Kako določiti pravilno plačilo za vašo njo

Odločili ste se, da želite najeti njo. Sedaj je čas, da se lotite dela.

Boste morali ugotoviti, kakšna oseba iščete, kakšne bodo njene naloge in koliko si lahko privoščite jo plačati.

„Ena od prvih stvari, ki jo družina mora narediti, je pomisliti na opis dela – kakšne odgovornosti imajo njo prevzame – in nato, na podlagi tega, razviti plačilo,“ pravi Carolyn Stolov, Care.com strokovnjakinja za družinsko življenje.

„Čeprav morda imate omejen dohodek, morate realizirati, da je to njena polno delovna naloga,“ pravi Stolov. „To je to, na čem živi.“

Običajna stopnja se razlikuje po mestu, mestu ali državi, a lahko uporabite Care.com kalkulator stopenj otroške oskrbe za začetek – ali se posvetujete z Mednarodno zvezo njo.

Ko starši ocenjujejo svoj proračun za otroško oskrbo, Stolov priporoča, da se odločijo, kakšne kakovosti pri nji so jim pomembne. Zahtevajo ponudnika otroške oskrbe s diplomiram univerzitetnega programa zgodnjega otroštva, ali so v redu z njo, ki je sama vzgojala otroke, ali morda eno, ki ni mama, a ima veliko izkušenj? Znesek, ki ga ponujate, bi moral upoštevati izkušnje. 

Določanje delovnih odgovornosti

Ko veste, kdo iščete, bi morali ustvariti pisan opis dela. To bo načrtovalo naloge otroške oskrbe, kot so priprava hrane, hranjenje in kopanje, vožnja k zdravničnim obiskom ali nastavljanje igranj. Starši bi morali biti što podrobnejši o teh nalogah in kako pogosto bodo morale biti narejene.

Če starši načrtujejo prositi svojo njo, da naredi neka hišna opravila, morda ko otrok spi, upoštevajte, da jih naredite povezane z vašimi anotheri, kot je pranje njihove perila, priporoča Stolov.

V opisu bi morali jasno navesti, da je njena primarna odgovornost otrok, in ji zagotoviti čas za dopust, tudi, predlaga Stolov.

„Želite pomisliti o tem, kako ne narediti tistih hišnih odgovornosti takšnih prenapolnjenih, da boste imeli oskrbovalca, ki je bolj fokusiran na opravljanje teh stvari, kot na interakcijo z vašim otrokom,“ pravi Stolov.

Ko ste pripravljeni narediti ponudbo, ustvarite pisano delovno pogodbo in seznam hišnih pravil.

Delovna pogodba ali pogodba z njo

Delovna pogodba razlaga ure, plačilo, kako bodo obvladani davki, nadure, dopust in pridobitke.

Stolov spodbuja starše, da plačajo svojo njo uradno, in zagotovijo dva tedna plačanega dopusta, praznično plačilo in nekaj bolnišničnih dni. Z nizek stroški njo zdravstvenega zavarovanja na voljo, predlaga tudi plačilo vsaj polovice njeni ponudnikovega zdravstvenega zavarovanja. In pravi, da bi morali ponuditi letni dvig, ki je delno na podlagi življenjskih stroškov, delno na podlagi uspeha, in letni bonus enega tedna plačila, če si lahko privoščite.

„S čimer družine morajo pomisliti je, kakšne so stvari, ki jih lahko naredite, da bo vaše delo privlačno, tako da vaša nja ostane pri vam,“ pravi Stolov. „Družina mora realizirati, da sta delodajalec te osebe. Morata pomisliti na to, da je delo, ki ga ponujata, pravo delo.“

Morda so nizko-stroške stvari, ki jih družina lahko ponudi svoji nji namesto dodatnega plačila, kot je dodajanje je k vaši članarini v telovadnici ali zagotavljanje mobilnega telefona. „Morda so stvari, pomembne za njo, ki niso denarnega značaja,“ pravi Stolov.

Končno, delovna pogodba bi morala tudi razložiti kakršne koli situacijske spremembe, ki bi spremenile pakt, kot so, če se ure ali naloge povečajo, ali če nov otrok pride v dom. Če so dodatki k delu, potem se mora upoštevati prilagoditev plačila.

Medtem ko so več dejavnikov za upoštevanje pri določanju plačila za vašo njo kot lokacija in izkušnje, vedno želite narediti, kar je prav za vašo družino. Uporabite Care.com kalkulator plačila babice kot osnovno linijo za običajno stopnjo na vašem območju. Od tod, bodite pošteni o tem, koliko si lahko privoščite, in bodite pošteni do osebe, ki prevzame delo.

Najdite babice na vašem območju

Naučite se, kako biti pošten delodajalec oskrbe
Vzamite zavezo poštenega delodajalca oskrbe

Previous:

Next: