• dojenčki
• Gradimo družino
• Otroci
• splošno Parenting
• novorojenčki
• najstniki
• toddlers
• nosečnost

Razumevanje zakona o družinskem zdravstvenem dopustu

Ko imate vi ali vaš družinski član zdravstvene težave, je to lahko velik stres. Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA), zvezni zakon, sprejet leta 1993, je bil zasnovan tako, da ublaži nekatere od teh stresorjev, tako da zaposlenim omogoči, da uravnotežijo svoje delovne zahteve in družinske obveznosti. družino za daljše časovno obdobje brez strahu pred izgubo službe.

Kaj je FMLA?

Zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA) je zvezni zakon, ki nekaterim zaposlenim zagotavlja do 12 tednov neplačanega dopusta, zaščitenega z delom na leto. Prav tako zahteva, da se ohranijo njihove skupinske zdravstvene koristi. Ljudje lahko uporabljajo FMLA, če imajo oni ali družinski član resno bolezen. Uporabljajo ga lahko tudi za nego novorojenčka ali posvojenega otroka.

Ideja je, da če je nekdo kvalificiran in njegov delodajalec izpolnjuje določene zahteve, si lahko vzame dopust, da se spopade s temi pomembnimi situacijami, ne da bi izgubili zdravstveno zavarovanje ali službo. Dopust se lahko vzame naenkrat ali občasno, kot narekuje zdravstveno stanje.

Zahteve glede upravičenosti

Da bi izpolnili pogoje za FMLA, morate najprej delati pri delodajalcu, ki mora ponuditi 12 tednov neplačanega dopusta. Zasebna podjetja s 50 ali več zaposlenimi se morajo na primer držati smernic FMLA, tako kot vladne agencije, vključno z lokalnimi, državnimi in zveznimi delodajalci, ne glede na število zaposlenih.

Če dejansko delate za delodajalca, ki mora upoštevati FMLA, morate izpolnjevati tudi več zahtev glede primernosti.

Ti vključujejo naslednje določbe:

• Zaposleni morate biti najmanj 12 mesecev. Vendar ni nujno, da je 12 mesecev zaporednih mesecev, kar sezonskim delavcem omogoča, da se prijavijo na podlagi FMLA.
• Za delodajalca ste morali delati 1250 ur v zadnjih 12 mesecih, preden ste se kvalificirali za FMLA. To število ustreza povprečju približno 24 ur na teden 12 mesecev.
• Delati morate na lokaciji, kjer ima delodajalec 50 zaposlenih v radiju 75 milj od vašega delovišča. Torej, tudi če ima vaš delodajalec 50 ali več zaposlenih, vendar vaše delovno mesto nima 50 zaposlenih v radiju 75 milj, potem ne boste upravičeni.

Zajete okoliščine

Na splošno lahko FMLA uporabljate za nego bolnega otroka, zakonca ali starša z resnim zdravstvenim stanjem. FMLA lahko uporabite tudi za svoje resno zdravstveno stanje. Najpogostejša zdravstvena stanja v okviru FMLA vključujejo zdravstveno stanje, ki zahteva nočno bivanje v bolnišnici, kronična stanja, zaradi katerih ste vi ali družinski član nezmožni in potrebujete zdravljenje, in težave z nosečnostjo, kot je počitek v postelji ali huda jutranja slabost.

FMLA lahko uporabite tudi, če širite svojo družino. Na primer, lahko vzamete dopust ob rojstvu otroka in se povežete s svojim novorojenčkom. Dopust lahko vzamete tudi, če posvojite otroka ali sprejemate rejenca. Tako moški kot ženske imajo enako pravico do dopusta po FMLA v primeru novega otroka, vendar je treba njun dopust izkoristiti v enem letu po otrokovem rojstvu ali namestitvi v vaš dom. Poleg tega je treba ta čas vzeti kot neprekinjeno časovno obdobje in ne v presledkih.

Včasih delodajalci materi ali očetu dovolijo, da občasno izkoristita dopust FMLA; vendar delodajalec tega po zakonu ne zahteva.

Končno obstajajo številne posebne določbe za vojsko. Na primer, lahko vzamete do 26 tednov dopusta FMLA v enem samem 12-mesečnem časovnem okviru, da oskrbite uslužbenca s hudo poškodbo ali boleznijo.

Kaj morate vedeti

Preden svojega delodajalca vprašate o FMLA, se morate prepričati, da izpolnjujete pogoje. Zato se prepričajte, da ne pregledate le zahtev za upravičenost FMLA, ampak se pogovorite tudi s svojim oddelkom za človeške vire. Če obstaja priročnik za zaposlene, se z njim ne pozabite seznaniti. Poleg tega je dobro vedeti nekaj ključnih dejstev o FMLA.

• Morda boste lahko izkoristili svoj plačani dopust, ko ste na dopustu FMLA. To lahko vključuje nakopičeno bolniško odsotnost, čas dopusta in druge plačane dopuste. Vendar za delodajalce ni zakonske zahteve. Pri človeških virih preverite, kaj vaše podjetje potrebuje. Upoštevajte, da lahko vaše podjetje zahteva, da ga najprej izkoristite, tudi če ne želite izkoristiti svojega plačanega dopusta.
• Če vzamete FMLA, mora vaš delodajalec nadaljevati vaše zdravstveno zavarovanje, kot da ne bi bili na dopustu. Morda boste morali plačati običajne prispevke zaposlenih za to zavarovanje. Še enkrat, najbolje je, da se obrnete na svojo kadrovsko službo.
• Delodajalci vam ne smejo zameriti dopusta FMLA, ko gre za zaposlovanje ali napredovanje. Prav tako vas ne morejo disciplinirati, ker ga uporabljate.
• Dokler se vrnete na delo, preden vam zmanjka FMLA, morate dobiti isto ali skoraj identično delo. Podjetja vas ne smejo znižati ali dati manj dohodka za dopust v skladu z FMLA.
• Dopust si lahko vzamete kot en velik časovni blok, na primer ko imate operacijo. Lahko pa ga jemljete občasno, če imate kronično bolezen, zaradi katere morate občasno vzeti dopust za obvladovanje bolezni ali skrb za bolnega otroka.
• Če želite vzeti dopust v skladu z FMLA, morate svojega delodajalca ustrezno obvestiti. Če veste vnaprej, da boste morali vzeti dopust, morate delodajalcu obvestiti 30 dni odpovednega roka. Če morate zaradi nepričakovane nesreče ali bolezni družinskega člana nepričakovano vzeti dopust, o tem čim prej obvestite svojega delodajalca.
• Vaš delodajalec ima pravico zahtevati zdravniško potrdilo, da preveri, ali dejansko potrebujete dopust na podlagi FMLA. Za predložitev tega potrdila imate na voljo 15 koledarskih dni in če stane pridobitev ustrezne dokumentacije, ste odgovorni za nastale stroške.
• Če izčrpate dopust FMLA in se še vedno ne morete vrniti na delo, vašemu delodajalcu ni treba zadržati vaše službe ali podobnega dela namesto vas.
• Včasih, ko ključnim zaposlenim, kot so tisti v višjem vodstvu, ni zagotovljen enak ali podoben položaj po odhodu FMLA.

Beseda iz Verywella

FMLA je pomemben vir za ljudi, ki so bili brez opozorila postavljeni v vlogo skrbnika. Čeprav gre za zvezni zakon, še vedno obstajajo delodajalci, ki ga ne spoštujejo in poskušajo ustrahovati svoje zaposlene, da ne vzamejo dopusta. Vendar je to v nasprotju z zakonom. Posledično imate pravico do vložitve pritožbe, če vaš delodajalec zavrne, omeji, maščuje ali ovira vaš dopust FMLA. Če menite, da so bile vaše pravice kršene, se obrnite na Oddelek za plače in ure Ministrstva za delo Združenih držav Amerike, da vložite pritožbo. Dosežete jih na 1-866-487-9243.