• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Ev İşçileri İçin Adil İş Mücadelesini Desteklemenin 9 Yolu

Amerika Birleşik Devletleri'nde değerli hizmetler sağlayarak — çocuk bakımı, yaşı bakımı, engelli bakımı ve ev temizliği gibi — kısmi veya tam zamanlı istihdam edilen 2 milyonun üzerinde ev işçisi var. Ve 2026'ya kadar, ABD İş İstatistikleri Bürosu'ndan bulgulara göre bakım işleri ülkedeki en hızlı büyüyen mesleklerden biri olacak.

Ancak birçok durumda, işçiler temel bir sözleşme olmadan istihdam ediliyor ve düşük ücretler, mesai ücreti yokluğu veya hasta izinleri, aile izinleri ve sağlık sigortası gibi haklardan yoksunluk gibi sorunlarla başa çıkmakla bırakılıyor. Uluslararası Jöle Derneği'nin 2017 anketine göre, anket yapılan jölelerin üçte biri ücretli izin ve hasta izni gibi temel hakları almadıklarını söylüyor.

Bu krizin kökleri ABD'nin kölelik tarihinde derinleşiyor, diyor Ulusal Ev İşçileri Derneği (NDWA) politika direktörü Haeyoung Yoon. "Ev işçilerinin büyük çoğunluğu kadın, baskın sayıda renkli insan ve önemli bir kısmı göçmen işçidir," diyor Yoon. "İşçilerin ne yaptığını ve kim olduklarını değersiz görme mirası devam ediyor."

Öyle olsa da, ev işçilerini işverenler — ve bazı durumlarda vatandaşlar — eşit haklar ve haklar için desteklemek adına atabilecekleri adımlar var. İşte uzmanların önerileri.

1. Temel Bir Sözleşme Sağlayın

Sözleşmesiz çalışmak ev işçilerini hakları ve netlikten yoksun bırakırken, potansiyel olarak bir bakımcının ek, ödemsiz görevler üstlenmesine yol açabilir.

"Çalışanınızın iş görevlerinin ne olduğunu netleştirmek önemli, böylece stresiz bir ortamda görevlerini yerine getirebilirler," diyor Adventure Nannies'in ortak kurucusu ve CEO'su Shenandoah Davis, yeni kurulan Jöle Yardım Fonu'nun yönetim kurulu üyesi. Bu, rollerin evden gelen ve giden çalışan sayısını azaltmak için ayarlandığı veya uzatıldığı pandemi sırasında özellikle kritik hale geldi.

Sözleşme, isteğinize göre basit veya kapsamlı olabilir, diyor o. Minimumda, iş görevleri, sorumluluklar, program, ücret, haklar ve sunulan herhangi bir ücretli izin kapsamalıdır. Ayrılma şartları, gizlilik sözleşmesi ve/veya sosyal medya politikasının da yazılı olması önemlidir.

Acenteler genellikle ailelere şablon sözleşmeler sağlar. Ama istihdam şartlarını birebir kuruyorsanız, Care.com HomePay'den ücretsiz örnek sözleşmeyi veya 40 dolarlık A'dan Z'ye Jöle Sözleşmesi'ni kullanın.

Ayrıca Hand in Hand'ın işveren rehber kitabına da göz atın, bu kitap ev işverenlerinin ihtiyaçlarını tanımlamalarında ve iletişim kurarak adil bir iş yeri oluşturmalarında destek olmayı amaçlıyor.

2. Ev İşçilerinizi Resmi Olarak Ödeyin (Kitapta)

Kayıt dışı ödeme yapan bakıcılar, işsizlik veya hasta ücreti gibi kritik haklardan mahrum kalıyor. Bu yüzden onları "kitapta" veya yasal olarak ödemek, bakımcınızın aileniz tarafından adil ve profesyonel muamele gördüğünü hissetmesini sağlamak için ilk adım, diyor Davis.

"Hem yasal ve uyumluluk açısından huzurunuz olmasının yanı sıra, bu çalışanınızın çalıştığı tüm saatler için zamanında ödeme almasını ve şehriniz ve eyaletinizdeki mesai yasalarını takip etmenizi sağlar," diyor Davis.

Ayrıca pandemi sadece yasal ödemenin ihtiyacını vurguladı. "Muhtemel ikinci bir COVID-19 dalgasına ve potansiyel gelecekteki yerinde sığınma emirlerine baktığımızda, kitapta ödeme almak bakıcılar için işsizlik gibi devlet haklarına erişebilmek adına zorunlu," diyor Davis.

Daha fazla bilgi için, ev işverenleri ve çalışanları için yeni bir kaynak olan Adil ve Yasal Ödeme'yi inceleyin.

3. Adil Bir Ücret Ödeyin

Ulusal Ev İşçileri Derneği'nin bir raporuna göre, ev işçilerinin yaklaşık %23'ü eyaletlerinin asgari ücretinin altındadır, belgesiz işçiler ve yatı işçiler en çok zarar görenler.

Oysa tipik (ortanca) ev işçisi saat başı 12,01 dolar kazanıyor, diğer işçiler (saat 19,97 dolar) çok daha az, Ekonomik Politika Enstitüsü (EPI) verilerine göre. Federal hükümet ev işçilerinin saatlik minimum olarak asgari ücret almasını zorunlu kılıyor, ama çoğu şehirde bu gelir kendini veya bir aileyi beslemeye yetmiyor, diye belirtiyor Yoon.

Ulusal ortalama en son Care.com verilerine göre saat 15 dolardır. Adil bir orana karar vermenize yardımcı olacak daha fazla bilgi burada.

4. Mesai Ödeyin

"Yatı ev işçileri federal mesai korumalarına hak kazanmıyor," diye not ediyor Yoon. Bu, bir jölenin yedi günlük çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki çalışması ve yatan jöleler için verilen saat ve yarım ödemeden mahrum kalması demektir. Ancak, bakıcılar dokuz eyalet — Kaliforniya, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York ve Oregon — yatı çalışanlar için özel mesai yasalarına sahip, diye not ediyor Davis.

Spesifik mesai yasaları eyaletten eyalete değişir, bu yüzden yerel gereklilikleri kontrol ettiğinizden emin olun. Ancak federal ve yerel yasalardan bağımsız olarak, mesai ödemesi verilmeli, diyor Los Angeles Nannies'in kurucusu ve CEO'su Daniel Butcher, aynı zamanda sektör veteranı.

5. Sağlık Sigortası ve Ücretli Hasta Günü Sunun

EPI notuna göre ev işçilerinin sadece beşte biri işleri aracılığıyla sağlık sigortası alıyor.

"Sağlık ve hasta izni yardımı asla bu kadar önemli olmamıştı," diyor Davis. "Herhangi bir işte gibi, ev işçileri bazen hasta olurlar ve iyileşmek için hasta izni kullanabilmelidirler. Ancak, birçok ev işçisi işverenlerinin iş programlarını bozmamak için çalışmaya devam ediyor."

Bu, net bir hasta izni politikası olmasının ve çalışanların ihtiyaç duyduklarında ihtiyaç duydukları tıbbi bakımı alabilmeleri için sağlık harcamalarına yardımcı olmasının bir kanıtıdır, diye not ediyor. (Bu aynı zamanda, işe gelememeye "mal edemeyen" bir bakımcıdan kaynaklı olarak ailenizin hasta olma riskini de azaltır.) "Aynı şekilde, bir aile üyesi hasta olduğunda, bakımcınızın şu an hangi semptomlara maruz kalmaktan rahat olduğunu ve neyin onlar için güvenli olmayan bir çalışma ortamı oluşturabileceğine dair bir politikanız olsun," diyor Davis.

6. Çeşitli Hakları Tartışın ve Sunmayı Düşünün

Cep telefonu tazminatı ve kilometre tazminatından sürekli eğitime ve hediyelere veya primlere (bir çalışanın normal maaşının bir iki haftası cömert kabul edilir), ev işverenleri çalışanlarının takdir edildiğini ve değerli hissetmesini sağlayacak belirli hakları düşünmelidir, diyor Davis.

Kapsamlı bir paket sunmak bütçede olmayabilir, ama yeni işe alınanla hangi hakları en çok takdir edecekleri hakkında konuşmak, ardından bunları önceliklendirmek önemli, diyor Butcher. "Belki yeni bir işe alınan, işveren ödenekli sağlık sigortası — tam veya stipend — veya ücretli izin zamanını değerlendirebilir ve bunları veya diğer hakları dahil etmek için daha düşük bir dolar ücreti kabul edebilir," diye not ediyor Butcher.

7. Gelişim Fırsatları Sağlayın

Bu, çalışanları desteklemek ve uzun vadeli ailenizle çalışmaya devam etmelerini sağlamak için anahtar, diyor Davis. "Her yıl saat başı 1-2 dolar zam, veya enflasyon ve artan yaşam maliyetlerine uyum sağlamaya yardımcı olacak daha küçük zamlardan, çalışanlarınızın işinizin piyasada hâlâ rekabetçi olduğuna dair güvenli ve bağlı hissetmesini sağlar," diye not ediyor.

Maaş artışları düzenli iletişimle el ele gitmeli. "Düzenli kontrol görüşmeleri, ailenize gerçek zamanlı geri bildirimde bulunma fırsatı verir ve çalışanlarınızın rollerinden ne kadar memnun olduklarını hissetmenizi veya ailenizin işlerini biraz kolaylaştıracak basit ayarlamalar olup olmadığını anlamanızı sağlar," diyor Davis.

8. Temsilcinize Ev İşçilerini Koruyacak Yasamayı Desteklemesini Söyleyin

Ulusal Ev İşçileri Haklar Yasası, mevcut federal iş ve medeni hak yasalarından ev işçilerini hariç tutan yasal boşlukları kapatarak, adil planlama uygulamaları sağlayarak, ev işçisi eğitim programları için hibeler sağlayarak, ücretli hasta günleri, erişilebilir sağlık ve emeklilik birikimi, cinsel taciz mağdurlarına destek ve ev işçilerinin haklarını uygulayacak yeni bir federal görev gücü oluşturma gibi uzun süredir gecikmiş yönergeler ve standartlar sunuyor.

Yoon, senatörlerinizi arayıp Haklar Yasası'nın geçmesini desteklemelerini söylemenizi öneriyor. Ayrıca Onlara Sağlık ve Ekonomik Kurtarma Genel Acil Çözümler Yasası'nı (HEROES Act) geçirmelerini de isteyebilirsiniz, bu da ev işçilerine tehlike ve uzatılmış işsizlik ücreti sunuyor.

9. Eylemde Bulunun veya Bağış Yapın

Ayrıca ev işçilerini destekleyen çeşitli kuruluşlarda eylemde bulunabilir veya fon sağlayabilirsiniz:

• Ulusal Ev İşçileri Derneği

• Koronavirüs Bakım Fonu

• Hand in Hand

• Uluslararası Jöle Derneği (INA)

• We Dream in Black