• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

8 stvari, ki jih naredite, preden ponudite njo delo

Potrebujete novo njo, takoj! A ko mislite, da ste našli svojo idealno Mary Poppins, ne pohitite v najem. Sledite tem osmi korakom, da opravite svojo dovoljeno skrb, preden prinesete vašega otroka novega oskrbovalca na palubo.

1. Pokličite sklice

Bi morali pogovoriti z vsaj petimi sklici za kandidata, vključno s prejšnji delodajalci in karakterističnimi sklici. Poleg tega preverite, ali ponudnik otroške oskrbe ima kakršna koli mnenja na svojem Care.com profilu, ki jih lahko preberete.

Ne bojte se globokega vprašanja, čeprav celo preprosta vprašanja kot so, koliko časa je oseba zaposlila njo in imena in starosti otrok v njeni skrb, so lahko zelo povedna v smislu zagotavljanja, da je nja resnično povedala resnico na svoji aplikaciji.

Za popoln seznam vprašanj za vprašanje, preberite Pravilen način preverjanja sklicev pri najemu novega oskrbovalca.

2. Izvedite preverjanja ozadja

Morda ste izbrali začetne kanditate, a ko ste ožili bazen do vaše najboljše izbire (ali izbire), poiščite bolj obsežne iskanja. Naučite se o možnostih preverjanja ozadja, na voljo prek Care.com.

3. Iskanje na Googleu

Ko Googlite ime vaše morebitne njo in imena njenih strank, poiščite osnovne stvari, vključno z mnenji prejšnih strank in sklici strank na straneh kot LinkedIn in uporabniški pregled strani. Je njeno ime bilo omenjeno negativno v kakršnemkoli lokalnem medijskem zgodovini? Dvokратно preverite dejanske informacije, kot so izobrazba in delovna zgodovina.

4. Povežite se na družabnih medijih

Eden več kot iskanje na Googleu, družabna omrežja ponujajo pomembne vpoglede v način, na kakršen vaša prihodnja nja živi. Prijatelji ali sledite nji na Twitterju, Facebooku, LinkedInu, itd.

Bodite previdni pri najemu nekoga, ki stalno objavlja o osebni ali družinski dramati ali je slabo govoril o prejšnjih delodajalcih.

Tudi prepričajte se, da ta oseba živi vrsto življenjskega sloga, ki jo želite okoli vaših otrok, vključno s prikazanjem pozitivnega in optimističnega stališča. Kako obravnavajo svoje prijatelje in poznance na družabnih medijih? Kaj redno delijo? Je veliko fotografij, ki vključujejo alkohol ali nevarno vedenje?

„Morate biti resnični do tega, kdo ste kot posameznik in za vašo družino kot celoto,“ pravi Melissa Cummings, ustanoviteljica SHIFT Legacy. „Vprašajte se, kakšne vrednote držite resnične? Je ta oseba vzorec? Delijo enake družinske vrednote? Lahko jim zaupam najpomembnejšo osebo v mojem življenju?“

5. Preverite doslednost

Jay Silver, oče z Long Islanda, N.Y., opozarja, da je njegov prvi intervju z morebitno njo vsebovan, hvalež njegove strokovnosti kot človeškega virov profesionalca. Vprašuje o hobijih in poklicnih ciljih, kot tudi specifična vprašanja, povezana z delom in situacijami otroške oskrbe, kot je: kaj je najtežji del opazovanja tujega otroka?

Nato bo njegova žena intervjujala morebitno njo v kasnejšem datumu, sama. „Ona bo vprašala enaka vprašanja na različne načine, da se prepriča, da so odgovori enaki,“ razlaga Silver.

Želite se prepričati, da so vaši kandidati resnično informirani in strastni do te kariere – in ne samo pravijo, kar mislite, da želite slišati.

6. Naredite kosilo

Kako se nekdo obnaša v delovnem intervju in kako se obnese, ko ne zavedajo, da so vrednoteni, je lahko zelo drugačno. Če nja mine intervju in fazo preverjanja ozadja, žena Silverja jo pelje na kosilo, samo da vidi, kako se obnese v socialni situaciji – bodisi z ali brez njihova otroka. Lahko gredo tudi v park ali naredite sprehod okoli okolice.

7. Napišite pogodbo

Da bi se prepričali, da ste vi in vaša kandidatka njo na isti strani glede pričakovanj dela, ustvarite pogodbo (če še niste) ki razlaga opis dela, pričakovanja, pridobitke, politiko zasebnosti itd. Ali je nja v redu z urami in stopnjo plačila, ki jo ponujate? Kako boste obvladali zaposlitevne davke? Je plačilo, ki ga ponujate, bruto ali neto? Razprava o teh podrobnostih vam lahko pomaga ugotoviti kakršne koli rdeče zastavice.

Več o Zakaj potrebujete pogodbo z njo.

8. Pogovorite se z vašimi otroki

Končna odločitev, seveda, pade v vaše roke, a govorite z vašimi otroki o tem, kako se počutijo. Po vsem, vaša otrokova varnost – in sreča – je najpomembnejša. In vaš otrok morda celo opazi signale, ki ste jih izpustili v vaši žarki za rešitev otroške oskrbe.

Če vaš otrok ima kakršne koli zadržke, razen ločitvene tesnobe, ki je pričakovana, preglejte vašo izbiro. Naslonite se na vašo intuicijo in vidite, kaj vam vaši instinkti govorijo. „Na koncu, ta oseba bo imela ogromen vpliv na vašega otroka… najpomembnejšo osebo v vašem življenju,“ pravi Cummings. „Če kaj zdi napačno, ste verjetno prav. Sledite svojemu čustvu.“

Dawn Allcot je polnočasovna prosta pisateljica, blogger in inbound marketing specialista. Kot mama dveh mladih otrok, razume iz prve roke pomembnost izbire pravega oskrbovalca.