• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Ev işçilerinin adil iş mücadelesini desteklemenin 9 yolu

Amerika Birleşik Devletleri'nde, ailelere çocuk bakımı, yaşlı bakımı, engelli bakımı ve ev işleri gibi değerli hizmetler sağlamak için yarı veya tam zamanlı çalışan 2 milyondan fazla ev işçisi vardır. Ve ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun bulgularına göre, 2026 yılına kadar bakım işleri ülkedeki en hızlı büyüyen mesleklerden birini oluşturacak.

Yine de, birçok durumda, işçiler temel bir sözleşme olmaksızın istihdam edilmekte ve düşük ücretler ve fazla mesai ücreti veya hastalık günleri, aile izni ve sağlık sigortası gibi sosyal yardımların olmaması gibi sorunlarla mücadele etmek zorunda bırakılmaktadır. . Uluslararası Dadı Derneği tarafından 2017 yılında yapılan bir ankete göre, ankete katılan dadıların üçte biri ücretli izin ve hastalık günleri gibi temel yardımları almadıklarını söylüyor.

Ulusal Ev İşçileri İttifakı'nın (NDWA) politika direktörü Haeyoung Yoon, bu krizin ABD'nin kölelik tarihinde derinden kök saldığını unutmamak gerektiğini söylüyor. Yoon, “Ev işçilerinin büyük çoğunluğu kadın, ezici bir çoğunluğu renkli insanlar ve göçmen işçilerin önemli bir kısmı” diyor. "İşçilerin yaptıklarını ve kim olduklarını değersizleştirme mirası devam ediyor."

Bununla birlikte, yerli işverenlerin - ve bazı durumlarda sıradan vatandaşların - ev işçileri için eşit hak ve faydaları desteklemek için atabileceği adımlar var. İşte uzmanların önerdiği şeyler.

1. Temel bir sözleşme sağlayın

Sözleşmesiz çalışmak, ev işçilerinin haklarını ve netliğini ortadan kaldırırken, bakıcının da ekstra, ödenmemiş görevler almasına neden olabilir.

Adventure Nannies'in kurucu ortağı ve CEO'su Shenandoah Davis, “Çalışanlarınızın görevlerini stresten uzak bir ortamda yerine getirebilmeleri için iş görevlerinin ne olduğu konusunda net olması önemlidir” diyor. yeni kurulan Nanny Relief Fund'ın yönetim kurulunda yer almaktadır. Bir evden gelen ve giden çalışan sayısını azaltmak için roller ayarlandığından veya uzatıldığından, bu özellikle pandemi sırasında çok önemli hale geldi.

Bir sözleşme istediğiniz kadar basit veya kapsamlı olabilir, diyor. Asgari olarak, iş görevlerini, sorumlulukları, programı, tazminatı, faydaları ve sunulan tüm ücretli izinleri kapsaması gerekir. Ayrılık şartlarını, gizlilik sözleşmesini ve/veya sosyal medya politikasını açıklamak da önemlidir.

Ajanslar genellikle ailelere şablonlu sözleşmeler sağlar. Ancak, çalışma koşullarınızı bire bir oluşturuyorsanız, Care.com HomePay'den ücretsiz bir örnek sözleşme veya 40 ABD Doları tutarındaki A'dan Z'ye Dadı Sözleşmesi'ni kullanın.

Ayrıca, adil bir iş yeri oluşturmak için yerli işverenleri ihtiyaçlarını belirleme ve iletme konusunda desteklemeyi amaçlayan El Ele işveren kılavuz kitabına da göz atabilirsiniz.

2. Ev hizmetlilerinize defterlerde ödeme yapın

Masanın altında ödenen bakıcılar, işsizlik veya hastalık maaşı gibi önemli haklardan mahrum kalıyor. Davis, bu nedenle onlara "kayıtlara göre" veya yasal olarak ödeme yapmak, bakıcınızın aileniz tarafından adil ve profesyonel bir şekilde muamele gördüğünü hissetmesini sağlamanın ilk adımıdır, diyor Davis.

“Yasal ve uyumluluk açısından her ikinizin de içinizin rahat olduğunu bilmenin yanı sıra, bu, bakıcınıza çalıştığınız tüm saatler için zamanında ödeme yapılmasını ve bu konudaki yasalara uymanızı sağlar. Şehrinizde ve eyaletinizde fazla mesai, ”diyor Davis.

Ayrıca, pandemi yalnızca yasal ödeme ihtiyacını vurgulamaya hizmet etti. Davis, "COVID-19'un muhtemel ikinci dalgasını ve gelecekteki olası yerinde barınma siparişlerini dört gözle beklerken, bakıcıların işsizlik gibi devlet yardımlarına erişebilmesi için deftere göre ödeme yapılması gerekiyor" diyor.

Daha fazla bilgi için hane işverenleri ve çalışanları için yeni bir kaynak olan Adil ve Yasal Ödeme'ye göz atın.

3. Adil bir ücret sunun

Ulusal Ev İşçileri İttifakı tarafından hazırlanan bir rapor, ev işçilerinin yaklaşık %23'ünün eyaletlerinin asgari ücretinin altında maaş aldığını, en çok da belgesiz işçiler ve yatılı çalışanların acı çektiğini ortaya koydu.

Bu arada, Ekonomik Politika Enstitüsü'nün (EPI) yakın tarihli verilerine göre, tipik (ortalama) ev hizmetlisine saat başına 12.01 ABD doları ödeniyor; bu, diğer işçilere göre (saatte 19.97 ABD doları ödenenlere) çok daha az. Yoon, federal hükümetin ev işçilerine saatlik asgari ücret olarak asgari ücret ödenmesini zorunlu kıldığını ancak çoğu şehirde bu gelirin kişinin kendisini veya ailesini geçindirmeye yetmediğini belirtiyor.

Care.com'dan alınan en son verilere göre ülke çapında ortalama saat başına 15 dolar. Adil bir fiyat elde etmenize yardımcı olabilecek daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

4. Fazla mesai öde

Yoon, “Yatılı ev işçilerinin federal fazla mesai koruması alma hakkı yoktur” diye belirtiyor. Bu, bir bakıcının yedi günlük bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışabileceği ve canlı dadılara verilen bir buçuk zamanı kaçırabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, bakıcılar dokuz eyalette (Kaliforniya, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York ve Oregon) korunuyor, bunların hepsinin yatılı çalışanlar için özel fazla mesai yasaları var, diyor Davis.

Belirli fazla mesai yasaları eyaletten eyalete değişir, bu nedenle yerel gereksinimlerinizi kontrol ettiğinizden emin olun. Ancak Los Angeles Nannies'in kurucusu ve CEO'su Daniel Butcher ve aynı zamanda bir endüstri emektarı olan Daniel Butcher, federal ve yerel yasalar ne olursa olsun, fazla mesai verilmesi gerektiğini söylüyor.

5. Sağlık sigortası ve ücretli hastalık günleri sunun

EPI'ye göre, her beş ev işçisinden sadece biri işleri aracılığıyla sağlık sigortası kapsamına giriyor.

"Sağlık hizmeti ve hastalık zamanlarında yardım hiç bu kadar önemli olmamıştı" diyor Davis. “Diğer herhangi bir işte olduğu gibi, ev işçileri bazen hastalanır ve iyileşmek ve iyileşmek için hastalık zamanını kullanabilmelidir. Ancak birçok ev işçisi, hastalıklarının işverenlerinin çalışma programlarını bozmaması için işe gelmeye devam ediyor.”

Bu, açık bir hastalık zamanı politikasına sahip olmak ve çalışanlara ihtiyaç duydukları tıbbi bakımı ihtiyaç duydukları anda almalarını sağlamak için sağlık harcamalarında yardımcı olmak için bir örnektir. (Aynı zamanda, ailenizin işini kaçırmaya “parası yetmeyen” bir bakıcı nedeniyle hastalanma riskini de azaltacaktır.) “Aynı şekilde, bir aile üyesi hastalandığında, hangi semptomların ortaya çıktığına dair bir politikanız olsun. bakıcı, kendilerini şu anda ve çalışmak için güvenli olmayan bir ortam oluşturabilecek durumlara maruz bırakmak konusunda rahat hissediyor," diyor Davis.

6. Çeşitli avantajlar sunmayı tartışın ve düşünün

Cep telefonu geri ödemesi ve kilometre geri ödemesinden sürekli eğitim ve tatil hediyeleri veya ikramiyelerine (bir çalışanın normal ücretinin bir ila iki haftası cömert olarak kabul edilir), yerel işverenler, çalışanlarına güvence sağlayacak belirli faydaları göz önünde bulundurmalıdır. Davis, takdir edildiğini ve değerli olduğunu hissettiğini söylüyor.

Kapsamlı bir paket sağlamak bütçeyi karşılamayabilir, ancak yeni işe alınan bir kişiyle hangi teklifleri en çok beğenecekleri ve hangilerine öncelik verilebilecekleri hakkında konuşmanın önemli olduğunu söylüyor Butcher. Butcher, "Belki de yeni bir işe alınan kişi, işverenin ödediği sağlık hizmetine - tam veya maaşlı - ya da izinli izin aldığına değer verir ve bu veya diğer faydaları dahil etmek için daha az bir dolar ödemeyi kabul etmeye istekli olabilir, " diyor Butcher.

7. Büyüme için fırsatlar sağlayın

Bu, çalışanları desteklemek ve uzun vadede ailenizle birlikte çalışmaya devam etmelerini sağlamak için anahtardır, diyor Davis. “Her yıl saat başına 1-2 dolarlık bir zam veya enflasyona ve artan yaşam giderlerine uyum sağlamaya yardımcı olacak daha küçük zamlar, çalışanlarınızın bağlı kalmasını ve ailenizin işlerinin piyasada hala rekabetçi olduğundan emin olmasını sağlayacaktır” diye belirtiyor.

Ücret artışları düzenli iletişimle el ele gitmelidir. "Düzenli check-in yaptırmak, ailenize gerçek zamanlı olarak geri bildirim sağlama ve çalışanlarınızın görevlerinden ne kadar memnun olduklarına dair bir fikir edinme veya ailenizin işlerini biraz daha kolaylaştırmak için yapabileceği basit ayarlamalar olup olmadığını anlama fırsatı verecektir. ”diyor Davis.

8. Temsilcilerinize, ev işçilerini koruyacak yasaları desteklemelerini söyleyin

Ulusal Ev İşçileri Haklar Bildirgesi, uzun süredir gecikmiş yönergeler ve standartlar sunacak, şu anda ev işçilerini belirli federal çalışma ve medeni haklar yasalarından hariç tutan yasal boşlukları kapatacak, adil zamanlama uygulamaları oluşturacak, ev hizmetçilerine hibe sağlayacak eğitim programları ve ücretli hastalık günleri, uygun fiyatlı sağlık hizmetleri ve cinsel tacizden kurtulanlara destek sağlayan ve ev işçilerinin haklarını uygulamak için yeni bir federal görev gücü oluşturan emeklilik tasarrufları için çağrılar.

Yoon, senatörlerinizi aramanızı ve onlara Haklar Bildirgesi'nin geçişini desteklemelerini söylemenizi önerir. Ayrıca, ev işçilerine tehlike ve daha uzun işsizlik maaşı teklif edecek olan Sağlık ve Ekonomik İyileştirme Omnibus Acil Çözümler Yasasını veya HEROES Yasasını geçirmeleri için onları teşvik edebilirsiniz.

9. Harekete geçin veya bağış yapın

Ayrıca, ev işçilerini destekleyen çeşitli kuruluşlara harekete geçebilir veya fon teklifinde bulunabilirsiniz:

• Ulusal Ev İşçileri Birliği

• Koronavirüs Bakım Fonu

• El Ele

• Uluslararası Dadı Derneği (INA)

• Siyahta Düşleriz