14 pridobitkov, ki jih je vredno pregovoriti v pogodbo z njo

Ko se odločate, ali boste delali s posebno družino delodajalcem, boste upoštevali veliko sliko, kot tudi drobnosti, vašega zaposlitevnega pogodba. Ko ste ugotovili nujnosti, kot so zakonito plačilo in pogodba z njo, boste želeli razpravljati o pridobitkih, ki vam bodo ponuđeni. Medtem ko obsežen paket pridobitkov ni nujno dan (le 70 % nj je v raziskavi 2017 mednarodnega združenja nj (INA) poročalo o prejemu osnovnih pridobitkov), mnogi delodajalci so zavedni, kako konkurenca je v industriji in razumejo pomembnost zagotavljanja določenih standardnih zaposlitevnih pridobitkov – in včasih pridobitkov, ki gredo nad osnovne.

»Vsaka njo definira lastne priority, ko gre za pridobitke, in podobno, mnogo družin vrednoti določene pridobitke nad drugimi«, pravi Shenandoah Davis, soustanoviteljica in CEO Adventure Nannies, ki sede v upraviči novonastanjenega Nanny Relief Fund.

Od plačanega dopusta do nadomestila milij ali celo karte za telovadnico, obstaja spekter praktičnih podpir in dodatnih bonitet, ki lahko povečajo varnost za vas in vašega delodajalca.

Tukaj so 14 pridobitkov, za katere se bi morali počutiti zmogljivi za raziskovanje z potencialnim ali trenutnim družinskim delodajalcem.

Osnove

1. Plačani dopust

Medtem ko nekaj držav zahteva nekaj plačanega dopusta, ni nacionalnega zahteve. Davis pravi, da sta dva tedna – kar pokriva dopustne dni in osebne dni – standard, a opozarja nje, da bodijo previdne pri paketu, ki dovoljuje nji, da izbere en teden in družina drugega. »En teden plačanega dopusta, ki ga izberete vi, ni res dober posel«, opozori. Morda boste želeli razpravljati tudi ločene dni za žalovanje ali neprijetne vremenske razmere.

2. Nadure

Prepričajte se, da je v pogodbi navedena nadurna stopnja vsaj polovicni dodatka za vse ure nad 40 v sedemdelovnem tednu, saj boste pogosto delali nad te 40 ur, pravi Ryan Jordan, ustanoviteljica Educated Nannies. Imate pravico do te nadurne stopnje, bodisi ste polni ali delni čas. Bolj specifični zakoni o nadurah se razlikujejo od države do države, zato preverite svoje lokalne zahteve.

Če ste zaposleni na stanovanju, večina držav ne zahteva, da bi bili plačani za nadure, a obstaja devet izjem – Kalifornija, Havaji, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York in Oregon – s specialnimi zakoni o nadurah za zaposlene na stanovanju, opozori Davis.

3. Bolniški dni

Kot zaposleni v kakršnemkoli poklicu, je plačani bolniški dopust eden od dveh najbolj potrebnih pridobitkov za nje, pravi David Reischer, odvetnik in CEO LegalAdvice.com. (Drugi je plačani dopust.) Saj nje morajo zagotoviti, da bodo pokrite, če zbolijo ali bodo morali skrbeti za bolnega družinskega člana.

Medtem ko trenutno ni federalnih zakonov, ki bi zahtevali bolniški dopust, imajo nekateri mestna občina in države lastne zakone o številu dni, ki jih mora družinski delodajalec ponuditi in kako se nabirajo in lahko uporabljajo, po Davis. Za podrobnosti o vaših lokalnih zahtevah preverite A Better Balance's pregled po državah zakonov o plačanem bolniškem dopustu.

4. Plačani prazniki

Plačani prazniki so ločeni od vašega plačanega dopusta in bodo verjetno vključovali vsaj federalne praznike (Dan spomina, 4. julij, Dan dela, Dan hvaležnosti, Božič, Novo leto), po Stacie Steelman, CEO in ustanoviteljici Crunch Care, podjetja za kadrovske storitve v domu.

»Ni nenavadno, da njo ima plačani dopust in nato kakršnokoli število plačanih praznikov«, pravi Davis. »Družine morda pravijo: 'Pričakujemo, da boste delali na prazniku, takem kot Božič, a boste plačani nadure.'« Opozori, da imajo neke države pravila o nadurah na praznikih, zato bi se njice morali preveriti pravila v svoji državi.

5. Prispevek za zdravstveno zavarovanje

Po Davis je to najbolj priljubljen pridobitek, za katerega njice prosijo, kar ne prija pri času, ko so premije in zadržki okoli bolezni visoki. »Zdravstveno zavarovanje je standardni pridobitek v večini profesionalnih del«, pravi Davis. »Nekatere nje preferirajo povračilo za njihovo zasebno zavarovanje, medtem ko druge preferirajo, da jih doda v družinsko zavarovalniško polico. To lahko tudi stipendija – 200 $ na mesec je minimalni standard – ki je namenjena za zdravstvene stroške.«

(Opomba o povračilih: Ti se lahko nanašajo samo na zasebno zavarovanje, kot določa Zakon o pristojni nezi, delodajalci ne morejo povračiti zaposlenim stroškov premij na zavarovalniške načrte, pridobljene skozi federalno zamenjavo, brez da bi bili podvrženi dodatnim davkom in naknadam.)

Meaghan Tyrrell, ki dela kot skrbnica otrok v Westminster, Colorado zadnjih 13 let, pravi, da vlaganje družine v njeno zdravje lahko ali zlomi delo, razlaga: »To mi omogoča, da se pokažem kot moja najboljša za svojo njo družino, in mi omogoča, da bodem najboljša skrbnica otrok, kakršno lahko bodem za njihove otroke.«

6. Zagotovljeno plačilo

Je pametno zagotoviti, da ste zagotovljeni plačilo za določeno število ur na teden. Daniel Butcher, ustanovitelj in CEO Los Angeles Nannies, kot tudi veteran industrije, pravi, da je postal močno prepričan, da bi nje morale prejeti zagotovljeno plačilo, po tem, ko je sam izginil. »Če vaša družina gre na dopust in se odloči, da vas ne vzame z seboj, v bistvu nimate dela in denarja brez zagotovljenega plačila ali ur«, opozori. »Ko je vaš delodajec na dopustu, imate še vedno račune za plačilo. Zagotovljene ure bodo zaščitile vaš dohodek.«

To zaščiti tudi vašo družino, ker ne bodo tvegali, da vas izgubijo drugemu delodajcu, če boste morali prevzeti novo delo, medtem ko so izven mesta, opozori Butcher.

7. Nadomestilo milij

Če živite v Kaliforniji, Massachusetts ali Washington, D.C., ste zahtevani za nadomestilo milij, ki jih vozite med delom. A ne glede na to, kje živite, je dobra ideja, da prosite za ta pridobitek, da lahko povrnite strošek uporabe lastnega goriva za posrednike ali prenos otrok k aktivnostim. IRS ima standardno milino stopnjo, ki se letno spreminja in je dober način za izračun, koliko morate biti nadomeščeni.

8. Politika odprte kuhinje

Ta pridobitek jasno določa, da lahko jesete karkoli v hiši, medtem ko delate, in če so določene hrane prepovedane, bodo postavljene na označeno mesto, pravi Davis. »Na ta način se lahko osredotočite vse pozornosti na otroke in ne morate skrbeti za pakiranje obrokov, ki bodo zasedli prostor v njihovi hladilniku ali naročanje kosila iz aplikacije«, pojasni.

9. Gospodinjski račun

Pogovorite se z vašo družino o odlaganju gotovine ali dajanju kreditne ali debetne kartice, ki bo uporabljena za razne stroške, nastale na delu. »To je pomembno zame, ker včasih potrebujem umetniške pripomočke ali odpeljem otroke na kosilo, in sem imela dela v preteklosti, kjer so sredstva prihajala iz mojega lastnega žepa«, pravi Schroeder.

Izbirni pridobitki

10. Nadomestilo mobilnega telefona

Medtem ko ni tako pogost kot plačani dopust ali prispevki za zdravstveno zavarovanje, nekatere družine bodo ponudile nadomestilo za vaš račun mobilnega telefona ali vam ponudile ločen delovni telefon, pravi Davis. »Če vam družina da telefon in pravi, da je za delo, pustite ga v njihovi hiši«, svetuje. Ne ga uporabite za osebne interakcije ali ga vzamete domov, saj to lahko nenamerno da družini dostop do zasebnih informacij, vključno z tem, kje živite in kje gredo po delu ali na vikendih, s čimer morda ne boste udobni, opozori Davis.

11. Strokovni razvoj/nadaljnje izobraževanje

Schroeder pravi, da ta kategorija postaja vse bolj pogosta, in ona osebno zagotavlja, da njena pogodba pokriva določen znesek sredstev in dni, ki jih lahko nameni strokovnemu razvoju.

»Njo izgorelost se dogaja, in ganj celodnevni razred, kot je Dan nacionalnega usposabljanja nj, ali obisk konference, kot sta Nannypalooza ali INA Konferenca, vas bo ohranila navdušeno in vas naredi boljšo njo«, beleži. »To je denar dobro porabljen za njo in družino.«

Lahko začnete s prosnjo za en dan ali 100 $ za nadaljnje izobraževanje. »Začnete nekje in nato dvignite palico«, pravi Schroeder. »Ali če ste že v pogodbi, je to nečesa, kar bi lahko prosili na letnem pregledovanju. Družine bodo tak podvpiti, da želite postati še boljša njo.«

12. Fleksibilni čas

»Za several let med mojim njo mandatom, sem bila delajoča gledališka igralka«, pojasni nekdanja njo in zagovornica otroške skrb Florence Ann Romano. »Potrebovala sem, da je moj delodajec fleksibilen, glede na moje ure, da bi lahko šla na odprave.« Zato je Romano prosila svojega delodajalca za fleksibilni čas z zahtevo po določenem številu »fleksibilnih« ur na mesec – v dodatek k plačanemu dopustu – ki bi se lahko uporabili po potrebi, po tem, ko je dala »čim več opozorila.«

Izven in nad to

13. "Pie-in-the-sky" boniteti

Davis pravi, da obstajajo določeni "pie-in-the-sky" pridobitki, ki jih nje morda prejmijo, kot so 401K (splošno ponujene s strani družin z visoko neto vrednostjo, ki imajo mnogo gospodarskih zaposlenih), več kot štiri tedne plačanega dopusta ali zaklenjen odstotek za letne povišave. Medtem ko je morda težavno zakleniti katerikoli od teh med prvim pregovorom, Davis pravi, da nje in delodajalci lahko pogledajo te med letnim pregledovanjem.

14. Rekreacijski bonusi

Odvisno od delovne linije družinskega delodajalca, imajo morda edinstvene zvonček in piščali za ponudbo. »Poznam kiro prakta, ki naredi brezplačne prilagoditve«, pravi Butcher. »Nekatere družine ponujajo svoje poletno hišo za njo dopust, sezonske prepuščaje, tedensko čiščenje avta – kar je lep gest, posebej, če uporabljate svoj avto za prevoz otrok, in ti stiskajo zrnca v sedež!« Drugi pridobitki vzdolž teh črt vključujejo članarino v telovadnico, vstopnice za koncerte ali druge žive zabave ali avio milje.

Kako se pripraviti na pogovor o pridobitkih s potencialnim delodajalcem

Jasno določite svoje nujnosti, ideje in dealbreakerje

Seznam pridobitkov, ki jih najbolj potrebujete, je ključni prvi korak, opozori Schroeder. »Razmislite o tem vnaprej in vedite, kaj so vaši dealbreakerji in najpomembnejši zahteve vnaprej«, pravi. Medtem ko jih morda ne boste oblikovali takole v pregovorih z vašim delodajalcem, jih boste imeli na vrhu misli, kar lahko pomaga pri odprtem, poštenem razpravi.

Iskanje podpore

»Če ste nervozni glede pregovorov in razprave o pridobitkih, ki jih želite, pokličite prijatelja ali vprašajte agencijo ali koleginjo njo, da vam pomaga skozi to«, predlaga Ashley Wainwright, njo in gospodinjska upraviteljica iz New Havena, Connecticut.

Ko v dvom, to dobi v pisavi

Čeprav bo vsaka družinska pogodba drugačna, je vedno dobra ideja, da podrobnosti dobite v tisku. »Je najboljša praksa, da imate vse vaše pridobitke v pogodbi z vašimi delodajalci, preden ste zaposleni«, pravi Tyrrell. »Vedno lahko prilagodite pogodbo, ko čas teče in čutite, da bi morali biti bolje odškodovani za vaše delo.«

Končna beseda

Zagotavljanje, da imate pridobitke, ki jih potrebujete, je integralen del zavarovanja stabilnega delovnega razmerja, ki traja, pravi Steelman. Opozori, »Ustanovitev zaposlitvenega paketa, ki gradita dolgoročno zaščito, je kritično za to, da ste sproščeni in osredotočeni na vaše delo medtem ko ste na delovnem mestu.«

Previous:

Next: