Lider içine bir Otoriter Çocuk çevirin Nasıl

Bazı çocuklar doğal liderleri doğarlar . Onlar bunu nasıl biliyor , ne istediklerini biliyor ve onlar sürüş boyunca herkes getirmek için biliyorum . Ancak, paketin lideri olmak ve sadece otoriter olmak arasındaki çizgi ince bir - hatta yetişkinler için . Çocuğunuzun takipçileri kendi konumu hakkında memnun daha az görünüyor , bu otoriter olmanın daha olumsuz yönlerini en aza çocuğunuzla birlikte pozitif liderlik becerileri üzerinde çalışmak için zaman .
Talimatları 1

lider arasındaki farkı öğrenin
bossing . Bunu anlamak , ne çocuğunuzu irâde yoksa . Liderler ücret almak ve sadece otoriter çocuklar gibi , kararlar , ancak bir liderin kohortlarda rızası ile yapar . Herkes refahı , sadece kendi arzuları var hakkında bir otoriter çocuk diğer çocuklara seçim yok bırakarak paketi kural olabilir , ama gerçek bir lider ilgilidir .
2

diğeri ile çocuğunuzun davranışlarını gözlemleyin çocuk ve diğer birçok çocuk . O gerçekten otoriter ya da paketin sadece doğal lideri olup olmadığına karar . Bu grubun makyaj kadar bağlı değişebilir . Gruptaki başka otoriter bir çocuk varsa , negatif özellikleri daha sık yüzey görebilirsiniz . Çocuğunuz otoriter hareket neden
3

düşünün . O , o grup tarafından bunalmış hissedebilirsiniz başkasının daha kendi arzuları hakkında daha fazla endişe olabilir ve kontrolü alarak misilleme olduğu , ya da o sadece o nasıl algılandığını habersiz olabilir . Ebeveynlik çocuklar genellikle pick up ve bir ebeveynin otoriter tavrı yürürlüğe , böylece çocuğunuzun otoriter yollarla sıkılırdım önce bazı kendini yansıtma amacıyla olabileceğini işaret ediyor.
4

Çocuğunuzla açıklayın onun davranış ve nasıl onu ilişkilerini etkiler olumsuz yönleri . Yavaşça arkadaşları onunla oynamak veya başka bir çocuk patronları onun etrafında hissettiğini nasıl karşılaştırmak istedim ki kere işaret etmektedir. Suçlayıcı olabilir, ama onun otoriter davranış somut örnekler vermeyin . Ayrıca o hayran bir lider örnekleri için onu sormak ve o otoriter davranış ve bu liderin davranışı arasındaki farklılıkları görebilirsiniz tartışmak unutmayın .
5

pozitif bir negatif çevirin . Çocuğunuz onu olumsuz davranışlarından örnekler verilmiştir kez , pozitif içine onları değiştirmek için nasıl onu söyleyin. Onun seçim oyunu oynamak için çocukların zorlama alışkanlığı ise , bir öneri olarak oyun sunmak ve tercih sırayla onu teşvik . O diğer çocuklar konuşmaya izin sorun varsa , o başkalarına konuşmak için zaman vermek için bir öneri yapar sonra onu uygulama birkaç saniye için duraklatma var . Onlar sorumlu olsa bile , iyi liderler planı gemide kendi ekibimiz var olduğunu ona hatırlatın .
6

önerileri sunmak için diğer çocukları teşvik edin. Diğer çocuklar kardeşler , özellikle onlar otoriter çocuğun davranışını sevmiyorum zaman kadar konuşma hakkında sessiz olanlar ile bir tartışma var . Kendine ayakta otoriter çocuğa ortalama davranışı gerektirmez , ancak bunun yerine sırayla isteyen yerine sadece bir çatışmayı önlemek için daha güçlü çocuk taleplerine kabul etmekle kadar basit olabilir . Diğer çocuklar çocuğunuzun sadece arkadaş ise , kendi oyun oturumları oturmak ve çocuğunuzun çoğu zaman liderlik becerileri içine onu bossing becerileri döndü emin hissedene kadar zaman zaman diğer çocuklar kendi düşüncelerini ve fikirlerini sormak .

  • Süt Leylek Pompalamanın ve Seyahat Etmenin Stresini Alır
    Emzirirken işe seyahat etmeyi düşünürken, Cehennemin o belirli seviyesini tanımlamak için seçilebilecek her türlü sıfat vardır. Kafa karıştırıcı. Can sıkıcı. Zor. 20 yaşında kahrolası bir sütlü kabus, 000 fit. Ama birinin söylediğini duymayacağınız
  • Çocuklarla izlemek için mükemmel 10 eğitici TikTok hesabı
    Aile dostu uygulamalar denilince akla ilk TikTok gelmeyebilir. Video uygulaması, gençler ve etkileyici kişiler arasında popülerdir, ancak aslında her yaş için eğlenceli olabilecek şaşırtıcı miktarda eğlenceli eğitici içeriğe sahiptir. Son birkaç yı
  • Aile Hekimliği İzin Yasasını Anlamak
    Siz veya bir aile üyesi sağlık sorunları yaşadığınızda, bu çok büyük bir stres kaynağı olabilir. 1993te kabul edilen federal bir yasa olan Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların iş talepleri ile aile sorumluluklarını dengelemelerine izin vererek