• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Här är när barnvakter behöver få ett kontrakt och vad som ska inkluderas

När du börjar jobba som barnvakt för en familj finns det mycket att göra diskutera i förväg:allt från betalning till husregler till akuta procedurer. Även om ett skriftligt avtal inte alltid är nödvändigt, om du sitter för en familj regelbundet, kan utarbetandet av ett kontrakt hjälpa dig och din arbetsgivare att pricka in alla är och korsa Ts.

"Kontrakt eller arbetsavtal används som verktyg för att hjälpa familjer och barnvakter att komma ihåg alla viktiga ämnen att täcka [före jobbet]", säger Elizabeth Malson, president för Amslee Institute i Sarasota, Florida .

Det kan låta formellt, men att komma fram till en skriftlig överenskommelse kan starta en dialog om många aspekter av jobbet som du kanske inte tänkte diskutera, och det kan säkerställa att du är på samma sida om många aspekter av din arbetsrelation.

När är ett barnvaktskontrakt nödvändigt?

En del kanske hävdar att det alltid ska finnas ett barnvaktskontrakt. Det finns dock informella situationer där du och din arbetsgivare kan besluta att det inte är nödvändigt - till exempel om du är barnvakt för en familjemedlem eller en pålitlig vän för en tillfällig dejtkväll. Om du är barnvakt regelbundet eller ofta för en familj, är det i både dig och familjens intresse att ha ett avtal på plats.

"Jag brukar säga att du ska ha ett kontrakt om du är barnvakt för en regelbunden aktivitet, som varje eftermiddag eller varje månad", säger Sidra Ellison, instruktör för Röda Korsets barnvakt och barnomsorgskurser i Springfield, Massachusetts. "Har ett kontrakt varje gång du är barnvakt under en betydande tid eller har en regelbunden rutin, och du behöver definitivt ett om du arbetar som barnskötare."

Vad ska ditt barnvaktskontrakt innehålla?

"Målet med ett barnvaktskontrakt är att klargöra arbetsuppgifter, förväntningar och ersättning", säger Malson, och pappersarbetet kan vara så enkelt eller så omfattande som du och din arbetsgivare vill att det ska vara.

Det viktigaste är dessa grunder:

>1. Ditt namn, namn och ålder på barn, föräldrar/vårdnadshavare, samt kontaktuppgifter till dig och föräldrar/vårdnadshavare.

>2. Gällande startdatum och slutdatum (om tillämpligt).

>3. Ersättning:

• Hur mycket får du betalt för barnvakt? Blir det timpris? På dagen? Kommer det att finnas på en hållare? Dessa uppgifter bör vara specifika.

• När kommer betalning att ske? Ska du räkna med att få betalt när din arbetsgivare kommer hem? Eller, för mer långsiktiga arrangemang, kommer du att få betalt varannan vecka eller månad?

• Vilka faktorer kommer att öka eller minska lönen? Kommer taxan att höjas på helgdagar? Om arbetsgivaren måste säga upp i sista minuten, får du fortfarande dellön? Hur kommer du att få ersättning om föräldrar kommer hem senare än de avtalat? Tänk på eventuella faktorer som kan leda till prisändringar och hur dessa ändringar kommer att bestämmas.

• Vilka andra utgifter kommer att ersättas? Om du till exempel tar med barnet till barnmuseet, får du ersättning för körsträcka, inträdespris eller lunch? Din arbetsgivare bör vara tydlig med vad de kommer att betala för, om det överstiger din standardlön.

>4. Dina åtaganden:

• >

  Hur ofta kommer du att ge vård? Kommer du att ge vård tre gånger i veckan eller helt enkelt efter behov? Beskriv den förväntade tidsåtgången, om möjligt.

• Vilka är förväntningarna på vården? Förväntas du leka med barnet, laga mat och servera mat, lägga barnet, bada det eller göra lättare hushållsarbete? Specificera vilka uppgifter som ingår i ersättningsgraden.

• Vad (om något) förväntas du ge? Behöver du ett pålitligt fordon och ett giltigt körkort? Vad sägs om en mobiltelefon? Om några föremål kommer att vara väsentliga för barnets vård, men inte kommer att tillhandahållas av familjen, är det viktigt att beskriva dem.

• Vilka speciella behov bör du vara medveten om? Om du tar hand om ett barn med särskilda behov, såsom autism eller en allvarlig födoämnesallergi, bör kontraktet mycket tydligt beskriva alla riktlinjer och procedurer du bör följa för att undvika kostsamma eller potentiellt dödliga misstag.

>5. Akutrutiner:

• Vad ska du göra i en nödsituation? Många familjer vet redan att de ska skriva ner nödnummer för barnvakten. Det är viktig information för dig att ha, och den bör också tydligt anges i det skriftliga avtalet. Genom att underteckna avtalet bekräftar det att du och din arbetsgivare är på samma sida om vad ni förväntas göra i händelse av en nödsituation.

6. Uppsägningsförfaranden:

• Vem kan avsluta avtalet och under vilka omständigheter? Detta är viktigt för att undvika obekväma meningsskiljaktigheter i händelse av att du eller familjen bestämmer sig för att avsluta ditt arbetsförhållande. Normalt sett har endera parten rätt att säga upp avtalet när som helst.

• Hur mycket förhandsbesked krävs? Behöver du säga upp dig om du inte tänker arbeta för denna arbetsgivare igen? För vård vid behov kanske detta inte är nödvändigt, men om du anlitas för rutinvård, se till att arbetsgivaren har angett hur långt i förväg du ska meddela så att du inte bränner en bro när du bestämmer dig för att flytta på.

• Förfaller betalning i händelse av uppsägning? När kommer den att utfärdas och under vilka omständigheter? Om du får betalt enligt ett rutinschema snarare än per session, kommer detta att hjälpa dig att veta vad du har rätt till i händelse av att någon av er avslutar arbetsförhållandet av någon anledning.

Vilka andra detaljer ska du anpassa efter?

När du väl har fått grunderna till dig kanske du vill diskutera några andra viktiga aspekter av din arbetsrelation. Dessa uppgifter kan helt enkelt vara en del av ett muntligt avtal, eller så kanske du vill skriva dem också:

>1. Husregler: Om föräldrarna har några specifika gränser för barnet – som inget godis eller läsk, eller ingen skärmtid en timme före sänggåendet – bör detta anges tydligt.

>2. Policy för sociala medier: Kommer du att få lägga ut bilder på barnet på nätet? Om ja, finns det några försiktighetsåtgärder du bör vidta för att skydda barnets integritet?

>3. Förbjudet beteende och konsekvenser: Får du ha besök medan du är barnvakt? Använda datorn? Finns det platser i huset dit du inte bör gå? Och om dessa restriktioner överträds, blir det skäl för uppsägning? Kommer lönen att dras av? Om så är fallet bör din arbetsgivare tydligt beskriva vad som kommer att hända om du bryter mot specificerade begränsningar.

>4. Hälsoförväntningar på dig: Förväntas du vara uppdaterad om vaccinationer som influensasprutan? Under vilka omständigheter ska du inte titta på barnet när du är sjuk – till exempel om du har en temperatur över 100,1 grader?

>5. Rutiner om barnet blir sjukt: Vilka åtgärder ska du vidta för att varna föräldrarna om deras barn utvecklar tecken på sjukdom - såsom feber över en viss temperatur, kräkningar eller diarré - och vem ska kontaktas om de inte kan nås? Har du tillstånd att administrera mediciner som ibuprofen vid feber?

6. Barns schema: Om barnet behöver hålla sig till en specifik rutin, bör föräldrarna tydligt specificera schemat. Till exempel, om barnet ska äta middag kl 17, bada kl 18:30. och vara i säng vid 19.00, bör de inkludera den resplanen.

>7. Disciplin: Vilken disciplin förväntas och vad är det inte? Om föräldrarna har ett mycket specifikt sätt att de är som att deras barn ska disciplineras – som att använda omdirigering istället för straff – är det viktigt att de gör det väldigt tydligt för dig, så att du kan utföra deras önskemål.

8. Skatteinnehållning och skatterapportering (om tillämpligt): Arbetsgivare bör beskriva hur de kommer att hantera källskatt och rapportering av skatter på dessa löner som "arbetsgivare" och beskriva deras ansvar i avtalet.

Vad är det bästa sättet att diskutera skriftliga avtal eller kontrakt?

Y vår arbetsgivare kan ta upp ämnet för ett skriftligt avtal eller kontrakt med dig, eftersom det är de som välkomnar dig till sitt hem och anförtror dig med deras barns säkerhet. Men om de inte nämner ett kontrakt bör du gärna ta upp det.

"Det kommer att vara det mest professionella som en familj kommer att se och de kommer att respektera det väldigt mycket", försäkrar Rachel Charlupski, grundare av The Babysitting Company i Miami, Florida. Här är några tips för att diskutera ett avtal med en arbetsgivare:

• Var i förväg: Förklara tydligt varför du tycker att ett skriftligt avtal är en bra idé för både dig och din arbetsgivare och hur det bättre kan förtydliga era förväntningar på varandra.

• Ta på dig: Om din arbetsgivare ger dig ett kontrakt, skriv inte bara på det på plats. Be om en dag eller två för att se över det och be om en andra åsikt om du är osäker på att du vill gå med på något om det. "Om du är minderårig eller bor med dina föräldrar eller vårdnadshavare, bör de vara direkt involverade i att hantera och granska kontraktet", säger Ellison.

• ... eller ge tid: Om det är du som skriver avtalet, ge din arbetsgivare tid också. "En barnvakt bör ge tillräckligt med tid för föräldrarna att se över kontraktet och ställa frågor", säger Charlupski.

• Sätt realistiska förväntningar, säger Charlupski: Se till att du inte lovar för mycket eller kräver för mycket av din arbetsgivare när det kommer till detaljer som avbokningsregler, övertidsersättning och husregler.

• Uppdatera kontraktet: Om, efter en tid på jobbet, något i kontraktet inte fungerar, eller om du upptäcker en ny aspekt av jobbet som borde inkluderas, kan du gå igenom pappersarbetet igen. "När saker och ting kommer upp bör kontraktet ändras", säger Charlupski.

Ett sätt att snabbt få ett kontrakt är att ladda ner ett gratis exempel på barnbarnskontrakt från Care.com HomePay.

Vad är det absoluta minimum du bör göra?

Oavsett om du har ett skriftligt kontrakt eller inte, bör du ändå ha ett öppet samtal där du diskuterar alla ovanstående punkter med din arbetsgivare. Att se till att ni båda är överens om de viktiga detaljerna är nyckeln till framgång och tillfredsställelse för båda parter.

Malson säger att du kan ta det ett steg längre genom att skriva ner diskussionspunkterna och gå igenom det med din arbetsgivare innan du börjar jobbet.

"Jag rekommenderar att barnvakter delar ett kort dokument på en sida personligen under intervjun eller som en e-postuppföljning som listar barnens namn, eventuella mat- eller andra allergier, kontaktinformation för nödsituationer och listar deras timpris, säger Malson. "De flesta familjer är mottagliga för att hjälpa barnvakten att skapa en familjeinformationssida med husregler och godkända snacks."

Det där ensidiga dokumentet är en viktig resurs som du kan ta med dig och enkelt hänvisa till när du är på jobbet.

"För att ta bort formaliteten kring ordet "kontrakt" kan barnvakter kalla det en sammanfattningssida för familjen, säger Malson. "Om de vill göra det till ett formellt avtal, lägger barnvakterna till ett utrymme för båda parter att skriva under och dejta."