Razumevanje zakona o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA)
Kaj je FMLA?
Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (Family and Medical Leave Act, FMLA) je združni zakon, sprejet leta 1993, ki določenim zaposlenim omogoča do 12 tednov neplačanega, za službo zaščitenega dopusta na leto. Zakon zahteva, da delodajalci ohranjajo skupinsko zdravstveno zavarovanje zaposlenega med dopustom. Zaposleni lahko uporabijo FMLA, ko oni ali njihovo družinsko članstvo doživijo resno bolezen, ter za oskrbo novorojenčka, posvojenega otroka ali otroka v varstvu.
Ideja zakona je, da se upravičeni zaposleni, katerih delodajalci izpolnjujejo zahteve, lahko odsutnejo od dela za reševanje pomembnih družinskih in zdravstvenih situacij, ne da bi izgubili zdravstveno zavarovanje ali službo. Dopust je mogoče vzameTI enkrat za celo določeno obdobje ali prekinjeno, kot to zahteva zdravstveno stanje.
Pogoji upravičnosti
Da bi se upravičili k FMLA, morate najprej delati pri delodajalcu, ki je zavezana k zagotavljanju 12 tednov neplačanega dopusta. Zakon velja za zasebne podjetja z 50 ali več zaposlenimi ter za vladne organe na lokalni, državni in federalni ravni, ne glede na število zaposlenih.
Če delate pri takem delodajalcu, morate izpolniti tudi naslednje zahteve:
- Morate biti zaposleni vsaj 12 mesecev. Ti meseci ne morajo biti zaporedni, kar omogoča upravičenost tudi sezonskim delavcem.
- Morate imeti oddelanih 1.250 ur v zadnjih 12 mesecih pred upravičenostjo. To ustreza povprečju približno 24 ur na teden za 12 mesecev.
- Morate delati na lokaciji, kjer delodajalec ima 50 zaposlenih v radiju 75 milj od vašega delovnega mesta. Čeprav ima delodajalec 50 ali več zaposlenih, vas ne morete upravičiti, če vaše delovno mesto ne izpolnjuje tega pogoją.
Zaznamovane okoliščine
Splošno velja, da lahko FMLA uporabite za oskrbo bolnega otroka, partnerja ali starša z resnim zdravstvenim stanjem, ter za lastno resno zdravstveno stanje. Najpogostejši zdravstveni problemi v okviru FMLA vključujejo: zdravstveno stanje, ki zahteva prenočitev v bolnišnici, kronične stanja, ki povzročajo nespособност in zahtevajo zdravljenje, ter težave v zvezi s nosečnostjo, kot so ležeči režim ali huda jutranja slabost.
FMLA velja tudi za razširjanje družine. Dopust lahko vzamete ob rojstvu otroka in za vzpostavljanje veze z novorojenčkom, ter ob posvojenju otroka ali sprejemu otroka v varstvo. Moški in ženske imajo enaka pravica do dopusta v primeru novega otroka, vendar ga morata porabiti v enem letu po rojstvu ali postavitvi otroka v dom. Ta čas mora biti vzet kot nepredrnjen blok in ne prekinjeno.
Delodajalci včasih dovolijo staršem prekinjen dopust, a zakon jih ne obvezuje k temu.
Obstajajo posebne določbe za vojško. Na primer, lahko vzamete do 26 tednov FMLA dopusta v enem 12-mesečnem obdobju za oskrbo vojaka z resno poškodbo ali boleznijo.
Kaj morate vedeti
Preden se vprašate delodajalca o FMLA, se prepričajte, da izpolnjujete pogoje. Preverite zahteve in se posvetujte z oddelkom za kadrove. Če obstaja priročnik za zaposlene, se ga seznanite. Tukaj so ključne dejstva:
- Morda boste med FMLA dopustom lahko uporabili svoj plačan dopust (bolniški, goditveni, ostali plačani odsotnosti). Zakonska obveza delodajalcev za to ne obstaja – preverite pri kadrovski službi. Delodajalec vam celo lahko naredi, da najprej porabite plačani dopust.
- Če vzamete FMLA, delodajalec mora ohraniti vaše zdravstveno zavarovanje, kot da ne bi bili na dopustu. Morda boste morali nadaljevati s pridodatki. Ponovno: preverite pri kadrovski službi.
- Delodajalci ne smejo upoštevati FMLA dopusta pri zaposlovanju ali napredovanju, niti vas za njegovo uporabo kaznovati.
- Če se vrnete pred koncem FMLA, vam mora biti dodeljena enaka služba ali takšna, ki je praktično enaka. Delodajalci ne smejo znižati vaše pozicije ali dohodka zaradi dopusta.
- Dopust lahko vzamete kot en blok (npr. operacija) ali prekinjeno pri kroničnih bolestih.
- Za FMLA morate delodajalcu dati ustrezno obvestilo. Če veste naprej, dajte 30 dni opozorila. V nepričakovanih primerih obvestite takoj, kot je mogoče.
- Delodajalec lahko zahteva zdravstveno potrdilo za preverjanje potrebe po dopustu. Imate 15 koledarskih dni za pridobitev dokumentacije; stroški so vaši.
- Če porabite FMLA in še vedno ne morete delati, delodajalec ni obvezan ohraniti vašo službo.
- Ključni zaposleni (npr. vodstvo) nimajo zagotovljene enake ali podobne službe po FMLA.
Mnenje strokovnjaka
FMLA je pomemben vir za ljudi, ki so nepričakovano pristopili k vlogi oskrbevalca. Čeprav je to združni zakon, nekateri delodajalci se ne držijo njega in poskušajo zastrašiti zaposlene, da ne vzamejo dopusta. To je protizakonito. Imate pravico pritožiti, če delodajalec zavrne, omeji, kaznuje ali ovira vaš FMLA dopust. Obrnite se na Oddelek za delo in plačilo ZDA (Wage and Hour Division) na telefonski številki 1-866-487-9243.
-
Halloween pomeni, da boste vi in vaši anotherki obkroženi s prazničnimi sladkariji povsod, kjer se obrnete – od polic v drogerijah do razreda. A če vaš mali ima občutljivost na gluten ali celiakijo, se morda zdi kot posebej izziven čas leta, ker vi i -
Vprašanje: Imam ogromne težave, da bi moj dva in pol let star sin pojedel. Nekatere dni, česar koli naredim, ne želi jesti. Raziščem med dvema možnostma: povej mu, da lahko je to, kar pripravim za večerjo, ali pa ne je nikoli, ali pa mu naredim nešto -
Gluboko v zadnjem delu grla sta vaša mandelca – eno na desni in eno na levi. Sta del vašega sistema za boj proti infekcijam, da vas ohranita zdrave. Ampak kaj se zgodi, če se te bojci proti infekcijam okužijo? Potem imate mandelitis (izgovarjajte: ta
