• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man intervjuar för dagvårdsjobb

Oavsett hur mycket erfarenhet du har att arbeta med barn, kommer ägare och chefer för daghem ha många frågor när du söker jobb på deras anläggning. Och, som med alla andra typer av barnomsorgsjobb du har ansökt om tidigare, måste du förutse vissa dagvårdsintervjufrågor och ha genomtänkta svar förberedda.

Din intervju är ett utmärkt tillfälle att inte bara belysa hur väl du passar en viss arbetsbeskrivning, utan också att ta reda på om just denna dagvård passar dig. Det är också ett bra sätt att visa hur professionell du är, så fortsätt läsa för tips om hur du gör ett bra första intryck.

Så förbereder du dig för en telefonintervju

När en dagvårdschef eller ägare gillar ditt CV eller jobbansökan, schemalägger de ofta en första telefonintervju innan de går vidare till en personlig intervju. För att göra dig redo för telefonintervjun, var redo att tillhandahålla:

• Alla färdigheter du har som inte finns i ditt CV. Om du talar ett annat språk flytande eller nu har en examen i barnpedagogik är det här den perfekta tiden att berätta för dem.
• Eventuella lönekrav. Se till att du ställer frågor som "Vilken lön eller timpris hoppas du kunna hålla dig inom?" eller "Jag förväntar mig $X per timme. Är du bekväm med det?" Var inte blyg för detta; lönen är ofta den avgörande faktorn för båda parter, så få den ur vägen förr snarare än senare.
• Alla icke förhandlingsbara. Om du inte kan arbeta före eller efter en viss tid på dagen, se till att alla dessa ligger på bordet så att du inte slösar bort någons tid.

Om en telefonintervju inte är en del av dagvårdens rekryteringsprocess — eller så är du omedelbart schemalagd för en personlig intervju — du måste samla ihop några viktiga saker att ta med dig.

Hur man förbereder sig för en personlig intervju

En dagisintervju kan vara lite annorlunda än en "vanlig" anställningsintervju. Normalt är de lite mer avslappnade, så du bör klä dig professionellt men bekvämt. Förutom att planera din garderob bör du överväga att ta med kopior av flera dokument som kan vara till hjälp för din blivande chef att ha:

• Ditt CV eller CV för barnomsorg.
• Utbildningsintyg för barnomsorg och/eller utbildningsbevis (t.ex. ditt CPR-certifikat, en kopia av din examen etc.).
• Referenser med förnamn, efternamn och kontaktinformation.
• Utskriven bakgrundskontrollinformation (eller tillstånd för dem att komma åt den).
• En lista med frågor att ställa till arbetsgivaren (Fortsätt läsa för en lista över dessa.)
• Dagvårdens kontaktuppgifter, ifall du går vilse eller kommer för sent.

Till den sista punkten, se till att du planerar att komma till daghemmet 10-15 minuter tidigare för din intervju. Detta kommer att visa din blivande arbetsgivare att du menar allvar med jobbet och respekterar deras tid. Oavsett om du åker kollektivt eller kör bil, undersök din rutt i förväg för att förutsäga hur din pendling kommer att se ut.

Slutligen, skriv ner några frågor du tror att du kommer att få och öva på att svara på dem som en del av din övergripande förberedelse. Intervjufrågor för dagvård skiljer sig från intervjufrågor för barnskötare eller barnskötare, så dina tidigare intervjuer kan eller kanske inte är en indikator på hur det kommer att gå. Daghemsägaren eller chefen kan fråga dig allt från "Hur länge har du tagit hand om barn?" till "Vad skulle du göra om ett barn spiller ketchup över hela golvet?" Dessa breda till specifika frågor är utformade för att hjälpa arbetsgivare att identifiera de vårdgivare som faktiskt har den erfarenhet de säger att de har — och de som inte gör det.

Så utmärker du dig under din dagvårdsintervju

När du kommer till intervjun, var vänlig och presentera dig för alla medarbetare du kommer i kontakt med. När du är hos dagvårdschefen eller ägaren, låt dem starta intervjun och vägleda samtalets riktning. Anta att du kommer att spendera ungefär en timme med varje person som intervjuar dig, bara för säkerhets skull.

Helst kommer varje konversation att börja lätt med några roliga frågor för att ge er båda en chans att lära känna varandra bättre innan du dyker in i mer specifika frågor och svar. Ge detaljerade svar baserat på vad som finns på ditt CV, men försök undvika att ramla in i onödiga tangenter. Så mycket du kan, försök att tillämpa dina svar på vad du förstår om tjänsten du söker.

Kom ihåg att chefen eller ägaren vill identifiera om du är rätt sorts dagvårdare för deras verksamhet. Du har samma mål, så lyssna noga på deras frågor för att se till att jobbet är vad du förväntade dig att det skulle vara. Var inte rädd för att lägga till uppföljningar som "Kan du klargöra det?" eller "Tror du att det kommer att hända mycket när jag jobbar med dig?"

Frågor att ställa under din dagvårdsintervju

En bra chef kommer alltid att fråga personen de intervjuar om de har frågor om jobbet eller daghemmet. För att hjälpa dig att komma fram till en bra lista, fundera över följande frågor:

• Kan du leda mig genom en vanlig dag?
• Vilka är dina rutiner för måltider och vem är inblandad?
• Hur många timmar per vecka vill du att jag ska arbeta?
• Hur bestäms speltiderna utomhus kontra inne?
• Vilka resurser och kontakter har du om det är en nödsituation?
• Har några barn jag kan ta hand om några medicinska tillstånd eller mediciner jag bör känna till?
• Vad är det acceptabla förfarandet för att åtgärda dåligt beteende?
• Vilka är några exempel på scenarier där jag bör ta in en överordnad för hjälp?
• Hur är proceduren för att kontakta föräldrar under dagen?
• Bör jag vara medveten om några religiösa, politiska eller kulturella preferenser?
• Vad förväntar du dig att jag ska göra om ett barn blir sjukt eller skadat under dagen?

Det hjälper att ta med en lista över dessa "måste ställa" frågor, oavsett om de är i en anteckningsbok eller utskrivna, så att du kan bocka av dem när du går. Var inte blyg för att ta anteckningar när chefen eller ägarna svarar på dem. De kan ha gjort anteckningar tidigare baserat på de svar du gav också.

Hur man följer upp efter intervjun

När du kommer hem ska du omedelbart skicka ett "Tack"-meddelande till personerna du intervjuade med för att låta dem veta att du uppskattade deras tid. Om du blev ombedd att skicka ytterligare information, inkludera det i meddelandet. Håll ditt meddelande kort och stäng med en rad som "Jag ser fram emot att höra från dig."

Om du hör från dagvårdsägaren att de har hittat någon annan, få inte panik. Oftast var deras beslut inte personligt — det betyder bara att någon annan passade bättre för dem vid den tiden. Den goda nyheten är att du under tiden har hållit dig på marknaden genom att fortsätta söka jobb. Fortsätt ansöka; du hittar rätt dagisjobb i god tid.

Om du blir erbjuden jobbet, grattis! Din due diligence med att förbereda och förutse de rätta frågorna gav klart resultat. Förhoppningsvis behöver du inte söka till en annan dagvårdstjänst på ett tag, men nu har du en beprövad metod för hur du ska prestera bra i din nästa intervju.