• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Požiadajte zamestnávateľov, aby poskytovali podporu a výhody v oblasti starostlivosti o deti

Pracujúci rodičia často chcú vedieť, či je možné, aby ich zamestnávatelia pokryli náklady na starostlivosť o deti. Hoci môže byť skľučujúce predložiť takúto žiadosť zamestnávateľovi, mnohé firmy kryjú alebo dopĺňajú poplatky za starostlivosť o deti.

Zamestnávatelia môžu skrátka priaznivo ovplyvniť náklady na starostlivosť o deti pre pracovníkov, no niekedy je potrebné postrčiť ich, aby začali. Zamestnávatelia ťažia z toho, že majú viac obetavých zamestnancov, ak podajú pomocnú ruku finančne, a podniky to dokonca nemusí nič stáť.

Podporu pri starostlivosti o dieťa môžu pracujúci rodičia požadovať od zamestnávateľov

Predtým, ako požiadate zamestnávateľov o podporu, najprv sa uistite, že viete a rozumiete tomu, čo už vaša spoločnosť môže ponúkať v súvislosti s dávkami na starostlivosť o deti. Začnite tým, že si naplánujete stretnutie so zástupcom ľudských zdrojov. Na druhej strane, ak si hľadáte prácu, hľadajte výhody, ako je starostlivosť na mieste alebo opatrenia na predĺženie pracovného času. Niektoré spoločnosti môžu namiesto toho ponúkať dotácie.

Požiadavka, ktorú sú mnohí zamestnávatelia až príliš ochotní zvážiť, je zabezpečiť hromadné diskontné sadzby, zvyčajne v miestnej pobočke regionálneho alebo národného centra starostlivosti o deti. Ak sa v blízkosti vášho pracoviska nachádza centrum, zavolajte a zistite, koľko zamestnancov už môže využívať ich služby starostlivosti o deti. Ak je ich viac ako niekoľko, požiadajte svojho zamestnávateľa, aby zavolal a dohodol skupinovú alebo firemnú zľavu. (Mnohé centrá starostlivosti o deti sú veľmi ochotné urobiť tento typ opatrení.)

Dotované náklady na starostlivosť o deti

Ďalšou požiadavkou je, aby zamestnávatelia pomohli zaplatiť starostlivosť o deti počas predĺžených hodín alebo počas požadovaných nadčasov. Niektoré podniky ponúknu, že zaplatia všetky poplatky za starostlivosť o deti alebo niektoré z nich, ak o to požiadajú (určite by sa na to vzťahovali podmienky alebo podmienky), keď zamestnanec potrebuje využiť zariadenie starostlivosti o deti mimo pracovného času, ako je napríklad starostlivosť o dieťa, aby sa mohol stretnúť s prácou súvisiacou potrebu. Ak nie, prečo sa aspoň nespýtať?

Flexibilné výdavkové účty

Nakoniec skontrolujte, či váš zamestnávateľ ponúka flexibilný výdavkový účet pre závislú starostlivosť. Ide o zvýhodnený účet pred zdanením, ktorý možno použiť na zaplatenie starostlivosti o deti, predškolských zariadení a programov pred alebo po vyučovaní. Ak má vaša spoločnosť takýto účet, určite ho použite. Ak ste federálnym zamestnancom výkonnej zložky, máte prístup k takémuto účtu v rámci programu Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Ak nie, požiadajte svojho zamestnávateľa o pridanie benefitu.

Zbalenie

Je dôležité postupovať opatrne, keď žiadate zamestnávateľa, aby pomohol dotovať náklady na starostlivosť o deti. Pracujúci rodičia by nemali takéto služby požadovať, ale mali by svojim firmám ukázať, ako im uspokojovanie potrieb zamestnancov v oblasti starostlivosti o deti umožňuje dosahovať lepší výkon v práci alebo dokonca pracovať dlhšie. Celkovo vzaté, pracujúci rodičia by mali predpokladať, že podniky sa najviac zaujímajú o svoj konečný výsledok. Tým, že zamestnávateľovi ukážete, ako dotovanie starostlivosti o deti pre pracujúcich rodičov prospieva podniku, môžu zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou splniť potreby pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti.