• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bir dadı payı işi nasıl bulunur, mülakata alınır ve bulunur

Bir paylaşımda birden fazla aile için çalışmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Bir dadı paylaşımında çalışmanın faydaları açıktır:Çalışma saatlerinizi artırmanıza gerek kalmadan birden fazla aileye daha fazla bakıcılık yapabilirsiniz. Ancak sizin ve ilgili herkesin işine yarayacak bir dadı paylaşımı bulmak çoğu zaman o kadar kolay değildir.

Başlamak için, dadı paylaşımları en az üç taraf içerir:iki aile ve siz. Bu genellikle birkaç yetişkinin programlara, kişiliklere ve ebeveynlik tarzlarına, maliyetlere ve daha fazlasına uyması gerektiği anlamına gelir.

Dadılık paylaşımında tatmin edici bir pozisyon bulmak için iş arama ve görüşme sürecinde nasıl gezinebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Dadı paylaşımı fırsatı bulma

Çoğu durumda, aileler birlikte bir dadı aramaya başlamadan önce eşleşirler. Ancak bazı durumlarda dadı, iki aileyi bir paydada buluşturmaya yardımcı olabilir.

California, Oakland'dan Dadı Jeannette Paxia, altı yıl boyunca iki farklı dadı hissesinde çalıştı ve her iki şekilde de aileler buldu. Çalıştığı ilk paylaşımda iki aile bir araya gelerek bir dadı ilanı vermişler. Olumlu bir deneyim yaşadıktan sonra Paxia, bir sonraki iş aramasında sosyalleşme ve paylaşılan maliyetler gibi faydaları vurgulayarak iki potansiyel işverene dadı payı önerdi.

Paylaşımla ilgilenen aileleri bulmak için şunları kullanmayı düşünün:

• Sosyal medya. The Nanny Share gibi yerel çevrimiçi anne grupları ve Facebook grupları, pay arayan insanlarla bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir. Komşuları birbirine bağlı tutmayı amaçlayan Nextdoor gibi platformlarda dadı arayan yerel ebeveynlerin gönderilerine de yer veriliyor.

• Dadı bulan web siteleri. Ailelerin kendi bölgelerindeki dadılarla bağlantı kurmasına yardımcı olan birkaç web sitesi var. Örneğin, Care.com'un bu düzenlemeyi isteyen aileler için bir dadı paylaşım aracı vardır.

• Ajanslar. Dadı hisseleri giderek daha yaygın hale geliyor. Aslında, Los Angeles'taki Westside Nannies ve ülke çapındaki The Nanny League gibi kıyıdan kıyıya dadı kurumları, artık aileleri bir dadı payı için bakıcıyla eşleştirme konusunda çok bilgili. Bölgenizdeki saygın çocuk bakım kurumlarına ulaşın ve dadı payı rolünü üstlenmek isteyen ailelerle nasıl eşleştirilebileceğinizi sorun.

• İş listeleme siteleri. Bakıma özel siteler harika olsa da, Indeed.com veya Craigslist gibi genel iş listeleme siteleri de dadı paylaşım işlerini listeleyebilir.

• Birebir ağ iletişimi. Etrafına sor. Birlikte çalıştığınız diğer dadılara, arkadaşlara ve önceki ailelere dadılık payı aradığınızı söyleyin. Kulaktan kulağa harikalar yaratabilir.

Dadı paylaşımı için görüşme

Potansiyel dadı paylaşım aileleri bulduğunuzda, sonraki ve en önemli adım onlarla görüşme yapmaktır. Başarılı bir dadı paylaşımı yürütmek çok fazla iletişim ve planlama gerektirir, bu nedenle tüm tarafların aynı sayfada olduğundan emin olmak için ayrıntıları ve dinamikleri araştırmak için muhtemelen birden fazla görüşme yapmak isteyeceksiniz. Bu görüşmeleri nasıl ele alacağınız ve her adımda neleri tartışacağınız aşağıda açıklanmıştır.

İlk görüşmede sorulacak ve konuşulacak şeyler

Birçok yönden, ilk görüşme geleneksel bir dadılık işi için yapılanlara benzer olacaktır. Ebeveynlere bir çocuk bakıcısında ne aradıklarını sormak ve becerilerinizi vurgulamak isteyeceksiniz. Ayrıca, birden fazla çocuğun ihtiyaçlarını karşılamak gibi dadı paylaşımının ayrıntılarını düşündüğünüzü ailelere göstermek isteyeceksiniz. Her bir aileyle veya her ikisiyle de birer tane olmak üzere iki ayrı başlangıç ​​görüşmeniz olabilir.

İlk görüşme sırasında Paxia şunları sormanızı önerir:

• Konum. Hep aynı evde mi kalacaksın?

• Hatalı politikalar. Aileden biri hasta olsa bile çocuklar birlikte olmaya devam edecek mi?

• Öde. Yalnızca bir ailenin fazladan saat eklemesi gerekirse ne olur? Tam ücretinizi mi yoksa yalnızca kendi paylarını mı ödeyecekler?

• Ebeveynlik stilleri ve kuralları. Ailelerin disiplin konusunda benzer görüşleri var mı? Bir ailenin katı kısıtlamaları var mı?

İşle ilgili temel bilgileri toplamanın yanı sıra, bir çocuk bakıcısı olarak becerilerinizi vurgulamak isteyeceksiniz. Herhangi bir bakıcı işinde olduğu gibi, masaya çocuk bakımı bilgisini, enerjisini ve sevgisini getireceksiniz. Bununla birlikte, dadı paylaşımları, görüşme sırasında göstermek isteyeceğiniz ek beceriler gerektirir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

• Organizasyon ve iletişim becerilerinizi vurgulayın. Başkanı Elizabeth Malson, “Birden fazla aile için çalışacağınız ve her birinin bakımla ilgili beklenti ve endişeleri ele almak için kendine özgü bir yolu olacağı için, iletişim becerilerinizi vurguladığınızdan ve rekabet eden ihtiyaçların üstesinden gelebileceğinizi gösterdiğinizden emin olun, diyor. dadıları ve bakıcıları eğiten Amslee Enstitüsü. "Birden fazla aile söz konusu olduğunda, ilgili ebeveynlerle önemli tarihleri, etkinlikleri ve bilgileri hatırlamak önemlidir" diyor.

• Kişiye özel ilgi gösterebileceğinizi gösterin. Her iki aileyle de çalışacak olsanız da, her birinin kendi ihtiyaçları olduğunu anladığınızı göstermek için her aileye kişiselleştirilmiş sorular sorun. Çocuğu iki yıldan fazla bir süredir tam zamanlı bir dadı paylaşımına katılan Illinois, Chicago'da bir anne olan Samantha Lande, görüşmeler sırasında müstakbel dadının her iki ailenin ihtiyaçlarını karşılayabileceğini görmek istediğini söylüyor. Lande, "Esnek olacak ve iki farklı ailenin kişilikleriyle başa çıkabilecek bir dadı istedik, ki bu her zaman kolay değil" diyor.

İlk görüşmeden sonra, her iki aile de sizin için uygun olduğuna karar verirse, her bir ebeveyn ve çocukları ile tanıştığınızdan emin olmak için sonraki görüşmelerden faydalanabilirsiniz.

İkinci ve sonraki görüşmelerde nelere dikkat edilmeli

Bir sonraki görüşme(ler) sırasında işi ayrıntılı olarak tartışın ve sizin ve anne babanın birlikte nasıl çalışacağınız hakkında konuşun. Bu aynı zamanda, kalan soruları açıklığa kavuşturma şansına sahip olacağınız zamandır. Çocuklarla zaman geçirdiğiniz bir çalışma görüşmesi yapmak da yararlı olabilir, çünkü bu onların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini görmenize ve olası sorunları çözmenize olanak tanır.

Her iki durumda da, bu ikinci toplantıyı çalışacağınız alanda yapmayı düşünün, diyor Paxia. Bu şekilde, eve özgü tüm soruları sorma şansınız olur.

İşin ayrıntılarını derinlemesine tartıştığınızdan ve sizin ve her iki ailenin de aynı fikirde olduğunuzu onayladığınızdan emin olun. Bu, siz çalışmaya başlamadan önce mümkün olan en kısa sürede yapılmalı ve aşağıdakileri kapsamalıdır:

• İşe genel bakış. Malson, paylaşımın ne zaman başlayacağı, nerede olacağı, ödemesi, faydaları ve ailelerin ne kadar süreceğini umduğu gibi ayrıntıları gözden geçirin.

• Disiplin ve kurum kuralları. Ebeveynlere çocuklarını nasıl disipline ettiklerini, ekran başında kalma sürelerinin ne olduğunu ve her ailenin hangi ev kurallarına uyduğunu sorun. Paxia, “Ailelerin aynı 'ceza' felsefelerine sahip olup olmadığını bilmek zorundasınız” diyor. İdeal olarak, çocukların nasıl disiplin altına alınacağı konusunda hemfikir olurlar, ancak aksi takdirde her iki tarafa da uygun bir oyun planı oluşturabilirsiniz.

• Malzemeler. Yiyecek, mendil ve oyun zamanı için tebeşir gibi tek kullanımlık malzemeler gibi ihtiyaçları kimin sağlayacağı hakkında her aileyle konuşun. Her çocuk yalnızca ebeveynlerinin gönderdiğini mi kullanmalı, yoksa paylaşılması uygun mudur?

• İletişim. En iyi nasıl iletişimde kalacağınıza karar verin. Bir grup metni veya e-posta zinciri oluşturmayı veya bir dadı uygulaması aracılığıyla bağlanmayı düşünün. Tüm ebeveynlere tüm konulardan mı yoksa yalnızca kendilerini ve çocuklarını ilgilendiren konulardan mı haberdar olmak istediğini sorun.

• Gizlilik. Açık iletişim önemlidir, ancak sınırlara saygı duymak da önemlidir, diyor Paxia. “Bir ebeveyn grubuna gidip diğer ebeveyn grubu hakkında konuşamazsınız” diyor. Potansiyel işverenlerinize hangi bilgilerin ve kime açıklanması gerektiğini sorun. Örneğin, bir çocuk davranış sorunları yaşıyorsa diğer ebeveyn grubunun bunları bilmesi gerekir mi?

Bu toplantı, herkesin uyum içinde olduğundan emin olmak için ebeveynlerin ve bakıcının soru sormasına ve fikir alışverişinde bulunmasına izin vermekle ilgili, diyor Lande. Bu tartışmanın ardından, bir dadı payı sözleşmesiyle her şeyi yazılı olarak sağlamlaştırabilirsiniz.