• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Vårdgivare som drabbats av jobbförlust under covid-19:Tips och råd du behöver

Om du är en professionell barnskötare eller barnskötare kan du nyligen ha förlorat ditt jobb, utan din egen förskyllan, eftersom familjer fortsätter att sätta i karantän hemma och följa statligt utfärdade "stay-at-home"-order för covid-19.

"Före pandemin hade jag sex barnskötare-familjer", säger Christina Vlinder, en karriärskötare och utbildningskonsult på Respectful Caregiving i San Francisco Bay Area, "var och en några timmar i veckan, totalt upp till heltidsarbete. Av dessa sex familjer har fyra avslutat vårt förhållande (med avgångsvederlag, enligt vårt kontrakt), och en familj fortsätter att betala garanterade timmar. Det här är tråkigt men vad jag förväntade mig."

Om du är en vårdgivare som har blivit "släppt" på grund av covid-19 - antingen permanent eller tillfälligt utan något slut i sikte - här är svaren från experter på de kritiska frågor du kan ha just nu.

>1. Måste min familjearbetsgivare fortsätta att betala mig om de har befriat mig från mina barnomsorgsuppgifter mitt i pandemin?

"Detta beror på vilket skriftligt kontrakt du har", säger Damien H. Weinstein, arbetsjurist på Weinstein + Klein, en advokatbyrå med kontor i New York och New Jersey, "som kan kräva fortsatt lön, avgångsvederlag eller någon annan typ av assistans.” Du bör kontrollera villkoren i ditt kontrakt för specifik information.

Om du inte har ett skriftligt barnskötskontrakt eller barnvaktskontrakt med din arbetsgivare är svaret i allmänhet nej. Utan ett kontrakt, säger Weinstein, finns det ingen skyldighet att de fortsätter att betala dig om du "släpps taget".

>2. Finns det ändringar jag kan diskutera eller förhandla med min arbetsgivare – nu och för anställning efter covid-19?

"Denna [pandemin] är inget någon av oss planerat för, så det finns verkligen inga tydliga riktlinjer och regler för hur man ska hantera den här situationen", säger Weinstein. "Kom ihåg att det här förhoppningsvis snart kommer att lugna ner sig och [familjer kommer] att vara i en position igen där de behöver hjälp."

För nu, säger han, "det kommer att gynna båda parter att det finns öppna samtal där dessa frågor (lön när du inte arbetar, återanställning om redan sagt upp, annan ekonomisk hjälp) diskuteras och i godo på. Detta kommer att bidra till att upprätthålla den relation som skulle gynna båda sidor.”

Och kom ihåg, upprepar Weinstein, det finns ingen fast regelbok för att förhandla just nu. Det betyder att det inte finns något som hindrar er från att arbeta tillsammans på ett ömsesidigt fördelaktigt arrangemang. "Det är inte en dålig sak att diskutera någon form av ekonomisk hjälp i händelse av att du "släpper taget" tills saker lugnar ner sig", säger Weinstein. "Vara kreativ. Kanske kommer familjen inte att betala hela din lön, men kanske betalar de en del eller täcker dina matvaror.”

Om du får lagligt betalt (dvs. enligt böckerna) kan du också ha rätt till olika förmåner enligt både statliga och federala lagar (arbetslöshet, etc.). Mer om dem nedan.

>3. Måste min arbetsgivare behålla mitt jobb mitt i pandemin?

"Inte om det inte krävs enligt kontrakt", säger Weinstein. "Men om familjen ser på detta som en tillfällig uppsägning är det ingen dålig praxis att försöka förhandla om en återanställning när saker och ting lugnat ner sig."

>4. Behöver jag vara tillgänglig för min arbetsgivare?

"Nej – du är fri att hitta ersättningsarbete", säger Weinstein, "så länge det inte finns något avtalsenligt förbjuder dig att göra det, vilket skulle vara mycket sällsynt och sannolikt skulle kunna förhandlas bort."

>5. Hur kan jag anpassa mina vårdtjänster och fortfarande tjäna pengar och hjälpa familjer under pandemin?

Pröva onlinevård/digitalvård

Det kan finnas ett sätt att erbjuda en viss nivå av omsorg online, särskilt till föräldrar till vissa småbarn eller äldre barn. Försök att tänka utanför boxen. Även om du inte kan vara där med barnet fysiskt, fundera på hur du kan bidra till deras lärande och berikning eller engagera dem i lek och nöje virtuellt.

"Det här är svåra tider för barnskötare och för familjer och barn som plötsligt är utan sin "by", säger Vlinder. "Jag tycker att det är uppmuntrande att se människor komma med kreativa digitala lösningar."

Faktum är att Vlinders återstående barnskötare har flyttat till FaceTime för tillfället. Hon gör två timmar FaceTime varje dag med barnet i skolåldern. De spelar brädspel, kortspel och Minecraft, läser böcker tillsammans och gör en del av hans skolarbete.

"Det är inte så många timmar som vi brukade ha", säger Vlinder, "men det är mycket bättre än ingenting för alla inblandade."

Vlinder har också tagit "digital nannying" ett steg längre genom att erbjuda en gratis storytime varje dag via Zoom. Hon har också gjort det till ett offentligt erbjudande, vilket har gjort det möjligt för henne att träffa nya barn och deras familjer.

"Jag saknar alla mina familjer och deras barn oerhört," tillägger Vlinder. ”Jag läste en eller två böcker och vi pratar om dem tillsammans. Jag försöker välja böcker som talar till vår nuvarande tid, men vi läser också fåniga böcker, böcker med sånger och småbarnsfavoriter.”

Lär barnen en färdighet online

På samma sätt, om du har en expertis, nämn det för föräldrar eller i din onlineprofil.

Med en gratis videokonferensplattform, som Zoom, kan du kanske:

• Lär barnen om kost, träning och kondition.

• Ge en barnvänlig matlagningslektion.

• Lär barnen att prata ett nytt språk.

• Leda barn i ett ämne där du har någon utbildning eller träning.

• Erbjud klasser eller aktiviteter via Care.com Explore.

Överväg att sätta en familj i karantän

Medan många familjer fortsätter att behöva barnomsorg, vill de också hålla alla säkra och minska risken att sprida viruset. Att anställa en barnflicka som tillfälligt kan stanna i karantän hemma med dem är ett sätt att minska den risken.

"Jag har hört att det finns några jobb där ute för barnskötare som är villiga att sätta sig i karantän i samma hushåll som familjen de arbetar för", säger Vlinder. "Om direktivet om att vara hemma" varar mer än ett par månader kommer jag förmodligen att leta efter den här typen av jobb, även om det kommer att vara mycket svårt att lämna mitt eget hus och familj bakom."

>6. Vilken hjälp kan jag få när jag är arbetslös?

"Under vissa scenarier, men inte alla, kan vårdgivare vara berättigade till förmåner enligt arbetslöshetsförsäkringen, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) och CARES Act (stimulansförslaget)", säger Weinstein. "Men detta beror till stor del på om förhållandet mellan arbetsgivare och anställd var lagligt och på böckerna. Om så är fallet kan vårdgivare ha rätt till arbetslöshet, betald ledighet och/eller tillfällig funktionsnedsättning – igen, beroende på flera faktorer.”

Här är en översikt över hjälp som kan vara tillgänglig för dig, beroende på din situation:

** Ange detaljer

För mer information och information, "Prata med en advokat i ditt område för att diskutera dina rättigheter, skyldigheter och eventuella förmåner du har rätt till", säger Weinstein. "Det sker ständigt ny utveckling på både statlig och federal nivå som är avsedda att ge hjälp till dem som tidigare inte skulle ha någon."

Läs mer:

Hur du ansöker om arbetslöshet om du är vårdgivare

How Familys First Coronavirus Response Act påverkar familjer och deras vårdgivare

Vad familjer och vårdgivare behöver veta om CARES Act