• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

10 frågor från covid-era som barnskötare och barnvakter bör ställa innan de tar hand om barn

Precis som många amerikaner började känna sig normala igen, har en plottwist kastats in i öppningsscenen av post-pandemiskt liv:deltavarianten. Anses vara mycket smittsam av epidemiologer, den nya mutationen av viruset som orsakar covid har många oroat sig för vad de kommande månaderna har i beredskap - särskilt barnvakter, barnskötare och dagislärare som arbetar med barn under 12 år, som ännu inte är berättigade till vaccination.

Den goda nyheten är att så länge du vidtar säkerhetsåtgärder bör du i allmänhet känna dig trygg när du återvänder till arbetet med barn (mer om detta om lite). De dåliga nyheterna är dock att deltavarianten gör plats för potentiellt obekväma och frustrerande situationer mellan vårdgivare och familjer. Ett sätt att lindra obehag? Diskutera allt (i förväg, om möjligt).

"Samtal mellan barnskötare och föräldrar kring covid och deltavarianten bör vara öppna, ärliga och pågående", säger Michelle LaRowe, ansvarig utbildare på NannyTraining.com och författare till "Nanny to the Rescue!", "Nannies bör diskutera förväntningar kring covid-försiktighetsåtgärder under arbetet och strategier för att minimera exponeringen.”

Orolig för jobbet när barnen är tillbaka i skolan? Här väger experter in på vårdgivares främsta frågor om säkerhetsåtgärder, att sätta gränser och allt däremellan.

1. Är vårdarbete lika hög risk som det var förra året?

Nej, och det är tack vare vaccinerna. Även om det finns risker med allt (bokstavligen allt), innebär det mindre risker att ta hand om barn än förra året.

"Med utbredd tillgänglighet av vacciner är vi i en mycket bättre position i år", säger Dr Larry Kociolek, behandlande läkare inom avdelningen för infektionssjukdomar och medicinsk chef för infektionsförebyggande och kontroll vid Lurie Children's Hospital i Chicago. "Även om uppkomsten av deltavariant har ökat fall i samhället, vilket ökar förekomsten av typiskt sällsynta genombrottsinfektioner, råder det ingen tvekan om att vaccination minskar risken att bli sjuk med och överföra covid-19."

Som sagt, om saker och ting inte verkar lika bekymmerslösa som de gjorde för några månader eller till och med veckor sedan, är det för att de inte är det. "Vi samlar fortfarande in data, men vi vet att deltavarianten är mycket mer smittsam än andra", säger Dr. Stephanie DeLeon, en barnläkare vid Oklahoma Children's Hospital i Oklahoma City. "Och på grund av detta förväntar vi oss att fler barn kommer att bli sjuka i covid, särskilt eftersom de under 12 år inte kan vaccineras."

2. Är barn mer mottagliga för delta — och kan de överföra det?

Även om antalet barn ökar, är de inte nödvändigtvis mer mottagliga för viruset.

"Eftersom delta är så mycket mer överförbart än tidigare stammar, har fall av covid-19 ökat avsevärt, särskilt bland de som inte är vaccinerade," förklarar Kociolek. "Alla som förblir ovaccinerade, både vuxna och barn, löper relativt sett högre risk att bli sjuka med delta än när andra stammar var dominerande och fallen var relativt låga."

Kociolek tillägger också att alla med covid-19 kan överföra, inklusive barn, även om "de med symtom är mest benägna att överföra."

Även om detta kan låta skrämmande när skolan rustar upp, var skolor som använde säkerhetsåtgärder i allmänhet säkra förra året och borde fortsätta att vara det i år. "De skiktade säkerhetsåtgärderna som skolor vidtog förra året - maskering, distansering, handhygien, etc. - borde också vara effektiva i år med deltavarianten som cirkulerar", säger Kociolek.

3. Hur säker är jag om jag är vaccinerad och min arbetsgivare och deras familj inte är det? (Eller vice versa.)

"Vaccination minskar avsevärt risken för både barn och andra människor i hemmet", säger Kociolek. Med andra ord:ovaccinerade individer utgör en högre risk att sprida viruset till andra ovaccinerade människor som bor (eller arbetar) i deras hushåll än de skulle gjort om de hade fått stickan.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har noterat att personer som är helt vaccinerade kan återuppta pre-pandemiska aktiviteter - särskilt om alla närvarande har blivit helt vaccinerade. Men eftersom deltafallen ökar uppdaterade de maskrekommendationer (se nästa avsnitt) för att minska risken att bli smittad och eventuellt sprida den till andra.

"Alla måste bestämma sin 'risktolerans', eftersom all aktivitet med andra utanför ditt hem medför en viss risk", förklarar DeLeon och tillägger att för barn som är involverade i aktiviteter eller som har lekträffar är det alltid bäst att vara ute. ”Friluftsaktiviteter med små grupper av människor som är distanserade är relativt säkra; lekträffar och aktiviteter inomhus innebär en högre risk”, säger hon.

4. Ska jag bära en mask?

"Det bästa vårdgivare kan göra för att skydda sig själva och familjer är att vaccineras", säger Kociolek. "Om de är ovaccinerade kommer maskering att minska risken avsevärt för de barn som de ger vård till. Om man är vaccinerad kan maskering vara till ytterligare fördel, särskilt om man bor i ett område utan låg överföring i samhället.”

CDC rekommenderar för närvarande maskering för fullt vaccinerade individer i följande scenarier:

• Inomhus, offentligt, om du bor i ett område med betydande eller hög smittspridning (aka, en hotspot för covid).
• Utomhus, offentligt, om du bor i en covid-hotspot, är du i en trång utomhusmiljö eller om du är i nära kontakt med människor som inte är helt vaccinerade.
• Alltid offentligt, om du eller en medlem av ditt hushåll är i en riskgrupp med en ökad risk för allvarlig sjukdom, eller är ovaccinerad.

Valet att välja till maskbärande bör vara din. "Min familj bad mig inte att bära en mask, men jag planerar att [bära en] på hösten trots att jag är vaccinerad", säger Kelly Jordan, barnskötare i Winfield, Illinois. "Jag meddelade dem för några veckor sedan, och de var helt okej med det. Jag tror faktiskt att de var glada.”

5. Hur kan jag bäst skydda mig?

Förutom att vara vaccinerade säger Kociolek och DeLeon att följande säkerhetsåtgärder för både vårdgivare och familjer kommer att minska risken:

• Tvätta händerna regelbundet.
• Maskning när du är inomhus.
• Stanna hemma från jobbet när du är sjuk.
• Att ha öppen kommunikation om potentiella covid-exponeringar/karantäner tills covid är uteslutet.
• Begränsa sociala kretsar så mycket som möjligt.
• Genomför aktiviteter och lekträffar utomhus, om möjligt.
• Undvik stora sammankomster.

6. Hur kan jag ta itu med deltaproblem med min arbetsgivare?

"Nannies bör fråga hur COVID kommer att påverka deras dagliga rutiner, scheman och aktiviteter för att säkerställa att de har en klar förståelse för vad som kan behöva justeras som svar på ökningen av varianten i deras område," säger LaRowe och tillägger att båda vårdgivarna och familjer bör konsultera Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) risktoleransskala för att ta reda på var alla står, såväl som allas komfortnivå.

Susan Downey, en professionell barnflicka på över 20 år, råder att ta upp oro för delta innan de uppstår, om möjligt. "Schemalägg ett snabbt telefonsamtal eller sätt dig ner och spela upp några scenarier tillsammans och ta reda på hur du kommer att hantera dem", säger hon. Här är några frågor hon föreslår att täcka:

• Vad händer om någon blir utsatt?
• Vad händer om jag är sjuk?
• Vad händer om barnen är sjuka?
• Hur täcker du en sjukdagssituation och hur kommer lönen att fungera?

"Var bara rak nu för att undvika sårade känslor när ni är stressade", tillägger Downey.

7. Hur ska jag diskutera sjukskrivning?

Fråga igen innan en potentiell situation blir verklighet, om möjligt. "Uttryck till en arbetsgivare att med fler fall skulle det vara bra att göra planer om du är sjuk," säger Downey. "Även om det är möjligt att komma till jobbet med huvudet förkylt, är det inte klokt i covidens tidevarv. På grund av detta, fråga om du kan diskutera en sjukskrivningspolicy och få den skriftligen.”

Med detta sagt, som LaRowe påpekar, kan det vara utmanande att se över anställningsförmåner som sjukskrivning efter att en tjänst har påbörjats och innan en omförhandlingsperiod uppstår. "Med pandemin kan dock barnskötare vara mer lyhörda för att diskutera sjukskrivning även när tidpunkten inte är idealisk", säger LaRowe.

Med deltavarianten i omlopp kommer skolor att vidta extra försiktighetsåtgärder - vilket innebär potential för virtuellt lärande. Det finns många nyanser när det gäller situationer som denna, men att ha en konversation innan skolan börjar (eller stänger) om vad som förväntas/vad du är bekväm med kommer att förhindra att någon kastar en slinga.

" Det som kanske fungerar för en familj och barnflicka, kanske inte fungerar för en annan, och det är därför det är viktigt att ha dessa samtal på förhand, säger LaRowe. "Till exempel kan en covid-vaccinerad barnskötare som inte har några hälsorelaterade bekymmer känna sig bekväm med att arbeta om barnet har en skolrelaterad exponering. Men en barnflicka som är ovaccinerad och har redan existerande medicinska tillstånd som sätter henne i riskzonen kanske inte.”

9. Bör täckning av deltid eller heltid virtuellt förändra lönesatsen?

Beroende på dina normala öppettider kan en ombedd att komma in för virtuell inlärning motivera en förändring av ersättningen, enligt Downey. Återigen är det dock avgörande att detta är utrett i förväg. "Sätt dig ner och förhandla om det här scenariot innan skolan börjar," säger Downey. "Det finns ett sätt för alla att få vad de behöver, men det handlar om bra kommunikation och kompromisser."

LaRowe tillägger att, beroende på vad virtuellt lärande innebär, och om du redan arbetar timmarna, kan det vara en del av ditt ansvar eller inte. "En barnskötares uppgifter inkluderar vanligtvis alla uppgifter som är relaterade till barnen, så att be en barnflicka att övervaka och/eller underlätta virtuellt lärande verkar rimligt, eftersom det faller inom barnflikens tillämpningsområde", säger hon.

Men om du blir ombedd att ta på dig en större roll är det en annan historia. "Om du har till uppgift att undervisa i hemmet, skapa läroplan eller undervisa eller ombeds att arbeta fler timmar för att göra det, bör en konversation föras om dessa ytterligare ansvarsområden, din förmåga och vilja att ta på dig dem och eventuella lönejusteringar baserat på detta nya behöver”, säger LaRowe. "Att se till att ett barn loggar in i sitt virtuella klassrum kanske inte innebär en löneförhöjning, men en betydande förändring av arbetsuppgifter och ansvar kan."

10. Vilka gränser ska jag sätta i förväg med det föränderliga viruset?

Enligt Downey tvingar pandemin vårdgivare och familjer att dela saker de aldrig skulle ha tidigare - och även om det är besvärligt, är det viktigt.

"Även om du inte behöver vara specifik, är det klokt att dela dina försiktighetsnivåer och att förvänta dig att familjer ärligt delar sina tankar", säger hon. "Det är också smart att komma på samma sida om hur försiktig man är med ovaccinerade barn. Föräldrar skapar reglerna med detta, men du bör ställa många frågor och se till att du följer dessa riktlinjer.”

Här är några frågor som Downey föreslår att ta upp i förväg med familjer:

• Hur försiktig med covid är du överlag?
• Hur många människor träffar du?
• Bär du masker offentligt?
• Besöker du restauranger?
• Ska du till trånga lokaler?

LaRowe noterar också att även om föräldraarbetsgivare sätter gränser, är det upp till dig att avgöra om du kan arbeta inom dessa gränser. "Om en familj ber en barnskötare att göra något de inte är bekväma med att göra under pandemin, som att resa eller besöka en nöjespark", säger LaRowe, "bör barnskötaren meddela arbetsgivaren."

Slutligen rekommenderar LaRowe att få allt skriftligt. "I fallet med ytterligare uppgifter och ansvar som kan uppstå med avseende på covid-relaterade förändringar, bör barnskötare arbeta med familjer för att skapa ett uppdaterat eller ändrat arbetsavtal", säger hon. "Att göra det kan hjälpa till att säkerställa att alla förändringar är angenäma för föräldrarna och barnskötaren och att gränserna och uppdaterade villkor dokumenteras som en referens för båda parter."