• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Dagvårdsjobb:Hur man avgör om en barnomsorg är rätt för dig

Om du söker jobb på ett daghem vet förmodligen att det finns många alternativ där ute. Vissa centra följer en viss barnutvecklingsfilosofi. Vissa är större institutioner medan andra är inriktade på småskalig hemtjänst. Det finns olika typer av dagvård för alla typer av barn – och alla typer av barnomsorgsarbetare också.

Så hur tar du reda på vilket center som är bäst för dig? Mycket beror på din egen personlighet och arbetsstil. Men det finns också några vanliga röda flaggor, som hög personalomsättning. Det viktigaste är att ställa de rätta frågorna innan du tar ett jobb.

"När du kommer in på intervju kommer du att få en känsla för centrum... du vet om du har en bra känsla när du går igenom", säger Angela Wolfe, ägare till Children's Lighthouse i Little Elm, Texas, som nu håller på att öppna en andra plats. "Ställ också många frågor."

Om du brinner för förskoleutbildning vill du hitta en plats som känns rätt – som gör dig stolt över att arbeta där, som utmanar dig (på ett bra sätt), som respekterar dig och hjälper till du växer som vårdare och lärare. Det här är vad du bör vara uppmärksam på och fråga om för att säkerställa att du uppnår det i ett nytt jobb.

Utvärdera anläggningen

När du kollar in daghemmet och dess område får du en känsla för platsen, hur den sköts och vilken typ av miljö den ger barnen – och dess anställda.

"Varje center är olika och kommer att ha olika saker att erbjuda sina anställda, så tänk på vad du känner skulle passa dig personligen", säger Sabrina Walters, chef för U-GRO Learning Centers i York, Pennsylvania. ”Till exempel ett mindre familjeägt center kontra ett större företagscenter. Du kan också söka i inspektionsposter på vissa delstaters webbplatser för att ta reda på vilka centra nära dig som är bättre under regulatoriska inspektioner, vilket kan vara en indikator på högre kvalitet."

Fråga dig också:

• Hur stora är klassrummen och hur mycket naturligt ljus lyser i rummen?

• Vilken utrustning och tillbehör finns för aktiviteter och lek?

• Hur många barn finns i varje rum och hur många lärare är med dem?

• Verkar medarbetarna coola och lugna eller upprörda och upprörda?

• Känner jag mig sval och lugn här eller upprörd och nedstämd?

• Har tid och omsorg vidtagits för att se till att platsen är glatt inredd och estetiskt tilltalande för barn?

• Är ytorna rena och snygga?

• Hur organiserade är tillbehören och leksakerna?

• >

  Verkar barn generellt glada och bekväma här? Naturligtvis kommer det att finnas gråter, men vad är det övergripande kroppsspråket för barnen?

• Vilken tonläge använder lärare när de pratar med barnen? Går de ner i barnens ögonhöjd för att prata med dem?

Förstå företagets regler

Du vill också veta vad som förväntas av dig som anställd. Några saker du kanske vill fråga regissören under din intervju:

• Vad ska anställda ha på sig på jobbet?

• Vilka är reglerna för sjukdagar och personliga dagar?

• Har du en företagshandbok som jag kan läsa över?

• Behöver jag genomgå utbildning och/eller fortbildning när jag arbetar här?

• Hjälper du anställda att få en Child Development Associate (CDA)-legitimation och/eller hjälpa till att betala för utbildning som kan hjälpa mig att avancera min karriär inom tidig barndomsutbildning?

Fråga om inlärningsfilosofier och klassrumsprocedurer

"Att välja rätt arbetsmiljö beror på din utbildningsfilosofi", säger Amy James, franchiseägare för Primrose School of Nashville Midtown och Primrose School of Brentwood i Tennessee. "Om du är någon som vill undervisa med en etablerad läroplan och lära dig hur man bedömer barns behov, då bör du leta efter en större, ackrediterad skola med mer vägledning från lärare. Om du vill låta barnen lära sig självständigt med minimal undervisning, bör du leta efter en leverantör som uppmuntrar till utforskande och målmedveten lek. Om du är intresserad av att ta hand om spädbarn och småbarn kan en försörjare med yngre åldrar eller hemtjänst vara bäst för dig.”

Om du börjar kan det vara svårt att tänka på att du har en pedagogisk filosofi, men om du gräver lite djupare kommer du att inse att du förmodligen har det. Fråga dig själv vad som verkligen är viktigt för dig som lärare, säger Walters.

"Om du till exempel vill hjälpa barn att förbereda sig för akademiker på dagis, bör du förmodligen söka jobb på ett center som främjar akademisk beredskap som ett av sina mål", säger Walters. "Oavsett om centret är stort eller litet, om du inte känner dig bekväm med det du blir ombedd att lära ut, kommer det inte att kännas som en bra passform."

Du kanske kan göra lite forskning om daghemmets läroplan genom att kolla in dess hemsida, men du kan förmodligen få reda på mycket mer bara genom att ställa några frågor. Här är några idéer om vad du kan fråga:

• Hur skulle du beskriva läroplanen och/eller undervisningsfilosofin?

• Vilka är de viktigaste sätten för barn att lära sig här? Gör de mestadels kalkylblad eller finns det många praktiska inlärningstekniker?

• Hur ser barnens dagliga schema ut?

• Hur kommunicerar lärare vanligtvis med föräldrarna?

• Hur mycket lektid får barnen och vad gör de?

• Vad gör barnen när det är för kallt eller regnigt för att leka ute?

• Vilka disciplinära strategier används när barn missköter sig?

Anpassa lön och förmåner

Självklart, innan du accepterar något jobb, kommer du att fråga hur mycket du kommer att få betalt, om det kommer att bli betald ledighet och/eller övertid och vilka förmåner som kommer att vara tillgängliga för dig . Du kan också fråga om kampanjer och höjningar och hur ofta de brukar ges och varför.

När du är klar med att ställa dina mest angelägna frågor till din potentiella chef, var inte rädd för att be att få träffa några anställda också. Att vara nöjd på jobbet innebär trots allt att vara nöjd med dina kollegor, och deras uppträdande och svar på dina frågor kan verkligen ge dig en känsla för hur det är att vara anställd där.

"Fråga om teammoralen och hur länge andra lärare har varit där", säger Wolfe. "Ibland kan man få en bra känsla av ett center genom att träffa några människor som jobbar där, så gå och prata med folk. Jag vet att vi skulle välkomna det.”