• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

4 ključi do uspeha v delu deljenja nannije

Razmišljate o delu za več družin v deljenju? Prepričajte se, da ste naredili domače naloge: Deljenje nannij in skupne skrbne ureditve so lahko podvržene različnim licenčnim zahtevam ali prepovedanim v nekaterih državah in jurisdikcijah. Raziskajte lokalne zakone in predpise.

Čeprav imate leta izkušenj kot nannija, delo v deljenju nannij se lahko zdi kot vpopolnoma novo potovanje. Morate delati z več starši in otroki, kar pomeni učenje, kako uravnotežiti in izpolniti vse potrebe hkrati.

Medtem ko lahko traja malo dela, da ugotovite, kako narediti to uspešno, je pravilno narejeno deljenje nannij koristno za delodajalce in zaposlene hkrati. Sledite tim štirim korakom, da deljenje nannij deluje za vas – in vse vpletene.

1. Razpravljajte podrobnosti z obema družinama

En od največjih izzivov, s katerimi se nannije soočajo med delom v deljenju nannij, je obvladovanje potreb in pričakovanj dveh družin hkrati. Vsaka družina dela stvari drugače, in vsak starš ima svoj starševski slog.

Za Katherine Bradley, nannijo, ki je delala v New Yorku, Los Angelesu in Avstraliji, je najpomembnejši vidik, ki je vplival na njeno odločitev, da upošteva deljenje nannij, bil, kako prilagodljivi bosta obe družini. Iskanje skupnega tla v pogledu starševskih sloga zahteva delo od vseh vpletenih v deljenju nannij.

Zato, preden se odločite za deljenje nannij, naredite točko, da se sedejte z obema družinama, da razpravljate, kako boste vsi skupaj delali. Prepričajte se, da se dotaknete:

Teme, specifične za otroke:

• Urniki: Obvladovanje dveh družin pomeni žongliranje več urnikov, kot tudi vašega lastnega. Doslednost obrokov in spanja je zlasti pomembna, če skrbite za dojenčke ali malčke, zato se prepričajte, da vzpostavite hranilni in spanje urnik, ki deluje za vse otroke. Starejši otroci imajo lahko tudi razpore konfliktov, zato se prepričajte, da preidete vsakega otrokova šolski in aktivnosti vnaprej.
• Disciplina: Če ena družina uporablja časovne izpade doma, a druga družina priljublja drugačno disciplinsko taktiko, to lahko ustvari konflikt. Razpravljajte o vsaki družini disciplinski slogu, kot tudi stvari, ki so dovoljene in tistih, ki niso.
• Hišna pravila: Je enostavno prilagoditi in slediti družini pravilom v njihovi lastni hiši. A ko skrbite za otroke dveh različnih družin v eni hiši, uveljavljanje hišnih pravil je lahko zapleteno. Ali ena družina dovoljuje svojim otrokom, da jedjo pred TV, medtem ko druga zahteva, da so jedi jedene pri mizi? Je drsenje ali skakanje na postelji v redu v eni hiši a ne v drugi? Prepričajte se, da so vsi na enaki strani pri zadevah kot te.
• Hrana in/ali prehranske omejitve: Razpravljajte o kakršnihkoli alergijah ali občutljivostih na hrano vnaprej, tako da so vsi v soglasju, da te hrane ne bodo na voljo ali ponujene katerimkoli od otrok v deljenju nannij.
• Zaslonski čas: Ali otroci smejo uporabljati naprave, kot so tablice ali prenosniki? Ali smejo gledati televizijo po obrokih, spanjih ali šoli? Če da, kaj je na vsaki družini seznamu primernih oddaj, in koliko TV časa so prijazni?

Teme, povezane z delom:

• Prevoz: Nekatera deljenja nannij zahtevajo prevoz otrok iz ene hiše v drugo ali na različne aktivnosti. Prepričajte se, da ste vi in vsi starši zavedali in v redu z potencialnimi načrti prevoza.
• Dopust: Koordiniranje lastnega dopusta ali plačanega dopusta z potrebama dveh družin je lahko zapleteno, a je pomembno, da se to obravnava zgodaj in načrtuje urnik dopustov, ki deluje za vse. Razpravljajte tudi o bolniških politikah, vključno s tem, kaj se zgodi, ko ste vi bolni v primerjavi s tem, ko je en od otrok bolan.
• Stroški: Kako bodo družine obvladale incidentne stroške in izdatke, kot so hrana, aktivnosti, igračke, oprema in pribor? Ali bo vsaka družina zagotovila lastne, ali bosta skupaj pokrila stroške?
• Plačilo in davki: V ZDA sta obe družini, vpleteni v deljenju nannij, smatrani delodajalca in sta odgovorna za svoj delež zaposlitev davkov in vsakršno zahtevano zavarovanje na plačilu, ki vam je narejeno. Nannija Erin Wilson-Norman, iz Oaktown, Virginia, pravi, da je v njeni delitvi vsaka družina plačala svoj del njene skupne plače, ker sta obe opravljala lastne davke in poročila.
• Plačilo, ko samo ena družina potrebuje skrb: Bodo verjetno več dni skozi leto, ko bo samo ena družina v deljenju nannij potrebovala, da boste delali. Ker so nannije zaščitene z Fair Labor Standards Act in morajo biti plačane vsaj minimalno plačilo in po uri, bi morali razpravljati, kakšno bo vaša plačilo, ko se te situacije pojavijo. Na primer, če zaslužujete $26 na uro od obeh družin in samo ena družina potrebuje skrb, če vaša država ima $15 minimalno plačilo, ne morevate biti plačani $13 na uro za vaše delo tisti dan. Namesto tega, razpravljajte z obema družinama o tem, kakšno bo vaše plačilo, ko boste delali za eno gospodinjstvo.

PRO TIP: Ko so ti sklopi ali katerikoli drugi doseženi, se prepričajte, da vključite vse te pogoje v pogodbo o deljenju nannij, kot dodatno zaščito za vas in vsako družino.

2. Načrtujte preskusni datum igranja za otroke (in starše)

Ko je Bradley raziskala idejo pridružitve k deljenju nannij, je bilo za njo pomembno, da preživi nekaj časa z obema družinama hkrati. Zato priporoča skrbnikom, da imajo par skupnih zavez, da vidijo, kako otroci medsebojno delujejo in da dobijo občutek za celotno dinamiko.

Nekatere družine, ki se parita za deljenje nannije, se že poznavajo. V teh situacijah je dobra priložnost, da otroci že poznavajo drug drugega in da so vsi že rešili potentialne razlike. Vendar je koristno za vas, da se sedejte kot enota in pridejte do soglasja o nekaterih ključnih zadevah, ki jih morda vidite iz perspektive skrbovanja.

Na primer, morda vidite otroka, ki udarja ali grine ali dva otroka s močnimi osebnostmi, ki se pogosto pritegoma v glavah. Če se kaj pojavi med timi igranji, kar bi se lahko razvilo v problem med vašim časom z otroki, vi in starši to lahko takoj obravnavate in pridejte do rešitve.

3. Komunicirajte odprto in pogosto

Do zdaleč eno najpomembnejših vidikov upravljanja uspešnega deljenja nannij je komunikacija. Ko nannijate za eno družino, odgovarjate enemu naboru staršev. A v deljenju nannij imate dve ali več družin, s katerimi morate redno komunicirati – in ki morata med seboj komunicirati. Ustvarite zgodaj, kako vsaka družina preferira komunicirati, in se strinjajte na metod za deljenje naprej. V nekaterih situacijah morda želite govoriti z vsakim naborom staršev ločeno, medtem ko druge situacije delujejo bolje s skupno komunikacijo, kot je skupna klepetalnica, besedilno nit ali aplikacija za skrbnike.

Ko se je Bradley srečala z družinami vnaprej pred njenim datumom začetka, je poudarila pomembnost skupne komunikacije in prosila za enega starša, da deluje kot točka stika za večje teme. Za vsakodnevne zadeve pravi, da je imela skupno klepetalnico pomoč.

Tudi se prepričajte, da vsi redno preverjajo. Če gledate otroke pri eni družini doma, morda ne komunicirate toliko z drugo družino. Če je to primer, morda najdete koristno, da imate dvotedenski preverjanje, med katerim oba nabora staršev sedeta z vami, da razpravljata o tem, kako gre deljenje nannij. To je tudi dober čas za obravnavo morebitnih prihajajočih sprememb urnika ali za razpravo o priboru, ki ga je treba dopolniti.

Najpomembneje, bi se morali vedno počutiti zmogljivi in podprti dovolj, da izrazite morebitne skrbi, ki jih imate s vsakim naborom staršev, in ohranite odprte komunikacijske kanale.

4. Imate načrt za obvladovanje konfliktov ali zadev

Je pomembno biti pripravljen na potentialne izzive, tako da lahko takoj delujete z družinami, da ohranite stvari gladko tekoče. Uspešno deljenje nannij zahteva vključevanje vseh in vključuje imeti trden načrt dejanja, pripravljen preden se kakršnekoli zadeve pojavijo. Lahko je pomembno vključiti nekatere od naslednjih točk reševanja konfliktov v vašo delovno pogodbo ali pogodbo, tako da se vsi strinjajo, kako bodo kolektivno obravnavali zadeve.

Odločite vnaprej, kako bodo konflikti obvladani. Ko se pojavljajo konflikti, ali želite imeti skupne sestanke ali telefonske klice ali obvladati z enim zastopnikom staršev?

Jasno naredite, če želite, da starši obvladajo konflikte prvi. Ko se nečesa pojavi med starši, kar ne vpliva neposredno na vaše delo, razmislite o tem, da prosite starše, da prevzamejo odgovornost za reševanje tistih konfliktov sami, preden vas vključejo.

Bodite jasni o okoliščinah, v katerih bi morali biti vpleteni. Če obstajajo določene zadeve, ki so pomembne za vas ali veste, da bi vam morda neposredno vplivale, dopustite družinam vedeti, da želite biti vključen v te razprave.

Končna beseda: Zbiranje čim več informacij in komunikiranje čim več vnaprej lahko naredi za gladko plavanje, ko začnete delati za deljenje nannij. Kot pravi Rebecca Stewart, ustanoviteljica agencije za domači osebje VIP Nannies &Household Staffing v Los Angelesu, "Izračunavanje podrobnosti kot te na samem začetku lahko prepreči zmedene sive območja."