• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Vårdgivare:Hur man hanterar oetiska förfrågningar från din chef

Att arbeta som barnskötare, barnskötare eller äldrevårdare är väldigt personligt. Du tillbringar dina dagar i någon annans hem med att ta hand om sin lilla eller äldre älskade. Arbetet är naturligtvis väldigt personligt för dig också. Det är därför du alltid bör vara noggrann med förfrågningar på jobbet som gör att du regelbundet kontrollerar din magkänsla eller känner att du kompromissar med din integritet.

Det kan vara ganska vanligt att då och då mötas av orealistiska förväntningar från arbetsgivare. Vissa typer av förfrågningar och situationer går dock över gränsen. Så vad ska du göra när en arbetsgivares förväntningar blir oetiska?

För många vårdgivare kan röda flaggor dyka upp när som helst under den första anställningsprocessen eller under det första anställningsåret. Här är sex vanliga röda flaggor du kan stöta på och förslag på hur du åtgärdar dem.

1. Vägrar kontrakt

Nanny-kontrakt och senior caregiver-kontrakt är användbara verktyg för både familjer och vårdgivare för att kommunicera sina förväntningar och etik. Så om en arbetsgivare är emot att sätta ihop en, kan det vara en röd flagga.

"När en familj inte vill använda ett kontrakt kommer vi att ifrågasätta detta innan vi går vidare", säger Georgia Marcengill, chef för Haven Nanny Services i Nashville, Tennessee.

Utan ett kontrakt på plats kan arbetsgivare dra fördel av en vårdgivares tid, vilket kan leda till en minskning av den totala lönen, säger Marcengill.

En familjs vilja att skriva på ett avtal är också en viktig indikator på att de tar dina intressen på allvar. Om du ägnar dig åt en heltids- eller formell deltidsroll och arbetsgivaren inte vill utarbeta ett kontrakt, kanske du vill bedöma riskerna som följer med att gå vidare utan formella villkor på plats.

"Jag kommer inte att ta något barnskötarejobb utan att få ett kontrakt", säger Megan, en förstaårsbarnskötare i Atlanta. "Kontrakten håller båda parter ansvariga. De anger lön, förväntningar, förfrågningar om ledighet och hårda gränser för familjerna. De hjälper också till att skydda barnskötaren och familjernas intressen under en konflikt och tillhandahåller en standard att följa för att lösa konflikter.”

Det är smart att få något skriftligt, även om det inte är ett formellt avtal. Ibland kan detta vara ett detaljerat e-postmeddelande med förväntningar eller en disposition som ingår i positionsbeskrivningen.

2. Begär betalningsarrangemang före service

Onlinejobbannonser gör det enkelt för vårdgivare att få kontakt med anställningsmöjligheter direkt, men när du kommunicerar online bör du alltid vara extra försiktig. När du kontaktar familjer via e-post, sms eller en onlineplattform, var försiktig med tvivelaktiga inlägg som ber om känslig information, begär eller erbjuder att överföra pengar innan en position börjar eller saknar tillräcklig information för att motivera ett personligt möte.

Danisha, en student och erfaren barnvakt i Boston, rekommenderar att du undviker jobbannonser med otillräcklig information. "Det är ovanligt om ett inlägg inte berättar hur många barn och vilka timmar en familj söker vård", säger hon. "Jag svarar aldrig på dem om jag känner någon osäkerhet om huruvida det är legitimt."

Dessa typer av vaga uppmaningar kan vara en signal om att inlägget är bedrägligt eller att det är osäkert att följa upp.

3. Begär olämplig disciplin

Om du tar hand om barn är det viktigt att ha tydlig kommunikation med föräldrarna när det kommer till deras disciplinpreferenser. Och ingen förälder ska någonsin begära några metoder som får dig att känna dig obekväm som vårdgivare.

"Om en vårdgivare är osäker på en [disciplinär] begäran, se först till att du förstår vad de begär av dig", säger Marcengill. "Om det överskrider gränser och är oetiskt, avslå begäran lugnt och säkert. Om en vårdgivare använde en barnskötare för att ta emot sin nuvarande tjänst, kan de alltid ringa byrån för att förklara vad som hände och få deras råd. Om du känner dig hotad och osäker när som helst, ring 911 omedelbart.”

Omvänt hamnar vissa barnskötare i situationer där ett barn inte får tillräcklig disciplin. Båda situationerna utgör en utmaning för en gynnsam arbetsmiljö.

"Ostyriga och illa skötta barn är en stor anledning till att många vårdgivare kommer att lämna sitt jobb", säger Marcengill.

"Om föräldrarna inte disciplinerar sina barn på ett sätt som jag håller med om, då vet jag att det inte kommer att passa bäst", säger Dana, en barnskötare från Raleigh, North Carolina, som säger att hon skulle lämna ett jobb om barn var inte lyhörda för familjens form av disciplin.

Emily, en barnskötare som arbetar i Boston, rekommenderar att vårdgivare ägnar stor uppmärksamhet åt familjens interaktion under intervjuprocessen. "Ta notera hur en familj väljer att korrigera sina barn när något olämpligt beteende inträffar", säger hon.

Vid något tillfälle bör föräldrar modellera den korrigeringsstil som de förväntar sig att bli implementerad av sin barnskötare. Det är en röd flagga, om inte, och ett tecken på att konsekvent disciplin inte upprätthålls, vilket kan resultera i att barn blir förvirrade eller inte förstår vilket beteende som förväntas av dem. Leta efter familjer som samarbetar med dig när det gäller disciplin.

4. Använder hemlig övervakning

När du påbörjar ett vårdarbete bör du vara medveten om all övervakningsutrustning i hemmet.

Många familjer använder idag kameror för att hålla reda på sina nära och kära och för att skydda hemmet. Statliga lagar om hemsäkerhetskameror varierar, så det är viktigt för både klienter och vårdgivare att vara bekanta med lagarna i deras delstater. Men även i stater som tillåter användning av hemliga kameror, bör din arbetsgivare inhämta ditt samtycke och uttryckligen avslöja alla kameror som används för att övervaka dig. Dold övervakning kan bryta förtroendet och undergräva etableringen av en professionell miljö.

Megan förklarar att hemlig övervakning kan göra att vårdgivare känner sig sårbara.

"Jag har blivit ombedd att arbeta i en miljö med kameror och fick veta var några var i början", säger hon. "Jag kunde använda kamerorna för att hjälpa mig titta på barnen. Men en dag upptäckte jag en kamera i den öppna spisen. När den försvann trodde jag att jag hade fått familjens förtroende. Tyvärr hade den flyttats till en annan oansenlig plats i köket. Så småningom tog de bort de flesta kamerorna, men jag kände mig konstig över saken.”

Även om varje situation är olika, kan du tycka att det är användbart att ta upp ämnet hemlig övervakning som ett sätt att diskutera förtroende med din arbetsgivare, och påminna dem om att förtroende går åt båda hållen. Det är bra att ta upp villkoren för kameraanvändning under anställningsprocessen, då familjer bör vara ärliga.

Det är oetiskt att kräva att en anställd omedvetet arbetar i en situation där de kanske inte går med på att ha gett full kunskap. Varje vårdgivare har olika preferenser för sin arbetsmiljö, och du bör ha dina övervakningspreferenser respekterade.

5. Erbjuder orättvis lön

En av de svårare kampen vi möter som vårdgivare är att tjäna rättvis lön. Om du tar hand om ett barn eller en äldre vuxen med särskilda behov och krav bör du få en rättvis kompensation och för eventuell ökad arbetsbelastning.

Det är en klar röd flagga om en arbetsgivare någonsin försöker betala dig under din delstats minimilönelag, betalar dig under det belopp du kommit överens om eller inte betalar dig.

"Jag blir misstänksam om en familj försöker sänka min lön utan en legitim orsak", säger Dana.

När familjer går tillbaka på sina skriftliga eller muntliga ersättningssatser kan detta vara ett tecken på att en arbetsgivare kanske inte har tillräckliga medel för anställning. I andra fall signalerar det en felaktig anpassning av värdet av vårdgivarens arbete.

Av denna anledning är det viktigt för familjer och vårdgivare att i förväg komma överens om ett rimligt pris och få det skriftligt. Därifrån kan du förhandla om en löneöversyn på sex månader eller ett år i ditt barnskötareavtal för potentiella höjningar när en familjs behov eller storlek ändras. Lönemåtten bör väljas ut och komma överens om av båda parter. En löneförhöjning kan till exempel baseras på anställningstiden, ökat ansvar eller födseln av ett nytt barn. När löneförhöjning inte är ett alternativ, be en familj att överväga en engångsbonus för arbete som går utöver dina överenskomna uppgifter som att arbeta helger eller helgdagar.

Care.coms lönekalkylator hjälper vårdgivare att hålla sig informerade om lokala ersättningssatser.

6. Kompromissar med dina värderingar

När din arbetsmiljö är någon annans hem är det viktigt att överväga om dina värderingar kring omvårdnad står i konflikt. När allt kommer omkring, om förälderns och vårdgivarens grundläggande värderingar inte stämmer överens, kommer problem sannolikt att uppstå.

Vårdgivare är integrerade i strukturen i en familjs liv, säger Megan. "Det är bra att dela värderingar", konstaterar hon. "Delade värderingar håller kulturen konsekvent i ett hem."

Emily säger att hon föredrar att arbeta i ett hem där familjen ser omsorgen som ett yrke och respekterar henne. Av denna anledning anser hon att allt beteende som skulle rapporteras till en personalavdelning på ett kontor är oacceptabelt i någons hus.

Att till exempel bli tilltalad aggressivt av en förälder eller trakasserad eller skrämd på något sätt behöver inte tolereras. Varje person har olika gränser för vad vi tycker är respektlöst och i strid med våra värderingar; men om du upptäcker att dina värderingar ständigt utmanas kan det vara ett bra tillfälle att bedöma passformen med din arbetsgivare.

"Jag vill inte ha ett jobb som kommer att sätta mig i konflikt med mina egna personliga värderingar", säger Megan. "Jag vill vara en tillgång för vilken familj som helst som anställer mig."

Vård är ett underbart yrke där din karaktär och dina värderingar spelar roll. Välj arbetsrelationer där du lyser och trivs. De bästa låter oss omfamna vem du är och dela det med andra. Om en arbetsgivare försöker ändra vem du är, så är det en klar röd flagga att jobbet inte passar.