Bir öğretmenle röportaj yapmak:Ebeveynlerin sorması gereken 23 temel soru

Bilgili, çocuğunuzla iyi çalışan ve özel ders ihtiyaçlarınızı karşılayan bir öğretmen bulmak, çocuğunuz için harika bir öğrenme deneyimi yaratmanın çok önemli bir parçasıdır. Özel öğretmeni evinize davet etmeden önce, muhtemelen bu kişinin iyi bir eş olup olmadığını görmek için bir ön telefon görüşmesi yapacaksınız. Her şey yolunda giderse yüz yüze görüşme için onları evinize davet edin.

Aramanıza başlamadan önce, bir öğretmenin ne kadara mal olduğunu öğrenin. Bölgenizdeki diğer öğretmenlerin ne ücret aldığını öğrenin. Seattle yakınlarında yaşıyorsanız, diğer Seattle Eğitmenlerinin ne ücret aldığını görün. Bu bilgilere önceden sahip olarak, öğretmeninizin ödeme için ne beklemesi gerektiğini bilirsiniz.

İşe alırken potansiyel bir öğretmeni elemenize yardımcı olabilecek birkaç soru:

Sorulacak röportaj soruları

İlk telefon taraması sırasında:

Genel olarak, yalnızca fazladan para kazanmak isteyen birini değil, çocuğunuzla çalışmaya hevesli ve kararlı birini dinlemek istersiniz.

  1. Ders vermekte olduğunuz konuda ne tür bir akademik eğitim alıyorsunuz
  2. Sahip olduğunuz herhangi bir özel ders deneyiminden bahseder misiniz? Kaç öğrenciyle, kaç yaşında ve kaç yıldır çalıştınız?
  3. Geçmiş müşterilerinizde ne tür bir gelişme gördünüz?
  4. Neden öğretmen olmak istiyorsunuz?
  5. Farklı öğrenme stilleriyle çalışma deneyiminiz var mı?
  6. Çocuğumun yardıma ihtiyacı var (üçüncü sınıf düzeyinde okuma gibi belirli bir konuyu adlandırın). Ona yardım etmek için ne yapardınız?
  7. Yanınızda ne tür malzemeler getireceksiniz?
  8. Sigortalı mısınız?
  9. Geçmiş testinden geçmek istiyor musunuz?
  10. Herhangi bir profesyonel eğitim kuruluşuna üye misiniz?
  11. Müsaitlik durumunuz nedir?
  12. Kendi ulaşımınız var mı?
  13. Ne kadar uzun bir taahhütte bulunabilirsiniz? (Bir öğrenci mezun oluyor veya bir yarıyıl tatil yapıyor olabilir.)

Ardından, yüz yüze bir görüşme ayarlayın ve onlardan iletişime geçebileceğiniz referansları içeren bir özgeçmiş getirmelerini isteyin.

Yüz yüze görüşme sırasında:

  1. Evimizi bulmakta sorun yaşadınız mı? Ulaşım sorunsuz geçti mi?
  2. Şimdi çocuğumla kısa bir egzersiz yapmaya ne dersiniz? Ardından çocuğu odaya getirin ve ders kitaplarını ve diğer materyallerini göstermesini sağlayın. Birbirleriyle nasıl etkileşime girdiklerini izleyin. Muhtemelen bu ilk toplantı için odadan ayrılmak istemezsiniz, bu yüzden bunun gerçek bir özel ders oturumunu temsil etmeyeceğini unutmayın. Hepiniz birbirinizi biraz tanımaya başladınız.
  3. Gördüklerinize dayanarak, çocuğumla etkili bir şekilde çalışabileceğinizi düşünüyor musunuz?
  4. Bir öğrenci "anlamadığında" nasıl bir yaklaşım izliyorsunuz?
  5. Nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünüyorsunuz? Özellikle ne yapacaksınız?
  6. İlerlemeyi nasıl ölçüyorsunuz veya engelleri nasıl ele alıyorsunuz?
  7. Çocuğumun öğretmeniyle konuşmak istiyor musunuz?
  8. Ders vermek için hangi ortamı tercih edersiniz? Örneğin, çocuğumla mutfak masasında çalışabilir misiniz yoksa ev ofis mi yoksa özel çalışma mı tercih edersiniz?
  9. Benim için herhangi bir sorunuz var mı?
  10. İyi gittiğinden ve her yönden iyi bir uyum sağladığımızdan emin olmak için bir deneme süresi ayarlamalı mıyız?

Röportajdan sonra atılması gereken adımlar

  • Öğretmeni işe almadan önce referanslarını kontrol edin.
  • Herkes için nasıl çalıştığını görmek için öğretmeni iki veya üç oturum için deneme amaçlı olarak işe almayı düşünün.
  • Bir ücret üzerinde görüşün ve anlaşın.
  • Öğretmenin her seanstan sonra mı yoksa her ayın sonunda mı ödeme beklediğini ve ne şekilde ödeme beklendiğini öğrenin?
  • İptal politikaları oluşturun. Çocuğunuz veya öğretmeniniz hastalanırsa veya başka çatışmalar ortaya çıkarsa ne olacağına karar verin. Bir makyaj seansı ve kaçırılan seans için herhangi bir ücret olacak mı?

Tabii ki, mülakattan rahatsızlık duyuyorsanız veya kırmızı bayraklar çıkarsa, öğretmeni işe almayın. Sürece yeniden başlamak ne kadar zor olsa da, sizin ve çocuğunuzun doğru öğretmenle rahat hissetmeniz önemlidir.


Previous:

Next: