• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

8 nasvetov za delo z nadzorno vpletenimi starši

En najtežjih izzivov, s katerimi se soočajo nanyje ali babysitterji, je vadjenje njihovega razmerja z nadzorno vpletenimi starši. Nadzorno vpleten starš je nekdo, ki morda stalno preverja, kaj dela z otrokom, prosí za podroben dnevni poročilo ali celo omejuje tipe aktivnosti, v katere se lahko udeležite. Drugi so morda fizično bolj prisotni ali nadaljujejo z aktivnim starševstvom celo, ko ste na delovnem času.

Vedenje nadzorno vpletenih staršev se lahko čuti podkopavajučo nanyji ali babysitterjem celo narediti vaše delo težje. To je lahko frustrirajoče za obe stranki, in nekateri skrbniki celo čutijo, da morajo oditi. A to ne pomeni nujno, da mora priti do tega. Tukaj nanyje in strokovnjaki razbijajo vedenje nadzorno vpletenih staršev in ponujajo nasvete za delo z njimi.

1. Razumite, zakaj so starši nadzorono vpleteni

Skrb prihaja naravno s starševstvom. Starši se skrbijo za razvoj otroka, za to, koliko jih malček je in ali se njihov šolo obiskajoči otrok druži s prijatelji. A nekateri starši imajo težje s obvladovanjem teh skrb, in nekateri čutijo, da ostanejo vpleteni v vsak del življenja svojega otroka – celo po najemu nane ali babysitterja – jim lahko pomaga obvladati te čustva.

Elaine Taylor-Klaus, koaktivni trener, profesionalno certificiran trener in ustanoviteljica Impact Parents, ki nudijo usposabljanje za upravljanje vedenja za starše in vzgojitelje, pojasni: "Starši se borijo s pusti jo za mnogo razlogov, in večina jih se vrača k strahu. Nadzorovanje drugih je način za obvladovanje strahu… bodisi ker morajo biti videni kot določen tip starša ali ker poskušajo biti na ravni kakršnihkoli zunanjih pričakovanj."

Na žalost, starševski strahovi lahko ovirajo vašo sposobnost, da nudite najboljšo skrb. A medtem ko je obvladovanje takšnega starševskega vedenja lahko frustrirajoče, se spomnite, da mnogi starši morda ne vedo, kaj delajo, pravi Taylor-Klaus. Nadzorni starši običajno želijo samo to, kar je najbolje za svoj otrok, a se morda borijo z zaupanjem, da bo nekdo drug to želel tudi.

2. Priznajte njihove strahove

En od najboljših načinov za obvladovanje nadzorno vpletenega starša? Postavite se v njihove čevlje, pravi Rebecca Webb, skrbnica otrok iz Tuckera, Georgia.

"Ne glede na to, kdo so bili starši ali kakšen 'vibe' sem dobila od njih, bi jim vedno dala vedeti, da sem tam, da skrbim za otroke v najboljših mojih sposobnostih, in da razumem, koliko velik posel je, da mi zaupajo svoj otrok," pravi Webb. "To bi jih takoj umirilo in jih naredilo, da se čutijo poslušani."

Priznajte, koliko strašno je lahko pustiti, da se kdo drug skrbeti za njihov otrok, in jih opomnite, da imate oba njihov otrok najboljše interese pri srcu. To lahko storite na začetku vašega razmerja (med poklicnim intervjujem, na primer) in znova skozi prvi teden vaše pozicije. Preprosto, "Ljubim skrbeti za [ime otroka] – so taka radost!" stopi vsakemu mami ali očetu v srce in jih umiri, ko pusti otroka v vaši skrb.

3. Komunikacija je ključ

Iskrena komunikacija je vitalna v vseh razmerjih skrbnik-dajalec dela, a to je še bolj resnično, ko delate s staršem, ki želi biti nadzorono vpleten.

Ashley Allen, nana in učiteljica iz Longmonta, Colorado, pojasni svoj proces komunikacije z nadzorno vpletenimi starši: "Prvo in najbolj, poskušam ne vzeti tega kot poskredo. Precej, spomnim se, da imam njihovo najbolj cenen posest v moji skrb."

Ko začne z novo družino ali se loti razmerja z nadzorono vpletenim staršem, pravi Allen, da je njen trik "umoriti jih s prijaznostjo." Ustvari prostor za starševske skrb, bo upoštevala vsa njihova pravila in komunikacija s njimi tako, kot je potrebujejo na začetku – ne glede na to, kako zahtevni se morda zdijo. "Ko zgradite razmerje s starši in vidijo, da njihov otrok radi je z vami, bodo bolj odprti za ideje kasneje," pravi Allen.

Dodaja, da medtem ko bi nanyje in babysitterji morali "poslušati starševske misli, ideje in skrb spoštljivo," bi morali vedno zaupati svoji profesionalni sodbi.

"Verjetno ste delali z mnogimi otroki, pri različnih starostih in situacijah, in to vam daje veliko orodij!" pravi Allen. "Ne bojte se deliti svojih preteklih izkušenj in tistega, kar je delovalo (ali ne) pretekli za vas."

Nato pustite starše, da odločijo, kaj narediti s to informacijo.

4. Ohranite vse v zanki

Pomislite na načine, s katerimi lahko zagotovite vašemu delodajalcu, da je vse v redu skozi dan – preden se zavedajo. Pošljite nekaj SMS posodobitev o otrokih skozi dan, vodite dnevnike, imajte mini srečanja na koncu dneva preden odidete ali uporabite eno izmed priljubljenih aplikacij za skrbnike, da ostanete povezani.

"Vedno vodim zapiske o dnevu, ne glede na starost otrok," pravi Christa Doyle, vodilna učiteljica in direktorica vrtiča v Jackson Hole, Wyoming. "Nekateri starši želijo vedeti, kdaj je njihov otrok uporabil stricalo in koliko so jedli, medtem ko drugi želijo vedeti le, kaj smo naredili med dnem."

Na podlagi tega, kar starši želijo vedeti, bo Doyle poskušala zabeležiti čim več informacij. Na ta način se starši čutijo kot del dneva svojega otroka, pojasni ona.

Preprost dejanje posodabljanja staršev o teh podrobnostih jih naredi, da se čutijo bolj vpleteni in jim kaže, da vzemate aktivno vlogo pri ohranjanju povezave.

5. Prilagodite se starševskim zahtevam

Če ste izkušena nana, imate lasten stil skrbovanja otrok. Morda ste malo trmasti pri pravilih, ali morda ljubite energično igro. Kakor koli, je lahko težko prilagoditi se družinam, ki so nadzorono vpletene, ker njihov starševski stil ali pričakovanja morda razlikujejo od vašega lastnega. Ko to zgodi, se morda pokusite predlagati spremembe, ki odražajo vaš stil.

Dr. Sherrie Campbell, licencirana psihologinja v Orange County, Kalifornija, ne misli, da je to najmodrejši pristop. "V najboljših svojih sposobnostih bi nanyje morali poskušati ostati čim bližje starševskim potrebam in željam," pravi ona. "Ko sledite pravilom, to lahko zmanjša stres pri staršu. To pomaga umiriti in zmanjšati njihovo potrebo po nadzoru."

Rachelle Gershkovich, lastnica denverjske nane agencije Maternal Instincts, to stavi drugače: "Vedno spoštujte starše na njihovi poti starševstva. Oni se učijo, medtem ko gredo."

Dodaja, da lahko "podpirate starše z viri in izobraževanjem o načinih za izboljšanje v prostoru, s katerim se borijo," a vedno imate strpnost.

6. Razpravljajte o tem, kdo "posuje dan"

Lydia Brown, nekdanja nana in lastnica Chicago Collegiate Nannies, je skrbela za otroke, katerih mama je delala od doma. Namesto da bi delala v svojem pisarni, pa je mama "postavila trgovino ravno v kuhinji – najbolj zaprtem delu doma," pravi Brown. Medtem ko je delala, je tudi klepetala z otroki in sodelovala v aktivnostih, ki so se dogajale okoli nje.

"Ni bilo vse slabo," pravi Brown, ki je vedela, da mama želi le občutek, da je del dneva svojih otrok. "A je prispelo do točke, kjer so otroci začeli 'nakupovati' odgovore med mano in njihovo mamo."

Če je Brown rekla ne k kolačem pred večerjo, na primer, so šli in vprašali svojo mamo, ki je rekla da. To je privedlo do zmotnih otrok in frustrirane nane. Eno noč, po tem, ko je dala otroke v posteljo, pravi Brown, da je imela neposreden pogovor z lastnim šefom.

"Želite vi posegati dan, ali jaz?" je vprašala.

"Kaj to pomeni?" je vprašala mama.

"Menen, ali želite biti tisti, ki vodi šov vsak dan, ali želite, da to storim jaz?" je odgovorila Allen. "Oboje je v redu, a morava se urediti na isto stran, da otroci vedo, kaj pričakovati."

Ključ tukaj je, da Brown ni napadla mame ali dala ultimatum: Prosto je vprašala, kaj mama želi od svoje nane – in postavil another otroke na prvo mesto, ko je to storila. Mama je bila trdna, da želi, da Brown "posuje dan," in obe sta zapustila pogovor z boljšim razumevanjem svojih vlog. Po tem je mama še vedno delala v kuhinji, a je bilo jasno, kdo je v vodstvu. Ko so another "nakupovali" odgovore po svojem klepetu, je mama rekla "Lydia je v vodstvu." In to je bilo to.

7. Ugotovite, kaj starši resnično želijo

Kolikočkrat ste se prijavili za pozicijo, le da ste ugotovili, da starši želejo več ali manj skrb otrok, kot ste pričakovali?

Medtem ko lahko traja, da se naučite nuanč starševskih potreb, Brown pojasni, da obstaja nekaj vprašanj, ki jih lahko vprašate, da se prepričate, da veste, kakšen bo vidokrog vloge, ki jo boste prevzeli v gospodinjstvu:

• Želite, da načrtujem aktivnosti, obroke, itd. – ali želite to storiti vi?
• Kakor želite, da obvladamo disciplinske zadeve?
• Kakšna komunikacija – pogosti pregledi, dnevni povzetek, itd. – preferirate skozi dan?
• Ali delate od doma ali ostajate doma? Če da, kako želite obvladati čase, ko smo oba v interakciji z otrokom?

Uporabite intervjujsko obdobje, in celo poskusno obdobje, da ugotovite, ali je družina prava za vas.

8. Vedeti, kdaj je čas pusti

Včasih lahko naredite vse, kar lahko, da zgradite zdravo razmerje z vašim delodajalcem, in to prosto ne deluje. Preden se odločite iskati novo delo, preglejte svoja dejanja in pošteno ocenite, ali ste naredili vse, kar ste lahko. Če čutite, da ste, obstaja veliko načinov, da se (spoštljivo) ločite. Ko ste dali odpoved, lahko začnete iskati novo pozicijo z družino, ki je bolj usklajena s vašim profesionalnim stilom in cilji.