New Jersey mammaledig Lagar

Gravida kvinnor i New Jersey har två statligt styrda former av mammaledighet . Familjen och Medical Leave Act är en federal lag som ger skydd för blivande mammor som söker mammaledighet . Dessutom är New Jersey Family Lämna lagen en statlig lag som ger mammaledighet skydd och krav .
Federala Familj och Medical Leave Act
FMLA täcker vanligtvis den tidsperiod under de fyra veckorna före och sex veckor efter förlossningen av en baby .

FMLA tillåter en anställd att ta en betald eller obetald tjänstledighet för ett barns födelse . Den anställde kan ta upp till 12 veckors ledighet i en 12 - månadersperiod och måste fattas inom ett år från det barnet ’ s födelse . För att kvalificera för FMLA lämna, måste en anställd har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader , har arbetat minst 1000 timmar och arbete på en plats med minst 50 anställda .
New Jersey Family Lämna lagen
barnomsorg del av barnledigheten är täckt under NJFLA .

New Jersey State Family Lämna lagen , eller NJFLA , tillåter en anställd att ta en betald eller obetald tjänstledighet för ett barns födelse . Anställda får 12 veckors betald eller obetald ledighet i en 24 - månadersperiod . För att kvalificera för NJFLA lämna, måste en anställd vara anställd i minst 12 månader och måste ha arbetat minst 1000 timmar under de senaste 12 månaderna .
Samtidig Ansökan
FMLA och NJFLA lämna gälla samtidigt i de flesta situationer .

FMLA och NJFLA lämna gälla samtidigt i de flesta situationer . Vissa arbetsgivare gör erbjuda möjligheten att ta både lämnar separat; dock denna arbetsgivare specifik . Den enda omständighet där två måste juridiskt separeras är där en anställd begär FMLA ledighet för hennes egen allvarligt hälsotillstånd och därefter begär lämna för födelsen av sitt barn under NJFLA . Den anställde måste ge skriftligt meddelande till sin arbetsgivare att identifiera vilka lämnar hon tar .