• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle paylaşımlı iş (nanny share) nasıl bulunur, mülakata girilir ve alınır

Birden fazla aile için paylaşımlı çalışmayı düşünüyorsanız, ödevinizi yapın: Jöle paylaşımları ve ortak bakım düzenlemeleri çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında yasaklanabilir. Yerel yasaları ve yönetmelikleri araştırın.

Jöle paylaşımlı işte çalışmanın avantajları açıktır: Saatlerinizi artırmadan birden fazla aileye bakarak daha fazla kazanabilirsiniz. Ama sizin ve herkesin işine yarayan bir jöle paylaşımlı iş bulmak genellikle öyle basit değildir.

Başlangıçta, jöle paylaşımları en az üç tarafı içerir: iki aile ve siz. Bu genellikle birkaç yetişkinin programlar, kişilikler ve ebeveynlik stilleri, maliyetler ve daha fazlası konusunda hemfikir olmasını gerektirir.

İşte iş arama ve mülakat sürecini nasıl yönetebileceğiniz ve bir jöle paylaşımlı işinde tatmin edici bir pozisyon nasıl bulabileceğiniz.

Jöle paylaşımlı iş fırsatı bulmak

Çoğu durumda, aileler bir jöleyi birlikte aramadan önce eşleşir. Ancak bazı durumlarda, bir jöle iki ailenin paylaşımlı işe girmesini sağlayabilir.

Oakland, Kaliforniya'lı Jöle Jeannette Paxia, altı yıl içinde iki farklı jöle paylaşımlı işte çalıştı ve her iki yolla da aileler buldu. Çalıştığı ilk paylaşımlı işte, iki aile bir araya gelmiş ve bir jöle ilanı vermişti. Olumlu bir deneyim yaşadıktan sonra, Paxia bir sonraki iş ararken iki potansiyel işverene jöle paylaşımlı işi önerdi, sosyalleşme ve paylaşılan maliyetler gibi avantajları vurgulayarak.

Paylaşımlı işe ilgi duyan aileleri bulmak için şunları değerlendirebilirsiniz:

• Sosyal medya. Yerel online anne grupları ve The Nanny Share gibi Facebook grupları paylaşımlı iş arayanlarla bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir. Komşuları birbirine bağlamayı hedefleyen Nextdoor gibi platformlar da yerel ebeveynlerin jöle arama ilanlarını sunar.

• Jöle bulma web siteleri. Bölgenizdeki ailelerle jöleleri bağlayan birkaç web sitesi var. Örneğin, Care.com bu düzenlemeyi arayan aileler için bir jöle paylaşımlı araci var.

• Acenteler. Jöle paylaşımları giderek daha yaygın hale geliyor. Aslında, sahilden sahile jöle acenteleri, Los Angeles'taki Westside Jöleler ve ulusal olan The Nanny League gibi, artık jöle paylaşımlı iş için ailelerle bakıcıyı eşleştirme konusunda çok deneyimli. Bölgenizdeki güvenilir çocuk bakım acenteleriyle iletişime geçin ve jöle paylaşımlı rolü doldurmak isteyen ailelerle nasıl eşleştirilebileceğinizi sorun.

• İş ilan siteleri. Bakıma özel siteler harika olsa da, Indeed.com veya Craigslist gibi ana akım iş ilan siteleri de jöle paylaşımlı iş ilanları verebilir.

• Yüz yüze ağ kurma. Sorun. Başka jöleler, arkadaşlar ve daha önce çalıştığınız ailelere jöle paylaşımlı iş aradığınızı söyleyin. Ağızdan ağıza iletişim harikalar yaratabilir.

Jöle paylaşımlı iş için mülakat

Potansiyel jöle paylaşımlı iş ailelerini bulduktan sonra, onlarla mülakat yapmak bir sonraki — ve en önemli — adım. Başarılı bir jöle paylaşımlı iş yönetmek çok iletişim ve planlama gerektirir, bu yüzden detayları ve dinamikleri kazıyıp tüm tarafların aynı sayfada olduğundan emin olmak için birden fazla mülakat yapmak isteyebilirsiniz. İşte bu mülakatları nasıl yöneteceğiniz ve her aşamada ne tartışacağınız.

İlk mülakatta ne sormalı ve ne hakkında konuşmalı

Birçok yönden, ilk mülakat geleneksel bir jöle işi için olanlara benzer. Ebeveynlerin bir çocuk bakım sağlayıcısında ne aradığını soracak ve beceri setinizi vurgulayacaksınız. Ayrıca, birden fazla çocuğun ihtiyaçlarını dengelemek gibi jöle paylaşımlı işin detayları hakkında düşündüğünüzü ailelere göstermek isteyeceksiniz. Her aileyle ayrı ayrı iki ilk mülakatınız olabilir veya her ikisiyle bir tane.

İlk mülakatta, Paxia şunlar hakkında sormayı öneriyor:

• Lokasyon. Her zaman aynı evde mi olacaksınız?

• Hasta politikaları. Bir aile üyesi hasta olsa bile çocuklar yine bir arada mı olacak?

• Ücret. Sadece bir aile ekstra saat eklemek isterse ne olacak? Tam ücretinizi mi yoksa sadece onları paylarını mı ödeyecekler?

• Ebeveynlik stilleri ve kurallar. Aileler disiplin konusunda benzer görüşlere mi sahip? Bir ailede katı kısıtlamalar var mı?

İşin temel bilgilerini toplamakla birlikte, çocuk bakım sağlayıcısı olarak becerilerinizi vurgulamak isteyeceksiniz. Herhangi bir bakıcı işinde olduğu gibi, çocuk bakım bilginizi, enerjinizi ve sevginizi masa başına getireceksiniz. Ancak jöle paylaşımları ek beceriler gerektirir, bunları mülakat sırasında göstermek isteyeceksiniz. Bunu nasıl yapabileceğiniz:

• Organizasyonel ve iletişim becerilerinizi vurgulayın. "Birden fazla aile için çalışacağınız için, ve her birinin bakım beklentilerini ve endişelerini ele almanın kendi benzersiz yolunu olacağı için, iletişim becerilerinizi vurgulayın ve rekabet eden ihtiyaçları dengeleyebileceğinizi gösterin," diyor Amslee Enstitüsü başkanı Elizabeth Malson, bu enstitü jöleleri ve bakıcıları eğitiyor. "Birden fazla aileyle, ilgili ebeveynlerle önemli tarihleri, aktiviteleri ve içgörüleri hatırlamak önemlidir," diyor.

• Bireysel ilgi gösterebileceğinizi kanıtlayın. Her aileye kişiselleştirilmiş sorular sorarak, her ikisiyle de çalışacaksınız ama her birinin kendi ihtiyaçları olduğunu fark ettiğinizi gösterin. Chicago, Illinois'lı anne Samantha Lande, çocuğu iki yıldan fazla tam zamanlı bir jöle paylaşımlı işte yer aldığını söylüyor. Mülakatlar sırasında, aday jölenin her iki ailenin ihtiyaçlarını karşılayabileceğini görmek istediklerini belirtiyor. "Esnek olacak ve iki farklı ailelerin kişilikleriyle başa çıkabilecek bir jöle istiyorduk, bu her zaman kolay değil," diyor Lande.

İlk mülakattan sonra, her iki aile de sizi uygun bulursa, her ebeveyni ve çocuklarını tanımanızı sağlamak için sonraki mülakatlardan fayda sağlayabilirsiniz.

İkinci ve sonraki mülakatlarda ele alınacak konular

Sonraki mülakat(lar)da, işi çok detaylı tartışın ve siz ve ebeveynler nasıl birlikte çalışacağınız hakkında konuşun. Bu aynı zamanda kalan soruları netleştirme şansınız. Ayrıca, çocuklarla vakit geçirdiğiniz bir çalışma mülakatı yapmak da faydalı olabilir; bu, çocukların birbiriyle nasıl etkileşime girdiğini görmenizi ve potansiyel sorunları ele almanızı sağlayacaktır.

Her iki yolla da, çalışacağınız alanda bu ikinci görüşmeyi yapmayı düşünün, diyor Paxia. Böylece eve özgü sorular sorma şansınız olacak.

İşin detaylarını derinlemesine tartışın ve siz ve her iki aile de aynı sayfada olduğunuzu onaylayın. Bu, çalışmaya başlamadan önce olabildiğince erken olmalı ve şunları kapsamalıdır:

• İş genel bakış. Paylaşımlı işin ne zaman başlayacağı, nerede olacağı, ücret, avantajlar ve ailelerin ne kadar sürmesini umduğu konusunda detayları gözden geçirin, diyor Malson.

• Disiplin ve ev kuralları. Ebeveynlerden çocuklarını nasıl disipline ettiklerini, ekran süre limitlerinin ne olduğunu ve her ailin uydurduğu ev kurallarını sorun. "Ailelerin aynı 'ceza' felsefesine sahip olup olmadığını bilmeniz gerekir," diyor Paxia. İdeal olarak, çocukların nasıl disipline edileceği konusunda hemfikir olacaklar, ama olmazlarsa her iki tarafı da uygun bir oyun planı yapabilirsiniz.

• Malzemeler. Her aileyle, yiyecek, mendil ve oynamak için tek kullanımlık malzemeler gibi ihtiyaçların kim tarafından karşılanacağı konusunda konuşun. Her çocuk sadece ebeveynlerinin getirdiklerini mi kullanmalı, yoksa paylaşmak mı serbest?

• İletişim. Nasıl iletişimde kalınacağına karar verin. Grup mesajı veya e-posta zinciri kurmayı veya bir jöle uygulaması üzerinden bağlanmayı düşünün. Tüm ebeveynlerin tüm sorunlardan mı yoksa sadece onları ve çocuklarını ilgilendirenlerden mi haberdar olmasını isteyip istemediklerini sorun.

• Gizlilik. Açık iletişim önemli, ama sınırları saymak da öyle, diyor Paxia. "Bir ebeveyn çiftine gidip diğer ebeveyn çiftinden bahsedemezsiniz," diyor. Potansiyel işverelerinizden hangi bilginin kime ifşa edilmesi gerektiğini sorun. Örneğin, bir çocuk davranış sorunları yaşıyorsa, diğer ebeveynlerin bunu bilmesi gerekir mi?

Bu toplantı, ebeveynlerin ve bakıcının soru sorması ve fikir alışverişi yapması için, herkesin senkronize olduğundan emin olmak adına, diyor Lande. Bu tartışmanın ardından, her şeyi yazılı bir jöle paylaşımlı sözleşmesiyle netleştirebilirsiniz.