Michigan'ın yeni ücretli hastalık izni yasası bakıcılar ve ev işverenleri için ne anlama geliyor
Michigan yasama meclisi geçtiğimiz günlerde altı eyalete katılarak Michigan Bakım Zamanı'nı geçti Mart 2019'dan itibaren - dadılar ve bakıcılar gibi ev çalışanları da dahil olmak üzere - tüm çalışanlar için 40 saate kadar ücretli hastalık iznini garanti eden yasa tasarısı. Michigan, aynı zamanda geçen Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont ve Washington'un liderliğini takip ediyor. ücretli hastalık izni sağlayan yasalar.
İstihdam hakları ve faydaları her zaman yasalarca garanti edilmeyen küçük işletmeler ve hane halkı çalışanları için büyük bir hamle.
Michigan Nanny Authority'nin sahibi, bir dadı olan Jaynie Fawley, "Bu, hasta olduklarında çalışmaya ve değerli PTO saatlerini tatile ayırmaya daha yatkın olan dadılar için büyük bir avantaj" diyor. Kalamazoo'daki yerleştirme ajansı.
Bu yeni yasa neden önemli?
Faydaları garanti eder
Tarihsel olarak, birçok eyalet ve yerel yasa, ev çalışanı çalıştıran aileler de dahil olmak üzere küçük işletmeleri ücretli hastalık izni görevlerinden muaf tutmuştur. Bu, ailelerin dadılarına veya kıdemli bakıcılarına ücretli hastalık izni sağlamaktan büyük ölçüde kaçındıkları anlamına gelmez, ancak bu yasa daha fazla işçiye hastalık izni yardımını garanti edecektir. Uymayan işverenler ceza ücretleriyle karşı karşıya kalabilir. Michigan'da yaşamıyor olsanız bile, bu yasaya sahip olunması gereken iyi bir ortak standart olarak bakabilirsiniz.
Sorumluluğu işverene yükler
"Bu yeni yasa, anne babaları hastalık zamanlarının faydaları konusunda eğitmek veya bu yardımın iş sözleşmelerine dahil edilmesini savunmak zorunda kalma sorumluluğunu dadıdan kaldırıyor" diyor Fawley.
Çalışma İstatistikleri Bürosu, özel sektörde çalışan ortalama tam zamanlı çalışanın, bir şirkette en az bir yıl çalışmış olması durumunda yılda 10 ücretli hastalık gününe sahip olduğunu bildirmektedir. Hanehalkı işverenleri her zaman bu ortalamayı yakalayamasa da, minimum 40 saatlik ücretli hastalık izni bir dadı sözleşmesine veya kıdemli bakım sözleşmesine dahil edilmelidir.
Çalışanların daha az finansal kaygısı var
Hiçbir işçi, nezle veya grip oldu diye mali durumu hakkında endişelenmek zorunda kalmamalıdır.
"Bu faydaya sahip olduklarını bilen dadılar, kendilerine mali bir yük getirmeden dinlenmek ve bir hastalıktan kurtulmak için gereken zamanı ayırabilecek" diyor Fawley.
Daha sağlıklı aileleri teşvik eder
Hiçbir aile sevdiklerinin yanında hasta bir bakıcı istemez; ne bakıcı ne de bakmakta oldukları insanlar için iyi değil. Bu nedenle, bu ücretli hastalık günleri için bir yedek bakım planınız olduğundan emin olun.
Fawley, "Dadı çalıştıran ebeveynler için, dadıları hastalandığında yedek bir çocuk bakım planına sahip olmak ileride daha da önemli olacak" diyor.
-
Size yeni doğum sonrası depresyon teşhisi konduysa veya bunu yaşadığınızdan şüpheleniyorsanız, doğal olarak birçok soruyla dolacaksınız:Bu neden benim başıma geliyor? Bu nereden geldi? Neyi yanlış yaptığınızı ve bunu önleyip önleyemeyeceğinizi merak -
En caul doğumlar - veya örtülü doğumlar, aynı zamanda anıldığı gibi - esasen tıbbi anomalilerdir ve tahminen 80.000 canlı doğumdan birinden daha azında meydana gelir. Anne baba adaylarına “hiçbir şey sizi doğuma hazırlayamaz” dendiğinde doğrudur, anc -
COVID-19 salgını boyunca yüz binlerce aile sevdiklerini kaybetmenin yasını tuttu. Şimdi, Pennsylvania Eyalet Üniversitesinden yapılan araştırma, pandeminin Amerikalı çocuklar üzerindeki yıkıcı etkisini vurguluyor. Yeni bir istatistiksel model, Şubat
