Michigan'ın yeni ücretli hasta izni yasası bakıcılar ve ev işverenleri için ne anlama geliyor?
Altı diğer eyalete katılarak, Michigan yasama organı yakın zamanda Michigan Time to Care yasasını kabul etti, bu yasa March 2019'dan itibaren jüneyler ve bakıcılar dahil tüm ev çalışanlarına yıllık 40 saate kadar ücretli hasta izni garantiliyor. Michigan, Arizona, California, Massachusetts, New Jersey, Vermont ve Washington'ın da ücretli hasta izni sağlayan yasalar geçirdiği izinden gidiyor.
Küçük işletmeler ve hane halkı çalışanları için, deren iş hakları ve faydaları her zaman yasa ile garanti altına alınmamıştı, bu büyük bir hamle.
"Bu jüneyler için dev bir avantaj, çünkü jüneyler hasta olduklarında çalışma eğiliminde daha fazlasına sahiptirler ve değerli PTO saatlerini tatil için saklarlar," diyor Michigan Nanny Authority sahibi, Kalamazoo'daki bir jüney yerleştirme ajansı olan Jaynie Fawley.
Bu yeni yasa neden önemli?
Faydaları garanti altına alıyor
Tarihsel olarak, birçok eyalet ve yerel yasa, küçük işletmeleri — ailelerin bir ev çalışanı işe alması dahil — ücretli hasta izni zorunluluklarından muaf tutuyordu. Bu, ailelerin jüney veya yaşlı bakıcılarına ücretli hasta izni sağlamaktan kaçıngan anlamına gelmez, ama bu yasa daha fazla çalışana hasta izni haklarını garanti altına alacak. Uymayan işverenler cezai para cezalarıyla karşılaşabilir. Michigan'da yaşamasanız bile, bu yasayı sahip olmanız gereken iyi bir ortak standart olarak görebilirsiniz.
Sorumluluğu işverene yüklüyor
"Bu yeni yasa, jüneyin ebeveynleri hasta izninin faydaları konusunda eğitmekten veya bu hakkın iş sözleşmesine dahil edilmesi için savunma yapmaktan sorumluluğunu alıyor," diyor Fawley.
İstatistikler Bürosu, en az bir yıl bir şirkette çalışan tam zamanlı özel sektör çalışanının yılda ortalama 10 ücretli hasta günü hakkına sahip olduğunu rapor ediyor. Ev işverenleri her zaman bu ortalamayı karşılayamasa da, minimum 40 saat ücretli hasta izni jüney sözleşmesi veya yaşlı bakım sözleşmesine dahil edilmelidir.
Çalışanların finansal endişeleri azalıyor
Hiçbir çalışan, sadece soğuk algınlığı veya grip yakaladığı için finansal iyi oluşu konusunda endişelenmek zorunda kalmamalı.
"Bu hakkın olduğunu bilmek, jüneylerin finansal bir yük oluşturmadan dinlenmek ve hastalıktan toparlanmak için ihtiyaç duydukları izinizi alabilmelerini sağlıyor," diyor Fawley.
Daha sağlıklı aileleri teşvik ediyor
Hiçbir aile gerçekten sevdikleri etrafında hasta bir bakıcı istemez; bu ne bakıcı ne de bakılanlar için iyi. Bu yüzden bu ücretli hasta günleri için yedek bakım planınızın olduğundan emin olun.
"Jüney işe alan ebeveynlerin, jüneyleri hasta rapor verdiğinde yedek çocuk bakım planı olması bundan böyle daha da önemli olacak," diyor Fawley.
-
Koronavirüs ve onun tüm yan ürünleri herkesi farklı etkiledi. Ama çocuklar için ortak bir tema kayıp oldu. Kreş mezuniyetlerinden prom partilerine, arkadaşlarla doğum günü partilerine, COVID-19 çocukları ebeveynlerin bir zamanlar yaşadığı birçok geç -
Büyükanne veya büyükbaba olmak dünyadaki en büyük nimetlerden biridir. Ebeveynlik sorumluluklarının olmadan torunlarınızla özel bir bağınız vardır. Onlara konfor, destek ve sevgi sağlamak, onları merhametli ve kibar yetişkinlere büyütmek ve onlarla s -
Hikaye Sohbeti Okuduğunuz hakkında konuşmak, çocuğunuzun dil ve düşünme becerilerini geliştirmenin bir diğer yoludur. Sohbeti planlamak, her hikayeyi tartışmak veya cevap beklemek zorunda değilsiniz. Ne gerekiyor: Okuma materyalleri Ne yapmalı
