9 semesterkonversationer du borde ha med din arbetsgivare nu
Semesterperioden skakar om allas schema. Barnen är lediga från skolan, familjer reser och sociala kalendrar fylls med familjeträffar, semesterfester, kyrkliga aktiviteter och skolprogram. Så naturligtvis kommer din roll som vårdgivare att påverkas också. Du vill vara flexibel, men du måste ta hänsyn till dina egna behov och semesterplaner.
"Medarbetaren måste vara tydlig med sin roll och alla uppgifter som ingår i den", säger Jill Jacinto, karriärexpert och chefredaktör på WORKS av Nicole Williams. Jacinto noterar att även om hushållsanställdas jobb inte är typiska "kabinjobb", är de fortfarande jobb, och din relation med din arbetsgivare måste vara professionell.
Vad är det bästa sättet att närma sig schemaläggning och andra semesterproblem med din arbetsgivare? Jacinto, tillsammans med Terry Wynne, karriärrådgivare och ägare av The Professional Edge i Atlanta, föreslår att du tar upp följande ämnen med din arbetsgivare så tidigt som möjligt.
Jacinto konstaterar att bristande kommunikation är en huvudkälla till spänningar i en anställningssituation, och dålig kommunikation kan bara bli värre när relationen går framåt. Undvik obekväma situationer genom att hålla ett semestersamtal med din arbetsgivare i god tid, så att ni båda kan planera.
"Var artig", uppmuntrar Wynne. "Var respektfull och fråga istället för att kräva."
1. Hur kan du tjäna extra pengar?
Om du behöver lite extra pengar den här tiden på året, föreslår Wynne att du ordnar en lämplig tidpunkt för att prata med din arbetsgivare och uttrycka din önskan om att få extraarbete under semesterperioden. Ge några exempel, som att komma in för att hjälpa till med en fest, hjälpa till på helgerna med barnen, laga semestermåltider eller slå in presenter. Vet i förväg vad du tycker är en rimlig lön för olika uppgifter.
Om familjen eller företaget du arbetar för inte behöver ytterligare hjälp, kanske de känner någon som gör det? Kanske behöver någons kusin en barnvakt på nyårsafton, eller så behöver din arbetsgivares äldre mamma sitt hus städat. Se om de känner till några möjligheter som inte kommer att påverka det jobb du redan gör för din nuvarande arbetsgivare.
2. När kan du ta semester?
Ja, du spenderar mycket av din tid på att ta hand om andra människor, men du behöver tid för dig själv och din familj också - särskilt under semestern. Förhoppningsvis har du ett barnskötskontrakt eller seniorvårdskontrakt som anger exakt vilka dagar du är ledig och hur många extra semesterdagar du kan ta ut – och när du kan ta ut dem.
Inget kontrakt? Skapa en ASAP.
"Istället för att lära dig måste du jobba julen en vecka i förväg, sitta ner med din arbetsgivare på dag 1 och kartlägga semesterschemat," föreslår Jacinto. "Du kanske behöver arbeta en helgdag, men känner dig inte skyldig att arbeta varje helgdag. Deltidshjälp kan bjuda in.”
Så snart du känner till dina planer för säsongen, fråga din arbetsgivare om de är acceptabla. Wynne rekommenderar att du skriver det i skrift och levererar det till personen du arbetar för. Uppmärksamma så mycket avancerad som möjligt, så att de kan hitta reservvård.
3. Får du betald semester?
Ditt kontrakt bör också tala om huruvida dessa dagar är betalda eller obetalda och eventuella andra anställningsförmåner. Om inte, prata om detta med din arbetsgivare också. Det kan vara chockerande om du tar ledigt på juldagen och får en oväntat lägre lön som ett resultat.
4. Hur kommer din arbetsgivares semesterschema att påverka ditt jobb?
Ta reda på vad din arbetsgivare har för planer också. Kommer de att gå tidigt från jobbet vissa dagar? Tar de några lediga dagar – och kommer de fortfarande att behöva dina tjänster? Kommer några semestergäster att bo – och hur kommer de att påverka ditt jobb?
"Fråga helt enkelt arbetsgivaren vad du kan förvänta dig under familjens semester och om du kommer att behövas oftare", rekommenderar Wynne. "Se till att få arbetsgivaren att skriva [det] skriftligt och underteckna och datera eventuella avtal om hur mycket betalning du får om annat än din vanliga lön."
5. Varför fick du ingen semesterbonus?
Om du har fått bonusar från den här arbetsgivaren tidigare och inte fått en i år, är det lämpligt att fråga om det finns ett problem med dina tjänster. Om du är ny i hushållet är situationen svårare.
"En bonus kan aldrig förväntas till 100%", påminner Jacinto. "Ordets natur betyder att det är extra - ett tillägg." Hon föreslår att du schemalägger en tid för att sitta ner med din arbetsgivare för att diskutera dina framsteg. Detta kommer att ge dig en bättre uppfattning om hur väl din arbetsgivare värderar dina tjänster. "Traditionellt", säger Jacinto, "delas en bonus ut till en anställd som har gått utöver det många gånger under året."
6. När är din årliga granskning?
Det är vanligt att anställda har en genomgång minst en gång om året. Det kan vara på årsdagen av när du anställdes, men vissa arbetsgivare gillar att göra det i slutet av året. Om du inte har schemalagt en ännu, är det nu ett bra tillfälle att diskutera det. Wynne varnar för att du måste vara beredd på att få konstruktiv kritik. "Det bästa skälet [att be om en recension] är att visa arbetsgivarna ditt värde och att rätta till eventuellt missnöje."
7. Är dina skatter i ordning?
Ja, de flesta kopplar inte skatter till semesterperioden, men om din arbetsgivare betalade dig mer än 2 300 USD i år, borde skatter ha hållits inne från din lön och betalats av familjen. Om detta aldrig hände kommer din arbetsgivare att behöva göra en del arbete innan deadline för skatteanmälan den 15 april och bör kontakta Care.com HomePay för att få hjälp.
8. Vilka semesteraktiviteter är okej?
Om du bryr dig om barn, prata med föräldrarna om vilka typer av semesteraktiviteter du bör göra. Finns det något föräldrarna gillar att göra med barnen som familj? Finns det något (som att besöka tomten i köpcentret eller göra hemgjorda smycken) som de vill att du ska ta av deras tallrik?
9. Hur ska man prata om semestern?
Folk använder olika termer för att prata om semestern. Vissa familjer är väldigt religiösa medan andra inte är det. När du tar hand om barn är det viktigt att du vet vilket budskap föräldrarna vill att de ska få. Se till att du och föräldrarna använder samma språk, så att barnen inte blir förvirrade. Vad ska du göra om barnen frågar om tomten är riktig?
Previous:Babyskostorlekar:Vad du behöver veta
Next:6 tips för att köpa leksaker för barn med särskilda behov
-
Barn kan skadas av fall, risken för fall kan dock förhindras. Här är några tips för att hålla ditt barn säkert från fall. Installera grindar i botten och toppen av trapporna tills ditt barn enkelt kan använda dem. Vid ungefär 24 månaders ålder -
Många nyblivna föräldrar kämpar med tanken på att lämna sitt barn i vård av familjen, vänner eller barnvakter. Här är några råd och information som kan göra din första gång lite enklare. För det första, Se till att du känner dig bekväm med den s -
En av de första raserianfallen min son någonsin fick var över tåget Thomas. Jag minns det tydligt, för om jag ska vara ärlig så tyckte jag att han var söt under den. Det var dags för bad, vilket innebar att det var dags att sluta leka med hans Thomas
