• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

6 napak, ki jih družine naredijo pri najemu nane

Najem nane ni enostaven proces. Iščete prav osebo za skrb za vašega otroka in proces zahteva obsežen raziskave – to ni nekaj, kar lahko pohitrite skozi. Ko razmišljate o tem, kako najeti njo, je veliko za upoštevati in pomniti. In včasih se podrobnosti izgubijo v mešanici.

„Veliko družin ni dovolj temeljito,“ pravi Suzanne Royer McCone, predsednica in svetovalka za postavitev pri Annie's Nannies, Inc. In ta pomanjkanje vlaganja časa in raziskav vnaprej lahko kasneje stane dragoceno.

Tukaj so 6 pogostih napak, ki jih družine naredijo med procesom najema:

1. Ne napišejo jasnega opisa dela
   Veste, da želite najeti njo, a ste se posvetili času, da resnično zapišete seznam vseh stvari, ki jih iščete? „Morate biti resnično jasni,“ pravi McCone in ne morejo le zanašati na subjektivne izjave, kot je, „To je odvisno od osebe.“ Opis dela mora podrobno opisati, kar se pričakuje od vaše nane, vključno z nalogami, urami, fleksibilnostjo in plačilo.

   Sledite tem nasvetom za pisanje opisa dela.

   Če se opis dela drastično spremeni v tednu ali mesecu, morda prisilite njo, da zapusti vaše zaposlovanje, ker pozicija ni tista, za katero se je prijavila, pravi McCone. Ne prosite nenadno za stvari, kot je pomoč pri hišni nalogi, čiščenje, ali dodatne odgovornosti – brez preverjanja, ali je nana pripravljena pomagati v teh področjih in brez dodatnega plačila.
    

2. Niso pregovorljivi pri plačilu
   Ali ste ugotovili, koliko si lahko privoščite plačati njo? Je ta število fleksibilno? Morate kandidatom povedati, koliko želite plačati in da ste pregovorljivi na podlagi izkušenj – sicer morda izgubite ljude, ki se ne bodo odzvali, pravi McCone.

   In prepričajte se, da plačujete tržno stopnjo. „Če mislite, da ste takšno dober kos za njo… ona bo verjetno ali 1) postala zamerljiva ali 2) bodo imela oko na boljšem delu,“ pravi Kathy Dupuy, predsednica Mom's Best Friend.

   Preverite Care.com kalkulator stopenj, da se naučite, koliko stanejo skrbniki v vaši okolici.
    

3. Ne plačajo zakonito
   Nadaljujemo s temo denarja, ena največjih napak, ki jo družine naredijo, je, da ne plačajo svoje nane zakonito. „Če ljudje pridejo v revizijo ali nana pride v revizijo, to lahko bo resničen problem,“ pravi McCone. „To je ogromna industrija z veliko denarja, ki se plačuje pod mizo,“ pravi.

   In IRS resnično stiska. Zato se prepričajte, da dajete svoji nani W-2 in plačujete davke zaposlovanja. „Družine, ki prevzamejo odgovornost za imetje gospodinjskega zaposlenega, bi morale prevzeti odgovornost tudi za poznavanje in razumevanje plačilnih in davčnih zakonov v svoji državi,“ pravi Tom Breedlove, Sr. Director Care.com HomePay. „Obstaja nekaj dela, a pridobitke zakonitega plačila za vašo njo in davčne olajšave, ki jih boste prejeli za opravljanje stvari pravilno, so to vredne.“
    

4. Ne uspejo pri procesu intervjuja
   Ena največjih napak je v resnici več združenih v eno. To vključuje intervju. Ali intervjuje, bolj natančno. Mnoge družine mislijo, da je en intervju dovolj. A ne bi mogli biti bolj napačni. Resnično bi morali intervjuvati potencialne nane več kot enkrat: po telefonu, v živo in potem z otroki. Poleg tega uredite preskusno obdobje za preizkušnjo razmerja (naučite se, Kako urediti preskusno teko z njo).

   In prepričajte se, da vprašujete prav vprašanja, od filmi starševanja do izkušenj. Ne bojte se biti specifični in vprašati situacijska vprašanja, kaj bi kandidat naredil, če bi vaš otrok imel nervni razpad v parku? „Vzamite si čas, da vprašate zamisle vprašanja,“ deli McCone, in bi morali pričakovati „odprte in odprte“ odzive v odziv.

   Sledite tem 11 nasvetom za intervjuvanje nan.
    

5. Izpustijo varnostni korak
   Ne pozabite opraviti preverjanja ozadja in resnično pokličite reference vsakega kandidata. „Vprašajte globok vprašanja o kandidatu in njihovem opisu dela,“ predlaga McCone, da preverite veljavnost referenc.
    
6. Pozabijo na pogodbo
   En enostaven način, da pridobite vse na eno stran o stvareh kot so odgovornosti in plačilo, je ustvariti pogodbo z njo. To je ključen korak v procesu najema, ki ga veliko družine izpustijo. Ta bi moral podrobno opisati podrobnosti, vključenе v opis dela, kot tudi druge spremenljivke, o katerih ste govorili med procesom intervjuja. Oba, vi in vaša nana, bi morala podpisati in ponovno ovrednotiti med 90-dnevnim in enoletnim pregledom.

   Najem nane ni nekaj, kar bi lahko dosegli prek noči. „Večina ljudi ne razume, koliko dela gre v to,“ pravi McCone. Morate najti kandidate, nato vložiti čas v raziskavo teh kandidatov, preverjanje referenc itd. To je zavezanost, a takšna, ki je vredna, ko odidete s popolnima njo za vašo družino.