Kaj nov zakon o plačanem bolniškem v Michiganu pomeni za skrbnike in gospodinjske delodajalce
Prisojeni šestim drugim državam, je zakonodajni organ Michigan nedavno sprejel zakon Michigan Time to Care, ki zagotavlja do 40 ur plačanega bolniškega za vse zaposlene – vključno z gospodinjskimi zaposlenimi, kot so njo in skrbniki – od marca 2019. Michigan sledi primeru Arizone, Kalifornije, Massachusettsa, New Jerseya, Vermonta in Washingtona, ki so prav tako sprejeli zakone, ki zagotavljajo plačano bolniško.
To je velik korak za zaposlene v majhnih podjetjih in gospodinjstvih, katerih delodajalni pravice in pogodnosti niso vedno bile zagotovljene z zakonom.
»To je ogromna pogodnost za njo, ki so bolj verjetne, da delajo, ko so bolne, in shranjujejo svoje dragocene PTO ure za dopust,« pravi Jaynie Fawley, lastnica Michigan Nanny Authority, agencije za razporejanje nj v Kalamazoo.
Zakaj je ta nov zakon pomemben?
Zagotavlja pogodnosti
Zgodovinsko so mnogi državni in lokalni zakoni izključili majhna podjetja, vključno z družinami, ki najemajo gospodinjske zaposlene, iz obveznosti plačanega bolniškega. To ne pomeni, da družine v veliki meri izogibajo zagotavljanju plačanega bolniškega svoji nji ali skrbniku za starejše, a ta zakon bo zagotovil pogodnosti bolniškega več delavcem. Delodajalci, ki se ne ujemajo, so soočeni s kazenskimi pristojbinami. Čeprav ne živite v Michiganu, se lahko na ta zakon ogledate kot na dober splošni standard.
Odgovornost postavi na delodajalca
»Ta nov zakon odstrani breme odgovornosti s nje, da bi morala izobraževati starše o prednostih bolniškega časa ali zagovarjati, da bi ta pogodnost bila vključena v njihovo delovno pogodbo,« pravi Fawley.
Biro za delovne statistike poroča, da povprečni zaposleni na polni delovni čas v zasebnem sektoru uživa 10 dni plačanega bolniškega na leto, če so delali vsaj eno leto v podjetju. Medtem ko gospodinjski delodajalci morda ne morejo vedno ujemati tega povprečja, bi minimalnih 40 ur plačanega bolniškega moralo biti vključenih v pogodbo z njo ali pogodbo o skrbnici za starejše.
Zaposleni imajo manj finančnih zadev
Noben delavec ne bi smel zadevati za svoje finančno blagostanje, le ker zabele prehlad ali gripo.
»Z vednostjo, da imajo to pogodnost, bodo njo imele sposobnost vzameti potrebno časovno odmik za počitek in ozdravljenje od bolezni, ne da bi si povzročile finančno breme,« pravi Fawley.
Spodbuja zdravejše družine
Nobena družina res ne želi bolnega skrbnika okoli svojih ljubljenih; to ni dobro ne za skrbnika niti za ljudi, za katere skrbijo. Zato se prepričajte, da imate načrt za nadomestno skrb za te plačane bolniške dneve.
»Bodo še pomembnejši naprej za starše, ki najemajo njo, da imajo načrt za nadomestno otroško skrb, ko njihova njo pokliče bolna,« pravi Fawley.
-
Ste slišali za au pairje, a niste prepričani, kaj vse vključuje njihovo najemanje – ali sploh, ali je to pravo rešenje za otroško skrb za vašo družino? Res je, da so au pairji odlična možnost za tiste, ki potrebujejo hišno otroško skrb. Vendar so v -
Redko so žalostnejši pogledi kot majhen otrok s tekočim nosom, a kot vsak starš lahko priča, je to daleč od redkega med prvim letom otroka – še posebej med druge polovico. Zahvala prenosa maternalnih imunoglobulinov na placentno zadnje v nosečnosti, -
Med prastarši in vnuki obstaja poseben bond. Je to odnos, ki temelji na ljubezni, hvaležnosti, zabavi in čistosti radosti. Postati prastar je eden najposebnejših trenutkov v človekovem življenju, predvsem zaradi moči tega bonda. Tukaj so nekateri ra
