• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur att bli en nyföddsvårdsspecialist kan hjälpa dig att tjäna mer på jobbet

Om du har letat efter att utveckla din vårdfärdighet för att bli en ännu mer tilltalande kandidat för familjer med vårdbehov, kanske du vill överväga att fortbilda dig för att bli en nyföddsvårdsspecialist (NCS). Efter att ha genomgått särskild utbildning, stödjer en NCS föräldrar genom att hjälpa till med sömn, matningsscheman, spädbarns utveckling och ibland övernattning under de första veckorna.

"När familjer förbereder sig för ankomsten av en nyfödd, letar de ofta efter en sann expert", säger Shenandoah Davis, medgrundare och verkställande direktör för Adventure Nannies. "Många förstagångsföräldrar letar efter någon att komma in och hjälpa dem att vägleda dem genom de första månaderna av deras nyföddas liv, samt någon som hjälper dem att känna sig trygga och avslappnade i sina egna föräldraförmågor."

"För tillfället, inom barnomsorgsbranschen i hemmet, hör vi från byråer över hela landet att en av de starkaste placeringssegmenten är specialister inom nyföddsvård", konstaterar Tonya Sakowicz, grundare av Newborn Care Solutions, som erbjuder utbildning för nyföddvård online och personligen. "Formell fortbildning, särskilt från en ackrediterad kurs, kan göra en enorm skillnad för att hjälpa dig att sticka ut från mängden och hjälper föräldrar att känna sig säkra på att anställa dig."

Här, fem drag att göra om du vill ta din nyföddavårdsfärdighet till nästa nivå.

1. Identifiera luckor i kunskap om nyföddvård

Om du inte är säker på vilka områden du kanske vill fräscha upp eller dyka in i för första gången kan du ta International Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment, konstaterar Sakowicz. Den tidsinställda flervalsbedömningen med 40 frågor kan göras online och är utformad för att säkerställa att en potentiell NCS redan har kunskap om hälsa, säkerhet, kost, professionalism och grunderna för barns utveckling.

För vårdgivare som kommer till fortbildning med en djupare kunskapsbas, överväg att ta NCS Credential Exam (även genom INA), föreslår Sakowicz.

2. Forskningsutbildning och certifieringsalternativ

En snabb Google-sökning kommer att dyka upp en mängd program som stoltserar med deras förmåga att utrusta vårdgivare med den utbildning som krävs för att få NCS-certifiering, vilket kan göras genom Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz uppmanar barnskötare att göra sin due diligence, eftersom inte alla program är skapade lika. "Många av dem är direkt bedrägliga", varnar Sakowicz. "Människor måste vara försiktiga och verkligen undersöka ett program innan de lägger ner sina pengar."

Två sätt att säkerställa att du investerar i ett kvalitetsprogram:"Var säker och prata med personer som har gått utbildningar från mer än ett företag och prata med utbildarna själva," råder hon.

Målet bör vara att landa på ett program som:

• Är ackrediterad av en oberoende organisation som Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), ett attribut som kommer att presenteras på programmets webbplats.

• Förbereder dig specifikt för NCS-certifiering.

• Undervisas av en instruktör som lär ut evidensbaserade bästa praxis.

• Är hyllad av tidigare och nuvarande elever.

• Har minst en, om inte fler, instruktörer som du känner att du resonerar med.

Davis förklarar att vissa utbildningsprogram erbjuder ett deltagandecertifikat, som inte kommer att erkännas som NCS-certifiering. "Om du är en student som vill vara stolt över dina kunskaper och prestationer och kunna dela din expertis med familjer, är det viktigt att se till att kursen du tar är en legitim kurs", konstaterar hon.

3. Få mer specifik barnomsorgsutbildning

Efter att ha mottagit en NCS-certifiering kanske du vill överväga mer specialiserad utbildning, såsom HLR för spädbarn/barn och första hjälpen, vilket är ett absolut måste enligt Sakowicz åsikt. "Alla som tar hand om barn borde ha detta och hålla det uppdaterat", konstaterar hon.

Andra expertområden du kan ägna dig åt genom fortbildningsprogram, enligt Sakowicz och Davis:

• Bröstmatning.

• Sömnkonditionering (som varje NCS redan borde ha lite träning i).

• Doulaträning efter förlossning, som lär vårdgivare sätt att kommunicera ännu mer effektivt med föräldrar och ger stor inblick i hela perioden efter förlossningen för både den nya föräldern och barnet.

• Amningsträning, som många myndigheter rapporterar allt fler förfrågningar om.

4. Få kontakt med en expertmentor

Oavsett om du är ihopkopplad med en mentor genom ditt kompetensprogram för nyfödda eller barnskötare eller om du träffar dem genom en professionell organisation som INA, uppmuntrar Sakowicz alla som finslipar sina färdigheter för nyfödda att hitta en mentor som kan stödja deras utbildning. Det är ett steg som hon tycker är så integrerat för framgång att hennes företag kopplar ihop studenter med experter inom området som kan erbjuda kunskap om alla aspekter av nyföddvård och företagande, från amning och näring till nyföddsaktiviteter till sömn och skatter. "Det mentorskapet är enormt för att hjälpa nyare människor att växa och blomstra", säger hon.

5. Ställ in en lönesats som återspeglar dina nya färdigheter

"Precis som inom alla andra områden, ger ytterligare utbildning och erfarenhet en högre lön," påpekar Sakowicz. "Föräldrar känner sig vanligtvis mer säkra på vårdgivaren och är villiga att betala mer för någon med kvalitetsutbildning", säger hon och noterar att hon ofta hör exempel på detta från myndigheter och NCS.

Även barnskötare som var ute efter att skaffa ytterligare nyfödda färdigheter för ett befintligt eller nytt jobb har rapporterat till Sakowicz att de ansågs vara en mer önskvärd kandidat, både till byrån och till familjerna och att de fick en högre lön. Faktum är att Sakowicz säger att det inte är ovanligt att höra att NCS tjänar 3-8 USD mer per timme än den ordinarie lönen för barnskötare, beroende på marknaden.

Med det sagt, oavsett hur du planerar att använda ytterligare nyföddträning, kommer det garanterat att erbjuda ett karriärlyft. Som Sakowicz uttrycker det, "Nannies som vill komma ifråga för positioner med en nyfödd har sagt till oss om och om igen att den här utbildningen gjorde hela skillnaden."