• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Požiadajte zamestnávateľov o podporu a benefity detskej starostlivosti

Pracujúci rodičia často chcú vedieť, či je možné dostať ich zamestnávateľov, aby pokryli náklady na detskú starostlivosť. Hoci môže byť desivé položiť takú požiadavku zamestnávateľovi, mnohé firmy skutočne pokrývajú alebo dopĺňajú poplatky za detskú starostlivosť.

Kratko povedané, zamestnávatelia môžu pozitívne ovplyvniť náklady na detskú starostlivosť pre zamestnancov, niekedy to ale vyžaduje náraz, aby sa to rozbehlo. Zamestnávatelia majú benefit z toho, že majú viac oddaných zamestnancov, ak im pomôžu finančne, a to ani nemusí stáť biznis nič naviac.

Podpora detskej starostlivosti, ktorú pracujúci rodičia môžu požiadať od zamestnávateľov

Predtým, ako požiadate zamestnávateľov o podporu, uistite sa, že najprv poznáte a rozumiete tomu, čo vaša spoločnosť už ponúka vzhľadom na benefity detskej starostlivosti. Začnite zriadením stretnutia s predstaviteľom ľudských zdrojov. Na druhej strane, ak hľadáte prácu, hľadajte výhody ako starostlivosť priamo v prevádzke alebo úpravy pre predĺžené hodiny. Niektoré spoločnosti môžu ponúkať subvencie.

Požiadavka, ktorú mnohí zamestnávatelia sú príliš ochotní zvážiť, je zriadenie zľavových sadzieb pre objednávky, zvyčajne v miestnej pobočke regionálneho alebo národného detského centra. Ak je centrum blízko vášmu pracovisku, zavolajte a zistite, koľko zamestnancov už využíva ich služby detskej starostlivosti. Ak je to viac ako niekoľko, požiadajte svojho zamestnávateľa, aby zavolal a vyjednal skupinovú alebo firemnú zľavu. (Mnohé detské centrá sú veľmi ochotné urobiť taketo dohody.)

Subvenované náklady na detskú starostlivosť

Ďalšou požiadavkou je, aby zamestnávatelia pomohli zaplatiť detskú starostlivosť počas predĺžených hodín alebo počas požiadaných nadčiasov. Niektoré firmy ponúknu zaplatiť všetky poplatky za detskú starostlivosť alebo niektoré z nich, keď sa o to požiada (určite by sa uplatňovali podmienky alebo termíny), keď zamestnanec potrebuje využiť po-školskú detskú starostlivosť, ako je drop-in starostlivosť, aby splnil pracovnú potrebu. Ak nie, prečo sa aspoň nepýtať?

Flexibilné účty na výdavky

Nakoniec, skontrolujte, či váš zamestnávateľ ponúka flexibilný účet na výdavky pre závislé osoby. Toto sú predavné benefitové účty, ktoré môžu byť použité na zaplatenie detskej starostlivosti, predškolky a pred-školských alebo po-školských programov. Ak vaša spoločnosť má taký účet, uistite sa, že ho použijete. Ak ste federálny zamestnanec výkonnej vetvy, máte prístup k takému účtu ako súčasť Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Ak nie, požiadajte svojho zamestnávateľa, aby pridal benefit.

Záver

Je dôležité postupovať s opatrnosťou, keď požiadate zamestnávateľa, aby pomohol subvencionovať náklady na detskú starostlivosť. Pracujúci rodičia by nemali take služby vyžadovať, ale ukazovať svojim spoločnostiam, ako splnenie potrieb detskej starostlivosti zamestnancov im umožňuje lepšie pracovať, alebo dokonca pracovať dlhšie hodiny. Všetko v slove, pracujúci rodičia by mali predpokladať, že biznisi sú najviac zamerané na svoj záverečný výsledok. Ukázaním zamestnávateľovi, ako subvencovanie detskej starostlivosti pre pracujúcich rodičov má benefit pre biznis, zamestnávatelia môžu byť viac ochotní splniť potreby detskej starostlivosti zamestnancov.