• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Viral TikTok från mamma som skickar e-post till chefen under förlossningen visar hur USA sviker arbetande föräldrar

När en person går in i förlossningen kan de stressa över att hitta sin sjukhusväska, snabbt komma till läkaren och hålla sig själv och sitt barn säkra och friska. En sak de inte borde behöva oroa sig för är hur de ska ringa från jobbet. En TikTok-användare som heter Marissa Pierce delade nyligen en video av sig själv i förlossningen, orolig över meddelandet hon borde skicka för att låta sin chef veta att hon inte kunde komma till jobbet den dagen. Hennes inlägg är verklighet för alldeles för många föräldrar, och det blir viralt för att ge ett dystert porträtt av arbetande föräldraskap i USA.

"Labor är stressigt", skriver Pierce i sin videos bildtext. "Att ringa är ännu mer stressande."

I videon sitter Pierce i en sjukhussäng och skriver ett meddelande till sin chef. Hon läser upp meddelandet för sin partner för att se till att det låter okej. Hon säger:"Hej Jill, jag har förlossning. Jag har precis blivit inlagd på sjukhuset. Glad gubbe. Skulle det vara okej om min mamma eller bror hämtade min lön imorgon?”

Pierce berättar för Buzzfeed att videon ursprungligen spelades in i juli, när hon födde sin son, Charles. Mamman arbetar på en genomkörande kaffekedja och hon fick förlossningen klockan 2 på morgonen när hon skulle jobba klockan 10. Hennes förlossningsdatum var ungefär en och en halv vecka bort, och Pierce säger att hon var orolig över hur man berättar för sin chef att hon födde tidigt.

Att övertänka ett e-postmeddelande till chefen är en relaterbar upplevelse för många människor, men det som gjorde Pierces video till viral berömmelse är det faktum att hon var tvungen att oroa sig för att skicka ett ursäktande e-postmeddelande för att hon födde barn. Pierces video har gillats mer än 695 000 gånger, och nästan 5 000 personer har lämnat kommentarer som är besvikna över hennes upplevelse och ropar ut det urusla tillståndet för betald familjeledighet i USA.

"Jag var tvungen att få min son tre och en halv månad tidigare", skriver en kommentator. "Det första jag sa när jag insåg att jag hade honom var, 'Vad sägs om jobbet?'"

En annan förälder säger att hon tillbringade sin stilleståndstid i förlossningen och försökte hitta andra anställda för att täcka hennes missade arbetstimmar. "Jag relaterar så mycket", skriver hon. "Jag fick bokstavligen mina skift täckta medan jag väntade på att få min livmoderhals kontrollerad."

Även under tragiska omständigheter säger vissa människor att deras chefer inte har visat någon empati. "Jag fick missfall i mars. Jag var 12 veckor”, skriver en person. "Min chef ringde och frågade när jag skulle komma tillbaka till jobbet tre dagar senare. Inga kondoleanser.”

Flera kommentatorer påpekade att Pierces erfarenhet är typisk för amerikanska föräldrar, och många skämt om de omöjliga förväntningar som arbetsgivare har på föräldrar. Några kommentatorer lämnade till och med falska svar som Pierces chef kan ha fått på hennes meddelande.

"Kom in med ett läkarintyg nästa dag", skriver en person. "Babyn kommer inte att räknas som en, eftersom vi behöver den i fil."

En annan person tillägger:"Jag förstår varför barnet behöver vara där, men varför gör du det?"

Pierce berättar för Buzzfeed att hennes chef var stödjande medan hon hade förlossning. Icke desto mindre belyser hennes video det faktum att många föräldrar i USA fortfarande har noll betald ledighet och arbetar för företag som inte är familjevänliga.

Så många som 114 miljoner amerikaner har ingen tillgång till betald ledighet, enligt en rapport från den nationella kampanjen PL+US:Paid Leave for the United States. Dessutom återvänder en av fyra nyblivna mammor till jobbet inom 10 dagar efter förlossningen. Även när arbetsplatserna har betald semesterpolicy för mammor, pappor, medföräldrar i HBTQ+-par och adoptivföräldrar utelämnas ofta. President Bidens Build Back Better-plan inkluderade bestämmelser för att ta itu med några av problemen med betald ledighet i USA; dock har kongressens grislock hindrat dessa planer från att förverkligas.

Pierces berättelse ger genklang eftersom den belyser de gemensamma problem som miljontals arbetande föräldrar, vårdgivare och gravida människor möter i USA. Nytt föräldraskap är tillräckligt svårt, och föräldrar som Pierce förtjänar tid och utrymme att anpassa sig utan att behöva oroa sig för sin nästa lönecheck.