• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kako izgleda materinski dopust izven ZDA

Če ste delajoča mati v Ameriki, ste verjetno ugotovile, da materinski dopust v tej državi v veliki meri slabi. Ni federalnega zakona, ki bi zahteval od delodajalcev, da ponudijo novim staršem plačan dopust, kar pomeni, da morajo mnogi zaposleni žrtvovati plačilo, da bi preživeli določen čas z novim otrokom pred vrnitvijo v delo.

[POVEZAVA: „Kakšen materinski dopust mi pripada?‟]

Poleg tega veliko mam reče, da čutijo „čutje delajoče mame“ glede dopusta in se bojijo, da bodo, ko se vrnejo v pisarno, „mamski sled“ ali da bodo sodili drugače.

[POVEZAVA: „Premagovanje čutja‟]

Drugje to ni tako. Pogovorili smo se z ženskami po svetu, da bi dobili občutek, kako se njihove izkušnje materinskega dopusta primerjajo s tistimi, ki smo jih slišali od prijateljev v ZDA.

Tukaj je, kar smo izvedeli:

Norveška

Cecilie L., ki prihaja iz Norveške in ima dva otroka, nam pravi: „Norveška je pionir na tem področju, in mene preseneča, da so ZDA tako nazadovane, ko gre za človekove pravice žensk na delovnem mestu in materinski dopust. V Norveški se priča, da se žene po materinskem dopustu vrnejo v delo – zato to vlada olajša, da se žene vrnejo v delo brez težav.“

Kaj bi, da bi ZDA bili tako praktični!

„[V Norveški] dobimo 100 % plače za 40 tednov materinskega dopusta in 80 % za 52 tednov. Očka morajo vzeti svoje 12 tednov očetovskega dopusta, ali starši izgubijo to priložnost. Večina očka jo vzame,“ pravi Cecilie. „Obstajajo tudi posebni objekti, pravila in priložnosti za same matere z otroki. Torej: žene se morajo vrniti na delovno trg, saj jih potrebujemo vse za delovanje države!“

[POVEZAVA: „5 razlogov, zakaj novi očki potrebujejo očetovski dopust‟]

Kako to deluje v Norveški? Vrtec je na voljo vsem otrokom od 9 mesecev naprej, čeprav večina začne, ko so star eno leto. „Vrtci [v Norveški] imajo vladni nadzor in morajo slediti istemu profesionalnemu učnemu načrtu,“ pravi Cecilie. „Vse osebe morajo biti specialno usposobljeni vzgojitelji. Verjamemo, da otroci v vrtec postanejo dobri državljani in jih pripravi na življenje in šolo. To je čudovito mesto za otroke – vsi ga obožujejo! Vsi vrtci so odprti od 7:30 do 17:30. Otrok tam lahko preživi do 8 ur.“

Cecilie tudi poudarja, da za boljšo vključenost očetkov v skrb za otroke tam te zadeve imenujejo „družinska politika“ namesto „ženska politika“. „To deluje res dobro tukaj,“ pravi.

Združeno kraljestvo

ZK ima politiko „Zakonskega materinskega dopusta“, ki upravičenim zaposlenim omogoča 52 tednov materinskega dopusta; pričakajoče matere lahko začnejo dopust 11 tednov pred računskim datumom. Zaposleni morajo vzeti vsaj dva tedna po rojstvu otroka.

[POVEZAVA: „6 načinov, kako podjetja pripravijo zaposlene, da se čutijo skrbno‟]

Nancy C., ki je v Londinu rodila oba sina med delom za Financial Times, nam pravi: „Bila sem hvaležna svojemu delodajalcu in ZK za čas, da sem bila doma z dečki. Bil bi neizjemno težko obvladati delo, če bi morala vrniti po 8 ali 12 tednih dopusta, kar je standard v ZDA. To je fizično, čustveno in povsem delovno intenzivno obdobje za starše v prvem letu otroka.“

„Vsaj pri Financial Times in med mojimi vrstniki je bila norma, da se vzame nekateri meseci,“ pravi. „Nisem se čutila soditi na en ali drug način.“

ZK ima tudi „Zakonsko materinsko plačilo“, ki upravičenim zaposlenim ponuja določeno plačilo do 39 tednov. Nancy pravi, da nekatere družbe, kot je Pearson (ki je vladala Financial Times, ko je tam delala in imela otroke), poskušajo izboljšati osnovno, kar ponuja vlada.

„Na primer,“ pravi, „s starejšim sinom sem prejela polno plačilo 20 tednov, nato Zakonsko materinsko plačilo 19 tednov, nato sem bila brezplačna zadnjih 13 tednov. Ponudili so tudi do 10 dni ‚Ostajanja v stiku‘, ki jih lahko uporabite v zadnjem delu dopusta – v bistvu to je bil način za srečanje s kolegi/nadzorstveniki in pridobitev novic, in ti dnevi so bili plačani. Poleg tega se dopustni dni nahajajo med dopustom, tako da sem zmanjšala število neplačanih dni z dopustnimi dnevi.“

Doda, da ni prepričana, kaj je norma v ZK glede na to, koliko žensk izbere celoten letni dopust nasprotno ne; ženske, ki se vrnejo po 6 mesecih, dobijo isto delo, medtem ko po 6 mesecih bi morale dobiti primerljivo delo, ne nujno isto, ki so ga imele.

„Ne morem splošno povedati, kako vse žene odločajo o dolžini dopusta,“ pravi Nancy, „ampak način, kako smo to razmislela moj mož in jaz, je bil finančen – ali si lahko privoščimo, da bomo brez polne, druge plače približno 6 mesecev? Čas, da bi bila z njima kot bebe, je bil nečesa, kar sta oba hotela, da storim – vprašanje je bilo, ali si to lahko privoščimo finančno. Ugotovili smo, da se lahko.“

Ko se je Nancy vrnila v delo, se je vrnila 4 dni na teden za določeno čas, preden se je vrnila na 5 dni. To ni redko.

Hongkong

Tracy Y., ki je iz Amerike, a je delala v Hongkonju, ko je imela otroka, nam pravi, da so v Hongkonju žene obvezne zapustiti delo in začeti materinski dopust dva tedna pred računskim datumom. Večina podjetij ponuja deset tednov materinskega dopusta.

„Za matere, ki rodita dva tedna po računskem datumu, to privede do okrajšanega materinskega dopusta. Tradicija v kitajski in kantonski kulturi je, da se po rojstvu ‚sedi mesec‘, ostane znotraj, je določene hrane in se opraviči zasebno – in podobnost tradicije ostaja,“ pravi. „Mož in jaz smo presenetili mnoge domačine s pohodom z dvotjednim dojenčkom.“

Tracy doda, da je v Hongkonju močna podporna in storitvena ekonomija v obliki pristojnih v živo pomočnikov in stanovanj s prostorom za hišno pomoč ob kuhinji. „Struktura pomočnikov omogoča domaćim materam, da so na delovnem trgu in se vrnejo v delo, medtem ko so njihovi otroci skrbovani, pranje narejeno in večerja skuhana,“ pojasni Tracy.

Doda: „Domače matere v Hongkonju močno preferirajo Formula. Kot ameriška izseljenka sem pogosto obiskovala kopalnice v luksuznih hotelih v centralnem Hongkonju, da sem dojila svojega otroka.“

Avstralija

Melita L., ki je delala v majhnem zasebnem podjetju v Sydneyju, ko so imela otroke, nam pravi, da je bila njena izkušnja materinskega dopusta v Avstraliji splošno pozitivna, a finančno težka. Doda, da izkušnje žensk odvisijo od organizacije, za katero delajo, in njihovega položaja v njej.

Melita je prvič vzela materinski dopust pred 15 leti in nato pred 12 leti. „V času ni bilo druge možnosti, kot da vzamem neplačani dopust v organizaciji, za katero sem delala. Ni bilo plačanega materinskega dopusta ali pogodnosti. Zato je bilo precej težko finančno, saj smo morali živeti s plačilom mojega moža,“ nam pravi.

„Ni bilo pritiska, da bi se zgodaj vrnila v delo; moj delodajalec me je popolnoma podprl pri vzemanju 12 mesecev (največje možno v Avstraliji). Sedaj so na voljo možnosti za 6 mesecev pri polovici plače, ali manj. Imamo tudi nek očetovski dopust v naših dopustnih dovoljenjih, ki jih dobimo zunaj naših normalnih 4 tednov letnega dopusta.“

Melita nam pravi, da je vrtci v Avstraliji neizjemno draghi. „Ko sem imela drugega otroka inšla na druge 12 mesecev neplačanega materinskega dopusta, sem hčerko izpeljala iz vrtca. Težko je tudi vrniti se v delo delno, če potrebujete vrtic, ker stroški vrtca skoraj požrejo vašo plačo, zato je to resnično žongliranje in kako se ljudje s tem spoprijemajo, je odvisno od njihovega dolga v času in koliko zaslužijo.“

Francija

Ingrid P. deluje v e-turističnem podjetju in nam pravi, da je materinski dopust v Franciji dobro sprejet in organiziran, zlasti, če delate v velikem podjetju. Žene lahko vzamejo 4 mesece brez posega v plačilo. Pojasni, da splošno žene zapustijo delo 6 tednov pred računskim datumom in se pričakuje, da se vrnejo 10 tednov po rojstvu otroka. „Pogoji so enaki za vse pisarninska dela in ženske, ki delajo v trgovinah. A to bi lahko bilo drugače v nekaterih specifičnih industrijah / gospodarskih panogah.“

[POVEZAVA: „Dan v življenju francoskih mam: Ali njihovi bebi res imajo boljše?‟]

Doda, da je medtem ko je 4 mesecev osnovno pravilo, če je vaša nosečnost celo malo zapletena, vaš zdravnik morda doda dva tedna „bonusa“. To se imenuje „congé pathologique“, pravi Ingrid, in vam omogoča, da ohranite plačilo za dodatna dva tedna. Če potrebujete več časa zaradi zdravstvenih težav, je to obravnavano kot „klasičen ‚congé maladie‘“, za kateri imate enake pravice kot vsakdo, ki je bolan.

„Če želite preživeti več časa z otrokom, lahko dodate nekaj vaših dopustnih dni – ki jih nadaljujete pridobivati med dopustom – na koncu dopusta. Nekatere žene pogajajo 1 mesec ‚congé maladie‘ z zdravnikom, ker so preveč izčrpane za vrnitev v delo,“ pravi.

Ženam je dovoljen dodaten neplačani dopust v 6-mesečnih odsekih, ki jih uradno podaljšajo z delodajalcem. Lahko pogajajo za delni čas ali fleksibilne urnike ob vrnitvi v delo. „Ni redko, da se matere vrnejo v delo le 4 dni na teden,“ pravi Ingrid.

[POVEZAVA: „Vrnitev v delo? Odločite se, ali je delni čas ali polni čas prav za vas‟]

Ingrid, v zgodnjih 30-tih, pravi, da ko so njeni starši imeli otroke, je bilo v Franciji običajno, da žene ostanejo doma nekaj let po materinskem dopustu. „Mislim, da se je situacija obrnila (vsaj v velikih mestih) v zadnjih letih, in je bilo videti kot sodobna mama, da se takoj po materinskem dopustu vrneš v delo,“ pojasni Ingrid. „A čutim, da je pritisek upadal, in res imate izbiro; gre za vas in za to, kar želite – seveda, če je vaše podjetje strinjeno.“

Pojasni, da podjetja ne morejo prisiliti žensk v eno ali drugo smer, „a še vedno slišim, da se žene bojijo za svoje delo, če odsotnost predolgo. Mislijo, da bodo imele delo ob vrnitvi, [se bojijo] izgube ekipe in odgovornosti.“

Pravi, da je imela osebno pozitivno izkušnjo delno zato, ker ima odličnega šefa, ki ji je olajšal. Ingrid so spodbudili, da zmanjša čas v pisarni, da izogne izčrpanosti, in je vzela skupaj 6 mesecev dopusta.

Ta članek je izvirno objavljen na Fairygodboss.

Pri Fairygodboss je naša misija, da vam pomagamo ustvariti najboljšo kariero za vaše življenje. Pomagali smo več kot milijonu žensk s prizadevanjem za težko dostopne informacije o fleksibilnosti dela, plačilih, ravnovesju med delom in življenjem, politikah materinskega dopusta in tem, ali so ženske spodbujane pošteno v njihovih podjetjih in oddelkih. Pridite ogledati naše brezplačne ocene del in karirne nasvete!