• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Kaj novi zakon o plačani bolniški odsotnosti v Michiganu pomeni za negovalce in delodajalce v gospodinjstvu

Ko se je zakonodajalec Michigana pridružil šestim drugim zveznim državam, je nedavno sprejel Michigan Time to Care zakona, ki zagotavlja do 40 ur plačane bolniške odsotnosti za vse zaposlene – vključno z zaposlenimi v gospodinjstvu, kot so varuške in negovalci – z začetkom marca 2019. Michigan sledi vzoru Arizone, Kalifornije, Massachusettsa, New Jerseyja, Vermonta in Washingtona, ki so prav tako opravili zakoni, ki zagotavljajo plačano bolniško odsotnost.

To je velika poteza za zaposlene v malih podjetjih in gospodinjstvih, ki jim pravice in ugodnosti iz zaposlitve niso vedno zagotovljene z zakonom.

»To je velika prednost za varuške, ki bodo bolj verjetno delale, ko so bolne, in prihranile svoje dragocene ure PTO za dopust,« pravi Jaynie Fawley, lastnica varuške urada Michigan Nanny Authority. agencija za posredovanje v Kalamazooju.

Zakaj je ta novi zakon pomemben?

Zagotavlja koristi

V preteklosti so številni državni in lokalni zakoni mala podjetja, vključno z družinami, ki najamejo gospodinjskega zaposlenega, izvzeli iz plačanega bolniškega dopusta. To ne pomeni, da se družine večinoma izogibajo zagotavljanju plačane bolniške odsotnosti za varuško ali starejšega negovalca, vendar bo ta zakon zagotovil bolniške odsotnosti več delavcem. Delodajalci, ki jih ne bodo izpolnili, se lahko soočajo s kaznimi. Tudi če ne živite v Michiganu, lahko na ta zakon gledate kot na dober skupni standard.

Nalaga odgovornost na delodajalca

»Ta novi zakon odpravlja breme odgovornosti varuške, da pouči starše o koristih bolniškega časa ali da se morajo zavzemati za vključitev te ugodnosti v njihovo delovno pogodbo,« pravi Fawley.

Urad za statistiko dela poroča, da ima povprečen polni zaposleni v zasebni industriji 10 plačanih bolniških dni na leto, če je v podjetju delal vsaj eno leto. Čeprav delodajalci v gospodinjstvih morda ne morejo vedno izpolniti tega povprečja, bi bilo treba najmanj 40 ur plačane bolniške odsotnosti vključiti v pogodbo o varuški ali pogodbi o varstvu starejših.

Zaposleni imajo manj finančnih skrbi

Nobenemu delavcu ne bi bilo treba skrbeti za svoje finančno počutje samo zato, ker se prehladi ali zboli za gripo.

»Če vedo, da imajo to ugodnost, si bodo varuške lahko vzele potreben čas za počitek in okrevanje po bolezni, ne da bi si povzročale finančno breme,« pravi Fawley.

Spodbuja bolj zdrave družine

Nobena družina si zares ne želi bolnega skrbnika v bližini svojih najdražjih; ni dobro niti za negovalca niti za ljudi, za katere skrbijo. Zato poskrbite, da imate na voljo rezervni načrt oskrbe za te plačane bolniške dni.

»Za starše, ki zaposlujejo varuške, bo v prihodnje še bolj pomembno, da imajo rezervni načrt za varstvo otrok, ko varuška pokliče bolni,« pravi Fawley.