• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Tukaj je porodniški dopust zunaj ZDA

Če ste v Ameriki zaposlena mama, ste se verjetno naučili, da je porodniški dopust v tej državi večinoma zanič. Nobenega zveznega zakona ni, ki bi od delodajalcev zahteval, da novim staršem ponudijo plačan prost čas, kar pomeni, da morajo mnogi zaposleni žrtvovati plačo, da bi preživeli veliko časa s svojim novim otrokom, preden se vrnejo na delo.

[POVEZANO:»Do kakšnega porodniškega dopusta sem upravičen?«]

Poleg tega mnoge mame pravijo, da čutijo "krivdo delavske mame" zaradi dopusta in jih skrbi, da ko naredijo vrnite se v njihovo pisarno, jih bodo "sledili mami" ali pa jih bodo ocenili drugače.

[POVEZANO:»Preboleti krivdo«]

Ni pa povsod tako. Pogovarjali smo se z ženskami po vsem svetu, da bi dobili občutek, kakšne so njihove izkušnje na porodniškem dopustu v primerjavi s tistimi, ki smo jih slišali od naših prijateljev v ZDA.

Evo, kaj smo se naučili:

Norveška

Cecilie L., ki prihaja z Norveške in ima dva otroka, nam pravi, da je »Norveška pionir na tem področju in preseneča me, da so ZDA tako nazadnjaške, ko gre za človekove pravice žensk na delovnem mestu in porodniškem dopustu. Na Norveškem se pričakuje, da se ženske po porodniškem dopustu vrnejo na delo – zato vlada omogoča, da se ženske brez težav vrnejo na delo.«

Ko bi le lahko bile ZDA tako praktične!

»[Na Norveškem] dobimo 100 % plačilo za 40 tednov porodniškega dopusta in 80 % za 52 tednov. Očetje morajo vzeti 12 tednov očetovskega dopusta, sicer starši izgubijo to možnost. Večina očetov ga sprejme,« pravi Cecilie. »Za samske ženske z otroki obstajajo tudi posebni pogoji, pravila in možnosti. Ergo:ženske se morajo vrniti na delovno področje, saj za delovanje države potrebujemo vse!«

[POVEZANO:»5 razlogov, zakaj novi očetje potrebujejo očetovski dopust«]

Kako to uspejo na Norveškem? Vrtec je na voljo vsem otrokom, starim 9 mesecev in več, čeprav jih večina začne, ko so stari eno leto. »Vsi vrtci [na Norveškem] imajo vladni nadzor in morajo upoštevati isti strokovni učni načrt,« pravi Cecilie. »Vsi delavci morajo biti posebej usposobljeni vzgojitelji. Verjamemo, da bodo naši otroci z vpisom v vrtce postali dobri državljani in jih pripravili na življenje in šolo. To je čudovit kraj za otroke - vsi ga imajo radi! Vsi vrtci so odprti od 7.30 do 17.30 [17.30]. Otroci so lahko tam do 8 ur.«

Cecilie tudi poudarja, da zaradi boljšega vključevanja očetov v skrb za otroke ta vprašanja običajno imenujejo »družinska politika« in ne »ženska politika«. "To tukaj deluje zelo dobro," pravi.

Združeno kraljestvo

Združeno kraljestvo ima politiko »zakonskega porodniškega dopusta«, ki primernim zaposlenim omogoča, da vzamejo 52-tedenski porodniški dopust; bodoče matere lahko začnejo dopust 11 tednov pred porodom. Zaposleni si morajo po rojstvu otroka vzeti vsaj dva tedna dopusta.

[POVEZANO:»6 načinov, kako podjetja poskrbijo, da se zaposleni počutijo zaskrbljeni«]

Nancy C., ki je imela oba sinova v Londonu, medtem ko je delala za Financial Times, nam pravi:»Hvaležna sem bila svojemu delodajalcu in Združenemu kraljestvu, da sta mi dala čas, da sem doma s fanti. Bilo bi neverjetno težko obvladati delo, če bi se moral vrniti 8 ali 12 tednov dopusta, kar je standard v ZDA. Navdušen sem nad toliko mojimi ameriškimi prijatelji, ki so to morali storiti; to je fizično, čustveno in vsestransko delovno intenziven čas za starše v prvem letu otrokovega življenja.

"Vsaj pri Financial Timesu in med mojimi kolegi je bilo običajno, da traja nekaj mesecev," pravi. »Nisem se počutil obsojenega tako ali tako. ”

Združeno kraljestvo ima tudi "zakonsko plačilo za materinstvo", ki upravičenim zaposlenim ponuja določen znesek plačila do 39 tednov. Nancy pravi, da nekatera podjetja, kot je Pearson (ki je imela v lasti Financial Times, medtem ko je delala in imela tam otroke), poskušajo izboljšati osnove, ki jih ponuja vlada.

»Na primer,« pravi, »s svojim starejšim sinom sem prejela polno plačo 20 tednov, nato zakonsko nadomestilo za materinstvo 19 tednov, nato sem bila neplačana zadnjih 13 tednov. Ponudili so tudi do 10 dni vzdrževanja stikov, ki ste jih lahko izkoristili v zadnjem delu dopusta – v bistvu je bil to način, da se srečate s kolegi/nadzorniki in nadoknadite, kaj se dogaja, in ti dnevi so bili plačani. Poleg tega so se počitnice nabrale med dopustom, tako da sem lahko zmanjšal število neplačanih dni z uporabo časa dopusta.«

Dodaja, da ni prepričana, kakšna je norma v Združenem kraljestvu glede tega, koliko žensk se odloči za celoletni dopust in ne; ženskam, ki se vrnejo po 6 mesecih, ponudijo isto službo, po 6 mesecih pa bi jim morali ponuditi primerljivo službo, čeprav ne nujno enako, kot so jo imeli.

»Ne morem posploševati, kako se vse ženske odločajo o tem, koliko dopusta vzamejo,« pravi Nancy, »toda način, kako sva z možem razmišljala o tem, je bilo v finančnem smislu – ali si lahko privoščimo, da smo brez polne, druge plače približno 6 mesecev? To, da sem si oba želela, da sem si vzela čas, da bi bila z njimi kot dojenčka, je bilo to, ali bi to lahko storila finančno. Odločili smo se, da lahko.«

Ko se je Nancy vrnila na delo, se je za določen čas vračala 4 dni na teden, nato pa se je vrnila na 5 dni v tednu. Pravi, da to ni nič nenavadnega.

Hong Kong

Tracy Y., ki je iz Amerike, a je delala v Hongkongu, ko je rodila otroka, nam pove, da morajo ženske v Hongkongu zapustiti delo in začeti porodniški dopust dva tedna pred porodom. Večina podjetij ponuja desettedenski porodniški dopust.

»Za tiste matere, ki rodijo dva tedna čez predvideni rok, to povzroči skrajšan porodniški dopust. Tradicija v kitajski in kantonski kulturi je, da po porodu 'sedimo mesec dni', ostanemo notri, jemo določeno hrano in si sami opomoremo - in videz tradicije ostane,« pravi. »Z možem sva presenetila številne domačine s pohodom z našim dvotedenskim otrokom.«

Tracy dodaja, da je v Hongkongu močna podpora in storitvena ekonomičnost glede na cenovno ugodne bivalne pomočnike in stanovanja s prostori za pomoč doma, ki se nahajajo ob kuhinji. "Struktura pomočnikov omogoča lokalnim materam, da naselijo delovno silo in se vrnejo na delo, medtem ko skrbijo za njihove otroke, perejo perilo in skuhajo večerjo," pojasnjuje Tracy.

Dodaja:»Lokalne matere v Hongkongu imajo močno prednost za formulo. Kot ameriški izseljenec sem pogosto obiskoval luksuzne hotelske kopalnice v osrednjem Hongkongu, da bi dojil svojega otroka.«

Avstralija

Melita L., ki je delala v razmeroma majhnem zasebnem podjetju v Sydneyju, ko je imela otroke, nam pove, da je bila njena izkušnja s porodniškim dopustom v Avstraliji na splošno precej pozitivna, a da je bilo finančno težko. Dodaja, da so izkušnje žensk odvisne od organizacije, v kateri delajo, in njihovega položaja v tej organizaciji.

Melita je prvič vzela porodniški dopust pred 15 leti in nato še pred 12 leti. »Takrat nisem imel druge možnosti, kot da vzamem neplačan dopust v organizaciji, v kateri sem delal. Takrat ni bilo na voljo nobene plačane porodniške možnosti ali nadomestila. Zato je bilo finančno precej težko, saj smo morali živeti od moževe plače,« nam pove.

»Ni bilo pritiska name, da bi se predčasno vrnil na delo; moj delodajalec me je popolnoma podprl pri 12-mesečnem dopustu (največji znesek, ki ga lahko vzamete v Avstraliji). Danes obstajajo možnosti za 6 mesecev s polovično plačo ali manj. Imamo tudi nekaj očetovskega dopusta v našem regresu za dopust, ki ga dobimo izven našega običajnega letnega 4-tedenskega dopusta.«

Melita nam tudi pove, da je dnevno varstvo v Avstraliji neverjetno drago. »Ko sem dobila drugega otroka in odšla na nadaljnjih 12 mesecev neplačanega porodniškega dopusta, sem hčerko vzela iz dnevnega varstva. Prav tako se je težko vrniti na delo s krajšim delovnim časom, če potrebujete dnevno varstvo, saj stroški dnevnega varstva skoraj požrejo vse vaše plače, tako da je to pravo žongliranje in kako se ljudje s tem spopadajo, je v resnici odvisno od njihovega takratnega dolga, in koliko so plačani.«

Francija

Ingrid P. dela v podjetju za e-turizem in nam pove, da je porodniški dopust v Franciji dobro sprejet in organiziran, še posebej, če delaš v velikem podjetju. Ženske si lahko vzamejo 4 mesece dopusta brez znižanja plače. Pojasnjuje, da ženske običajno zapustijo delo 6 tednov pred porodom in naj bi se vrnile 10 tednov po rojstvu otroka. »Pogoji so enaki za vsa pisarniška dela in za ženske, ki delajo v trgovinah. Toda to bi lahko bilo drugače v nekaterih posebnih panogah/gospodarskih področjih.«

[POVEZANO:»Dan v življenju francoskih mam:Ali imajo njihove bebe res bolje?«]

Dodaja, da čeprav so 4 meseci osnovno pravilo, vam bo zdravnik morda odobril dvotedenski "bonus", če je vaša nosečnost celo manj zapletena. Temu pravimo »patološki congé«, pravi Ingrid, in vam omogoča, da obdržite svojo plačo še dodatna dva tedna. Če potrebujete več časa zaradi zdravstvenih težav, pravi, da se to obravnava kot »klasična 'congé maladie'«, do katere imate enake pravice kot vsi, ki so bolni.

»Če želite preživeti več časa s svojim otrokom, lahko na koncu dopusta dodate nekaj časa na dopustu – ki ga še vedno zaslužite, ko ste na dopustu. Nekatere ženske se s svojim zdravnikom pogajajo za 1 mesec 'congé maladie', ker so preveč izčrpane, da bi se vrnile na delo,« pravi.

Ženske lahko vzamejo dodaten neplačan dopust v 6-mesečnih sejah, ki jih uradno podaljšajo pri delodajalcu. Prav tako se lahko pogajajo za krajši delovni čas ali fleksibilne urnike, ko se vrnejo na delo. "Ni redko videti mame, ki se vračajo v službo le 4 dni na teden," pravi Ingrid.

[POVEZANO:»Greš nazaj na delo? Odločite se, ali vam ustreza skrajšani ali polni delovni čas«]

Ingrid, ki je v zgodnjih 30-ih, pravi, da so bile ženske v Franciji, ko so imele otroke, običajno nekaj let po porodniškem dopustu. "Mislim, da je bila situacija v preteklih letih obrnjena (vsaj v velikih mestih) in je veljalo, da se je moderna mama po porodniškem dopustu čim prej vrnila na delo," pojasnjuje Ingrid. »Ampak čutim, da se je pritisk zmanjšal in res imate izbiro; gre za vas in za to, kar želite – če je vaše podjetje s tem v redu, seveda.«

Pojasnjuje, da podjetja tako ali drugače ne morejo prisiliti žensk, »a vseeno včasih slišim, da se ženske bojijo za svojo službo, če predolgo odhajajo. To pomeni, da [čeprav] bodo še vedno imeli službo, ko se vrnejo, [se bojijo] izgube ekipe in odgovornosti."

Pravi, da je imela osebno pozitivno izkušnjo deloma zato, ker ima odličnega šefa, ki mu je olajšal delo. Ingrid so spodbujali, naj skrajša svoj čas v pisarni, da bi se izognila izčrpanosti, in si je na splošno vzela šest mesecev dopusta.

Ta članek se je prvotno pojavil na Fairygodboss.

Na Fairygodboss, naše poslanstvo je, da vam pomagamo ustvariti najboljšo kariero za vaše življenje. Pri tem smo pomagali več kot milijonu žensk z zbiranjem težko zaprosljivih informacij o fleksibilnosti zaposlitve, plačah, ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem, politikami porodniškega dopusta in ali so ženske pošteno napredovane v svojih podjetjih in oddelkih. Oglejte si naše brezplačne ocene delovnih mest in karierne nasvete!