Dadı size hamile olduğunu söylüyor:Şimdi ne olacak?

Ulusal sertifikalı danışman (NCC), uzun süredir Uluslararası Dadı Derneği (INA) üyesi ve 30 yıldır dadı yöneticisi olan Myrna Alphonse, 2012'de tam zamanlı bir dadı ve yeni evli olduğu zamanları hatırlıyor.

"Gebe kalma yolculuğumuza başlayacağımızı biliyordum," diyor Alphonse. “Dadı ailemle planımı açıkça tartıştım ve iş sözleşmeme eylem planı ile bir madde ekledik. Tam destek aldığım için şanslıydım. Beni işe aldılar, doğum iznim sırasında bir geçici işçi tuttular ve küçük oğlumla yarı zamanlı çalışmaya döndüğümde bana yardım etmesi için bir dadı yardımcısı tuttular. Gerçekten de bugüne kadar kariyerimin en iyi iş deneyimlerinden biriydi.”

Alphonse'un deneyimi, kendi ailelerini genişletme zamanı geldiğinde çoğu dadıların hayallerinden biridir.

"Gelecekteki dadıların çoğu, hamile olduklarını duyurduklarında istihdam durumları hakkında endişeleniyor" diyor.

Aynı zamanda, dadı istihdam eden ailelerin kafası karışabilir veya yeni bir ebeveyn bekleyen ve olacak bir bakıcı istihdam etmenin incelikleri konusunda endişeli olabilir. İşte hamile dadınızla hamileliği, doğum izni ve ötesinde çalışmak hakkında bilmeniz gerekenler.

Beklenen bir bakıcının nihai işvereni nasıl olunur

Sahip olmak istediğiniz işveren olun

Bakıcınızı hamileliği ve yeni anneliği boyunca işe almanın bu alışılmadık yolunda gezinmek endişeye neden olsa da, Ulusal Ev İşçileri Birliği'nde (NDWA) bir politika görevlisi olan Julie Kashen, şunları düşünmenizi istiyor:bu, dadınıza kendi üst düzey yöneticileriniz tarafından size davranılmasını istediğiniz gibi davranmak için bir fırsattır.

“İşverenler olarak, hamilelik sırasında ve sonrasında iş yerimizde bize nasıl davranılmasını istediğimizi düşünmeli ve bu koşulları istihdam ettiğimiz insanlar için tekrarlamaya çalışmalıyız” diyor Kashen. “Ve ebeveynler olarak, hamilelik sırasında çok yakın zamanda yaşadığımız deneyimi hala hatırlama şansımız var. Ana işverenler, doğum izni için birlikte bir plan yapmak ve ortaya çıkan sorunları çözmek için birlikte çalışmak da dahil olmak üzere açık iletişim yoluyla bebek bekledikleri zaman dadılarını destekleme fırsatına sahiptir."

Kendinizi dadınızın yerine koyun

Dadınızı kaybetmekten korkmanız veya bu keşfedilmemiş bölgeyle mücadele ederken onun nasıl hissettiğini merak etmeniz normaldir. Dadınızın durumunu dikkatlice düşünün. Kashen, bir dadı doğum yaptıktan sonra işinde kalabileceği düşünce süreci hakkında fikir edinmek için kendi mevcut veya önceki işyeri deneyimlerinizi bile göz önünde bulundurabilirsiniz, diyor Kashen.

Bekleyen bakıcınız muhtemelen kendine şu soruları soruyor:

  • Desteklenecek miyim?

  • Herhangi bir esneklik olacak mı?

  • İşverenimle ihtiyaçlarım konusunda dürüst olabilir miyim?

  • Yaşamdaki bu olay değişikliği aileme destek olma becerimi nasıl etkiler?

Bunu iş ilişkinizi güçlendirmek için bir fırsat olarak görün

Olasılıklara açık ve esnek kalmanın siz ve bakıcınız için bir kazan-kazana dönüşebileceğini unutmamak önemlidir.

"Bu an, sizi daha da sağlam temellere oturtan ve bakıcıyı elinizde tutabilme olasılığınızı artıran, karşılıklı saygı ve netliğe dayalı daha da güçlü bir çalışma ilişkisi kurmak için bir fırsat olabilir" diyor. Kaşen.

Dadınızın ailenizle birlikte kalabilmesini nasıl destekleyebilirsiniz

"Çoğu dadı, bakımın sürekliliği ve istikrarlı bir gelir için ailelerinin yanında kalmayı tercih eder" diyor Alphonse.

Dadınızı ailenizle çalışmaya devam etmeye teşvik edebilecek bu temel motivasyon unsurlarını göz önünde bulundurun.

Destekleyici/kabul edici olun

Dadı, açık fikirli, kabul eden bir işveren olabileceğinize güveniyorsa, ailenizle birlikte çalışmaya devam etmenin uygun olduğunu düşünebilir.

“Dadının değişen kişisel rolünü, herhangi bir ailede [olabilecek] beklenmedik değişikliklerle aynı düşünceyle kabul edin” diyor.

Uluslararası Dadı Derneği'nin yönetici direktörü ve “Working Mom's 411:Çocuklar, Kariyer ve Ev Nasıl Yönetilir? "Bu beklentiler, derhal sona erme korkusu olmadan açık ve dürüst bir konuşma yapmakla başlar."

Gereksiz stres ve gerilimi azaltmak için hamilelik sırasında ve sonrasında neler olacağını en kısa sürede konuşun.

Bebeğini işe getirmelerine izin vermeyi düşünün

"Her iki tarafta da esneklik sağlayan lütuf, her iki tarafta da gücü korumanın temel bileşenidir" diyor Alphonse.

Dadınıza esneklik göstermenin yollarından biri, ona bebekleriyle birlikte çalışmaya geri dönme olanağı sunmaktır.

“Bir ebeveyn olarak, çocuğunuz için en iyisinin ne olduğuna karar vermeniz ve bakıcınızın çocuğunu onunla birlikte çalıştırmasının artılarını ve eksilerini tartmanız gerekir” diyor LaRowe. "Belki de çocuğunuzun yerleşik bir oyun arkadaşı olduğu düşüncesi hoşunuza gitmiştir."

Dadıya doğum izni teklif edin

Annelik izninin sizin takdirinize bağlı olduğunu söylüyor Alphonse, ancak bu, bakıcınıza devam etmesi için sunabileceğiniz bir şey.

"Geçici bir çocuk bakım planının kısa vadeli fedakarlığı için uzun vadeli süreklilik kazanıyorsunuz" diyor. "Dadı için, bebeğine bakarken geçimini sağlayabiliyor."

Ev çalışanları için doğum izni konusunda, diplomalı dadı ve INA eş başkanı Laura Schroeder, ev işverenleri tarafından iki haftadan dört aya kadar herhangi bir teklif gördüğünü söylüyor. Ayrıca, bakıcının bebeğini işe getirip getirmeyeceği, bakıcının bir an önce işe dönmek mi yoksa evde daha uzun süre kalmak mı isteyip istemediği ve doğum izninin tamamen veya kısmen ücretli veya ücretsiz olup olmadığı gibi çeşitli faktörlerin doğum iznini etkileyeceğini söylüyor. uzunluk.

"En yaygın olanı, annenin işe bebeği getirdiğinde sağlıklı bir vajinal doğumla dört ila altı hafta ve annenin bebeği işe getirmediği ve/veya doğum yaptığında altı ila 12 haftadır. C-bölümü, ”diyor.

Dadı doğum izni nasıl çalışır?

İdeal olarak, bir tür ücretli doğum izni sunmanız beklenir. Bu mali açıdan yönetilemez bir durumsa, bir alternatif var:"Genel olarak, işyeri politikası gereği, dadınıza tatil zamanı teklif ederseniz, bunu izin için kullanabilmeleri gerekir" diyor Kashen.

Başka bir deyişle, yılda iki hafta tatil teklif ederseniz, dadı bu iki haftayı bebekten sonraki izin zamanına ayırabilmelidir.

Sonuçta, karar verdiğiniz doğum izni planı bakıcınızla resmi bir görüşmede araştırılmalıdır.

“Ebeveyn işverenler ve dadılar, beklentileri ve ihtiyaçları hakkında net bir şekilde iletişim kurmalı ve her ikisi için de işe yarayan, sağlıklı bir hamilelik ve işe dönüşlerini destekleyen anlaşmalar yapmalıdır” diyor Kashen. “Bütün işyerlerinde açık ve saygılı iletişim, ilgili, destekleyici, üretken ve yaratıcı bir ortam yaratmada uzun bir yol kat eder. Bir çalışanın işini değiştirmeniz veya genişletmeniz gerektiğinde, en iyi yaklaşım onunla oturup ikiniz için en iyisinin ne olacağını tartışmak ve değişiklikleri kabul edip edemeyeceğini sormaktır."

Kashen, üzerinde anlaştığınız iznin ayrıntılarını açıklığa kavuşturmanızı ve bunları yazılı bir anlaşmaya koymanızı (örneğin, NDWA'nın Ulusal Ev İşçileri Haklar Bildirgesi aracılığıyla önerdiği gibi) ve sizden ne kadar ücretli izin alacağınızı belirlemenizi önerir. sağlamak (tatil, hastalık günleri, tatiller ve aile izni).

Değerli bir kaynak:Dadıların ve diğer ev işçilerinin işverenlerinden oluşan ulusal bir ağ olan Hand In Hand, dadı kuruluşlarına danışarak şablonlar ve yönergeler oluşturmuş ve bu görüşmelerde gezinmeyi çok daha kolay hale getirmiştir. Kaş.

Hükümetin ücretli aile izni açısından sundukları

Ev işçileri için ücretli izin konusunda federal bir yetki bulunmamakla birlikte, son yıllarda eyalet yasaları ortaya çıkıyor.

"Sekiz eyalet ve DC, doğum iznini de içeren aile ve sağlık izni ödedi" diyor Kashen.

Dadı vergisi ödediğinizi varsayarsak, bakıcınız bu eyaletlerde yardım almaya uygun olabilir. Örneğin, New York'ta haftada 40 saat veya daha fazla çalışan ev çalışanları, bir çocukla bağ kurmalarına ve diğer ciddi aile bakımı durumlarının üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için Ücretli Aile İzni almaya hak kazanır. Çalışanlar, sekiz haftaya kadar haftalık ücretlerinin %50'sine kadar; 2021 yılına kadar yasa, normal ücretin üçte ikisi oranında tam 12 haftalık bir ödeme içerecektir. Ücretli Aile İzni, her ödeme döneminde çalışandan kesilen küçük bir bordro vergisi ile finanse edilir.

Benzer şekilde, California'da, California Eyaleti Engellilik Sigortası Programı (SDI), işle ilgili olmayan nedenlerle (yani doğum izni) çalışamayan uygun işçilere Ücretli Aile İzni faydaları sağlar. SDI Programı, bir çalışanın maaşlarından zorunlu bordro kesintileri ile finanse edilir. Ve Rhode Island'da Geçici Bakıcı Sigortası programı (TCI) dört haftaya kadar kısmi ücret değişimi sağlar.

Dadınızın bebek sonrası işe dönüşü nasıl olacak

Alphonse, yeni ekleme geldikten sonra işin nasıl görüneceğine dair net beklentiler belirlemek için bakıcınızla ayrıntılı bir şekilde konuşmanızı ve ardından tartıştığınız her şeyi yazılı bir dadı sözleşmesine koymanızı önerir. Şu gibi soruları gözden geçirin:

  • Bebek işe mi geliyor? Varsa, bebeğin uyuyabileceği bir alan nerede?

  • Çocuklar oyuncakları paylaşacak mı yoksa kendi oyuncaklarına mı sahip olacak?

  • Dadının çocuğunu getirdiği gezileri kim ödeyecek?

  • Çocuklardan biri hastalandığında ne olur?

  • İşveren evindeyken, kimin kurallarına uyulacağı ve bunların neye benzediği (ekran süresi, atıştırmalık/yemek çeşitleri vb.) )?

LaRowe'un belirttiği gibi, "Bebek sonrası ilişkilerini sürdüren çoğu dadı ve aile, esnek olmak ve bunu herkes için bir kazan-kazan durumu haline getirmek için çok çalışıyor."

NDWA, farklı şehirler ve eyaletlerin farklı yasaları olduğundan haklarınızı daha iyi anlamak için bir avukata veya savunma kuruluşuna danışmanız gerektiği konusunda uyarıyor. Kashen ayrıca A Better Balance'ın web sitesini ziyaret etmenizi önerir.


Previous:

Next: