• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man skriver ett CV för dagvård för att imponera på alla chefer [med CV-mall]

Om du söker till dagvårdstjänster, lyssna upp:"Som barnomsorgspedagoger vill vi ha de mest intelligenta, organiserade och professionella människorna vi kan hitta”, säger Angela Wolfe, ägare till Children's Lighthouse i Little Elm, Texas. "Ett bra CV visar oss att dessa människor kommer att vara med på lång sikt och att de eventuellt vill avancera i branschen."

Ja, vissa dagvårdsjobb kanske inte kräver att du skickar in ett CV. Men att skapa och presentera en kommer fortfarande att ange dig. För det första ser CV:n superprofessionellt ut som bifogas en ansökan och kan hjälpa dig att sticka ut från andra kandidater för att få det jobbet. De förväntas också för assisterande direktörer och vidare, så om du planerar att avancera i din barnomsorgskarriär behöver du ett CV till hands i alla fall. I grund och botten kommer det aldrig att skada att skriva ett bra CV och det kan hjälpa dig att få ett steg uppåt i ditt jobbsökande.

"Ett bra CV kommer alltid att fånga våra ögon", säger Wolfe.

Men det finns en betoning på "bra" - och det är därför vi är här för att hjälpa.

"En av de svåraste sakerna jag har sett, för vissa människor, är att sälja sig själva på sitt CV", säger Mary Anderson, programchef för Early Childhood Education på Bryant &Stratton College. "Var inte rädd för att lägga ner dina goda egenskaper. Lägg verkligen ut dem och utöka dem om du behöver förklara.”

Här är vad du ska inkludera och hur du skriver ett CV för att imponera på vilken dagvårdschef som helst.

1. Kontaktinformation

Du vet att du måste inkludera din kontaktinformation. Ett CV bör alltid innehålla:

• För- och efternamn

• Hemadress

• Telefonnummer

• E-postadress

Se bara till att det här är telefonnumret och e-postadressen du använder mest (och kontrollera regelbundet den e-postadressen).

2. Sammanfattning

Du behöver inte skriva en sammanfattning, men många gillar att sparka igång sitt CV med en övergripande beskrivning av vilka de är och vad de erbjuder. Det här är ett bra ställe att lyfta fram de mest anmärkningsvärda föremålen på ditt CV. Det är inte så konversativt som ett personligt brev skulle vara, men du kan säkert berätta om de färdigheter och erfarenheter du har som gör dig till en utmärkt kandidat för den position du söker.

3. Arbetslivserfarenhet

Beskriv din arbetserfarenhet:var du har arbetat, din tjänstetitel och datumen du arbetade där. Förklara sedan under varje befattning vilka arbetsuppgifter du utförde och vilka färdigheter du använde. Du kan också nämna allt specifikt du gjort som en arbetsgivare skulle tycka är särskilt intressant eller skulle skilja dig från mängden – till exempel om du stod i spetsen för konstprojekt eller om du fick utmärkelsen "Månadens anställd".

"Inkludera alla relevanta erfarenheter du har - barnpassning, volontärarbete med en kyrklig dagvård, coachning, etc.", säger Sabrina Walters, chef för U-GRO Learning Centers i York, Pennsylvania.

Kom ihåg att barnomsorgs- och lärarjobb inte är det enda du bör inkludera. Var inte rädd för att verkligen "sälja" dina andra upplevelser, säger Anderson. De flesta jobbens ansvar kan vara tillämpliga på en karriär inom barnomsorg. När allt kommer omkring behöver dagispersonalen människors kompetens, planeringsförmåga, kreativitet, förmåga att lösa problem och mycket mer.

"Vi letar också efter alla kundtjänstupplevelser", säger Amy James, franchiseägare för Primrose School of Nashville Midtown och Primrose School of Brentwood i Tennessee. "En stor del av en barnomsorgsarbetares jobb är att kommunicera effektivt med föräldrar, så kundtjänstfärdigheter är nyckeln."

Det är också en fördel att visa att du varit en del av en organisation under en längre tid. "Jobbens livslängd visar mycket på någons karaktär", säger Wolfe. Så var stolt om du varit på en arbetsplats länge, även om det inte var direkt relaterat till tjänsten du söker.

"Jag letar också efter servicearbete eller extrakurser på college eller samhällsengagemang", säger James. "Vi vill ha människor som blir en del av vår familj och engagerar sig!"

4. Utbildning

Utbildningssektionen kan vara ganska enkel. Inkludera eventuella diplom eller examina som du har tjänat, eventuella specifika huvudämnen eller koncentrationer, skolan och dess plats och ditt datum för examen.

Ett valfritt tillägg:tre till fem kurser eller kurser som direkt relaterar till platsannonsen. Detta är särskilt användbart om du har mer relevant utbildning än relevant arbetslivserfarenhet.

5. Certifieringar och utbildning

Har du certifieringar eller utbildning som är relevanta för tjänsten? Var noga med att lista det. Detta kan innefatta allt som har med barnomsorg och undervisning att göra. Men du kanske också vill nämna någon annan utbildning som kan visa att du är kunnig och ansvarsfull. Till exempel en företagscertifiering eller kundtjänstutbildning.

6. Färdigheter och kvalifikationer

Du har förmodligen andra färdigheter utan officiellt certifikat eller diplom bakom sig. Var inte rädd för att lista det kortfattat i ett separat avsnitt med färdigheter och kvalifikationer. Här kan du lyfta fram din förmåga att multitaska eller hålla dig lugn under press. Var redo att förklara allt som listas här i en intervju; din potentiella chef kommer att vilja höra exempel på hur du har använt dessa färdigheter tidigare.

Här är ett exempel på CV för att vägleda dig i att skapa din egen.

Andra tips för dagvårdens CV

• Var noggrann: "Se till att meritförteckningen är uppdaterad", säger Wolfe. "Ibland, i intervjuer, kommer något att dyka upp och folk kommer att säga:'Åh, det har jag inte lagt till.' Hoppa inte över viktiga saker."

• Var ärlig: Vi vet att det är tufft när du känner dig underkvalificerad, men det är viktigt att aldrig ljuga eller vara felaktig på ett CV. Potentiella arbetsgivare kan lätt ta reda på det i granskningen, och det kommer sannolikt att kosta dig jobbet.

• Kontrollera det två gånger: "Dubbelkolla ditt CV för grammatiska eller stavfel", säger Walters. "Som lärare kommer du att vara en förebild för barn som lär sig dessa färdigheter och förväntas kommunicera skriftligt som en professionell, så stavfel i ditt CV ser inte bra ut!"

• Inkludera referenser: Du bör inkludera tre till fem referenser – personer som kan tala positivt om ditt arbete, arbetsmoral och karaktär – eller säga att dina referenser finns tillgängliga på begäran. Oavsett vilket bör du meddela personerna att du intervjuar för ett jobb, få deras tillåtelse att använda dem som referens och ge dem besked om att de kan få ett telefonsamtal. De bör vara trovärdiga referenser – tidigare chefer eller kollegor, lärare eller professorer, tränare, samhällsledare – personer med inflytande som kommer att imponera på regissören. Och de borde vara människor som känner dig väl och som kan tala med tillförsikt om din förmåga att hantera jobbet. Välj inte en vän eller släkting, utan snarare någon du känner på en mer professionell nivå, säger Walters.

• Bifoga ett följebrev: Följebrevet är ett brev på en sida som ska följa med ditt CV. Se på CV:t som en lista över dina fakta och följebrevet som förklarar exakt vem du är på ett mer personligt sätt.

"Sälj dig själv i ditt följebrev", säger Anderson. "Detta kan omfatta mer av vem du är. Här kan du förklara varför du brinner för att arbeta med barn och varför du är ivrig att påverka. Även om CV:t är mer affärsmässigt, är följebrevet mer personligt.”

Kom ihåg att ditt CV är platsen för att lägga allt på spel och se om anställningschefen är intresserad av att träffa dig. Det blir din intervju där du kan förklara, ännu mer i detalj, dina erfarenheter och personlighet och hur det kommer att hjälpa dig på jobbet på daghemmet.

"Vi letar efter en magnetisk attityd och ett sött, kärleksfullt uppträdande med barnen", säger James. "En sann kärlek till barn lyser igenom i en intervju. Var redo att visa de karaktärsdrag vi vårdar i klassrummet, som kreativitet, självförtroende och medkänsla.”