• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Ta mednarodni dan žensk, če želite #BreakTheBias, začnite doma

Ko je film »Mr. Mom« izšel, je bil hit na blagajni. Michael Keaton je igral nedavno odpovedanega avtoinženirja, ki postane domači oče za svoje tri male otroke, medtem ko njegova žena, ki jo je igrala Teri Garr, preide iz domače mame v visoko močno reklamo in edino pridelujočo. Težave in škode, ki so izhajale iz obrata vlog spolov, so bile komedijski zlato.

To je bilo leta 1983, in od takrat smo naredili veliko napreka. Na mnogo načine so stvari bolj enakopravne. Vendar pa na nekaterih področjih, kot je domače okolje, niso dovolj enakopravne. Pogovori o spolni enakopravnosti se običajno osredotočajo na delovno mesto ali vladne organe, a z preziranjem tega, kar se dogaja doma, izpuščamo priložnost za spremembo na splošnejši ravni.

Nadvladajoče ženske še vedno opravljajo večino hišnega dela in skrb za otroke. To sam po sebi je velik problem. Vendar večji je, da njuni moški partnerji tega ne vidijo tako. Po raziskavi, ki jo je izvedel Pew Research pri poroženih ali soživajočih heteroseksualnih parih:

• 46 % moških pravi, da so hišne obveznosti deljene enakopravno vs. 34 % žensk.
• 63 % očev pravi, da je »biti vključen starš« deljeno enakopravno z njihovo žensko partnerjo vs. le 43 % mater.
• 35 % očev pravi, da je »upravljanje urnikov in aktivnosti otrok« deljeno enakopravno med partnerjema, to število pa pade na 23 %, ko vprašate matere.

Razlika v zaznavanju je realna.

Tema letosnjega Mednarodnega dne žensk je #BreakTheBias. Izaziva nas, da »zamislimo enakopraven svet spolov«. In zame je jasno, da ta svet začne doma. Vsi moramo pošteno pogledati znotraj svojih gospodinjstev in preučiti načine, na katere hišno delo, obveznosti in skrb – v vseh njihovih oblikah, od skrb za otroke in starše, do pranja posode in nakupovanja – so pristranske proti ženskam.

Pandemija nas je prsil, da odpremo oči za vse neplačano delo in mentalni breme, ki ga ženske prevzemajo za vodenje gospodinjstva in vzgojo družine, poleg karier izven doma. Med zaprtji šol in vrtec ter prehodom na delo na daljavo so očeti po Ameriki dvignili nivo in postali bolj kompetentna različica »Mr. Mom«. Ameriški očeti delijo skrb za otroke in hišne obveznosti na bolj enakopravni ravni s svojimi ženskimi partnerjema – kuhajo, čistijo, polnijo hladilnik, kupijo roženski darilo staremu (in ga včasih celo zapakirajo).

Sam po sebi nobeno od tega hišnega dela nima dodeljenega spola. Mi smo mu dodelili, in to nadaljujemo. Skoraj 40 let po »Mr. Mom« in vse preveč pogosto ostaja »norma« … da je oče trener in mati dela lasje otrokom. Zakaj oče ne bi lahko delal lase? (Lahko.) Zakaj mati ne bi lahko trenirala moškega košarkarskega ekipe? (Dela.)

Hkrati pandemija razbije kakršnokoli domnevo, da je hišno delo in skrb sploh spolno enakopravno. Čeprav so moški partnerji delali več, so ženske še vedno prevzele večino skrbi za otroke in hišnega dela, polek poskušajo ohraniti kariero. To je milione delajočih žensk privedlo do popolne izčrpanosti. Zato je ena izmed treh žensk obravnavala odstop v karieri ali popolni odhod iz delovne sile lani, po poročilu Women in the Workplace 2021 McKinsey &Company in LeanIn.org. Žalostno, od začetka pandemije so ženske izgubile več kot 5,3 miliona neto delovnih mest, in udeležba žensk v delovni sili je padla na 33-letni minimum. Vsi smo priče gospodarskih posledic spolne neenakopravnosti.

Obstaja še ena stvar, o kateri moramo govoriti. Ženske moramo priznati tudi lastne nesvestne pristranskosti. Pošteno. Kolikokrat se je vaš moški partner lotil pranja ali čiščenja kuhinje in vi ste vstopili, da ste to naredili sami, ker »naredi to narobe« ali »je lažje, če to naredim jaz«? Jaz sem toliko kriva. (In sem prepričana, da bo moj mož ljubil, da to stavim v tisk.)

A tukaj je problem. Vsa ta »jaz to naredim« se sešteje v veliko. Nas izčrpajo in, morda najpomembneje, nadaljujejo zastarele spolne vloge, ki se tako trudo spreminjajo. Moramo narediti boljšo pri opuščanju kontrole. Če želite, da on dvigne ravni, morate včasih vi zmanjšati lastno.

Vsaka družina je drugačna, in naše odločitve bodo tako. Ključ, menim, je močna komunikacija, opozarjanje pristranskosti in dajanje prednosti temu, kar je najpomembnejše za vas v vaši družinski situaciji. Nato skupaj ustvarjate strukturo, ki je poštena in enakopravna za oba partnerja. To končno naredi pare močnejše in bolj uporne za čase, ko – ne glede na to, če – se gospodarske dinamike spremenijo. V »Mr. Mom« je odlična scena, kjer Michael Keaton ženi pove, da gubi kontrolo in da je mozak kakor ovseni kaša po dnevu s otroki. Žena se strinja in pravi, da »je tam tudi bila«. Naslednja vrstica Michaela je odlična: ‚No, če si tako nesrečna, zakaj ne rečeš nečesa?‘ Preprost koncept, a tako resnično.

Moj mož in jaz to živi prav zdaj. Pred pandemijo smo vzpostavili enakopravno razdelitev dela doma – skrb za naše tri male otroke, skrb za mojega starca očka in hišne obveznosti – tako, da smo oba mogla napredovati v karieri. Naš sistem je deloval za nas … dokler ni. Moj mož je nujni delavec, zato ko je prišla pandemija, so se njegove delovne ure dramatizirno spremenile in smo morali se prilagoditi. In večinoma smo. Nekateri dnevi so težji kot drugi, a neprenehoma iščemo nove načine, da stvari delujejo doma – zmanjšali smo bivalno situacijo, zaposlimo več pomoči (imamo srečo, da se to lahko privoščimo) in neprenehoma prilagajamo delovne ure. Ni enostavno (nihče ni imel »enostavno« med to krizo), a skupni spoštovanje in podpora, ki si ju pokažemo za naše vloge staršev in v karierah, nas je naredila močnejši par in, menim, dobre vzore za naše otroke. Poskušamo živeti vrednote, ki jih želimo videti na svetu.

Torej, letos, ko praznujemo Mednarodni dan žensk, vas povabim, da razmisite o vseh načinih, s katerimi lahko začnete #BreakTheBias znotraj lastnega doma kot temeljni korak k ustvarjanju enakopravnega sveta spolov – v vseh vidikih našega življenja.