• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

8 nasvetov za delo z zelo vpletenimi starši

Eden najtežjih izzivov, s katerimi se srečujejo varuške ali varuške, je krmarjenje po njihovem odnosu z zelo vpletenimi starši. Zelo vpleten starš je nekdo, ki se lahko nenehno preverja, da vidi, kaj počnete z otrokom, prosi za igro dneva ali celo omeji vrste dejavnosti, s katerimi se lahko ukvarjate. Drugi so lahko fizično prisotni. pogosteje ali nadaljujte z aktivnim starševstvom, tudi ko ste na uri.

Obnašanje zelo vpletenih staršev se lahko varuški ali varuški zdi spodkopavajoče in vam celo oteži delo. To je lahko frustrirajuće za obe strani in nekateri izvajalci oskrbe se lahko celo počutijo, kot da morajo prenehati. Ni pa nujno, da pride do tega. Tu varuške in strokovnjaki razčlenijo zelo vpleteno vedenje staršev in ponudijo nasvete za delo z njimi.

1. Razumeti, zakaj so starši zelo vpleteni

Skrb pride sama po sebi s starševstvom. Starše skrbi za razvoj svojega otroka, koliko poje njihov malček in ali se njihov šoloobvezni otrok sklepa prijateljev ali ne. Toda nekateri starši se morda težje spopadajo s temi skrbmi, nekateri pa menijo, da jim lahko sodelovanje v vseh delih otrokovega življenja – tudi potem, ko najamejo varuško ali varuško – pomaga pri obvladovanju teh čustev.

Elaine Taylor-Klaus, soaktivna trenerka, poklicna certificirana trenerka in ustanoviteljica Impact Parents, ki skrbi za usposabljanje za upravljanje vedenja za starše in vzgojitelje, pojasnjuje:»Starši se borijo z odpuščanjem iz več razlogov in večina se jih spet boji . Obvladovanje drugih je način za obvladovanje strahu ... pa naj bo to zato, ker jih je treba obravnavati kot določene vrste staršev ali ker poskušajo izpolniti nekatera zunanja pričakovanja."

Na žalost lahko strahovi staršev ovirajo vašo sposobnost zagotavljanja najboljše oskrbe. Toda čeprav je lahko obravnavanje takšnega vedenja staršev frustrirajuće, ne pozabite, da se mnogi starši morda ne zavedajo, kaj počnejo, pravi Taylor-Klaus. Obvladujoči starši običajno želijo le najboljše za njihovega otroka, vendar se morda težko zaupajo, da bo to želel tudi nekdo drug.

2. Priznajte njihove strahove

Eden najboljših načinov za ravnanje z zelo vpletenim staršem? Postavite se v njihovo kožo, pravi Rebecca Webb, ponudnik varstva otrok iz Tuckerja v Georgii.

»Ne glede na to, kdo so bili starši ali kakšen 'vibe' sem dobil od njih, sem jim vedno dal vedeti, da sem tam, da skrbim za otroke po svojih najboljših močeh in da razumem, kako velik posel je bilo to, da so mi zaupali svojega otroka,« pravi Webb. »S tem bi se takoj pomirili in se počutili slišane.«

Zavedajte se, kako strašljivo je lahko dovoliti, da nekdo drug skrbi za njihovega otroka, in ju opomnite, da imata oba pri srcu najboljše interese njunega otroka. To lahko storite na začetku vašega razmerja (na primer med razgovorom za službo) in znova v prvih tednih vašega položaja. Preprosto:"Rad skrbim za [ime otroka] - v tako veselje so!" bo stopila srce vsake mame ali očeta in ju pomirila, ko bosta otroka prepustila vaši skrbi.

3. Ključna je komunikacija

Iskrena komunikacija je ključnega pomena v vseh odnosih med skrbnikom in delodajalcem, vendar je to še bolj res, če delate s staršem, ki želi biti močno vključen.

Ashley Allen, varuška in učiteljica iz Longmonta v Koloradu, razlaga svoj proces komuniciranja z zelo vpletenimi starši:»V prvi vrsti se trudim, da tega ne jemljem kot žalitev. Namesto tega se spomnim, da imam v oskrbi njihovo najbolj cenjeno posest.«

Ko začne z novo družino ali se ukvarja z zelo vpletenim starševskim odnosom, Allen pravi, da je njen trik, da jih »ubije s prijaznostjo«. Naredi prostor za skrbi staršev, spoštovala bo vsa njihova pravila in komunicirala z njimi, kolikor potrebujejo na začetku – ne glede na to, kako zahtevni se morda zdijo. "Ko vzpostavite odnos s starši in vidijo, da je njihov otrok rad z vami, bodo pozneje bolj odprti za ideje," pravi Allen.

Dodaja, da bi morale varuške in varuške "spoštljivo poslušati misli, ideje in skrbi staršev", vendar morate vedno zaupati svoji strokovni presoji.

"Verjetno ste delali z veliko otroki, različnih starosti in različnih situacij, in to vam daje veliko orodij!" Allen pravi. "Ne bojte se deliti svojih preteklih izkušenj in tega, kar vam je prej delovalo (ali ni delovalo)."

Nato naj se starši odločijo, kaj bodo storili s temi podatki.

4. Naj bodo vsi na tekočem

Pomislite na načine, s katerimi lahko svojega delodajalca prepričate, da je vse v redu čez dan – preden vas zaposli. Pošljite nekaj besedilnih posodobitev otrokom skozi ves dan, vodite dnevnike, organizirajte mini sestanke ob koncu dneva, preden odidete, ali uporabite eno od več priljubljenih aplikacij za negovalce, da ostanete povezani.

"Vedno vodim zapiske na dan, ne glede na starost otrok," pravi Christa Doyle, glavna učiteljica in direktorica vrtca v Jackson Holeu v Wyomingu. "Nekateri starši želijo vedeti, kdaj je njihov otrok uporabil stranišče in koliko je pojedel, medtem ko drugi želijo vedeti, kaj smo počeli čez dan."

Glede na to, kar želijo starši vedeti, bo Doyle poskušala zabeležiti čim več informacij. Tako se starši počutijo kot del dneva svojega otroka, pojasnjuje.

Enostavno dejanje obveščanja staršev o teh podrobnostih jim daje občutek, da so bolj vključeni in jim tudi pokaže, da prevzamete aktivno vlogo pri ohranjanju njihove povezave.

5. Prilagodite se zahtevam staršev

Če ste izkušena varuška, imate svoj stil varstva otrok. Morda ste malo privrženci pravil ali pa ste ljubitelj visokoenergijske igre. Kakorkoli že, se je težko prilagoditi družinam, ki so zelo vpletene, saj se njihov stil starševstva ali pričakovanja lahko razlikujejo od vaših. Ko se to zgodi, vas morda zamika, da predlagate spremembe, ki odražajo vaš slog.

Dr. Sherrie Campbell, licencirana psihologinja v okrožju Orange v Kaliforniji, se ne zdi najbolj moder pristop. "Po svojih najboljših močeh bi se morale varuške truditi, da se čim bolj držijo potreb in želja staršev," pravi. »Če upoštevate pravila, lahko zmanjšate tesnobo pri starših. To pomaga pomiriti in zmanjšati njihovo potrebo po nadzoru."

Rachelle Gershkovich, lastnica agencije za varuške s sedežem v Denverju Maternal Instincts, pravi drugače:»Vedno spoštuj starše na njihovi starševski poti. Med seboj se učijo."

Dodaja, da lahko "starše podprete s sredstvi in ​​izobraževanjem o načinih, kako se izboljšati v prostoru, s katerim se borijo", vendar bodite vedno potrpežljivi.

6. Pogovorite se, kdo je 'lastnik dneva'

Lydia Brown, nekdanja varuška in lastnica Chicago Collegiate Nannies, je skrbela za otroke, katerih mama je delala od doma. Namesto da bi delala v svoji pisarni, bi mama »trgovino postavila kar v kuhinji – najbolj obremenjenem delu doma«, pravi Brown. Medtem ko je delala, je tudi klepetala z otroki in sodelovala pri dejavnostih, ki so se dogajale okoli nje.

"Ni bilo vse slabo," pravi Brown, ki je vedel, da se mama želi počutiti kot del dneva svojih otrok. "Toda prišlo je do točke, ko so otroci začeli 'kupovati' odgovore med mano in njihovo mamo."

Če bi na primer Brown rekel ne piškotom pred večerjo, bi šli vprašat svojo mamo, kdo bi rekel da. To je privedlo do zmedenih otrok in razočarane varuške. Neke noči, potem ko je otroke spravila v posteljo, Brown pravi, da se je odkrito pogovarjala s svojim šefom.

"Ali želite biti lastnik dneva ali želite, da to storim jaz?" je vprašala.

"Kako to misliš?" je vprašala mama.

"Mislim, ali želiš biti tista, ki vodi oddajo vsak dan, ali želiš, da to storim jaz?" Allen pravi, da je odgovorila. "Vsekakor je v redu, vendar moramo stopiti na isto stran, da bodo otroci vedeli, kaj lahko pričakujejo."

Ključno pri tem je, da Brown ni napadal mame ali ji dajal ultimata:preprosto je spraševala, kaj mama želi od svoje varuške - in ko je to storila, je otroke postavila na prvo mesto. Mama je bila odločna, da želi, da bi Brown "lastnik dneva", in oba sta zapustila pogovor z boljšim razumevanjem svojih vlog. Po tem je mama še vedno delala v kuhinji, vendar je bilo jasno, kdo je glavni. Ko bi otroci po klepetu »nakupovali« za odgovore, bi mama rekla:»Lydia je odgovorna«. In to je bilo to.

7. Ugotovite, kaj si starši resnično želijo

Kolikokrat ste se prijavili na razpis samo zato, da bi ugotovili, da so starši želeli več ali manj varstva otrok, kot so pričakovali?

Čeprav lahko traja nekaj časa, da se naučite odtenkov potreb staršev, Brown pojasnjuje, da lahko zastavite nekaj vprašanj, da se prepričate, kako bo izgledala vloga, ki jo boste prevzeli v gospodinjstvu:

• Ali želite, da načrtujem dejavnosti, obroke itd. — ali želite narediti te stvari?
• Kako želite, da obravnavamo disciplinske težave?
• Kakšno komunikacijo – pogoste prijave, dnevni povzetek itd. – imate najraje čez dan?
• Ali delate od doma ali ostajate doma? Če je odgovor pritrdilen, kako želite prenesti čas, ko se oba družimo z otrokom?

Uporabite obdobje za razgovor in celo poskusno obdobje, da ugotovite, ali vam družina ustreza.

8. Vedite, kdaj odpustiti

Včasih lahko storite vse, kar je v vaši moči, da zgradite zdrav odnos z delodajalcem, pa se preprosto ne izide. Preden se odločite iskati novo službo, preglejte svoja dejanja in pošteno ocenite, ali ste naredili vse, kar ste lahko. Če menite, da ste, obstaja veliko načinov, da se (s spoštovanjem) razidete. Ko prejmete obvestilo, lahko začnete iskati nov položaj pri družini, ki je bolj usklajena z vašim poklicnim slogom in cilji.