• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

14 fördelar att överväga att förhandla in i ditt barnbarnskontrakt

När du bestämmer dig för om du ska arbeta med en viss familjearbetsgivare eller inte, kommer du att överväga den stora bilden, såväl som detaljerna, i ditt anställningsavtal. När du väl har etablerat måsten, som laglig lön och ett barnskötskontrakt, vill du diskutera fördelarna du kommer att erbjudas. Även om ett omfattande förmånspaket inte är direkt givet (bara 70 % av barnskötarna rapporterade att de fick grundläggande förmåner i en undersökning från 2017 av International Nanny Association), är många arbetsgivare medvetna om hur konkurrenskraftig branschen är och förstår vikten av att tillhandahålla viss standardanställning fördelar — och ibland fördelar som går utöver det grundläggande.

"Varje barnflicka definierar sina egna prioriteringar när det kommer till förmåner, och på liknande sätt värdesätter många familjer vissa förmåner framför andra", säger Shenandoah Davis, medgrundare och VD för Adventure Nannies som sitter i styrelsen för det nyligen grundade Nanny Hjälpfond.

Från betald ledighet till milersättning eller till och med gymkort, det finns en rad praktiska stöd och extra förmåner som kan öka säkerheten för både dig och din arbetsgivare.

Här är 14 fördelar som du bör känna dig bemyndigad att utforska med en potentiell eller nuvarande familjearbetsgivare.

Grunderna

1. Betald ledighet

Medan ett fåtal stater kräver lite betald ledighet, finns det inga nationella krav. Davis säger att två veckor - som kommer att täcka semesterdagar och privata dagar - är standard, även om hon varnar barnskötare att vara försiktiga med ett paket som låter barnflicka välja en vecka och familjen att välja den andra. "En veckas betald ledighet som du kan välja är egentligen ingen stor affär", konstaterar hon. Du kanske också vill diskutera separata dagar för dödsfall eller ogynnsamma väderförhållanden.

2. Övertid

Se till att en övertidssats på minst en och en halv gång för alla timmar över 40 under en sjudagars arbetsvecka anges i ditt kontrakt, eftersom du ofta kommer att arbeta över dessa 40 timmar, säger Ryan Jordan, grundare av utbildade barnskötare. Du har rätt till denna övertidsavgift oavsett om du är heltid eller deltid. Mer specifika övertidslagar varierar från stat till stat, så se till att kontrollera dina lokala krav.

Om du är en bosatt anställd kräver de flesta stater inte att du får övertid, även om det finns nio undantag – Kalifornien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York och Oregon — med speciella övertidslagar för anställda som bor där, konstaterar Davis.

3. Sjukdagar

Precis som anställda inom alla områden är betald sjukskrivning en av de två mest nödvändiga förmånerna för barnskötare, säger David Reischer, advokat och VD för LegalAdvice.com. (Den andra är betald ledighet.) När allt kommer omkring måste barnskötare se till att de kommer att täckas om de skulle bli sjuka eller behöva ta hand om en sjuk familjemedlem.

Även om det för närvarande inte finns några federala lagar som kräver sjukfrånvaro, har vissa städer och delstater sina egna lagar om hur många dagar en familjearbetsgivare måste erbjuda dig och hur de samlas in och kan användas, enligt Davis. För detaljer om dina lokala krav, kolla in A Better Balances delstatsöversikt över betald sjukledighetslagar.

4. Betald semester

Betalda helgdagar anses vara separata från din betalda ledighet och kommer sannolikt att innehålla åtminstone federala helgdagar (Memorial Day, Fourth of July, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day och New Year's Day), enligt Stacie Steelman VD och grundare av Crunch Care , ett bemanningsföretag för hemtjänst.

"Det är inte ovanligt att en barnskötare har betald ledighet och sedan hur många betalda helgdagar som helst", säger Davis. "Familjer kan också säga," Vi förväntar oss att du arbetar på en helgdag, som juldagen, men du kommer att få övertid." Hon noterar att vissa delstater har regler om övertid på helgdagar, så barnskötare bör förtydliga reglerna i sin delstat.

5. Sjukförsäkringsavgift

Enligt Davis är detta den mest populära förmånen som barnflickor efterfrågar, vilket inte kommer som någon överraskning i en tid då både premierna och oron kring sjukdom är höga. "Sjukförsäkring är en standardförmån i de flesta professionella jobb", säger Davis. "Vissa barnskötare föredrar en sjukvårdsersättning för sin privata försäkring medan andra föredrar att läggas till en familjs försäkringsplan. Det kan också vara ett stipendium - 200 $ i månaden är minimistandarden - som är öronmärkt för sjukvårdskostnader."

(En notering om återbetalningar:Dessa kan endast tillämpas på privata försäkringar, enligt Affordable Care Act kan arbetsgivare inte ersätta anställda för kostnaden för premier på försäkringsplaner som erhållits genom den federala börsen utan att vara föremål för ytterligare skatter och avgifter.)

Meaghan Tyrrell som har arbetat som barnomsorgsleverantör i Westminster, Colorado de senaste 13 åren säger att en familjs investering i hennes hälsa kan göra eller bryta ett jobb, och utarbetar:"Det låter mig visa upp mig som mitt bästa jag för min barnflicka familj, och det gör att jag kan vara den bästa barnomsorgsgivaren jag kan vara för deras barn.”

6. Garanterad lön

Det är också klokt att se till att du är garanterad betalning för ett visst antal timmar per vecka. Daniel Butcher, grundare och VD för Los Angeles Nannies, samt en branschveteran, säger att han började känna starkt att barnflickor borde få garanterad lön efter att han personligen missade det. "Om din familj åker på semester och väljer att inte ta med dig, har du i princip inte ett jobb och några pengar utan garanterad lön eller timmar", konstaterar han. ”När din arbetsgivare åker på semester har du fortfarande räkningar att betala. De garanterade timmarna kommer att skydda din inkomst."

Det skyddar också din familj, eftersom de inte riskerar att förlora dig till en annan arbetsgivare om du skulle behöva ta på dig nytt arbete medan de är utanför stan, påpekar Butcher.

7. Milersättning

Om du bor i Kalifornien, Massachusetts eller Washington, D.C., måste du få ersättning för miles du kör när du är på klockan. Men oavsett var du bor är det en bra idé att be om denna förmån så att du kan få tillbaka kostnaden för att använda din egen gas för att göra ärenden eller ta med barnen till aktiviteter. IRS har en standard körsträcka som ändras årligen och är ett bra sätt att beräkna hur mycket du behöver få ersättning.

8. Policy för öppet kök

Denna fördel gör det klart att du kan äta vad som helst i huset medan du arbetar, och om vissa livsmedel är förbjudna, kommer de att placeras på en avsedd plats, säger Davis. "På detta sätt kan du fokusera all din uppmärksamhet på barnen och inte behöva oroa dig för att packa mat som tar plats i deras kylskåp eller beställa lunch från en app", förklarar hon.

9. Hushållskonto

Prata med din familj om att sätta undan kontanter eller ge dig ett kredit- eller betalkort som kommer att användas för olika utgifter som uppstår på jobbet. "Det här är viktigt för mig, eftersom jag ibland behöver konstmaterial eller ta med barnen på lunch, och jag har haft jobb tidigare där pengarna kommer ur min egen ficka", säger Schroeder.

Skionära förmåner

10. Mobiltelefonersättning

Även om det inte är lika vanligt som betald ledighet eller sjukförsäkringsavgifter, kommer vissa familjer att ge ersättning för din mobiltelefonräkning eller erbjuda dig en separat arbetstelefon, säger Davis. "Om en familj ger dig en telefon och säger att den är för jobbet, lämna den hemma," råder hon. Använd den inte för personliga interaktioner eller ta den med dig hem, eftersom det oavsiktligt kan ge familjen tillgång till privat information, inklusive var du bor och vart du ska åka efter jobbet eller på helgen, vilket du kanske inte är bekväm med dela med dina arbetsgivare, konstaterar Davis.

11. Professionell utveckling/fortbildning

Schroeder säger att den här kategorin blir allt vanligare, och hon ser personligen till att hennes kontrakt täcker en viss summa pengar och dagar hon kan lägga på professionell utveckling.

"Nanny burnout händer, och att ta en heldagskurs, som National Nanny Training Day, eller gå på en konferens, som Nannypalooza eller INA Conference, kommer att hålla dig upphetsad och göra dig till en bättre barnflicka", konstaterar hon. "Det är väl använda pengar för både en barnskötare och en familj."

Du kan börja med att be om bara en dag eller $100 för att lägga till fortbildning. "Börja någonstans och höj sedan ribban", säger Schroeder. "Eller om du redan har ett kontrakt, det är något du kan begära vid din årliga granskning. Familjer kommer att bli så imponerade att du vill bli en ännu bättre barnskötare.”

12. Flextid

"Under flera år under min tid som barnskötare var jag en arbetande skådespelerska", förklarar före detta barnskötare och barnomsorgsförespråkare Florence Ann Romano. "Jag behövde att min arbetsgivare var flexibel när det gäller mina timmar, så att jag kunde gå på auditions." Av den anledningen bad Romano sin arbetsgivare om flextid genom att begära ett visst antal "flextid"-timmar per månad - utöver betald ledighet - som kunde tillämpas hur som helst efter att hon sagt "så mycket som möjligt".

Utöver extrafunktioner

13. Förmånerna i skyen

Davis säger att det finns vissa "pie-in-the-sky"-förmåner som barnflickor kan få, till exempel en 401K (vanligtvis erbjuds av familjer med ett högt förmögenhetsvärde som har många inhemska anställda), mer än fyra veckors betald ledighet eller en inlåst procentsats för årliga höjningar. Även om det kan vara utmanande att låsa in någon av dessa under en första förhandling, säger Davis att barnskötare och arbetsgivare kan titta på dessa under en årlig granskning.

14. Fritidsbonusar

Beroende på en familjearbetsgivares arbetslinje kan de ha unika klockor och visselpipor att erbjuda. "Jag känner en kiropraktor som gör gratis justeringar", säger Butcher. "Vissa familjer erbjuder sitt sommarhem för barnskötares semester, säsongskort, veckovis bildetaljer - vilket är en trevlig gest, speciellt om du använder din bil för att transportera barnen och de smutsar in Goldfish i din plats!" Andra förmåner i denna stil inkluderar ett gymmedlemskap, biljetter till konserter eller annan liveunderhållning eller flygbolagsmil.

Så förbereder du dig för dina förmåner prata med en presumtiv arbetsgivare

Bli tydlig med dina måsten, ideal och dealbreakers

Att lista de fördelar du behöver mest är ett viktigt första steg, konstaterar Schroeder. "Tänk på det i förväg och vet vad dina dealbreakers och viktigaste förfrågningar är på förhand", säger hon. Även om du kanske inte ramar in dem på det sättet i förhandlingar med din arbetsgivare, har du dem i huvudet, vilket kan hjälpa till att informera en öppen, ärlig diskussion.

Sök support

"Om du är nervös för att hasa ut förhandlingar och diskutera fördelarna du vill ha, ring en vän eller be en byrå eller en annan barnflicka att gå igenom det med dig", föreslår Ashley Wainwright, en barnskötare och hushållschef från New Haven, Connecticut.

Få det skriftligt vid tveksamhet

Även om varje familjs kontrakt kommer att vara olika, är det alltid en bra idé att få detaljerna i tryck. "Det är bästa praxis att ha alla dina förmåner i ditt kontrakt med dina arbetsgivare innan du anställs", säger Tyrrell. "Du kan alltid justera ditt kontrakt allt eftersom tiden går och du känner att du borde få bättre kompensation för ditt arbete."

Slutet

Att se till att du har de fördelar du behöver är avgörande för att säkra en stabil arbetsrelation som varar, säger Steelman. Hon noterar, "Att skapa ett anställningspaket som bygger långsiktiga skydd är avgörande för att vara bekväm och fokuserad på ditt arbete medan du är på arbetsplatsen."