• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Bebek Bakıcınız Hamile Olduğunu Söyledi: Ne Yapmalısınız?

Ulusal Sertifikalı Danışman (NCC), Uluslararası Bebek Bakıcı Derneği (INA) eski üyesi ve 30 yıllık bebek bakıcı yöneticisi Myrna Alphonse, 2012 yılında tam zamanlı bebek bakıcıyken ve yeni evli olduğunda yaşadıklarını hatırıyor.

"Çocuk sahibi olma yolculuğuna başlayacağımızı biliyordum," diyor Alphonse. "Planımı bebek bakıcı ailelerimle açıkça paylaştım ve iş sözleşmemize bir eylem planı maddesi ekledik. Tam desteklerini buldum beni işten çıkarmadılar, doğum izinim sırasında geçici birisi işe aldılar ve ben işe yarım zamanlı döndüğümde bebekimle birlikte yardımcı olacak bir bebek bakıcı asistanı işe aldılar. Bu, kariyerimdeki en iyi iş deneyimlerinden biriydi."

Alphonse'un deneyimi, kendi ailelerini büyütme vakti geldiğinde çoğu bebek bakıcının hayal ettiği deneyimdir.

"Çoğu hamile bebek bakıcısı, hamile olduklarını duyurduklarında istihdam durumları konusunda endişelenir," diyor.

Aynı zamanda bebek bakıcısını işveren olan aileler, hamile bir bakıcıyı işvermek ve o bakıcının yeni anne olacağı sürecin iç yüzünden karışık veya endişeli olabilir. Hamile bebek bakıcınızla hamileliği, doğum izni ve sonrası süreçte nasıl çalışacağınız hakkında bilmeniz gerekenler şunlardır.

Hamile Bakıcınızın En İyi İşvereni Olmak

Kendi istediğiniz işveren olun

Bu, hamilelik ve yeni annelik sürecinde bakıcınızı işvermek konusunda tanıdık olmayan bir yol olsa da, Ulusal Ev İşçileri İttifakı (NDWA) politika uzmanı Julie Kashen, bu durumu kendi üstlerinizden nasıl davranılmak istediğinizi taklit etme fırsatı olarak görmenizi öneriyor.

"İşverenler olarak, hamilelik sırasında ve sonrasında iş yerimizde nasıl davranılmak istersek, çalışanlarımız için de o koşuları yaratmaya çalışmalıyız," diyor Kashen. "Ve ebeveyn işverenler olarak, hamilelik sürecini çok yakın zamanda yaşadığımız için bu deneyimi hatırlıyor olma ihtimalimiz yüksek. Ebeveyn işverenler, hamile bebek bakıcılarını net iletişimle destekleme fırsatına sahiptir; doğum izni için birlikte plan yapmak ve ortaya çıkan sorunları birlikte çözmek dahil."

Bebek bakıcınızın yerine geçin

Bebeğinizi kaybetme korkusu ya da o bu ters köşede nasıl hissediyor merakı duymak normal. Bebek bakıcınızın durumunu dikkatle düşünün. İşten ayrılma veya kalma konusundaki düşünce süreci için içgörü sağlamak adına kendi mevcut veya geçmiş iş deneyimlerinizi de göz önünde bulundurabilirsiniz, diye Kashen öneriyor.

Hamile bakıcınız muhtemelen şu soruları kendine soruyordur:

• Desteklenecek miyim?

• Esneklik olacak mı?

• İhtiyaçlarımı işverenimle dürüstçe paylaşabilir miyim?

• Bu yaşam olayı ailemi geçindirme yeteneğimi nasıl etkileyecek?

Bunu çalışma ilişkilerinizi güçlendirme fırsatı olarak görün

Açık ve olası senaryolara esnek kalmak, sizin ve bebek bakıcınız için kazanan-kazanan bir sonuç yaratabilir.

"Bu an, karşılıklı saygı ve netliğe dayalı daha güçlü bir çalışma ilişkisi inşa etme fırsatı olabilir; bu da sizi daha sağlam bir zemine koyar ve bebek bakıcınızı tutma olasılığını artırır," diyor Kashen.

Bebek Bakıcınızın Ailenizle Çalışmaya Devam Etmesini Sağlayacak Destekler

"Çoğu bebek bakıcısı bakım sürekliliği ve düzenli gelir için ailelerle çalışmaya devam etmeyi tercih eder," diyor Alphonse.

Bebek bakıcınızın ailelerinizle çalışmaya devam etmesini teşvik edebilecek ana motive edici faktörleri şunlardır:

Destekleyici/kabul edici olun

Bebek bakıcısı, sizin açık fikirli, kabul edici bir işveren olduğunuzna inanıyorsa, ailelerinizle çalışmaya devam etmenin mümkün olduğunu hissedebilir.

"Bebek bakıcısının değişen kişisel rolünü, herhangi bir ailede ortaya çıkabilecek beklenmedik değişikliklerle aynı dikkatle karşılayın," diyor.

"Eğer bebek bakıcısı bir süre aileyle çalıştıysa, belirli beklentiler oluşmuştur," diyor Uluslararası Bebek Bakıcı Derneği yürütme direktörü ve "Çalışan Anneler 411: Çocukları, Kariyeri ve Evı Nasıl Yönetirsiniz" kitabının yazarı Michelle LaRowe. "Bu beklentiler, anında işten çıkarma korkusu olmadan açık ve dürüst bir konuşma yapmaktan başlar."

Gereksiz stres ve gerilimi önlemek için, hamilelik süreci ve sonrası ne olacak en kısa sürede konuşun.

Bebeklerini işe getirmelerine izin vermeyi düşünün

"Her iki taraf için de esneklik, kalıcılığın anahtarıdır," diyor Alphonse.

Bebek bakıcınıza esneklik gösterebileceğiniz yollarından biri, işe bebekleriyle birlikte dönmelerine izin vermektir.

"Ebeveyn olarak, çocuğunuz için neyin en iyi olduğuna karar vermeli ve bebek bakıcınızın bebeğini işe getirmesinin artılarını ve eksilerini tartmalısınız," diyor LaRowe. "Belki çocuğunuzun doğal bir oyun arkadaşı olmasını beğenirsiniz."

Bebek bakıcı doğum izni sunun

Doğum izni sizin takdirinize bağlıdır, diyor Alphonse, ama bebek bakıcınızın kalması için sunabileceğiniz bir şeydir.

"Kısa vadeli bir geçici çocuk bakımı planının bedeliyle uzun vadeli süreklilik kazanıyorsunuz," diyor. "Bebek bakıcısı için de bebeğiyle ilgilenirken geçimini sürdürmesi mümkün oluyor."

Ev işçileri için doğum izni konusunda, INA ortak başkanı ve kimlikli bebek bakıcı Laura Schroeder, ev işverenlerinin iki haftalık ile dört aylık arası herhangi bir süre sunduğunu belirtiyor. Çeşitli faktörler — bebek bakıcısı bebeğini işe getirip getirmemesi, bebek bakıcısının hızla işe dönüp uzun süre evde kalmak isteyip istememesi, doğum izninin tam mı kısmen mi yoksa ödenmemiş mi olması — süreyi etkiler.

"En yaygını, bebek bakıcısı bebeğini yanına alıyorsa ve sağlıklı bir doğum yaptıysa dört ila altı hafta; bebeği getirmiyorsa ve/veya sezaryen olduysa altı ila on iki haftadır," diyor.

Bebek Bakıcı Doğum İzni Nasıl İşler?

İdeal olarak, bir türlü ücretli doğum izni sunmanız beklenir. Bu mali olarak zor gelirse bir alternatif var: "Genelde iş yeri politikası olarak, bebek bakıcınıza yıllık izin sunuyorsanız, bunu izin için kullanabilmeleri gerekir," diyor Kashen.

Yani yılda iki hafta izin veriyorsanız, bebek bakıcısı bu iki haftayı bebekten sonraki izin süresine ayırabilmelidir.

Nihayetinde, karar vereceğiniz doğum izni planı bakıcınızla resmi bir görüşmeyle şekillenmelidir.

"Ebeveyn işverenler ve bebek bakıcıları, beklentiler ve ihtiyaçlar hakkında net iletişim kurmalı ve her iki taraf için de işleyen, sağlıklı hamileliği ve işe dönüşü destekleyen anlaşmalara varmalıdır," diyor Kashen. "Tüm iş yerlerinde, açık ve saygılı iletişim, bakımlı, destekleyici, verimli ve yaratıcı bir ortam yaratmakta büyük rol oynar. Bir işçinin iş tanımını değiştirmeniz veya genişletmeniz gerektiğinde, en iyi yaklaşım onunla oturup, her iki taraf için de en iyi ne olacağını tartışmak ve değişiklikleri kabul edip etmeyeceğini sormaktır."

Kashen, uzlaşılan iznin detaylarını netleştirip yazılı bir anlaşmaya — örneğin NDWA'nın Ulusal Ev İşçileri Hakları Yasası taslağı aracılığıyla önerdiği gibi — dökmeyi ve sağladığınız ücretli izinleri (yıllık, hastalık, bayram ve aile izni) belirlemeyi öneriyor.

Değerli bir kaynak: Bebek bakıcıları ve diğer ev işçilerinin işverenlerinin ulusal ağı olan Hand In Hand, bebek bakıcı örgütleriyle danışarak bu konuşmaları çok daha basit hale getiren şablonlar ve kılavuzlar oluşturmuş.

Devletin Ücretli Aile İzni Konusundaki Sundukları

Ev işçileri için federal düzeyde ücretli izin zorunluluğu yok, ancak son yıllarda eyalet yasaları ortaya çıktı.

"Sekiz eyalet ve D.C., doğum iznini de kapsayan ücretli aile ve tıbbi izne sahip," diyor Kashen.

Bebek bakıcı vergilerini ödüyorsanız, bakıcınız bu eyaletlerde hak kazanabilir. Örneğin, New York'ta haftada 40 saatin üzerinde çalışan ev işçileri, çocuklarıyla bağ kurmak ve diğer ciddi aile bakım durumları için Ücretli Aile İzni'ne hak kazanır. Çalışanlar haftalık ücretlerinin %50'sine kadar, en fazla sekiz hafta boyunca maaş alabilir; 2021 itibarıyla kanun tam 12 hafta, normal ücretin üçte ikisi oranında ödeme içeriyor. Ücretli Aile İzni, her maaş döneminde çalışandan kesilen küçük bir nómina vergisiyle finanse edilir.

Benzer şekilde, Kaliforniya'da Kaliforniya Eyalet Engellilik Sigortası Programı (SDI), uygun çalışanlara işle alakasız nedenlerle (yani doğum izni) çalışamadıklarında Ücretli Aile İzni avantajı sağlar. SDI Programı, çalışanın ücretlerinden zorunlu nómina kesintileriyle finanse edilir. Rhode Island'da ise Geçici Bakıcı Sigortası programı (TCI) dört haftaya kadar kısmi ücret karşılama sağlıyor.

Bebek Bakıcınızın Doğum Sonrası İşe Dönüşü Nasıl Olacak?

Alphonse, yeni ekibin gelmesinden sonra işin nasıl görüneceği konusunda net beklentiler koymak için bakıcınızla ince detaylara inmenizi ve konuştuğunuz her şeyi yazılı bir bebek bakıcı sözleşmesine dökmenizi öneriyor. Şu soruları görüşün:

• Bebek işe geliyor mu? Geliyorsa, bebeğin uyuyacağı bir alan var mı?

• Çocuklar oyuncak paylaşacak mı yoksa kendi oyuncaklarına mı ihtiyaçları olacak?

• Bebek bakıcısı çocuğunu getirdiği dışarı çıkmalarda masraflar kim karşılayacak?

• Çocuklardan biri hasta olursa ne olacak?

• İşverenin evindeyken kimin kuralları geçerli olacak ve bunlar nasıl görünecek (ekran süresi, atıştırmalık/öğün türleri vb.)?

LaRowe'un belirttiği gibi, "Doğum sonrası ilişkiyi sürdüren çoğu bebek bakıcısı ve aile, herkes için kazanan-kazanan bir durum yaratmak adına esnek olmayı ve çaba göstermeyi başarır."

NDWA, farklı şehirlerin ve eyaletlerin farklı yasaları olduğunu hatırlatarak, haklarınızı daha iyi anlamak için bir avukat veya savununma örgütüyle danışmanızı öneriyor. Kashen ayrıca A Better Balance'in web sitesini ziyaret etmenizi tavsiye ediyor.