• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Din familjs behov av barnomsorg

Är det ekonomiskt vettigt?

Din familjs behov av barnomsorg De senaste rapporterna från USA:s folkräkning visar att mer än 8 miljoner barn under fem år tillbringar en del av sin dag hos någon annan än sina föräldrar. Många av dessa föräldrar var tvungna att fatta svåra beslut angående vård av sina barn.

Gör en kostnads-/nyttoanalys
För många föräldrar är det ingen tvekan om huruvida en barnomsorg är nödvändig. Ekonomiska eller andra situationsmässiga begränsningar kräver att båda föräldrarna arbetar heltid. Många andra familjer måste dock väga kostnaderna – både monetära och känslomässiga – för att ordna barnomsorg mot fördelarna med att förbli anställd. För att göra kostnads-/nyttoanalysen, börja med ett papper. Gör två kolumner, en representerar de monetära utgifterna och andra uppoffringar av att arbeta, den andra för de ekonomiska såväl som icke-finansiella vinsterna av att fortsätta arbeta. Lista kostnaderna och fördelarna i lämpliga kolumner. Att ha båda sidorna av ekvationen utlagda precis framför dig kan hjälpa dig att göra beslutet, om inte lättare, åtminstone lite mer tydligt och välmotiverat.

Fördelarna med att förbli anställd kan vara påtagliga. Exempel är lönechecken du får och sjukförsäkringen eller 401(k)-planer som din arbetsgivare tillhandahåller. Det finns andra, immateriella fördelar också, som den personliga tillfredsställelsen en person får av ett väl utfört arbete. Förmånerna kan inkludera följande:

• hålla sig på en karriärväg;
• hänga med i framstegen inom ditt yrke;
• ha kontakt med andra vuxna;
• resor (även om detta är en fördel för vissa och en nackdel för andra); och,
• sociala förmåner, som luncher och fritidsutflykter.

Den mest uppenbara ekonomiska kostnaden för att arbeta och placera barn i daghem är avgifterna för själva barnomsorgen. Men det finns andra kostnader för att vara anställd också. Till exempel har många arbetsgivare en viss klädkod som de kräver att anställda följer, vilket innebär att anställda måste lägga en del av sin inkomst på lämpliga kläder för arbetsplatsen. Vissa anställda förväntas äta ute på sina lunchraster, vilket leder till mer kostnader. Transportkostnader, såsom bensin eller tågpriser, måste också inkluderas i en kostnad/nytto-ekvation. Dessutom kan en betydande del av den andra inkomsten ätas upp av inkomstskatt, särskilt om den primära inkomsttagarens inkomst placerar hushållet i den högsta skatteklassen.

Förutom den vanliga lönechecken och icke-monetära förmåner, finns det andra former av ekonomisk kompensation som en andra inkomsttagare ger upp för att vara hemma och uppfostra barn. Ett företag kan tillhandahålla en 401(k)-plan för sina anställda, men kommer vanligtvis att ha intjänandekrav som dikterar att den anställde stannar hos företaget under ett visst antal år innan de har rätt till pengarna. Att lämna ett jobb innan intjänande sker kan kosta ett högt pris i senare pensionsinkomst.

En annan kostnad kan komma i form av missad möjlighet att betala till socialförsäkringen. Många är överens om att detta federala system för pensionsförmåner är allvarligt felaktigt och kanske inte är tillgängligt om tio eller tjugo år från nu. Men att lämna betald anställning för att stanna hemma med barn kan allvarligt påverka en persons rätt till socialförsäkringsförmåner längre fram.

Om du överhuvudtaget är berättigad till förmåner beror på hur många poäng du har tjänat in, vilket i sin tur baseras på hur mycket du tjänar på ett år och antalet år du bidragit till fonden. Storleken på den månatliga socialförsäkringsutbetalningen en pensionär får beror i allmänhet på den genomsnittliga inkomsten under hans eller hennes karriär. Att ta ett uppehåll från arbetet, även för bara några år, skär in i denna fond. Skillnaden i förmåner senare kan avgöra om du helt kan gå i pension eller kommer att behöva komplettera din inkomst även efter att du blivit berättigad till social trygghet.

Icke-monetära kostnader är svårare att utvärdera. Om ditt barn går i barnomsorg utanför ditt eget hem, måste du tänka på stressen med att behöva få honom eller henne matad, klädd och redo att gå varje dag innan du åker till jobbet. Du måste lämna tillräckligt med tid för att lämna honom eller henne så att du inte kommer för sent till jobbet. Även om du har barnomsorg i hemmet, om det är kris på jobbet och du behöver stanna kvar efter att din vanliga dag är över, måste du ha en reservplan för att hämta ditt barn hos dagvårdaren. Och du måste alltid vara beredd på att antingen ditt barn blir sjukt eller att dagvårdaren av någon anledning inte är tillgänglig. Det viktigaste är naturligtvis om ditt barn kommer att trivas i en barnomsorgsmiljö – en faktor som diskuteras längre fram i den här boken.

Arbeta siffrorna Börja med de monetära kostnaderna
Även om beslutet om barnomsorg vanligtvis inte är strikt ekonomiskt, är det enklast att börja med att räkna upp de monetära kostnaderna. Beräkna först ditt hushålls skatteskuld. Räkna ut din skattepliktiga inkomst (inklusive din makes, i förekommande fall) genom att dra av alla avdrag och undantag som du har rätt till. Konsultera IRS-skattetabellerna, som finns i instruktionerna som medföljer Form 1040 eller 1040A, för att fastställa din skatt. Dra sedan av från det beloppet alla skattelättnader som du är berättigad till. Lägg till det totala antalet andra skatter du kan vara skyldig, såsom FICA (social trygghet och Medicare skatter) och statlig inkomstskatt (om någon). Detta belopp är din totala skatteskuld.

Till ditt skatteskuldsbelopp, lägg till de årliga utgifterna som du ådrar dig enbart på grund av att du arbetar. Dessa kostnader inkluderar bensinpengarna du spenderar för att ta dig till jobbet och parkeringsavgifterna du inte skulle behöva betala om du inte körde varje dag. Lägg till extra utgifter som du gör för saker som arbetskläder och lunch som du inte skulle köpa om du inte arbetade hemifrån. Inkludera i din summa antingen det belopp du redan spenderar eller uppskattningen av vad du skulle spendera för din barnomsorg.

Efter att ha lagt ihop betalda skatter och arbetsrelaterade utgifter, subtrahera den summan från din bruttoinkomst. Nu har du vad den här boken kommer att kalla din nettokontantförmån, vilket är det årliga dollarbelopp du har, gratis och tydligt, som ett resultat av ditt hårda arbete.

Exempel: 2004 fick Hank och Wendy två barn i åldrarna 12 månader och 5 år. Hank tjänar en årslön på $60 000; Wendy's är $40 000. Wendy har en kort bilresa till jobbet och äter lunch ute bara några gånger i månaden. Som ett resultat har hon bara lite mer än 1 000 $ i skattefria, arbetsrelaterade utgifter. Fördelningen av deras ekonomiska situation, både med och utan den andra inkomsten, är som följer.

Antagande Två inkomster En inkomst Bruttoinkomst 100 000 USD 60 000 USD Minus:Standardavdrag och undantag (22 100 USD) (22 100 USD) Skattepliktig inkomst 77 900 USD 37 900 USD Skatt (enligt skattetabell) 12 956 USD 4 974 USD Minus:Credit for Child Car Tax2 Expenses0, 3 Netto (Child Car Tax2 Expenses0) Inkomstskatt på grund av $ 9,756 $ 2,974 PLUS:FICA och statlig inkomstskatt $ 10,450 $ 6,270 Total skatteskuld $ 20.206 $ 9.244 plus:dagvårdskostnader $ 13.000 N / A Pendlingskostnader $ 1,605 $ 1.070 Extra lunchkostnader $ 15,11 $ 11,314

När du subtraherar de kombinerade arbetsrelaterade kostnaderna från bruttoinkomsten i det här exemplet kommer du fram till en nettokontantförmån på 63 689 $ för familjen med två inkomster och 48 686 $ för familjen med en inkomst. Skillnaden i nettokontantförmån från att ge upp den andra inkomsten på 40 000 USD är därför cirka 15 000 USD.

Nå ett beslut Utvärdera dina resultat
När du väl har räknat ut den ekonomiska fördelen av att båda föräldrarna fortsätter att arbeta, kommer den svårare delen av ekvationen in i bilden. Är nettokontantförmånen, de uteblivna avgifterna till pensionsplaner, 401(k)s och social trygghet, och de missade möjligheterna till avancemang, plus de andra, immateriella fördelarna med att arbeta, värda kostnaderna och uppoffringarna av att fortsätta arbeta och placera ditt barn hos en dagvårdare?

För vissa familjer som kämpar för att få pengarna att gå ihop är nettokontantförmånen egentligen den enda faktorn – de har inte råd med inkomstbortfallet från att en förälder stannar hemma för att ta hand om barnet. När det gäller ensamförälderfamiljer finns det inte ens en andra inkomst att avstå.

Det är svårt att i förväg veta om ett långvarigt uppehåll från extern anställning skulle vara rätt för dig. För vissa människor låter det som en semester att vara hemma med sina barn. Utflykter till djurparken och promenader i parken med dina barn är fantastiska - vem skulle inte välja en dag tillbringade med att läsa för din lilla över åtta timmar vid ett skrivbord? Verkligheten för de flesta av oss är dock att föräldraskap på heltid i hemmet inte är någon picknick. Inte ens att vara hemma i flera månader på mamma- eller pappaledighet ger dig ingen klar bild av livet som hemmaförälder.

Hantering av Guilty Parent Syndrome
Vissa föräldrar kan vara skuldbelagda för att de har valt att arbeta och placerat sina barn i daghem. Andra känner skuld för att de inte har valet att stanna hemma. Vissa delar av vårt samhälle rynkar på näsan mot mödrar som arbetar utanför hemmet. Normala familjer framställs ofta som att de har en hemmavarande förälder, vanligtvis mamman. Detta innebär att familjer med två inkomster är ovanliga eller mindre önskvärda. Naturligtvis kan ingenting vara längre från sanningen.

Barn klarar sig bra i livet om de har en barnomsorg av hög kvalitet, och inte lika bra om de är i barnomsorg av lägre kvalitet. Detta verkar inte vara ett överraskande resultat.

Arbetande föräldrar ger många fördelar för sina barn utöver bara de ekonomiska. Att ha arbetande föräldrar bidrar till att ingjuta en stark arbetsmoral hos barn. Att se sina mammor arbeta är bra för barn. Detta är särskilt fallet för flickor, som behöver positiva kvinnliga förebilder inom många områden – inklusive föräldraskap – för att ingjuta att de har val som vuxna.

Om du verkligen känner att dina barn skulle ha det bättre om du var hemma med dem, men du fortfarande behöver din inkomst för att klara sig, fundera på om du har råd med kompromissen med deltidsarbete. Flextid, omläggningen av en anställds arbetstid för att bättre passa schemat för familjeansvar, håller på att bli en mycket vanlig förmån som erbjuds av företag för att behålla bra medarbetare. Jobbdelning, uppdelning av ett enstaka skift eller en arbetsvecka av två anställda, som var och en arbetar del av skiftet, är ett annat alternativ på ett stort antal företag.

Viktigast av allt, kom ihåg att alla barn är olika och kommer att reagera på sitt eget sätt på en given situation. Många barn trivs i en barnomsorgsmiljö där de utsätts för nya upplevelser och har massor av andra barn att leka med. Andra tjänar på att inte bara ha en uppsättning föräldrar som älskar dem, utan en barnflicka eller en annan familjemedlem som de också kan interagera med regelbundet. Det bästa rådet är att följa dina instinkter när du fattar beslut om barnomsorg.