• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Bakım İşinden Nasıl Ayrılırsınız?

İşten ayrılmak asla kolay değildir. Bazen mükemmel görünen bir iş en uygun olan olmayabilir, bazen de ihtiyaçlarınız ve programınız işvereninizle artık uyuşmayabilir. Sebep ne olursa olsun, bebek bakıcısı, çocuk bakıcısı veya yaşlı bakıcısı işinden ayrılmak, hizmet verdiğiniz ailelerle kurduğunuz ilişkiler nedeniyle özellikle zordur.

Peki, olası kırgınlık, hayal kırıklığı veya kını en aza indirirken bakım işinden nasıl ayrılırsınız?

1. Yüz Yüze Yapın

İşten ayrılmaya karar verdikten sonra, mevcut işvereninizi mümkün en profesyonel şekilde bilgilendirin. Eliassen Group'ın Kıdemli Kurumsal Tuzakçısı Dennis Tupper, bunun yüz yüze bir konuşma olması gerektiğini vurguluyor; çünkü samimiyetiniz ve minnettarlığınız bir mesaj veya e-posta ile ifade edilemez.

"Doğruyu yapın, kişinin gözlerine bakın ve artık yolunuzun ayrıldığını söyleyin," diyor Tupper. "Böylece eski işvereninize profesyonellik, dürüstlük ve integriteyi gösterebilirsiniz."

Yazılı bir istifa mektubu ile yapmak isterseniz, mektubu verirken yine de kişisel bir konuşma yapmalısınız.

2. Yeterli Süre Önceden Bildirin

Bildirim yapmadan ayrılmak, işvereninizi zor durumda bırakabilir ve sevdiklerine bakacak kimse kalmayabilir. İşten ayrılırken işvereninize iki hafta önceden bildirmek yaygın bir uygulamadır. Bu, onların sizin yerine geçecek kişiyi bulması veya diğer düzenlemeleri yapması için zaman tanır; bu süreç her zaman kolay olmayabilir.

3. Nazik Olun

Herhangi bir pozisyondan ayrılırken nazik, taktiğe uygun ve profesyonel olmak önemlidir, diyor konuşmacı ve "It's Never Too Late to Be What You Might Have Been" kitabının yazarı BJ Gallagher.

"İşvereninizle minnettarlık ve nezaket duygusuyla ayrılmak istersiniz," diyor Gallagher. "Size sundukları fırsat için teşekkür edin. Onların yanında geçirdiğiniz zamanın hangi yönlerini takdir ettiğinizi söyleyin. Samimi ve gerçek olun. İşinizden nefret etse bile, minnettar olduğunuz en az bir şeyi ifade edin."

4. Suçlama Oyununa Girmayin

Ayrılmaya karar verdikten sonra, neyin ters gittiğiyle ilgili detaylara girmenize gerek yok. Bunun yerine, istifa ederken nesnel kalın, diyor sertifikalı hipnoterapist ve yaşam yönetimi uzmanı Kimberly Friedmutter. "Geniş perspektiflerle nötr kalın: 'Değişim vakti geldi' veya 'Şimdi farklı bir şeyler yapma çağrısı hissediyorum.'"

"Bu noktada detaylar önemli değildir ve sadece incitici olabilir," diye devam ediyor. "Mutlu bir tavır sergileyin ve yeni döneminizi olumlu algılayın; işvereninizin tavrı da sizin Vorbildinizi takip edecektir."

5. İşvereninizin Liderliğini Takip Edin

Ayrılma önemli bir konuşmadır, bu yüzden işvereninizle yüz yüze görüşmek için bir zaman planlayın. Ayrılmanızı tartıştıktan sonra, bakım verdiğiniz çocuk veya yaşlıya durumu nasıl anlatacaklarını sorun. Ebeveyn veya aile üyesinin öncülük etmesine izin verin. Herkes haberdar olduktan sonra, ayrılma kararınızı nasıl anlattığınız konusunda dikkatli olun.

6. Son Ödemeye Dair Sorun

Yaptığınız her iş için ödendiğinizden emin olun. Son maaşın nasıl ödeneceğine dair yasalar her eyaletde farklıdır — ve siz mi ayrıldınız yoksa mı kovuldunuz buna göre değişir. Örneğin, California'da kovulursanız işveren hemen ödemek zorundadır, ama siz ayrılırsanız 72 saati vardır. İşvereninizle konuşmadan önce, eyalet işçilik bölümüne başvurup ne hak ettiğinizi öğrenin.

7. Vergi İşlemlerini Halledin

Ailenin posta adresinizin güncel olduğundan emin olun, yıl sonu size W-2 formu gönderebilsinler (eğer onlardan 2.400$'dan fazla kazandıysanız) ve yıl içinde taşınırsanız bunu bildirin. Bu geliri bildirmek zorundasınız, aile sadece IRS kurallarına uymak için son bilinen adrese W-2 göndermeyi denemekle yükümlüdür.

İşten ayrılma kararınızı açıklamak her zaman zordur. Bu tavsiyeleri izleyerek konuşmayı size, işvereninize ve sevgi ve bakımınızı sunduğunuz çocuklara veya yaşlılara daha kolay hale getirin.