvenle belirli bir oyun planı önerdiğinizi göstermek istiyorsunuz.

Bu, çocuğunuzu işe getirmenin nasıl olacağının bir resmini çizmek için bazı önemli ayrıntıları ortaya koymak anlamına gelir. “Çocuğumu işe getirmek istiyorum” gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Beni nasıl daha iyi bir bakıcı yapacak," diyor Davis.

Ardından, çocuğunuzun yanınızda olmasının sağlayacağı faydaları not edebilirsiniz. Örneğin, Drewniak'ın deneyimini açıkladığı gibi, hem dadı hem de "anne modunda" olacağınız için daha sabırlı olmanıza veya farkındalığınızı artırmanıza yardımcı olduğunu hissedebilirsiniz.

Ardından, "Bu fazladan araba koltuğunu arabama ekleyeceğim ve çocuğum için ayrı bir öğle yemeği getireceğim ve işte ben böyleyim" gibi düşündüğünüz ayrıntılara girebilirsiniz. Çocuğunuz futbol antrenmanı yaptığında yapacağım.”

Konuyu bu şekilde açmak, işvereninize hem çocuğunuza hem de onun çocuklarına bakabileceğinizi ve işinizin kalitesinin düşmeyeceğine dair güvence verebilir. Davis, "Bu, ebeveynlerin yardımcınızı uygun bir seçenek olarak görmelerini ve bunu iyice düşündüğünüzü, bunun bilinçli bir çaba olduğunu ve başka bir seçenek olmadığını anlamalarını çok daha kolay hale getirecek" diyor.

3. Sosyalleşme ve çocukların uyumluluğu hakkında konuşun

İşvereninize yaklaşmadan önce, çocuğunuzun onlarınkiyle nasıl geçineceğini düşünün. Aynı yaştalarsa ve benzer ilgi alanlarına sahiplerse, uyumlu olabilirler - ve daha büyüklerse, uzaktan eğitim veya okul çalışmalarını birlikte yapabilirler. Ve tek çocuğu olan aileler düzenlemeden daha fazla faydalanabilir.

Provinziano, "Aileler, özellikle de sadece çocuklar için ek bir sosyalleşmeye sahip olmaktan fayda sağlıyor ve paylaşma ve sırayla alma gibi önemli dersleri öğrenme yetenekleri gelişiyor" diyor. Çocukların oyun tarihlerinde, ders dışı etkinliklerde ve akranlarıyla bağlantı kurmak ve sosyal becerilerini geliştirmek için diğer fırsatlarda kısıtlamalarla karşı karşıya kalabilecekleri düşünüldüğünde, bu şu anda özellikle çekici görünebilir.

Aynı zamanda, çocukların uyumluluğu kötüye giderse, çocuk bakımı yedekleme planınızı düşünmek ve sunmak isteyeceksiniz, diyor Davis. “Genellikle her yaştan çocukta gerçekten iyi geçindiklerinde olabilir ve sonra aniden çekişirler veya bir çocuk daha tartışmacı veya daha mutsuz bir aşamaya girer veya öfke nöbetleri geçirir” diye açıklıyor. “Çocuğunuzu işe getirmenin uzun vadede herkes için işe yaramayabilir. Bu nedenle, alternatiflerinizin neler olduğunu anlamak ve işvereninize açıklamak önemlidir.”

5. Bir bakıcı olarak çoklu görevle ilgili herhangi bir deneyimi belirtin

Aile işverenlerinin bir yardımcı düzenlemesiyle ilgili olarak dile getirdiği temel endişe, çocuklarının, izlenen tek çocuk olmaları durumunda alacakları ilgiyi ve bakım düzeyini görmeyecekleridir. Acil bir durumda, bakıcının ebeveyn içgüdüleri devreye girer ve çocuğunu ilk sıraya koyarlardı.

"Araba kazası veya yüzme havuzu kazası gibi bu durumlar şans eseri çok nadirdir, ancak ebeveynlerin hızlı düşünmesi ve doğru kararı vermesi gerekir", diyor Davis.

"Ya şöyle olsaydı" şeklindeki bu potansiyel tavşan deliği için en iyi çözüm:"Birden fazla çocukla veya bir sınıf ortamında çalışırken geçmiş deneyimlerinizi paylaşın", diyor Davis. "Her iki çocuğa da bakma konusunda oldukça yetenekli olduğunuzu onlara bildirin. Tıpkı aile işverenlerinin, çocukları arkadaşlarıyla oyun oynarken yaptığı gibi."

6. Çocuğunuzu aile işvereninin “poduna” eklemenin faydalarını ve bir çocuk hastalanırsa ne yapacağınızı tartışın

Aile işvereninizin COVID-19 önlemlerini nasıl ele aldığına bağlı olarak, gündüz bakım sağlayıcılarını, aileyi ortadan kaldırdığı için çocuğunuzun pandemi kapsülünün bir parçası olmasının aslında onlar için bir avantaj olduğunu fark edebilirsiniz. üyeler, vb. denklemden bakıcı olarak hizmet etmek, onların - ve karşılığında sizin - maruz kaldıkları insan sayısını azaltacaktır.

Ardından, çocuğunuz hastalanırsa, yedekleme planınız konusunda açık sözlü olun. “Çocuğum hastalanırsa, S.O. ya da başka bir aile üyesi ve ben XYZ yapardım” diyor Macfarlane. “Çocuğun birkaç gün evde kalması gerektiğinde devreye girebilecek insan ağı konusunda çok açık olun.”

7. Yapmak istediğiniz ödeme ve konaklama imkanları hakkında konuşun

Meselenin gerçeği, bakıcının kendi çocuklarına ve işverenin çocuklarına bakmayı dengelemesi gerektiği göz önüne alındığında, aileler genellikle yardımcısı olan bir dadı için saat başına biraz daha az ödemek istiyor, diyor Davis. Bu nedenle, bunun kabul etmek isteyip istemediğiniz konusunda bir düşünün.

Maaşınızın eğitiminize, deneyiminize ve mesleğinize bağlı olduğunu savunarak, bir yardımcıyla bile aynı oranı savunma hakkına sahip olacaksınız. Drewniak, oğlunu işe getirip getirmediğine bakılmaksızın, oranının her zaman bu faktörlere bağlı olduğunu söylüyor.

Bununla birlikte, eğer fayda maaş kesintisi gerektiriyorsa, genel olarak paradan tasarruf ediyor olabilirsiniz. Davis, "Eğer bölgenizdeki günlük bakımlar haftada 300 dolar veya 400 dolar ise, ailenizden 2-3 dolarlık bir maaş kesintisi yapmak, çocuğunuzu yanınızda işe getirmenize olanak tanır ve yine de ayda yüzlerce tasarruf ediyor olabilirsiniz" diyor.

Yine de, anlaşmayı tatlandırmanın bir yolu, aile işvereninin ihtiyaçlarını karşılamak için birkaç ekstra çemberin üzerinden atlamaya istekli olduğunuzu belirtmektir. Bu, aşıları güncel tutmak, her gün kendi bebek arabanızı ve mama sandalyenizi getirmek veya uygun gördükleri şekilde araba koltuklarıyla uğraşmak olsun, bu adımlar bakıcı olarak sizin için daha fazla fiziksel ve zihinsel emek yaratabilir. Ancak çocuk bakımından tasarruf etmek ve bakıcılık kariyerinize devam etmek için buna değebilir, diyor Davis.

8. Bunun sizin için ne kadar önemli olduğunu iletin ve iletişim kurmaya devam edin

Çocuğunuzu gerçekten işe getirmek sizin için uzun vadeli veya uygun maliyetli tek çözümse, bunu aile işvereninize bildirdiğinizden emin olun. Davis'in belirttiği gibi, "Uzun vadeli bir iş ilişkisi kurduğunuz aile ile devam etmenin tek sürdürülebilir yolu bu olabilir."

Çocuğunuzu işe getirme konusunda onay alırsanız, anlaşmanızı yazılı olarak resmileştirdiğinizden emin olun. Provinziano, "Ailelere ve dadılara her zaman tazminatı, programları, sosyal yardımları, görevleri ve ev kurallarını ve beklentilerini açıkça belirten resmi bir iş sözleşmesine sahip olmalarını öneriyoruz" diyor. “Bir dadı çocuğu işe getirdiğinde bu daha da önemlidir.”

Ardından, işvereninizle düzenli, çocuksuz iletişim için zaman ayırmaya devam edin. Provinziano, "Neyin işe yarayıp neyin yaramadığı konusunda açık bir diyalog sürdürmek inanılmaz derecede önemli" diyor. "Diğerleri gibi bir ilişki ve iniş çıkışları olacağı kesin."


Previous:

Next: