Ailenizin Çocuk Bakımı İhtiyacı
Mali açıdan mantıklı mı?
Ailenizin Çocuk Bakımı İhtiyacı Yakın tarihli Amerika Birleşik Devletleri Nüfus Sayımı raporları, beş yaşın altındaki 8 milyondan fazla çocuğun, günlerinin bir bölümünü ebeveynlerinden başka birinin bakımıyla geçirdiğini gösteriyor. Bu ebeveynlerin çoğu, çocuklarının bakımıyla ilgili zor kararlar vermek zorunda kaldı.
Maliyet/Fayda Analizinin Yapılması
Birçok ebeveyn için çocuk bakımı düzenlemesinin gerekli olup olmadığı konusunda hiçbir soru yoktur. Mali veya diğer durumsal kısıtlamalar, her iki ebeveynin de tam zamanlı çalışmasını gerektirir. Bununla birlikte, diğer birçok aile, çocuk bakımı düzenlemeleri yapmanın hem parasal hem de duygusal maliyetlerini, istihdamda kalmanın faydalarına karşı tartmalıdır. Maliyet/fayda analizini yapmak için bir kağıt parçasıyla başlayın. Biri parasal harcamaları ve çalışmanın diğer fedakarlıklarını temsil eden, diğeri ise çalışmaya devam etmenin finansal ve finansal olmayan kazançlarını temsil eden iki sütun yapın. Maliyetleri ve faydaları uygun sütunlarında listeleyin. Denklemin her iki tarafını da önünüzde ortaya koymak, daha kolay olmasa da en azından biraz daha açık ve mantıklı karar vermenize yardımcı olabilir.
Kalan istihdamın faydaları somut olabilir. Örnekler, aldığınız maaş çeki ve işvereninizin sağladığı sağlık sigortası veya 401(k) planlarıdır. Bir kişinin iyi yapılmış bir işten elde ettiği kişisel tatmin gibi başka somut olmayan avantajlar da vardır. Avantajlar aşağıdakileri içerebilir:
- kariyer yolunda kalmak;
- mesleğinizdeki gelişmelere ayak uydurmak;
- diğer yetişkinlerle temas halinde olmak;
- seyahat (bu, bazıları için bir fayda ve diğerleri için bir zarar olsa da); ve,
- Öğle yemekleri ve eğlence gezileri gibi sosyal avantajlar.
Düzenli maaş ve parasal olmayan ikramiyelerin yanı sıra, ikinci bir gelirlinin evde kalıp çocuk yetiştirmek için vazgeçtiği başka mali tazminat türleri de vardır. Bir şirket, çalışanları için bir 401(k) planı sağlayabilir, ancak tipik olarak, çalışanın paraya hak kazanmadan önce belirli bir süre şirkette kalmasını gerektiren hak etme gereksinimleri olacaktır. Hak kazanma gerçekleşmeden bir işi bırakmak, daha sonraki emeklilik gelirinde yüksek bir fiyata mal olabilir.
Başka bir maliyet, Sosyal Güvenlik'e ödeme yapma fırsatının kaçırılması şeklinde gelebilir. Birçoğu, bu federal emeklilik sisteminin ciddi şekilde kusurlu olduğu ve bundan on ya da yirmi yıl sonra mevcut olmayabileceği konusunda hemfikir. Bununla birlikte, evde çocuklarla kalmak için ücretli bir işten ayrılmak, bir kişinin yolun aşağısındaki Sosyal Güvenlik yardımlarından yararlanma hakkını ciddi şekilde etkileyebilir.
Yardım almaya uygun olup olmadığınız, kaç kredi kazandığınıza bağlıdır; bu da, bir yılda ne kadar kazandığınıza ve fona kaç yıl katkıda bulunduğunuza bağlıdır. Bir emeklinin aldığı aylık Sosyal Güvenlik ödemesinin miktarı, genel olarak, kariyeri boyunca elde ettiği ortalama kazançlara bağlıdır. Birkaç yıllığına bile olsa çalışmaya ara vermek bu fonu kesiyor. Daha sonra yardımlardaki fark, tamamen emekli olup olamayacağınızı veya Sosyal Güvenlik için uygun hale geldikten sonra bile gelirinizi tamamlamanız gerekip gerekmediğini belirleyebilir.
Parasal olmayan maliyetlerin değerlendirilmesi daha zordur. Çocuğunuz kendi evinizin dışında çocuk bakımına gidiyorsa, her gün işe gitmeden önce onu beslemek, giydirmek ve yola çıkmaya hazır hale getirmek zorunda olmanın stresini göz önünde bulundurmalısınız. İşe geç kalmamak için onu bırakmak için yeterli zaman ayırmalısınız. Evde çocuk bakımınız olsa bile, işte bir kriz varsa ve normal gününüz bittikten sonra kalmanız gerekiyorsa, çocuğunuzu gündüz bakıcısından almak için bir yedek planınız olmalıdır. Ve her zaman çocuğunuzun hasta olması veya gündüz bakım sağlayıcısının herhangi bir nedenle müsait olmaması ihtimaline karşı hazırlıklı olmalısınız. Tabii ki en önemli husus, çocuğunuzun çocuk bakımı ortamında başarılı olup olmayacağıdır - bu kitabın ilerleyen bölümlerinde ele alınacak bir faktör.
Sayılarla çalışmak Parasal Giderlerle Başlayın
Çocuk bakımı kararı genellikle tam anlamıyla finansal bir karar olmasa da, parasal giderleri hesaplayarak başlamak en kolay yoldur. İlk olarak, hanenizin vergi borcunu hesaplayın. Hak ettiğiniz tüm kesintileri ve muafiyetleri çıkararak vergilendirilebilir gelirinizi (varsa, eşinizinki dahil) hesaplayın. Verginizi belirlemek için Form 1040 veya 1040A ile birlikte verilen talimatlarda bulunan IRS vergi tablolarına bakın. Ardından, uygun olduğunuz tüm vergi kredilerini bu miktardan çıkarın. FICA (Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri) ve (varsa) eyalet gelir vergisi gibi borçlu olabileceğiniz diğer vergileri toplam tutara ekleyin. Bu tutar, toplam vergi borcunuzdur.
Vergi borcu tutarınıza, yalnızca çalıştığınız için yaptığınız yıllık harcamaları ekleyin. Bu maliyetler, işe gitmek için harcadığınız benzin parasını ve her gün araba kullanmasaydınız ödemek zorunda kalmayacağınız park ücretlerini içerir. Evden çalışmasaydınız satın almayacağınız iş kıyafetleri, öğle yemeği gibi eşyalar için yaptığınız ekstra harcamaları ekleyin. Toplamınıza ya halihazırda harcadığınız tutarı ya da çocuk bakımı düzenlemeniz için ne kadar harcayacağınızı tahmin edin.
Ödenen vergileri ve yapılan işle ilgili masrafları topladıktan sonra, bu toplamı brüt gelirinizden çıkarın. Artık bu kitabın net nakit kazancınız olarak adlandıracağı şeye sahipsiniz, bu da sıkı çalışmanızın sonucu olarak sahip olduğunuz yıllık dolar miktarıdır, ücretsiz ve net.
- Örnek: 2004 yılında Hank ve Wendy'nin 12 aylık ve 5 yaşında iki çocuğu var. Hank yıllık 60.000 dolar maaş alıyor; Wendy'ninki 40.000 dolar. Wendy'nin işe kısa bir yolu var ve ayda sadece birkaç kez öğle yemeğini dışarıda yiyor. Sonuç olarak, 1.000 dolardan biraz fazla vergi dışı, işle ilgili giderleri var. İkinci geliri olan ve olmayanların mali durumlarının dökümü aşağıdaki gibidir.
Bu örnekte brüt gelirden işle ilgili birleşik giderleri çıkardığınızda, iki gelirli aile için 63.689 $ ve tek gelirli aile için 48.686 $ net nakit yardımına ulaşırsınız. 40.000$'lık ikinci gelirden vazgeçmenin net nakit kazancındaki fark, bu nedenle, yaklaşık 15.000$'dır.
Bir karara varma Sonuçlarınızı Değerlendirin
Her iki ebeveynin de çalışmaya devam etmesinin finansal faydasını bir kez anladığınızda, denklemin daha zor kısmı devreye giriyor. Net nakit yardımı, emeklilik planlarına, 401(k)'lere ve Sosyal Güvenlik'e kaçırılan katkı payları ve terfi için kaçırılan fırsatlar, artı çalışmanın diğer maddi olmayan avantajları, çalışmaya devam etmenin maliyetlerine ve fedakarlıklarına değer mi? ve çocuğunuzu bir kreşe yerleştirmek?
Geçim sıkıntısı çeken bazı aileler için, net nakit yardımı gerçekten tek düşüncedir - çocuğa bakmak için evde kalan bir ebeveynin gelir kaybını göze alamazlar. Tek ebeveynli aileler söz konusu olduğunda, vazgeçilecek ikinci bir gelir bile yoktur.
Dışarıdan istihdama uzun vadeli bir ara vermenin sizin için uygun olup olmayacağını önceden bilmek zor. Bazı insanlar için çocukları ile evde kalmak tatil gibi geliyor. Hayvanat bahçesine geziler ve çocuklarınızla parkta yürüyüşler harikadır - kim küçük çocuğunuza masa başı bir işte sekiz saatten fazla kitap okuyarak geçireceğiniz bir günü seçmez ki? Ancak çoğumuz için gerçek şu ki, evde tam zamanlı ebeveynlik bir piknik değildir. Annelik veya babalık izniyle birkaç ay evde olmak bile, evde kalan bir ebeveyn olarak size hayatın net bir resmini vermez.
Suçlu Ebeveyn Sendromu ile Başa Çıkmak
Bazı ebeveynler, çalışmayı seçtikleri ve çocuklarını kreşe yerleştirdikleri için suçluluk duygusu içinde olabilirler. Bazıları ise evde kalma seçenekleri olmadığı için kendilerini suçlu hissediyorlar. Toplumumuzun bazı kesimleri, ev dışında çalışan annelere kaşlarını çattı. Normal aileler genellikle evde oturan bir ebeveyne, tipik olarak anneye sahip olarak tasvir edilir. Bu, iki gelirli ailelerin alışılmadık veya daha az arzu edilir olduğu anlamına gelir. Tabii ki, hiçbir şey gerçeklerden daha uzak olamaz.
Çocuklar, yüksek kaliteli çocuk bakımına sahip olduklarında hayatta başarılı olurlar, düşük kaliteli çocuk bakımında ise o kadar iyi olmazlar. Görünüşe göre bu şaşırtıcı bir sonuç değil.
Çalışan anne babalar çocuklarına sadece maddi faydaların ötesinde pek çok fayda sağlar. Çalışan ebeveynlere sahip olmak, çocuklara güçlü bir iş ahlakı aşılamaya yardımcı olur. Annelerinin çalıştığını görmek çocuklar için iyi bir şeydir. Bu, özellikle ebeveynlik de dahil olmak üzere birçok alanda olumlu kadın rol modellerine ihtiyaç duyan kızlar için, yetişkin olarak seçimleri olduğunu aşılamak için geçerlidir.
Gerçekten çocuklarınızın evde onlarla birlikte olsaydınız daha iyi olacağını düşünüyorsanız, ancak yine de geçiminizi sağlamak için gelirinize ihtiyacınız varsa, yarı zamanlı çalışmadan taviz vermeyi göze alıp alamayacağınızı düşünün. Bir çalışanın çalışma saatlerinin aile sorumluluklarının programına daha iyi uyacak şekilde yeniden düzenlenmesi olan Flextime, şirketler tarafından iyi çalışanları elde tutmak için sunulan çok yaygın bir avantaj haline geliyor. İş paylaşımı, tek bir vardiyanın veya bir çalışma haftasının, her biri vardiyanın bir parçası olan iki çalışan tarafından bölünmesi, çok sayıda şirkette başka bir seçenektir.
En önemlisi, tüm çocukların farklı olduğunu ve belirli bir duruma kendi yollarıyla tepki vereceklerini unutmayın. Pek çok çocuk, yeni deneyimlere maruz kaldıkları ve birlikte oynayacakları çok sayıda başka çocuğa sahip oldukları bir çocuk bakımı ortamında gelişirler. Diğerleri, yalnızca onları seven bir dizi ebeveyne sahip olmaktan değil, aynı zamanda düzenli olarak etkileşimde bulunabilecekleri bir dadı veya başka bir aile üyesinden de yararlanır. En iyi tavsiye, çocuk bakımıyla ilgili kararlar verirken içgüdülerinizi takip etmektir.
Previous:Güvenli Bir Gündüz Bakım Merkezi Bulma
Next:Aile Gündüz Bakımı
-
Evet, dadınızı, kahyanızı, evcil hayvan bakıcınızı ve hayatınızdaki diğer bakıcıları seviyorsunuz. Ancak onlara adil bir ücret ödüyor musunuz? Care.com HomePay Kıdemli Direktörü Tom Breedlove, Mesleğinizde yaptığınız işin karşılığını aldığınız gibi, -
Facebookun her yerindeki ebeveynler bu anneye bayılıyor ve emzirme danışmanının anne sütü üretimini artırmak ve pompalamanın baskısını azaltmak için verdiği zekice basit ipucu. Aslında, Facebook gönderisi bu yazı itibariyle neredeyse 9.000 kez paylaş -
Kızınız size okulunun pasta indiriminden bahsetti - ve yarın. Bir Oreos paketiyle gelmeden veya işi büyükanne ve büyükbabaya ya da dadıya bırakmadan önce, çocuklarla birlikte yapabileceğiniz bu altı kolay kurabiyeye bir göz atın. Kalabalığı memnun ed
