Seattle har precis antagit ett lag om rättigheter för hemarbetare. Här är vad du behöver veta

Barnskötare, äldreomsorgspersonal och andra hushållsanställda som arbetar i Seattle har nu ytterligare jobbförmåner, såsom måltidsraster, tack vare den nya rättighetsförklaringen för hushållsarbetare som antogs av City Counsel tidigare i veckan.

Detta är ett steg från regeringstjänstemän för att ytterligare professionalisera hemvårdsbranschen och ge hemtjänstemän förmåner och skydd som många arbetande amerikaner redan åtnjuter. Seattle ansluter sig till delstaterna Kalifornien, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York och Oregon, som har antagit liknande lagar.

Hushållsverk har "uteslutits från vårt nationella arbetsskydd. De har isolerats på grund av deras arbetsmiljö, säger Seattles stadsråd Teresa Mosqueda, som sponsrade lagförslaget. "Husarbetare är mer benägna att vara kvinnor, färgade personer, invandrare."

Hur påverkar detta familjer som anlitar barnomsorg, städare eller andra typer av hushållsanställda? "I det inledande skedet kommer du att ha många arbetsgivare som inte känner till sina skyldigheter och på arbetarsidan som inte vet vad de har rätt till," sa chefen för Seattle Office of Labor and Standards Martin Garfinkel till Curbed Seattle.

Oroa dig inte:Vi är här för att hjälpa dig att bryta ner det. Här är fyra saker du behöver veta innan Seattle-lagen träder i kraft den 1 juli 2019:

1. Se till att du följer lagar om minimilöner.

Hushållsanställda har alltid omfattats av Seattles minimilön, som för närvarande är $14 per timme. Men i de sällsynta fall då en hemarbetare kan klassificeras som en oberoende entreprenör, omfattas dessa arbetare nu av samma minimilöner.

2. Ge vilopauser och matraster.

Din hushållsanställde måste få ha 30 minuters matrast om de arbetar fem eller fler timmar i följd. Matraster är obetalda så länge din medarbetare kan vara helt ledig. Men med tanke på karaktären av hushållsanställning, särskilt barnomsorg, är detta förmodligen inte möjligt för de flesta familjer.

Om din vårdgivare inte kan lämna ditt hem, men kan ta en matpaus på grund av att barnen sover eller leker, måste den 30-minutersperioden betalas. Men om din vårdgivare inte kan ta en paus alls måste de få betalt för 30 minuter de arbetat istället för att ta paus samt ytterligare 30 minuter. Det betyder att en 8 timmars arbetsdag, till exempel, skulle betalas som en 8,5 timmars arbetsdag.

Dessutom måste din hushållsanställda ha en 10 minuters viloperiod för var fjärde timme de arbetar. Återigen, detta krävs för att vara betald tid om din vårdgivare inte kan vara helt ledig.

Seattle Office of Labor Standards har en FAQ som ytterligare beskriver dessa nödvändiga pauser om du vill ha mer information.

3. Boende anställda måste ha en ledig dag varje vecka.

Om din barnskötare, äldrevårdare eller annan assistent bor i ditt hem kan de inte arbeta mer än sex dagar i följd utan att ha 24 timmars ledigt.

4. Du får inte behålla din anställds personliga dokument.

Lagförslaget säger att du får göra kopior av dessa dokument, men originalen måste skickas tillbaka till din vårdgivare.

Det är troligt att många familjer redan följer dessa standarder. Det är dock viktigt att du granskar ditt anställningsavtal för att dubbelkolla. Underlåtenhet att följa denna lagstiftning kan resultera i böter som varierar beroende på vilken del av lagen som överträddes.


Previous:

Next:

SkönhetSjukdomMagenKultur NöjeHälsaLiv