Ailenizin Çocuk Bakım İhtiyacı: Maliyet-Fayda Analizi

Mali Açıdan Anlamlı mı?

Ailenizin Çocuk Bakım İhtiyacı: Maliyet-Fayda Analizi

Son ABD Nüfus Sayımı raporları, beş yaş altındaki 8 milyondan fazla çocuğun günün bir kısmını ebeveynleri dışında birinin bakımında geçirdiğini gösteriyor. Bu ebeveynlerin çoğu, çocuklarının bakımıyla ilgili zor kararlar almak zorunda kaldı.

Maliyet/Fayda Analizi Yapmak

Birçok ebeveyn için, çocuk bakımı düzenlemesinin gerekip gerekmediği konusunda şüphe yoktur. Mali veya diğer durumsal kısıtlamalar, her iki ebeveynin de tam zamanlı çalışmasını zorunlu kılar. Ancak diğer birçok aile, çalışmaya devam etmenin maliyetlerini - hem parasal hem de duygusal - evde kalıp çocukları yetiştirmenin faydalarıyla tartmalıdır. Maliyet/fayda analizi yapmak için bir kağıt alın. İki sütun oluşturun, biri çalışmanın mali giderlerini ve diğer fedakârlıklarını, diğeri çalışmaya devam etmenin mali ve gayri mali kazançlarını temsil etsin. Maliyetleri ve faydaları uygun sütunlarına yazın. Denklemin her iki tarafının da göz önünüzde durması, kararı kolaylaştırmasa bile, en azından biraz daha net ve iyi düşünüldür hale getirebilir.

Çalışmaya devam etmenin faydaları somut olabilir. Örnekler: aldığınız maaş ve işvereniniz sağladığı sağlık sigortası veya 401(k) planları. Diğer, somut olmayan avantajlar da vardır, örneğin iyi yapılmış bir işten duyulan kişisel tatmin. Faydalar şunları içerebilir:

  • kariyer yolunda kalmak;
  • mesleğinizdeki gelişmelerle ayakta kalmak;
  • diğer yetişkinlerle iletişimde kalmak;
  • seyahat (bu bazıları için fayda, bazıları için zarar); ve
  • sosyal ayrıcalıklar, örneğin iş yemekleri ve rekreasyonel çıkışlar.

Çalışmanın ve çocukları gün bakımına koymanın en açık mali maliyeti, çocuk bakımı ücretleridir. Ancak istihdamın diğer giderleri de vardır. Örneğin, birçok işveren çalışanların uyması gereken belirli bir kıyafet kodu vardır, bu da çalışanların gelirlerinin bir kısmını işyeri için uygun kıyafetlere harcaması anlamına gelir. Bazı çalışanlar öğle yemeklerini dışarıda yemek zorundadır, bu da daha fazla masraf yaratır. Ulaşım maliyetleri, benzine veya tren bileti de maliyet/fayda denklemine dahil edilmelidir. Buna ek olarak, birincil kazananın geliri haneyi en yüksek vergi dilimine sokarsa, ikinci gelirin önemli bir kısmı gelir vergisi tarafından yerilebilir.

Düzenli maaş ve gayri maddi avantajların yanı sıra, ikinci gelir kazananı çocukları yetiştirmek için evde kalmak üzere bir işten ayrıldığında vazgeçmek zorunda kaldığı diğer finansal tazminat formları da vardır. Bir şirket çalışanları için 401(k) planı sağlayabilir, ancak genellikle çalışanın paraya hak kazanması için şirkette belirli bir yıl kalmasını dikt eden "vesting" (hak kazanma) şartları vardır. Hak kazanmadan önce işten ayrılmak, daha sonraki emeklilik geliri açısından yüksek bir maliyet olabilir.

Başka bir maliyet, Sosyal Güvenlik'e prim ödeme fırsatının kaçması şeklinde gelebilir. Birçok kişi, bu federal emeklilik avantajları sisteminin ciddi kusurlu olduğunu ve on veya yirmi yıl sonra mevcut olmayabileceğini kabul eder. Ancak, ücretli istihdamı bırakıp çocuklarla evde kalmak, birinin gelecekteki Sosyal Güvenlik haklarını ciddi şekilde etkileyebilir.

Avantajlardan hiç yararlanıp yararlanamayacağınız, kaç kredi kazandığınıza bağlıdır, bu da bir yılda ne kadar kazandığınıza ve fon için kaç yıl katkı sağladığınıza dayanır. Bir emeklin alacağı aylık Sosyal Güvenlik ödemesi miktarı, genel olarak kariyeri boyunca ortalama kazancına bağlıdır. Çalışmaktan ara vermek, birkaç yıl bile olsa, bu fonu keser. Daha sonraki avantajlardaki fark, tam emeklilik yapıp yapamayacağınızı veya Sosyal Güvenlik hak kazandıktan sonra bile gelirinizi tamamlamak zorunda kalıp kalmayacağınızı belirleyebilir.

Gayri maddi maliyetler değerlendirmesi zordur. Çocuğunuz kendi eviniz dışında bir çocuk bakımına gidiyorsa, her gün işe çıkmadan önce onu beslemek, giyindirmek ve hazırlamak stresini, onunla işe yetişmek için yeterli zaman ayırmanız gerektiğini düşünmelisiniz. Hatta ev içi çocuk bakımınız olsa bile, işte bir kriz olursa ve normal gününüz bitmesinden sonra kalmanız gerekirse, çocuğunuzu gün bakım sağlayıcısından almak için bir yedek planınız olmalıdır. Ve her zaman, ya çocuğunuzun hasta olacağı ya da gün bakım sağlayıcısının bir nedenle müsait olmayacağı ihtimali için hazırlıklı olmalısınız. Tabii ki, en önemli husus, çocuğunuzun bir çocuk bakım ortamında gelişip gelişmeyeceğidir - bu konu kitabın ilerleyen kısımlarında tartışılmaktadır.

Sayılarla Çalışmak

Mali Giderlerle Başlayın

Çocuk bakımı kararı genellikle kesinlikle finansal bir karar olmasa da, mali giderleri toplayarak başlamak en kolayıdır. İlk olarak, haneyi vergi yükümlülüğünüzü hesaplayın. Vergiye tabi gelirinizi (eşiniz varsa onunki de dahil) tüm hak ettiğiniz kesintileri ve muafiyetleri çıkararak bulun. IRS vergi tablolarına, Form 1040 veya 1040A talimatlarında bulunanlara bakarak verginizi belirleyin. Ardından, hak ettiğiniz tüm vergi kredilerini bu miktardan çıkarın. (Çocuk ve çocuk bakımıyla ilgili vergi kredileri Bölüm 16'da tartışılmaktadır.) Başka borçlu olabileceğiniz vergileri, örn. FICA (Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri) ve eyalet gelir vergisi (varsa) toplama ekleyin. Bu miktar, toplam vergi yükümlülüğünüz.

Toplam vergi yükümlülüğünüze, sadece çalıştığınız için yaptığınız yıllık giderleri ekleyin. Bu maliyetler, işe gitmek için harcadığınız benzin parası ve her gün araba kullanmasaydınız ödemeyeceğiniz otopark ücretlerini içerir. İş için evden uzakta olduğunuzda almayacağınız iş kıyafetleri ve öğle yemeği gibi maddeler için yaptığınız ekstra harcamaları ekleyin. Toplamınıza, çocuk bakım düzenlemeniz için zaten harcadığınız miktarı veya tahmini maliyeti ekleyin. (Bkz. Bölüm V çocuk bakımı maliyetleri genel tartışması için.)

Vergileri ve işle ilgili giderleri topladıktan sonra, bu toplamı brüt gelirden çıkarın. Şimdi bu kitap "net nakit fayda" olarak adlandıracağı, sizin sıkı çalışmanız sonucu elinizde serbest ve temiz kalan yıllık dolar miktarına ulaştınız.

Örnek:

2004'te Hank ve Wendy'nin iki çocuğu var, 12 ay ve 5 yaşında. Hank yıllık 60.000 dolar, Wendy 40.000 dolar kazanıyor. Wendy'nin işe kısa mesafesi var, ayda sadece birkaç kez dışarıda yemek yiyor. Sonuç olarak, vergiler dışında işle ilgili giderleri 1.000 dolardan biraz fazla. İki gelirli ve tek gelirli ailelerin finansal durumu şöyledir:

Varsayımİki GelirTek Gelir
Brüt gelir$100,000$60,000
Eksi: Standart kesinti ve muafiyetler($22,100)($22,100)
Vergiye tabi gelir$77,900$37,900
Vergi (vergi tablosuna göre)$12,956$4,974
Eksi: Çocuk Vergi Kredisi ve Bakımlı Bağımlı Bakım Giderleri Kredisi($3,200)($2,000)
Net federal gelir vergisi$9,756$2,974
Artı: FICA ve Eyalet gelir vergisi$10,450$6,270
Toplam vergi yükümlülüğü$20,206$9,244
Artı: Gün bakımı giderleri$13,000yok
Artı: Ulaşım giderleri$1,605$1,070
Artı: Ekstra öğle yemeği/kıyafet giderleri$1,500$1,000
Toplam işle ilgili giderler$36,311$11,314

Bu örnekte, birleşik işle ilgili giderleri brüt gelirden çıkardığınızda, iki gelirli aile için 63.689 dolar, tek gelirli aile için 48.686 dolar net nakit fayda elde edersiniz. 40.000 dolarlık ikinci geliri vazgeçirmenin net nakit faydadaki farkı, yaklaşık 15.000 dolardır.

Karara Varmak

Sonuçlarınızı Değerlendirin

Her iki ebeveynin de çalışmaya devam etmesinin finansal faydasını hesapladığınızda, denklemin daha zor kısmı devreye girer. Net nakit fayda, kaçırılan emeklilik planı/401(k) katkıları ve Sosyal Güvenlik katkıları, kaçırılan terfi fırsatları ve çalışmanın diğer somut olmayan avantajları, çalışmaya devam etmenin ve çocuğunuzu bir gün bakım sağlayıcısına emanet etmenin maliyetleri ve fedakârlıklarıyla değer mi?

Uçları birbirine bağlamakta zorlanan bazı aileler için, net nakit fayda gerçekten tek bir hesaplamadır - bir ebeveynin çocuğu bakmak için evde kalması durumunda gelin kaybını karşılayamazlar. Tek ebeveynli aileler için, vazgeçilecek ikinci bir gelir hatta yoktur.

Dışarıda uzun vadeli bir çalışma molasının sizin için doğru olup olmadığını önceden bilmek zordur. Bazı insanlar için, çocuklarıyla evde kalmak bir tatil gibi聞こえます. Hayvanat bahçesi gezileri ve çocuklarınızla parkta yürüyüşler harika - kim, küçüklerinize okumak için geçen bir günü, masabaşı bir işin sekiz saatiye tercih etmez? Gerçeklik ise, çoğumuz için evde tam zamanlı ebeveynlik piknik değildir. Hatta bir anne/baba izni kapsamında evde birkaç ay kalmak bile, evde kalma ebeveynliği hayatının net bir resmini vermez.

Suçlu Ebeveyn Sendromu ile Başa Çıkmak

Bazı ebeveynler, çalışmayı seçip çocuklarını gün bakımına koydukları için suçluluk duyar. Bazıları evde kalma seçeneğinin olmaması için suçluluk duyar. Toplumumuzun bazı kesimleri, annelerin ev dışında çalışmasına bakmaz. Normal aileler genellikle evde kalma ebeveyni, genellikle anne olan bir ebeveyni olan olarak tasvir edilir. Bu, iki gelirli ailelerin alışılmadık veya daha az arzu edilen olduğunu ima eder. Tabii ki, gerçeklik tamamen farklıdır.

Çocuklar, yüksek kaliteli çocuk bakımına sahiplerse hayatta iyi gelişirler, daha düşük kaliteli bakımda olurlarsa daha kötü gelişirler. Bu, şaşırtıcı bir sonuç gibi görünmüyor.

Çalışan ebeveynler, çocuklarına sadece finansal olanaklar sağlayanıncaya kadar değil, onlara güçlü bir iş etiği de kazandırırlar. Annelerinin çalışmasını görmek çocuklar için iyi bir şeydir. Bu, özellikle kız çocukları için geçerlidir, çünkü onlar yetişkin olarak seçimleri olduğunu öğretmek için ebeveynlik de dahil birçok alanda olumlu kadın rol modellerine ihtiyaç duyarlar.

Eğer çocuklarınızın siz evde olsaydınız daha iyi olacağını gerçekten hissediyorsanız, ama yine de gelirinizle geçinmek zorunda kalıyorsanız, yarı zamanlı çalışmanın bir uzlaşma olup olmadığını düşünün. Esnek çalışma saatleri, çalışanların iş saatlerini aile sorumlulukları programına uyacak şekilde yeniden düzenlemesi, iyi çalışanları tutmak için şirketlerin giderek yaygınlaştırdığı bir ayrıcalıktır. İş paylaşımı, tek bir vardiya veya iş haftasını, her biri vardiyanın bir kısmını çalışan iki çalışan arasında bölmek, çok sayıda şirkette başka bir seçenektir.

En önemlisi, tüm çocukların farklı olduğunu ve verilen bir duruma kendileri kendine özgü bir şekilde tepki vereceklerini unutmayın. Birçok çocuk, yeni deneyimlerle tanıştıkları ve çok sayıda diğer çocukla oynadıkları bir çocuk bakım ortamında gelişir. Diğerleri, onları seven ebeveynlerin yanında olmanın ötesinde, bir jeni veya başka bir aile üyesiyle de düzenli olarak etkileşim kurarak fayda sağlar. En iyi tavsiye, çocuk bakımı kararlarını verirken içgüdülerinizi takip etmenizdir.

Previous:

Next: