14 ugodnosti, o katerih bi morali razmisliti o pogajanjih o pogodbi o varuški

Ko se odločate, ali boste delali pri določenem družinskem delodajalcu ali ne, boste upoštevali veliko sliko, pa tudi podrobnosti vaše pogodbe o zaposlitvi. Ko določite, kar morate imeti, kot sta zakonito plačilo in pogodba o varuški, se boste želeli pogovoriti o ugodnostih, ki vam bodo ponujene. Čeprav obsežen paket ugodnosti ni ravno dan (samo 70 % varušk je poročalo, da prejemajo osnovne ugodnosti v raziskavi Mednarodnega združenja varušk iz leta 2017), se mnogi delodajalci zavedajo, kako konkurenčna je panoga, in razumejo pomen zagotavljanja določene standardne zaposlitve koristi — včasih pa tudi koristi, ki presegajo osnovne.

"Vsaka varuška določi svoje prioritete, ko gre za ugodnosti, in podobno mnoge družine cenijo določene ugodnosti pred drugimi," pravi Shenandoah Davis, soustanovitelj in izvršni direktor Adventure Nannies, ki je v upravnem odboru nedavno ustanovljene varuške. Sklad za pomoč.

Od plačanega dopusta do povračila kilometrine ali celo vstopnic za telovadnico, obstaja vrsta praktične podpore in dodatnih ugodnosti, ki lahko povečajo varnost za vas in vašega delodajalca.

Tukaj je 14 prednosti, ki bi jih morali raziskati pri potencialnem ali trenutnem družinskem delodajalcu.

Osnove

1. Plačan prosti čas

Medtem ko nekaj držav zahteva nekaj plačanega prostega časa, ni nacionalne zahteve. Davisova pravi, da sta dva tedna – ki bosta zajemala dneve počitnic in osebne dneve – standardna, čeprav varuške opozarja, naj bodo previdne pri paketu, ki varuški omogoča, da izbere en teden, družini pa drugega. "En teden plačanega prostega časa, ki ga lahko izberete, v resnici ni veliko," ugotavlja. Morda boste želeli razpravljati tudi o ločenih dnevih, namenjenih žalovanju ali neugodnim vremenskim razmeram.

2. Nadure

Prepričajte se, da je v vaši pogodbi določena stopnja nadur vsaj čas in pol za vse ure nad 40 ur v sedemdnevnem delovnem tednu, saj boste pogosto delali več kot teh 40 ur, pravi Ryan Jordan, ustanovitelj izobraženih varušk. Do te stopnje nadur ste upravičeni, ne glede na to, ali ste polni ali krajši delovni čas. Natančnejši zakoni o nadurih se razlikujejo od države do države, zato preverite svoje lokalne zahteve.

Če ste zaposleni, ki živi v stanovanju, večina zveznih držav ne zahteva plačila nadur, čeprav obstaja devet izjem – Kalifornija, Havaji, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York in Oregon — s posebnimi zakone o nadurih za zaposlene, ki živijo v stanovanju, ugotavlja Davis.

3. Bolniški dnevi

Tako kot zaposleni na katerem koli področju je tudi plačana bolniška odsotnost ena izmed dveh najbolj potrebnih ugodnosti za varuške, pravi David Reischer, odvetnik in izvršni direktor LegalAdvice.com. (Drugo je plačan prosti čas.) Navsezadnje morajo varuške poskrbeti, da bodo pokrite, če zbolijo ali morajo poskrbeti za bolnega družinskega člana.

Čeprav trenutno ni zveznih zakonov, ki bi obvezovali bolniško odsotnost, imajo nekatera mesta in zvezne države svoje zakone o številu dni, ki vam jih mora družinski delodajalec ponuditi, in o tem, kako se zbirajo in se lahko uporabljajo, pravi Davis. Za podrobnosti o vaših lokalnih zahtevah si oglejte državni pregled zakonov o plačanih bolniških odsotnostih, ki jih izvaja A Better Balance.

4. Plačan dopust

Po besedah ​​izvršnega direktorja in ustanovitelja Crunch Care Stacie Steelman se plačani prazniki obravnavajo ločeno od vašega plačanega prostega časa in bodo verjetno vključevali vsaj zvezne praznike (dan spomina, četrti julij, praznik dela, zahvalni dan, božični dan in novo leto). , podjetje za nego na domu.

"Ni nenavadno, da ima varuška plačan prosti čas in nato še toliko plačanih počitnic," pravi Davis. "Družine bi lahko tudi rekli:" Pričakujemo, da boste delali na praznik, kot je božični dan, vendar boste plačani nadurno." Ugotavlja, da imajo nekatere države pravila glede nadur med prazniki, zato bi morale varuške pojasniti pravila v svoji državi.

5. Prispevek za zdravstveno zavarovanje

Po besedah ​​​​Davisa je to najbolj priljubljena ugodnost, ki jo varuške zahtevajo, kar ne preseneča v času, ko so tako premije kot zaskrbljenost zaradi bolezni visoki. "Zdravstveno zavarovanje je standardna ugodnost pri večini poklicnih delovnih mest," pravi Davis. »Nekatere varuške imajo raje povračilo stroškov zdravstvenega varstva za svoje zasebno zavarovanje, medtem ko druge raje dodajo v družinski zavarovalni načrt. Lahko bi bila tudi štipendija - 200 dolarjev na mesec je minimalni standard -, ki je namenjena za stroške zdravstvenega varstva.

(Opomba o povračilih:ta se lahko uporabljajo samo za zasebno zavarovanje, v skladu z zakonom o dostopni oskrbi delodajalci zaposlenim ne morejo povrniti stroškov premij za zavarovalne načrte, pridobljene prek zvezne borze, ne da bi bili zavezani dodatnim davkom in pristojbinam.)

Meaghan Tyrrell, ki je zadnjih 13 let delala kot otroška skrbnica v Westminsterju v Koloradu, pravi, da lahko družinska naložba v njeno zdravje povzroči ali prekine delo, in pojasnjuje:»Omogoča mi, da se za varuško pokažem kot najboljši jaz. družino in mi omogoča, da sem najboljši ponudnik varstva otrok za njihove otroke."

6. Zajamčeno plačilo

Prav tako je pametno zagotoviti, da imate zagotovljeno plačilo za določeno število ur na teden. Daniel Butcher, ustanovitelj in izvršni direktor Los Angeles Nannies, pa tudi veteran v industriji, pravi, da se je močno začutil, da bi varuške morale prejemati zajamčeno plačilo, potem ko ga je osebno zamudil. "Če gre vaša družina na počitnice in se odloči, da vas ne bo pripeljala s seboj, v bistvu nimate službe in denarja brez zajamčene plače ali ur," ugotavlja. »Ko gre vaš delodajalec na dopust, morate še plačati račune. Zajamčene ure bodo zaščitile vaš dohodek.”

Ščiti tudi vašo družino, saj ne bodo tvegali, da vas bodo izgubili zaradi drugega delodajalca, če boste morali prevzeti novo delo, medtem ko so zunaj mesta, poudarja Butcher.

7. Povračilo kilometrine

Če živite v Kaliforniji, Massachusettsu ali Washingtonu, D.C., vam je treba povrniti kilometre, ki jih vozite na uri. Toda ne glede na to, kje živite, je dobro, da zaprosite za to ugodnost, da lahko povrnete stroške uporabe lastnega plina za opravke ali peljate otroke na dejavnosti. IRS ima standardno stopnjo prevoženih kilometrov, ki se spreminja letno in je dober način za izračun, koliko vam je treba povrniti.

8. Politika odprte kuhinje

Ta ugodnost jasno kaže, da lahko med delom jeste kar koli v hiši, in če so določena živila prepovedana, jih bodo dali na določeno mesto, pravi Davis. "Tako lahko vso svojo pozornost osredotočite na otroke in vam ni treba skrbeti za pakiranje obrokov, ki bodo zavzeli prostor v njihovem hladilniku, ali naročanje kosila iz aplikacije," pojasnjuje.

9. Gospodinjski račun

Pogovorite se s svojo družino, da bi pustili gotovino ali vam dali kreditno ali debetno kartico, ki bo uporabljena za različne stroške, ki nastanejo pri delu. "To je zame pomembno, saj včasih potrebujem umetniške pripomočke ali otroke peljem na kosilo, v preteklosti pa sem imel službe, kjer sredstva prihajajo iz mojega žepa," pravi Schroeder.

Diskrecijske ugodnosti

10. Povračilo za mobilni telefon

Čeprav to ni tako pogosto kot plačani dopust ali prispevki za zdravstveno zavarovanje, bodo nekatere družine zagotovile povračilo za vaš račun za mobilni telefon ali vam ponudile ločen službeni telefon, pravi Davis. "Če vam družina da telefon in reče, da je za delo, ga pustite pri njih doma," svetuje. Ne uporabljajte ga za osebne stike in ga ne vzemite s seboj domov, saj lahko družini nehote omogočite dostop do zasebnih podatkov, vključno s tem, kje živite in kam greste po službi ali ob koncu tedna, kar vam morda ne bo udobno. delite s svojimi delodajalci, ugotavlja Davis.

11. Strokovno izpopolnjevanje/nadaljnje izobraževanje

Schroederjeva pravi, da je ta kategorija vse pogostejša in sama zagotavlja, da njena pogodba pokriva določen znesek sredstev in dni, ki jih lahko nameni za poklicni razvoj.

"Izgorelost varuške se zgodi in če se boste udeležili celodnevnega tečaja, kot je nacionalni dan usposabljanja varušk, ali se odpravili na konferenco, kot je Nannypalooza ali konferenca INA, vas bo navdušilo in naredilo boljšo varuško," ugotavlja. "To je dobro porabljen denar tako za varuško kot za družino."

Začnete lahko tako, da zaprosite za samo en dan ali 100 $ za nadaljnje izobraževanje. "Začnite nekje in nato dvignite letvico," pravi Schroeder. »Ali če že imate pogodbo, je to nekaj, kar bi lahko zahtevali na svojem letnem pregledu. Družine bodo tako navdušene, da boste želeli postati še boljša varuška.«

12. Flextime

»V času mojega varuškega mandata sem bila nekaj let delovna igralka,« razlaga nekdanja zagovornica varuške in varstva otrok Florence Ann Romano. "Potreboval sem, da je moj delodajalec prilagodljiv glede svojega delovnega časa, da sem lahko šel na avdicije." Iz tega razloga je Romano svojega delodajalca prosila za prožni delovni čas, tako da je zahtevala določeno število ur »fleksibilnega časa« na mesec – poleg plačanega prostega časa –, ki bi ga lahko uporabili, če je bilo potrebno, potem ko je dala »čim več odpovedi«.

Povrh dodatkov

13. Ugodnosti na nebu

Davis pravi, da obstajajo določene ugodnosti, ki jih varuške lahko prejmejo, kot so 401.000 (na splošno jih ponujajo družine z visoko neto vrednostjo, ki imajo veliko domačih zaposlenih), več kot štiri tedne plačanega dopusta ali zaklenjeni odstotek za letna povišanja. Čeprav je morda težko zakleniti katero koli od teh med prvimi pogajanji, Davis pravi, da si jih varuške in delodajalci lahko ogledajo med letnim pregledom.

14. Rekreacijski bonusi

Odvisno od poklica družinskega delodajalca, lahko ponudijo edinstvene zvonove in piščalke. »Poznam kiropraktika, ki izvaja brezplačne prilagoditve,« pravi Butcher. "Nekatere družine ponujajo svoj poletni dom za varuške počitnice, sezonske vozovnice, tedenske podrobnosti o avtomobilu - kar je lepa gesta, še posebej, če uporabljate svoj avto za prevoz otrok, ti ​​pa na vaš sedež tiščajo zlato ribico!" Druge ugodnosti v zvezi s tem vključujejo članstvo v telovadnici, vstopnice za koncerte ali drugo zabavo v živo ali letalske milje.

Kako se pripraviti na pogovor z bodočim delodajalcem

Pojasnite, kaj morate imeti, ideale in kršitve dogovorov

Navedba prednosti, ki jih najbolj potrebujete, je ključni prvi korak, ugotavlja Schroeder. "Premislite o tem vnaprej in vnaprej ugotovite, kaj so vaši kršitelji dogovorov in najpomembnejše zahteve," pravi. Čeprav jih v pogajanjih z delodajalcem morda ne boste tako oblikovali, jih boste imeli na prvem mestu, kar vam lahko pomaga pri odprti in pošteni razpravi.

Poiščite podporo

»Če ste živčni zaradi pospeševanja pogajanj in razprave o ugodnostih, ki jih želite, pokličite prijatelja ali prosite agencijo ali drugo varuško, da se pogovorita z vami,« predlaga Ashley Wainwright, varuška in vodja gospodinjstva iz New Havena v Connecticutu.

Če ste v dvomih, ga prenesite pisno

Čeprav bo pogodba vsake družine drugačna, je vedno dobro, da podrobnosti natisnete. »Najboljša praksa je, da vse svoje ugodnosti zapišete v pogodbo z delodajalci, preden ste zaposleni,« pravi Tyrrell. "Svojo pogodbo lahko vedno prilagodite s časom in menite, da bi morali biti bolje plačani za svoje delo."

Na koncu

Zagotavljanje, da imate koristi, ki jih potrebujete, je bistvenega pomena za zagotovitev stabilnega delovnega razmerja, ki traja, pravi Steelman. Opaža:»Vzpostavitev zaposlitvenega paketa, ki gradi dolgoročno zaščito, je ključnega pomena, da se lahko počutite sproščeno in se osredotočite na svoje delo na delovnem mestu.«


  • Duševna obremenitev - neviden stres in čustveno delo, ki pogosto pade na ženske - ni nov koncept za večino mam. Gre za stvari, kot so načrtovanje obrokov in kuhanje, načrtovanje rojstnodnevnih zabav, skrb za pakiranje šolskih kosil in vodenje miselne
  • Valentinovo je skoraj tu. Ste rezervirali restavracijo, pripravili priboljške v obliki srca za otroke, kupili romantično darilo za svojega medu, izbrali seksi obleko in rezervirali varuško? Vau … in za kaj je vse to? Zaključiti noč v natrpani restavr
  • Ste si kdaj želeli, da bi imeli nekoga, ki bi pomagal zabavati vašega malčka, medtem ko pripravljate večerjo? Ali pa je na voljo dodatna oseba za brcanje nogometne žoge s svojim osnovnošolcem, medtem ko nadoknadite e-pošto? Samoumevno je, da bi večin