• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man intervjuar en barnflicka:Dina frågor checklista

Så du har granskat din lista över barnskötare, du har valt dina favoriter och du har schemalagt intervjuerna. Nu då? Det är dags att sammanställa din frågelista så att du täcker alla dina baser och hittar den bästa barnskötaren för din familj.

Naturligtvis vill du att konversationen ska flyta naturligt, men det hjälper att ha några frågor att ställa så att du kan få en känsla för varje barnskötares nivå av erfarenhet och stil. Du behöver också konkreta svar på viktiga aspekter av tjänsten. Personintervjun är ofta det sista steget i anställningsprocessen, så var noggrann. För att göra intervjun enklare kan du använda den här listan med exempel på intervjufrågor.

Grunderna

Börja en intervju med att lära känna kandidaten. Som en grundläggande indikator, se till att ditt samtal flyter naturligt och att de ger dig tillräckliga svar. Du vill inte ha ett ords svar, men du behöver inte heller hela deras livshistoria.

Du kan börja intervjun med att ställa grundläggande bakgrundsfrågor som:

• Hur länge har du tagit hand om barn?
• Vilka åldersgrupper har du tagit hand om?
• Vilken är din favoritålder att ta hand om? Varför?
• Har du annan arbets- eller livserfarenhet som hjälper dig som barnskötare?

Utforska diskussionen här om du vill, men dessa bör vara ganska enkla svar.

Träning och utbildning

Det bästa med att anställa en barnskötare är att de är mycket kvalificerade barnomsorgsleverantörer. Se till att du dyker in i vad som gör dem bäst lämpade för jobbet. Försök att fråga:

• Är du utbildad i HLR? Första hjälpen?
• Har du gått kurser i barnomsorg? Skulle du vara villig att ta lektioner om det behövs?
• Vad är din utbildningsnivå?
• Känner du andra språk flytande än engelska?

Lägg gärna till frågor som är relevanta för dina barns specifika behov, såsom sekundära språk, medicinska tillstånd och så vidare.

Hälsofrågor

• Har du fått covid-vaccin? Om inte, planerar du att skaffa en?
• Tar du influensavaccin?
• Är du uppdaterad om andra vaccinationer, inklusive kikhosta?

Tidigare barnskötaretjänster

Nu är det dags att diskutera kandidatens arbetshistorik (du vill också ringa professionella referenser innan du lägger ett erbjudande). Familjerna de arbetade för tidigare kan vara väldigt olika din egen, men försök att få en känsla för hur deras erfarenhet stämmer överens med dina behov genom att fråga: 

• Vilken var din senaste position? Om det fanns en lucka, vad gjorde du under din paus?
• Vad var din vanliga dagliga rutin med din senaste familj?
• Vad var några av de bästa sakerna med ditt tidigare jobb? Det värsta?
• Har du haft negativa arbetssituationer? Om så är fallet, vad har du lärt dig av dem?
• Hur har du hanterat svåra situationer, som ett barn som gråter okontrollerat eller ett barn som pratar tillbaka?
• Har du någonsin haft en nödsituation för barnomsorg? Vad hände?
• Vad är din erfarenhet av barn som har/behöver/är [infoga specifik situation]?
• Vad var din längsta vistelse hos en familj? Vad var din erfarenhet av dem?
• Söker du för att stanna långsiktigt med en familj eller vad är din tidsram för din nästa position?

Det är också här de kan ställa fler frågor om din familj för att se om du anpassar dig till deras behov. Om de menar allvar med positionen, förvänta dig att svara på många frågor.

Allt om positionen

Nu när du har fastställt att den här barnskötaren är en potentiell finalist, kan du komma in på det tråkiga i arbetsbeskrivningen eller dina krav. Detta kan inkludera att diskutera timschemat, lediga dagar eller förmånspaket som inte diskuterades tidigare.

Du bör också ställa frågor för att se hur väl dina positionskrav överensstämmer med deras förväntningar. Ställ frågor som:

• Hur flexibelt är ditt schema? Skulle du vara tillgänglig om vi ibland behöver att du kommer tidigt eller stannar sent?
• Är du villig att laga mat/göra lättare hushållsarbete/ta hand om husdjur/[infoga annan uppgift]? Ökar ditt lönekrav i så fall?
• Spelar du i sport, spelar musikinstrument, har några speciella hobbyer, [lägg in annan aktivitet som är viktig för din familj]?
• Finns det några aktiviteter eller ansvarsområden som du inte kan eller vill göra?
• Är du bekväm med de fysiska krav som är förknippade med positionen?

Du bör också alltid vara uppmärksam på alla unika krav som din familj har, oavsett om det är kulturella, religiösa, dietära och så vidare. Du kan fråga om deras erfarenhet eller förmåga att arbeta med:

1. En strikt diet (matallergier, vegetarisk eller kosherkost, etc.).
2. Dina religiösa eller kulturella sedvänjor.
3. Särskilda behov (autism, ADHD eller andra tillstånd).
4. Medicineringsbehov (insulin, Epi-Pens, inhalatorer eller generiska läkemedel när ett barn är sjukt).
5. Din familj, skola eller yrkessituation (skilsmässa, en ny flytt, galna arbetsscheman, ett barn som behöver hjälp i skolan, etc.).

Detta kan vara en brytpunkt för vissa barnskötare, så håll utkik efter hur de svarar. Om du känner att de inte är villiga att uppfylla dina jobbkrav kan du alltid artigt avsluta intervjun.

Vårdstil

Om kandidaten uppfyller dina jobbkrav kan du diskutera den viktigaste delen:barnen. Eftersom många familjer väljer att träffa kandidater utan barn till den första intervjun, kan denna del av intervjun vara beroende av den viktiga introduktionen.

Om du gillar deras svar på dessa frågor är det dags att presentera dem för barnen:

• Vad gillar du bäst med att vara barnskötare?
• Vad tycker du är mest utmanande?
• Vilken är den svåraste dagen du någonsin haft som barnskötare och vad gjorde du för att hantera det?
• Föredrar du mer eller mindre struktur i din dag? Vad tycker du fungerar bäst för barn?
• Vad har du tyckt fungerade bäst när du arbetade med föräldrar för att uppfostra deras barn? Hur skulle du hantera en medicinsk/beteendemässig/pedagogisk/annan situation med barnen? Hur skulle du hantera situationen med mig?
• Vad är din syn på att disciplinera ett barn? Vad ska barnskötarens roll vara?

Gillade du deras svar? Det är dags att ta in barnen (eller boka en tid för att presentera dem). Blev du lite mindre än imponerad av deras intervju? Intervjua nästa kandidat; du kommer att hitta någon du verkligen litar på så nöj dig inte.

Frågor du inte kan ställa

Som med alla formell anställningsprocesser måste du följa juridiska riktlinjer för de frågor du ställer. Även om det är ett mycket personligt beslut att anställa en barnflicka, kan du inte fråga en kandidat om deras:

• Ålder.
• Ras/etnisk bakgrund.
• Religiösa åsikter.
• Sexuell läggning.
• Äktenskapligt status/planer på att bli gravid.
• Handikapp.
• Arresteringsprotokoll.

Om dessa saker kommer upp under samtalets gång kan du inte heller juridiskt hävda dem som skäl för att inte anställa dem.

Nu när du vet vad du ska fråga dina potentiella barnskötare är det bara en tidsfråga innan du hittar den som är bäst för dig.